Halimbawa ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa Magtanong

by Susan M. Heathfield

Gamitin ang mga Katangian na ito upang tasahin ang Kasanayan at Karanasan ng iyong Aplikante

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado. Ito ay isang mahalagang tool na ginagamit ng mga employer sa pagkuha. Ang mga tanong na interbyu sa trabaho ay nagtanong ay kritikal sa pagpapalaki sa kapangyarihan ng interbyu upang tulungan kang pumili ng mga nakatataas na empleyado.

Ang mga tanong at tanong ng mga tanong na pinag-uusapan ng legal na trabaho na nakahiwalay sa mga kanais-nais na kandidato mula sa mga karaniwang kandidato ay napakahalaga sa pagpili ng empleyado. Ang mga tanong na iyong hinihiling ay mahalaga sa mga tagapag-empleyo. Narito ang mga sample na tanong sa interbyu.

01 Halimbawa Mga Katangian ng Panayam sa Kultura

Kasama ba ang bahagi ng iyong mga kasanayan sa pag-hire ay isang interbyu sa angkop na kultura ? Ang layunin ng interbyu na ito ay upang masuri kung paano magkasya ang inaasahang empleyado sa loob ng kultura ng iyong organisasyon.

Dahil ang kultura ay isang kinakailangan para sa anumang empleyado upang magtagumpay, huwag maliitin ang kapangyarihan ng mga tanong sa interbyu sa pagtukoy kung ang iyong aplikante ay akma sa iyong kultura. Na may mahusay na akma, kasanayan, at may-katuturang karanasan, ang bagong empleyado ay magtatagumpay. Gamitin ang mga katanungang ito upang masuri ang kultura na angkop .

Tingnan kung paano susuriin ang mga tugon ng iyong kandidato sa iyong mga katanungan sa interbyu tungkol sa kultura na angkop.

02 Sample Motivation Questions Interview Job

Ang mga sample na pakikipanayam tungkol sa panayam tungkol sa pag-uudyok ay nagpapahintulot sa iyo na maunawaan kung ano ang nagaganyak sa iyong inaasahang empleyado Ang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ay hiniling sa kandidato na ilarawan ang mga nakaraang karanasan sa pagganyak. Sila ay nagtatanong tungkol sa kung paano lumikha ang isang kandidato ng isang kapaligiran kung saan pinili ng ibang mga empleyado ang pagganyak. Gamitin ang mga tanong sa interbyu upang masuri ang pagganyak .

I-translate ang mga sagot ng iyong kandidato sa mga katanungan sa panayam sa pag-uusap.

03 Sample Management Skill Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho

Steve Debenport / E + / Getty Image

Ang mga kasanayan at karanasan sa pamamahala at pangangasiwa ay kinakailangan para sa ilang mga trabaho. Ang karanasan sa pamamahala sa isang resume ay nangangahulugang ang iyong kandidato ay may pamagat ng trabaho ng tagapamahala.

Upang tunay na masuri ang mga kasanayan sa pamamahala at pangangasiwa ng iyong mga kandidato, tanungin ang mga tanong sa interbensyon ng kasanayan sa pamamahala ng trabaho .

Maaari mong ipaliwanag ang mga sagot ng iyong kandidato sa mga tanong sa panayam sa pangangasiwa at pangangasiwa.

04 Sample Leadership Job Interview Questions

Kung ikaw ay nag-subscribe sa paniniwala na ang bawat empleyado ay potensyal na isang lider, ang mga tanong sa interbyu sa pamamalakad ng pamumuno ay makakatulong sa iyo na masuri ang mga kasanayan sa pamumuno ng bawat kandidato. Gusto mong makahanap ng mga empleyado na naniniwala na ang pamumuno ay isang mahalagang aspeto ng pagganap ng trabaho.

Hinahanap mo rin ang mga empleyado na gustong palawakin at palaguin ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno. Ang bawat organisasyon ay nangangailangan ng higit pang mga tao na handang tumagal sa mga tungkulin ng pamumuno. Tingnan ang mga halimbawa ng mga tanong sa interbyu sa pamumuno

05 Mga Sample na Koponan at Mga Tanong sa Trabaho sa Pakikipanayam sa Trabaho

Ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho tungkol sa mga koponan at pagtutulungan ng magkakasama ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang kakayahan ng iyong kandidato sa pagtatrabaho sa mga koponan. Ang mga kasanayan sa pagbuo ng koponan ay kinakailangan para sa iyong mga epektibong empleyado na mahusay sa iba.

Tingnan ang karanasan ng koponan ng iyong kandidato at magsanay sa mga halimbawang koponan at mga tanong sa paggawa ng koponan .

06 Sample Interpersonal Skills Job Interview Questions

Kailangan ang mga kasanayan sa interpersonal para sa halos bawat trabaho sa iyong samahan. Maaari mong gamitin ang mga sample na pakikipanayam tungkol sa mga tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal upang masuri ang mga kakayahan ng iyong kandidato sa mga interpersonal na relasyon.

