Maaaring Pigilan ng mga Employer ang Problema Gamit ang Maingat na Paghahanda at Komunikasyon
Ito ay isang pagkakataon para sa mga ehekutibo at senior manager na makihalubilo sa iba pang mga kawani upang ang isang empleyado ay lumapit sa mga senior leader sa hinaharap, ang contact ay maaaring hindi mukhang nakakatakot.
Nagbibigay din ang Halloween ng perpektong setting para sa mga pamilya ng iyong mga empleyado upang makita ang lugar ng trabaho kung saan gumugugol ng Mommy o Daddy ang karamihan sa mga araw.
Ang pagkakaibigan ng pamilya ay madalas ding pagsasama ng mga pamilya na nagtatamasa ng mga gawaing masaya sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay isang boon para sa pagtulong sa iyo na mabawasan ang paglilipat ng empleyado . Pagkatapos ng lahat, sino ang gustong umalis sa kanilang mga pinakamatalik na kaibigan ?
May umiiral na mga dahilan upang ipagdiwang ang Halloween sa lugar ng trabaho. Mula sa pananaw ng employer, kailangan mo lamang maghanda at makipag-usap upang ikaw at ang iyong mga empleyado ay nasa parehong pahina tungkol sa angkop na pag-uugali sa trabaho.
Ang mga pagdiriwang ng Halloween ay maaaring mula sa trick-or-treating at crafts sa mga bata ng mga empleyado sa mga paligsahan ng kalabasa ng kalabasa, sa mga adult costume party na may alkohol. Ang lahat ay hinihikayat ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho . Binuksan nila ang lahat ng tagapag-empleyo sa mga potensyal na pananagutan at alalahanin.
Sa "Kung Bakit Dapat Humanga ang Halloween Hijinx ", ayon kay Dennis Donnelly, JD, "Ang pagdiriwang ng Halloween sa opisina ay nagdudulot din ng kanilang sariling mga hamon para sa employer.
Kahit na ang Halloween ay sinadya upang maging isang maligaya na araw, para sa ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging mas nakakatakot kaysa masaya kapag ang mga empleyado ay ipagdiwang ang Halloween sa opisina. "
Gumawa ng mga plano upang ipagdiwang ang Halloween sa iyong lugar ng trabaho-ngunit ilagay ang batayan nang maaga upang maiwasan ang nakakatakot na aspeto. Gawin ang boluntaryong paglahok at huwag ipaubaya ang mga empleyado na maaaring hindi nais na lumahok.
Kasabay nito, gumawa ng mga plano at makipag-usap sa mga empleyado upang maiwasan ang mga apat na potensyal na problema.
- Sekswal na panliligalig
- Mapaminsalang kapaligiran sa trabaho
- Mga problema na may kaugnayan sa alkohol
- Pisikal na kaligtasan
Sexual Harassment
Huwag isipin ang iyong mga empleyado na magsanay ng angkop na damit nang walang paalala. Maaaring samahan ng paalala ang imbitasyon na magbihis para sa Halloween costume contest o dumalo sa isang adult na workplace costume party.
Sabihin sa mga empleyado na kailangan nilang gawin ang kanilang mga costume na G-rated at na, habang hinihikayat mo ang isang empleyado na mapunta sa espiritu ng kasuutan, hindi ito nangangahulugan ng pag- uugali na maaaring ituring na pagalit o sekswal na panliligalig . Ang pag-uugali ng propesyon ay inaasahan kahit na ang empleyado ay nakasuot ng kasuutan. Narito ang isang halimbawang tala mula sa isang tagapag-empleyo (mag-scroll sa dulo ng artikulo upang makita ang tala).
Maaari mong maiwasan ang ganitong posibilidad nang hindi humahawak ng isang adult na paligsahan ng kasuutan o partido. Sa halip, tumuon sa mga aktibidad para sa mga bata ng iyong mga empleyado. Ang karamihan sa mga nasa hustong gulang ay kumikilos kapag alam nila na ang mga bata ay naroroon.
