Kaya, kung ikaw ay isang tagapag-empleyo sa gobyerno o isang lugar ng trabaho na may kontrata ng unyon, tiyakin na nauunawaan mo ang mga alituntunin na tumutukoy sa pagkuha, pag-promote, paglilipat ng trabaho, at iba pang mga kondisyon ng trabaho.
Kahit na ang feedback ay hindi kinakailangang legal, ang mga kandidatong hindi naupahan para sa trabaho, lalo na pagkatapos makilahok sa proseso ng pakikipanayam , humingi ng feedback. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kaunti o walang puna sa mga kandidato na hindi pinili para sa trabaho.
Bakit Hindi Magbibigay ng Feedback ang mga Nagpapatrabaho sa Mga Tinangging Tinanggihan?
Ang Mga Portfolio ay Mas Mahusay kaysa sa Resumesmost Attorneys Magrekomenda Iyon Mga Employer Magbigay ng Little Feedback sa Mga Kandidato sa Trabaho
Nababahala sila na ang feedback ay maaaring gamitin o misconstrued ng aplikante upang ipakita ang diskriminasyon sa proseso ng pagkuha. Dahil natatakot ka sa gastos, oras at tauhan ng pansin na kinakailangan ng isang kaso, maraming naniniwala na ito ay pinakaligtas upang maiwasan ang pagbibigay ng feedback sa lahat.
Ang mga nagpapatrabaho ay may isang tiyak na halaga ng oras upang tumugma at makipagkomunika sa mga naghahanap ng trabaho
Ito ang dahilan kung bakit maraming naghahanap ng trabaho ang nagreklamo na hindi nila alam kung saan sila nakatayo sa proseso ng pagpili ng empleyado.
Ang isang form na pagtanggi sulat ay tumatagal pa rin ng oras ng kawani upang bumuo at ipadala. Ang pagbibigay ng feedback sa isang kandidato na hindi inaalok sa trabaho ay ang pinakamahabang panahon ng lahat. Karaniwang ginagawa ito sa isang tawag sa telepono dahil dapat mong maiwasan ang paglagay ng feedback sa pamamagitan ng pagsulat. Tingnan ang unang bala, kung mayroon kang mga katanungan.
Ang mga employer ay natatakot na ang Pagbibigay ng Feedback ay Makakaapekto sa Mahirap na Pag-uusap :
Dito, maaaring makikipagtalo ang kandidato sa feedback o nagagalit o nagagalit.
Bakit sila ay aktibong napapailalim ang kanilang sarili sa isang hindi komportable na sitwasyon sa isang aplikante na hindi sila nagtatrabaho? Maraming hiring ng mga tagapamahala at kawani ng kawani ang mga mahirap na pag-uusap at maraming mga kandidato ay hindi talagang gusto at hindi magaganyak na mabuti sa tapat na puna - samakatuwid ang karaniwang paggamit ng mga titik sa pagtanggi ng form.
Sa wakas, ang mga employer ay natakot na ang kandidato ay humingi ng payo tungkol sa interbyu at paghahanap ng trabaho:
Bilang uri ng maaaring gusto nilang maging, wala silang oras, lakas, o kaalaman upang magbigay ng mabuting payo. Alam nila ang kanilang sariling mga kasanayan sa pag-hire ngunit hindi pamilyar sa ginagawa ng ibang mga kumpanya. Alam ng mga employer ang kanilang kultura at kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ngunit maaari lamang hulaan sa na ng iba pang mga kumpanya.
Ano ang Dapat Magbigay ng Feedback ng May-empleyo?
Harapin ito. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagugutom sa feedback. Nang mas mahaba sila ay naghahanap ng isang trabaho, mas desperado sila upang malaman kung bakit hindi nila nakukuha ang trabaho. Ang isang tagapag-empleyo na handang maglaan ng oras at maaaring mag-alok ng nakakatulong, naaaksyunan na puna ay isang regalo sa isang naghahanap ng trabaho.
Ngunit 70% ng mga employer na sinuri ni Gerry Crispin ay hindi nagbibigay ng feedback sa mga kandidato na hindi tinanggap para sa mga dahilan sa itaas. (Kasama sa survey ang 100 Amerikanong kumpanya na pinaka-admired para sa kanilang mga gawi sa HR.) May ilang mga kadahilanan na umiiral kung bakit maaaring gusto ng mga employer na magbigay ng feedback sa isang kandidato.
- Gusto nila ang kandidato at naniniwala na gagawin nila siya para sa tamang pagkakataon sa isang mas mapagkumpitensya recruitment.
- Gusto nilang lumikha ng isang kapaligiran ng tapat na kalooban para sa kumpanya kung saan ang mga kandidato ay magsasabi sa mga kaibigan at mga social media positibong bagay tungkol sa pakikipanayam sa kanila. Ang reputasyon ay maglalaro ng isang pagtaas ng papel bilang talento ay nagiging mahirap makuha. Ang reputasyon ng kumpanya bilang isang tagapag - empleyo ng pagpili ay nakasalalay sa kung paano nila tinuturing ang mga kandidato pati na rin ang mga empleyado.
- Nais nila na ang kandidato ay makaranas ng integridad at transparency ng kumpanya sa mga gawi sa pag-hire nito upang mas mababa ang kanyang target sa kompanya sa isang kaso.
Disclaimer: Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site , habang awtoritative, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.