Maraming mga organisasyon ang gumagasta ng maraming oras na tumutukoy sa mga kakayahan para sa bawat posisyon.
Maaari mo kung mayroon ka ng oras at mga mapagkukunan upang magawa ito. Gayunpaman, hindi mo kailangang sumailalim sa napakahabang proseso.
Gumamit ng isang simpleng paglalarawan ng trabaho na may isang hanay ng mga katanungan sa pakikipanayam batay sa pag-uugali upang matukoy ang mga taong gusto mo sa iyong samahan. Kapag hiniling ng iyong mga katanungan sa interbyu sa aplikante na sabihin sa iyo ang tungkol sa mga pag-uugali at mga aksyon na aktwal na ipinakita niya sa nakaraan, mapabuti ang proseso ng iyong pagpili .
Kilalanin ang mga katangian ng iyong mga pinakamahusay na empleyado
Sa ReCellular, Inc., isang remanufacturing ng cellular phone at muling paggamit ng kumpanya sa Dexter, Michigan, isang pangkat ng mga tao ang nagtipon ng mga tanong sa interbyu na agad na napabuti ang proseso ng pag - hire .
Ang pangkat ay unang tinukoy ang mga katangian, katangian at pangunahing kakayahan na nais nilang makahanap sa isang potensyal na empanufacturing empleyado. Nais nilang makahanap ng mga tao na nagbahagi ng mga katangiang ito:
- Mahusay na Pagdalo at Dependability
- Kakayahang umangkop
- Integridad at Katapatan
- Motibo at Dedikado
- Detalyadong-Orientated
- Nakatuon sa Team
- Strong Work Ethic
- Positive, Polite, at Approachable
- Patuloy na Pagpapaganda ng Orientated
- Mga Kasanayan sa Komunikasyon
- Aktwal na mga Kamay-Sa Demonstration ng Kakayahan upang Pagsunud-sunurin ang Mga Telepono at Kilalanin ang Mga Problema sa Kosmetiko Sa Mga Telepono
Bumuo ng mga tanong sa interbyu upang makilala ang mga katangian
Ang koponan pagkatapos ay nagtrabaho sa ilang mga mapagkukunan sa online upang istraktura ang mga tanong na nagpapahiwatig kung ang mga kandidato ay may mga katangiang ito.
Walang listahan ng mga katanungan ay lubos na komprehensibo, gayunpaman, ang mga tanong na ito ay tumutulong sa mga tagapanayam na makahanap ng mas mahusay na mga kandidato.
- Ano ang nagpasiya na mag-aplay sa ReCellular?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong huling / kasalukuyang trabaho / klase.
- Kapag tinawagan namin ang iyong nakaraang tagapag-empleyo o mga sanggunian kung ano ang malamang na sabihin sa amin tungkol sa iyong pagiging maaasahan / pagdalo?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ipinakita mo ang iyong mapagkakatiwalaan o integridad sa paaralan o sa trabaho.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtatrabaho ka nang husto upang makumpleto ang isang gawain at hiniling sa iyo na iwan ang gawaing iyon bago makumpleto ito at magsimula ng ibang trabaho.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag kailangan mong pumunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin upang makakuha ng isang trabaho tapos na.
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ka nagtakda ng isang layunin para sa iyong sarili at sabihin sa akin kung paano ka nagpunta tungkol sa accomplishing ito.
- Bigyan mo ako ng isang partikular na okasyon kung saan sinunod mo ang isang patakaran na hindi ka sang-ayon.
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan mo matagumpay na nakipag-usap sa ibang tao kahit na ang indibidwal na hindi mo maaaring personal na nagustuhan (o kabaligtaran).
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag pinabuti mo ang isang gawain o trabaho na iyong pinagtatrabahuhan.
- Sa anong uri ng isang kapaligiran sa trabaho ang ginagawa mo sa iyong pinakamahusay na gawain?
- Pagkatapos ay ipinapakita ng potensyal na empleyado ang kakayahang pag-uri-uriin ang mga telepono at tukuyin ang mga problema sa kosmetiko sa isang aktwal na kahon ng mga telepono.
Ang prosesong ito ay tumutulong sa organisasyon na pumili ng mas mahusay na empleyado. Maaari mo lamang, at may ilang oras ng trabaho, bumuo ng isang katulad na listahan ng mga tanong para sa mga aplikante ng trabaho.
Tukuyin ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho bago ang interbyu
Ang pagpapasiya ng isang listahan ng mga tanong sa interbyu sa trabaho nang maaga ay nagpapahintulot sa mga paghahambing ng mga aplikante sa mga panayam. Tinutulungan din nito ang iyong samahan na kumuha ng mas maraming diskarte na nakatuon sa team sa pakikipanayam at pagpili ng mga kandidato.
Kapag mayroon kang natukoy na listahan ng mga tanong sa interbyu sa trabaho, kailangan mong magbigay ng mas kaunting pagsasanay sa mga pangkat ng mga empleyado na pipili ng mga bagong miyembro ng koponan. Kinokontrol mo ang daloy ng pag-uusap at maiwasan ang pagtatanong ng mga iligal na tanong sa interbyu .
Ang iyong mga desisyon sa pag-hire ay mapabuti at magkakaroon ka ng mas mahusay na hawakan sa mga katangian at kakayahan na dadalhin ng iyong mga aplikante sa lugar ng trabaho.