Hinahanap ng Reader Tungkol sa Pag-aaral ng Mga Batas at Mga Regulasyon
Nagtataka ako kung mayroon kang anumang mga payo o mga mapagkukunan na inirerekumenda mong tulungan akong subaybayan ang mga isyu sa patakaran ng pederal at estado na nakakaapekto sa Mga Mapagkukunan ng Tao?
Ang mga batas at patakaran ay nagbabago at nag-iiba ang estado sa estado. Halimbawa, ang mga batas sa pangangalagang pangkalusugan, paggawa at pagtatrabaho, pagreretiro, pinsala at kompensasyon ng manggagawa, kawalan ng trabaho, at iba pang mga batas at regulasyon na nakakaapekto sa trabaho.
Mayroon bang isang database o ilang iba pang mapagkukunan na maaari mong inirerekumenda upang makatulong na masubaybayan ang mga patakaran na may kaugnayan sa estado at pederal na HR?
Maraming salamat sa iyong oras at pansin.
Mahal na Leslie:
Nais kong magkaroon ako ng isang database o ibang mapagkukunan na maaari kong inirerekomenda. Dahil wala ang isang pinagmulan, magkasama ako ng maraming paraan upang masubaybayan ang pagbabago ng mga batas at patakaran.
Sigurado ako na ang karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa HR ay lumikha ng katulad na listahan. Hindi ito ang pinakamahusay na, ngunit ito ay tumutulong na panatilihing up-to-date ako sa mga batas at regulasyon. Ito ay lalong mahalaga sa litigious mundo sa US
Ang mga tanong sa batas sa trabaho ay bahagi ng araw ng trabaho, halos bawat araw, kapag nagtatrabaho ka sa HR. Tila na ang sitwasyon ng bawat empleyado ay isang pagbubukod upang labanan ka upang gamutin ang mga empleyado ng pantay at may isang pare-parehong paraan. Gusto mong gumawa ng matalinong mga desisyon para sa negosyo ngunit nais mong tingnan ang mga interes ng mga empleyado pati na rin.
Alam mo na ikaw ay nagtatakda ng mga pangunahin para sa iba pang mga empleyado sa bawat oras na gumawa ka ng desisyon kaya dapat mong isaalang-alang din iyon.
Ang lahat ng pag-iisip at paggawa ng desisyon ay bukod sa pag-alam at pag-unawa ng umiiral na batas ng kaso at mga desisyon ng korte.
Mga Mapagkukunan para sa Staying Up-to-date sa HR
- Nag-subscribe ako sa pambatasan na pag-update ng Pamamahala ng Kapisidad para sa Human Resource Management kaya talagang inirerekomenda kong maging miyembro. Mayroon silang iba pang mga kapaki-pakinabang na mga newsletter at tool at access sa website ay mahalaga para manatiling magkatabi ng pagbabago ng mga batas at regulasyon. Nag-aalok ang mga ito ng maraming libreng nilalaman, ngunit ang pinakamahalagang mga artikulo at mga halimbawa ng patakaran ay naninirahan sa likod ng isang pay-only firewall.
- Ang pinaka-mahalagang paraan na pinapanatili ko ang aking kumpanya ay napapanahon ay ang pagkakaroon ng isang abugado sa batas sa trabaho sa isang kontrata at ang kanyang opisina ay nagpapadala ng mga pag-update sa legislative para sa anumang nagaganap sa Michigan o sa antas ng pederal. Halimbawa, kamakailan lamang ay nakatanggap kami ng malaking gabay sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas. Inirerekomenda ko ang pagkakaroon ng isang abogado na nauunawaan ang kultura ng iyong kumpanya at mga layunin sa mga empleyado.
- Nag-subscribe rin ako sa mga update sa email mula sa Kagawaran ng Paggawa. Nag-subscribe ako sa mga update sa email mula sa Michigan Department of Labor, masyadong. Ang bawat estado ay may isang katumbas na organisasyon na may kinalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga tuntunin at regulasyon para sa partikular na estado. Makakahanap ka ng mga link sa mga tanggapan ng estado sa website ng DOL. Akala ko na ang karamihan sa mga bansa ay may opisina na nakatuon sa trabaho.
- Wala akong kamalayan ng anumang bagay sa pampublikong sektor na hahayaan akong suriin ang mga regulasyon ng lahat ng estado sa isang lugar. Karaniwang tumutukoy ako sa mga taong may mga partikular na tanong ng estado o bansa sa kanilang katumbas ng isang kagawaran ng paggawa. Nagpapadala rin ako ng mga mambabasa sa Estado at Lokal na Pamahalaan sa Net na nagbibigay ng ilang mga link sa mga paksa.
- Ang pinakamalapit na nakita ko sa pribadong sektor ay ang BLR-HR. Kung bibisitahin mo ang kanilang site, maaari kang maghanap ng iba't ibang mga paksa ng trabaho sa estado kung saan matatagpuan ang iyong mga empleyado. Ito ay isang premium na site ng subscription para sa karamihan ng impormasyon nito, ngunit nagbibigay ito ng maraming impormasyon nang walang bayad.
- Kung mayroon kang mga empleyado sa ilang mga estado, ang pag-subscribe sa kanilang premium site ay maaari ding maging isang pagpipilian. Ang isang taunang subscription ay magastos, ngunit maaari mong gamitin ang kanilang libreng panahon ng pagsubok upang masuri kung matutugunan ng kanilang nilalaman ang iyong mga pangangailangan. (Hindi ako isang subscriber, kaya hindi ko nasuri ang kanilang bayad na nilalaman, lamang ang kanilang libreng nilalaman.)
- Impossible kong sundin ang lahat ng mga batas na may epekto sa aking madla sa buong mundo nang walang tulong ng mga mapagkukunan sa itaas.
Upang bigyang-diin ang pinakamahalagang pinagkukunan ng impormasyon, isang beses pa: maghanap ng isang propesyonal, kaalaman abogado at gawin siyang bahagi ng iyong koponan ng HR. Magbigay ng oras na kailangan para maunawaan ng abogado ang iyong diskarte sa mga empleyado at kultura ng iyong kumpanya. Magiging maligaya ka na ginawa mo.
Mga Karagdagang Site na Isasaalang-alang para sa Batas sa Pagtatrabaho
Ang mga site na ito ay nag-aalok ng impormasyon nang walang gastos.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Center