Gusto Mo Bang Unawain ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964?
Tinitiyak ng mga karagdagang pamagat sa Batas ng mga Karapatang Sibil na ang karapatang bumoto, sa pagbibigay ng lunas laban sa diskriminasyon, awtorisado ang Abugado Heneral upang magsagawa ng mga paghahabol upang maprotektahan ang mga karapatan sa konstitusyunal sa mga pampublikong pasilidad at pampublikong edukasyon, at higit pa.
Itinatag din ng Batas Karapatang Sibil ang Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) upang "itaguyod ang pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapatupad ng administratibo at panghukuman ng mga batas ng pederal na karapatang sibil at sa pamamagitan ng tulong sa edukasyon at teknikal."
"Ang susunod na batas ay pinalawak ang papel ng EEOC. Sa ngayon, ayon sa Gabay ng Pamahalaan ng Estados Unidos noong 1998-99 , ipinatutupad ng EEOC ang mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pinagmulan ng bansa, kapansanan, o edad sa pagkuha, pag-promote, pagpapaputok, pagtatakda ng sahod, pagsusuri, pagsasanay, pag-aaral, at lahat ng iba pang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho. Lahi, kulay, kasarian, kredo, at edad ay protektado ng klase. "
Hangga't ang isang tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng mga desisyon sa trabaho na katulad nito, kung ang pakikipanayam, pag-upa, pagbayad, pagtataguyod, pagbibigay pagkakataon, pagdidisiplina, o pagtatapos ng trabaho ng isang empleyado batay sa alinman sa mga protektadong klasipikasyon na ito, ang tagapag-empleyo ay nabubuhay sa layunin ng batas na ito.
Gayunpaman, madali para sa walang malay na diskriminasyon upang makaapekto sa alinman sa mga desisyon na ito. Ang departamento ng Human Resources ay may malaking papel sa pagbantay at pangangasiwa upang matiyak na ang mga desisyon sa trabaho ay hindi lumalabag sa diwa ng batas na ito.
Kapag nagtatrabaho, halimbawa, ang HR ay maaaring magbahagi ng resume ng aplikante at cover letter.
Ang application ng trabaho , na maaaring magbunyag ng isang bilang ng mga protektadong mga kadahilanan, ay dapat manatiling kumpidensyal sa HR.
Ang mga batas at patnubay sa detalye mula sa EEOC ay magagamit mula sa US Department of Labor: Mga Batas at Patnubay.
Ang tukoy na teksto ng may-katuturang bahagi ng pagkilos para sa iyong pagsusuri:
"DISKRIMINASYON DAHIL NG RACE, COLOR, RELIHION, SEX, O NATIONAL ORIGIN
"Seksiyon 703. (a) Ito ay magiging isang labag sa batas na kasanayan sa trabaho para sa isang tagapag-empleyo -
"(1) upang mabigo o tanggihan ang pag-upa o pag-discharge ng sinumang indibidwal, o kung hindi man ay magpakita ng diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal na may kinalaman sa kanyang kompensasyon, mga tuntunin, kondisyon, o mga pribilehiyo ng pagtatrabaho, dahil sa lahi, kulay, relihiyon, o pinagmulan ng bansa; o
"(2) upang limitahan, ihiwalay, o i-classify ang kanyang mga empleyado sa anumang paraan na mag-alis o malamang na alisin ang anumang indibidwal na oportunidad sa pagtatrabaho o kung hindi man ay makaapekto sa kanyang kalagayan bilang empleyado, dahil sa lahi, kulay, relihiyon, o pambansang pinagmulan.
"(b) Dapat ay isang labag sa batas na pamamaraan sa pagtatrabaho para sa isang ahensya sa pagtatrabaho na mabibigo o tanggihan ang pag-aaplay para sa trabaho, o kung hindi man ay mag-diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulan ng bansa, o sumangguni sa pagtatrabaho ng sinumang indibidwal batay sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan.
Ang mga batas sa pantay na pagkakataon sa trabaho (EEO) ay ginagawang labag sa batas para sa mga employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado o potensyal na empleyado sa ilang mga lugar ng trabaho.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na nilikha ng Civil Rights Act ng 1964, ay ang pederal na ahensiya na may pananagutan na "itaguyod ang pantay na pagkakataon sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapatupad ng administratibo at panghukuman ng mga pederal na batas sa mga karapatang sibil at sa pamamagitan ng edukasyon at Tulong teknikal." Pinangangasiwaan ng EEOC ang mga reklamo tungkol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
Bagaman maaaring naiiba ang mga batas ng estado, ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang diskriminasyon sa trabaho para sa:
- Edad
- Kapansanan
- Pambansang lahi
- Pagbubuntis
- Lahi
- Relihiyon
- Kasarian o Kasarian
- Sexual Harassment
Ginawa din ng EEOC ang mga desisyon tungkol sa mga naturang lugar, halimbawa, bilang:
- Equal Pay and
- Paghihiganti para sa Pag-claim ng Sekswal na Pang-aabuso.
Ngayon na mayroon ka ng pagkakataong maunawaan ang mga bahagi ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, maaari mong gamitin at ilapat ang impormasyong ito sa iyong lugar ng trabaho.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.