Maaari ka ring magtakda ng isang tema para sa mga costume na pang-adulto (ngunit ang mas kaunting mga empleyado ay lumahok) tulad ng mga character na Disney, mga dayuhan, o mga 1950s.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang tala ng iyong paalala ay dapat ding sabihin sa mga empleyado kung ano ang maiiwasan ng mga costume na tema.
Patnubasin ang mga costume na pinipigilan ang mga partidong pampulitika o mga numero, ipakita ang kawalan ng damdamin sa mga relihiyon at nasyonalidad ng mga empleyado at magsaya sa mga karamdaman tulad ng sakit sa isip. Paalala ng mga abogado na ang isang reklamo sa diskriminasyon ay hindi magiging isang malugod na pagtatapos sa isang maligayang pagdiriwang ng Halloween.
Ang pornograpiya, hindi kanais-nais na pisikal na pakikipag-ugnayan, at pekeng mga armas ay nakagawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kung saan ang ilang empleyado ay maaaring makaramdam ng pagkadismaya o hindi komportable. Kaya, paalalahanan ang iyong mga empleyado na huwag pumunta doon.
Mga Problema na May Alkohol
Ang mga lasing na empleyado ay isang problema. Ang mga ito ay mas malamang na gumawa ng sekswal na panliligalig o gumawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kapag ang mga kulay ng alak ay hinahatulan nila. Ang mga ito ay mas malamang na makapinsala sa kanilang sarili o sa iba. Ang mga ito ay mas malamang na gumawa ng mga mangmang sa kanilang sarili sa pamamagitan ng paggastos ng gabi sa pagbagsak sa banyo o pagbagsak ng kanilang upuan.
Kahit na ang empleyado ay hindi naaalala kung ano ang kanyang ginawa sa umaga, ang kanyang pag-uugali ay kikita siya ng kawalang paggalang sa kanyang mga katrabaho. Ang mga tao ay nakikipag-usap at nagbibiro tungkol sa kung ano ang nangyayari sa opisina-lalo pa tungkol sa pag-uugali ng partido.
Ang mga senior na tagapamahala, na marinig ang tungkol sa o nakikita ang mga pagkilos ng empleyado, ay mas malamang na mag-isip ng mabuti o mag- promote ng mga empleyado na nagpapakita ng mahinang paghatol sa isang propesyonal na setting. Kahit na ang mga partido ay dapat na maging masaya, ang mga partido sa lugar ng trabaho ay nananatiling mga pag-andar sa trabaho-ang mga empleyado ay dapat na tandaan ito.
Narito kung paano mababawasan ng mga tagapag -empleyo ang epekto ng paghahatid ng alak sa mga kaganapan sa lugar ng trabaho.
Pisikal na Kaligtasan para sa mga Empleyado
Kailangan ng mga employer na magpakita ng sentido komun. Huwag maglingkod sa alkohol sa isang party ng kalabasang kalabas o paligsahan, halimbawa. Mangailangan ng bawat bata na nakikilahok sa paligsahan ng isang kalabasang kalabasa o lansihin o gagamot sa lugar ng trabaho upang mapailalim sa pangangasiwa ng isang may sapat na gulang. Kung may pinsala habang ipagdiriwang ng mga empleyado ang Halloween sa iyong lugar ng trabaho, ang pinsala ay dapat maitala sa iyong pag-uulat ng OSHA.
Limitahan ang katanyagan ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya at mga partido upang bawasan ang posibilidad ng mga aksidente ng empleyado tulad ng pagbagsak ng mga hagdan o isang aksidente sa sasakyan sa daan sa bahay. Ito rin ang kagustuhan ng maraming mga tagapag-empleyo na ang alak ay hindi nakapaglingkod kapag ang mga employer ay nagtataglay ng mga partido at mga kaganapan para sa mga empleyado at kanilang mga anak sa lugar ng trabaho.
Maaari mong ipagdiwang ang isang kahanga-hangang Halloween sa iyong lugar ng trabaho. Kung plano mo at makipag - usap sa mga empleyado bago ang kaganapan, masisiguro mo ang kaligayahan at kaligtasan ng iyong mga empleyado at limitahan ang iyong legal na pananagutan bilang isang tagapag-empleyo.