Tulong sa Pagtasa sa Antas ng Pagganyak ng Kandidato
Ang mga tanong na ito ay makakatulong sa iyo na matuklasan kung ano ang hinahanap ng iyong kandidato sa pagganyak sa trabaho. Ang bawat tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga empleyado na mayroong intrinsic motivation na may kaugnayan sa trabaho.
Dahil ang lahat ng mga kandidato ay motivated tungkol sa isang bagay, kailangan mong matuklasan kung ano iyon sa panahon ng pakikipanayam.
Tuklasin kung ang kandidato ay intrinsically motivated ng inaasahang mga gawain at mga pagkakataon sa iyong magagamit na trabaho. Magpasya kung gaano karaming pagganyak at inspirasyon ang kailangan mong ibigay bilang hiring manager o superbisor , kawani ng Human Resources o iba pang mga kinatawan ng samahan. Kung naniniwala ka na ito ay marami, baka gusto mong ipasa ang kandidato.
Kailangan mo ring malaman ang tungkol sa kakayahan ng iyong kandidato sa trabaho na lumikha ng isang gumaganang kapaligiran para sa iba pang mga empleyado na nakikita nila ang motivational . Kung ang mga kasamahan sa trabaho ay nag-uulat ng mga kawani o mga kasamahan at mga kasamahan, ang pagpapaunlad ng pagganyak sa iba ay isang kinakailangang kasanayan. Ang layunin ng tagapag-empleyo ay pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho na nakapagtuturo at nakakaengganyo para sa lahat
Mga Tanong sa Pag-aaral ng Sample Motivation
Huwag mag-atubiling gamitin ang mga tanong sa interbensyon sa pagganyak na ito sa panahon ng iyong sariling mga interbyu sa kandidato o gamitin ang mga ito bilang mga modelo kapag bumuo ka ng iyong sariling mga tanong.
- Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan ikaw ang pinaka-produktibo at masaya.
- Ano ang iyong pinakamalaking pangarap sa buhay?
- Isipin na natanggap mo ang isang coveted national award limang taon mula ngayon. Bakit mo natanggap ang award, ano ang award, at ano ang mga pangyayari kung saan mo natanggap ang award?
- Ano ang mga layunin, kabilang ang mga layunin sa karera, na itinakda mo para sa iyong buhay?
- Paano mo matutukoy ang tagumpay para sa iyong karera? Sa katapusan ng iyong buhay sa trabaho, ano ang nararapat na nararamdaman mong parang isang matagumpay na karera?
- Makipag-usap sa pangkat tungkol sa kung ikaw ay pitong o walong taong gulang. Sino ang gusto mong maging kapag lumaki ka?
- Ilarawan ang isang sitwasyon sa trabaho kung saan maaari mong ipakita na hinihikayat mo ang pagganyak ng ibang tao. Given na hindi ka maaaring mag-udyok ng ibang tao, anong mga aksyon ang ginawa mo na nakatulong sa kasamahan sa trabaho o pag-uulat ng miyembro ng kawani na karanasan ng damdamin ng pagganyak o pumili ng motivated na pag-uugali?
- Pagmasid sa iyong mga kasamahan sa trabaho, sa iyong kasalukuyang o isang nakaraang trabaho, ilarawan kung anong mga aksyon, pakikipag-ugnayan, at panghihikayat ang nag-udyok sa kanilang pinakamahusay na pagganap.
- Ikaw ay itinalaga upang makilahok sa isang koponan na may ilang mga miyembro na hindi motivated upang gumana nang husto at magbigay ng kanilang pinakamahusay na mga pagsisikap. Paano ka sa nakaraan, o gusto mo, kung nararanasan mo ito, lumapit ka sa sitwasyong ito ng pagganyak?
- Sa iyong karanasan, ano ang nakukuha ng iyong kusang-loob at pagsisikap, na ang kahandaan ng bawat tao ay, upang maghanap ng labis na milya, mas matagal na gumalaw, gumugol ng mas maraming oras, gawin ang anumang kailangan upang makakuha ng trabaho?
- Ano, sa iyong karanasan, ang nagbubunsod sa iyong pinakamahusay, pinakamatagumpay na pagganap sa trabaho? Maaari mo bang bigyan kami ng halimbawa ng pagganyak na ito sa pagkilos sa lugar ng trabaho?
- Ano ang papel na ginagampanan ng iyong tagapamahala o superbisor sa iyong personal na pagganyak sa trabaho?
- Ilarawan ang mga aksyon at pag-uugali ng iyong tagapamahala o superbisor na tumutugon ka sa pinakamabisang paraan?
- Anong mga aksyon, pag-uugali, o mga kaganapan sa lugar ng trabaho, ay limitahan o sirain ang iyong pagganyak sa lugar ng trabaho?
- Paano mo nakaligtas ang nakalipas noong ang isang kaganapan o ang mga pagkilos ng isang tao sa iyong lugar ng trabaho ay masamang nakaapekto sa iyong personal na pagganyak?
- Kung nagtrabaho ka sa isang tungkulin sa pamamahala, paano mo malilikha ang isang kapaligiran sa trabaho na nahanap ng mga empleyado?
- Kung kailangan ng tungkulin ng iyong kumpanya na pangasiwaan mo ang gawain ng mga kapwa empleyado, paano ka makikipag-ugnayan sa kanila upang matulungan silang makita ang kanilang pagganyak sa lugar ng trabaho?
- Paano mo natiyak na ang iyong personal na antas ng pagganyak ay mataas sa araw-araw?
Pangangatwiran Job Interview Tanong Sagot
Interesado ka bang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makinig sa mga sagot ng iyong kandidato sa mga tanong sa interbyu sa pagganyak na ito? Maaari kang matuto ng maraming tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa iyong inaasahang empleyado kung alam mo kung ano ang kailangan mong pakinggan sa kanilang mga sagot.
Ang mga tip na ito tungkol sa kung paano susuriin ang mga sagot sa tanong ng motorsiklo sa iyong motorsiklo ay tutulong sa iyo na piliin ang pinakamahusay, pinaka-motivated, empleyado, para sa iyong organisasyon. Panatilihin ang pagbabasa upang makita kung paano susuriin ang mga sagot ng iyong kandidato sa iyong mga tanong tungkol sa kanyang personal na pagganyak at diskarte sa pagganyak sa iba.
Gusto mong umarkila ng mataas na intrinsically motivated empleyado na may kakayahang lumikha din ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang iba pang mga empleyado ay pipiliin ang pagganyak sa araw-araw, masyadong.
Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer
Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado