Gamitin ang Mga Sulat ng Mga Kandidato sa Pagtanggi na Sundin Pagkatapos ng Pangalawang Panayam
Job Pagtanggi Sulat Gumawa ng Negosyo Sense
Gamitin ang mga halimbawang sulat sa pagtanggi sa trabaho sa propesyonal at magalang, na may pag-aalaga at pag-aalala, sabihin sa iyong ikalawang kandidato sa pakikipanayam na hindi nila nakuha ang trabaho.
Ang iyong reputasyon sa mga kandidato sa trabaho, na binuo ng isang kandidato sa isang pagkakataon, ay mahalaga sa iyong patuloy na kakayahang maakit ang pinakamahusay at pinaka-mahusay na empleyado sa iyong kompanya. Ang mga kandidato ay gumawa ng mga desisyon tungkol sa iyong kumpanya batay sa kanilang paggamot sa pamamagitan ng iyong pakikipanayam koponan.
Dahil dito, at lalo na pagkatapos ng isang kandidato na namuhunan ng oras at enerhiya sa pag-aaplay para sa trabaho at paggawa ng dalawang pagbisita sa iyong kompanya, may utang ka sa kaniya na isang sulat sa pagtanggi sa trabaho . Kailangan mong opisyal na i-notify ang iyong kandidato tungkol sa iyong desisyon na kumuha ng ibang kandidato. Gagabayan ka ng mga halimbawang liham ng sample ng trabaho habang isinusulat mo ang iyong sarili.
Magsimula Sa isang Tumawag sa Tawag sa Telepono
Ang isang kandidato na nag- interbyu sa iyong kompanya sa dalawang okasyon ay talagang nararapat higit pa sa isang sulat ng pagtanggi. Nararapat siyang espesyal na paggamot. Sa halimbawa ng isang kandidato na tinatanggihan mo pagkatapos ng pangalawang panayam, mangyaring kunin ang telepono. May utang ka sa isang kandidato, na umunlad na ito sa iyong proseso ng pag-hire, isang tawag sa telepono.
Maging handa para sa kandidato na humiling sa iyo ng feedback tungkol sa kanyang kandidatura kapag tumawag ka. Nararamdaman ng kandidato na kung alam mo siya at hahanapin mo ang iyong input kapag tumawag ka upang pormal na ipaalam sa kanya na napili mo ang ibang kandidato para sa trabaho.
Sa kasamaang palad, sa yugtong ito sa iyong proseso ng pag-hire , ang tanging feedback na malamang na makapagbigay sa iyo ay nagpasya kang mag-hire ng isa pang kandidato.
Madalas kong sabihin sa mga kandidato na nag-hire kami ng isang tao na mas kwalipikado at mas mahusay para sa aming trabaho. Wala na.
Binabalaan kami ng isang abogado na huwag gamitin ang diskarte na ito upang ipaalam ang kandidato ng trabaho ng kanyang kapalaran. Kung ang isang tinanggihan na kandidato ay sued sa employer para sa diskriminasyon , ang simpleng pahayag na ito ay nagbukas ng employer hanggang sa posibilidad na ang mga abogado ay maaaring humiling ng isang kopya ng mga materyales ng aplikasyon ng bawat kandidato na itinuturing.
Ang bahagi ng isang nagresultang pagsubok ay maaaring maging pagsasaalang-alang kung ang ibang mga aplikante ay talagang mas kwalipikado. Dahil dito, hindi ko inirerekumenda na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng dahilan para sa pagtanggi.
Kung tinatanong ka ng humihiling na kandidato para sa feedback , isaalang-alang ang pagturo ng ilan sa mga lakas ng iyong koponan ng pag-hire na nabanggit sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Pagkatapos gawin ang tawag sa telepono, mag-follow up sa isang bersyon ng mga ito, o katulad na, mga titik sa pagtanggi sa trabaho.
Halimbawa ng Sample Job Rejection
Narito ang sample sample rejection letter para sa isang kandidato na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ikalawang panayam yugto ng iyong kompanya.
Petsa
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Maliit na Bayan, Virginia 24577
Mahal kong Juan:
Ang koponan ng pakikipanayam ng Johnson Company ay nais magpasalamat sa paglalaan ng oras upang lumahok sa aming proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng ikalawang panayam sa panayam.
Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na pumili kami ng isa pang kandidato.
Ikaw ay isang katangi-tanging kandidato para sa aming trabaho, at inaasahan naming mag-aplay ka para sa mga bakanteng sa Johnson Company kung saan ka kwalipikado sa hinaharap. Habang hindi ka napili para sa kasalukuyang pambungad, ang pangkat ng panayam ay hindi gumawa ng desisyong ito nang basta-basta. Ang iyong mga hinaharap na aplikasyon ay makakatanggap ng masusing pagsusuri.
Muli, salamat sa pagkuha ng oras na dumating sa Johnson Company upang matugunan ang aming koponan sa panayam. Nasiyahan kami sa pagpupulong sa iyo, at ipinahiwatig ng aming mga talakayan na marami kang mag-alok sa iyong susunod na tagapag-empleyo.
Nais naming kapwa ka personal at propesyonal na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho at sa hinaharap. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming organisasyon.
Pagbati,
Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao
Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani
Ikalawang Sampol na Job rejection Letter
Ito ay isang pangalawang sample na trabaho rejection letter para sa isang kandidato na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ikalawang panayam yugto ng iyong kompanya at hindi pinili para sa posisyon.
Petsa
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Mahal na Almira,
Maraming salamat sa paglaan ng oras upang bisitahin ang aming kumpanya sa dalawang pagkakataon upang makapanayam para sa aming bukas na posisyon ng serbisyo sa customer. Ang koponan ng interbyu ay impressed sa iyong mga kredensyal at karanasan.
Ang layunin ng liham na ito ay pasalamatan ka at ipaalam din sa iyo ang rekord na pinili namin ng isa pang kandidato para sa trabaho. Tulad ng aming tinalakay sa aming tawag sa telepono noong nakaraang linggo, ang desisyon ay mahirap na nabigyan ng maraming lakas na nadama namin na dadalhin mo sa posisyon.
Kahit na ang isa pang kandidato ay pinili para sa trabahong ito, nais naming hikayatin na isaalang-alang ang pag-aaplay para sa mga trabaho na umaakma sa iyong mga kredensyal at karanasan sa amin sa hinaharap. Si Smith-Kline ay madalas na naghahanap ng mga bagong empleyado upang punuan ang mga bukas na trabaho. Ang iyong patuloy na interes sa aming kumpanya ay pinahahalagahan.
Mayroon kang maraming mga kakayahan at mga kakayahan na pinahahalagahan ng iyong susunod na employer kung magpasya kang magpatuloy sa iyong paghahanap sa trabaho. Nais naming mabuti sa iyong paghahanap sa trabaho at sa susunod na yugto ng iyong propesyonal na karera.
Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming kumpanya. Muli, ang mga pinakamainam na hangarin sa susunod mong mga pagsusumikap.
Taos-puso,
Margaret Sampson
Director ng HR sa Pagpapahayag ng Koponan ng Panayam
Ikatlong Halimbawang Pagtanggi ng Liham
Ang sample sample rejection ay maikli, to-point, at ipinapalagay na kung ano ang nais mong ihatid sa iyong kandidato naganap sa panahon ng iyong follow-up na tawag sa telepono.
Petsa
Ms Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Mahal na Arwen,
Nais kong mag-follow-up matapos ang aming tawag sa telepono sa isang opisyal na abiso na napili ni Marshall ang isa pang kandidato para sa posisyon ng sales manager.
Tulad ng sinabi ko sa panahon ng aming tawag, ang iyong karanasan at mga kredensyal ay naging mahirap ang trabaho sa pagpili ng komite. Gusto ko ring muling i-emphasize ang katotohanan na nais ng koponan na makita mong mag-aplay para sa mga karagdagang bakanteng na akma sa iyong mga kredensyal sa hinaharap.
Nasiyahan kami sa pagkuha sa iyo at nais na hilingin sa iyo mahusay na tagumpay sa parehong iyong paghahanap sa trabaho at sa iyong susunod na propesyonal na posisyon.
Muli, salamat sa pagkuha ng oras sa interbyu.
Pinakamahusay,
Kathleen Janssen
Human Resources Manager
Sa Pangalan ni Mark Mason at ang Interbyu ng Koponan
Konklusyon
Ang sulat ng pagtanggi sa trabaho ay ang iyong huling pagkakataon na bumuo ng isang relasyon sa iyong mga kandidato sa trabaho. Lalo na pagkatapos makilala ang isang kandidato sa pamamagitan ng ikalawang panayam sa entablado, nais mong magustuhan ng kandidato ang iyong kumpanya. Malinaw, naisip mo na ang pabor sa kanila kahit na hindi sila napili para sa iyong trabaho.
Malamang na nakilala nila ang limang-sampung ng iyong mga empleyado, mga tagapamahala, at sa isang proseso ng pagpili ng koponan , maaaring nakamit nila ang mas maraming empleyado. Ang kandidato ay kumukuha ng isang permanenteng pang-unawa sa iyong kumpanya sa kanila-tulungan itong maging isang mahusay na impression.
Magagawa mo ang layuning ito kung nakipag-ugnayan ka sa kandidato sa bawat punto ng desisyon sa iyong proseso ng pag-hire . Ang mga kandidato ay pinasasalamatan ang pakiramdam na kung ikaw ay nagmamalasakit sa kanila at ang kanilang mga pagsisikap na mag-aplay para sa iyong bukas na posisyon ay pinahahalagahan. Kahit na ang isang kandidato ay hindi nakakuha ng trabaho, ang bukas na komunikasyon ay isang panalo.
Ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ay apektado ng kandidato na ito at ng mga opinyon ng mga tao na apektado ng paggamot na ito ng kandidato. Huwag kailanman maniwala na ito ay hindi mahalaga para sa iyong reputasyon bilang isang potensyal na tagapag-empleyo.
Magpadala ng isang pormal na tanggapan ng pagtanggi sa trabaho sa isang kandidato pagkatapos siya ay hindi napili para sa trabaho kasunod ng pangalawang pakikipanayam.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.