Bukod pa rito, pansinin ang pakikipag-ugnayan ng iyong kandidato sa iyo at sa iba pang mga empleyado kung kanino siya nakikipag-ugnayan habang bumibisita sa iyong samahan. Maaari mong sabihin ng maraming sa pamamagitan lamang ng pagmamasid sa pakikipag-ugnayan.

Maaari mong suriin ang mga kasanayan sa interpersonal ng iyong kandidato sa buong proseso ng pakikipanayam. Tingnan ang mga halimbawang interpersonal na kasanayan sa mga tanong sa interbyu sa trabaho .

07 Sample Communication Job Interview Questions

Ang kasanayan sa komunikasyon ay isa pang aspeto ng pakikipag-ugnayan ng iyong mga kandidato na maaari mong obserbahan sa panahon ng pakikipanayam. Kasabay nito, mahalagang hilingin sa mga kandidato ang mga tanong sa pakikipanayam na nakabatay sa pag-uugali sa trabaho tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon na ipinakita nila sa trabaho.

Ang mga tanong na ito sa interbyu sa sample na trabaho tungkol sa komunikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang kakayahan ng iyong kandidato sa komunikasyon. Tingnan ang mga sample na pakikipanayam na tanong sa trabaho para sa mga employer na magtanong.

08 Sample Empowerment Job Interview Questions

Ang mga pamilyar na pakikipanayam sa sample na trabaho tungkol sa empowerment ay nagbibigay-daan sa employer upang masuri ang ginhawa ng iyong kandidato sa konsepto ng empowerment ng empleyado .

Niraranggo mataas bilang isang katangian na maraming mga employer humingi sa kanilang mga prospective na empleyado, empowerment fuels pagsasarili, paggawa ng desisyon, at tagumpay ng layunin sa mga empleyado. Tingnan ang mga katanungan sa interbyu sa pagpapalakas .

09 Sample Planning Interview Questions

Ang mga sample na pakikipanayam tungkol sa pagpaplano ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga kasanayan sa pagpaplano ng kandidato na iyong kinapanayam. Gusto mong suriin ang mga kasanayan sa pagpaplano sa diskarte ng iyong kandidato sa kanyang trabaho.

Gusto mo ring suriin kung ang kandidato ay may karanasan sa pagpaplano ng proyekto, depende sa mga pangangailangan ng iyong trabaho. Ang pagpaplano, pagtatakda ng layunin , at pagsukat ng progreso at tagumpay ay mga pangunahing bahagi ng maraming trabaho. Tingnan ang mga sample na tanong sa interbyu tungkol sa pagpaplano .

10 Sample Decision Making Questions Interview

Interesado ka ba sa pagtatasa ng mga kakayahan ng iyong potensyal na empleyado sa paggawa ng desisyon? Maaari mong hilingin ang mga tanong sa interbyu sa paggawa ng desisyon upang matukoy ang kanyang karanasan at kakayahan sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho.

Kailangan ng mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga tanong sa panayam na tutulong sa iyo na masuri ang kadalubhasaan ng iyong kandidato sa karamihan ng mga trabaho. Ngunit ang paggawa ng desisyon ay lalong mahalaga sa mga trabaho na may kinalaman sa mga nangungunang tao. Tingnan ang mga tanong sa interbyu tungkol sa paggawa ng desisyon .

11 Mga Tanong sa Interbyu upang Alamin ang Mga Kasanayan sa Pagresolba ng Kaguluhan

Nais mo bang malaman ang antas ng kasanayan ng kandidato sa pagresolba at hindi pagkakasundo? Ito ay isang mahalagang kasanayan upang magkaroon kung siya ay dapat makipagtulungan sa ibang mga tao.

Ang pag-alam kung paano makipag-ayos para sa iyong adyenda o piniling landas ay kritikal sa pagsubok ng mga ideya at potensyal na solusyon sa mga problema. Tinitiyak ng di-pagkakasundo na naaabot ng koponan ang pinakamahusay na mga sagot at solusyon. Tingnan ang mga sample na tanong sa interbyu tungkol sa mga kasanayan sa resolution ng conflict .

12 Halimbawang mga Tanong Mga Tanong sa Panayam ng Trabaho Tulong Piliin ang Pinakamahusay

Interesado ka ba sa isang bagong kalakaran sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho - o marahil isang lumang trend na muling nabuhay? Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho sa pag-uugali ay ang iyong pinakamahusay na diskarte sa mga pakikipanayam sa kandidato sa trabaho.

Ngunit, ang paminsan-minsang hindi pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay may potensyal na magbunga ng maalalahanin na impormasyon tungkol sa mga kandidato na iyong hinaharap. Gamitin ang parehong para sa mabisang pagpili ng kandidato. Tingnan ang higit pa tungkol sa di- pangkaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho at ilang mga halimbawa .