Mga Tanong na Ayaw Mong Itanong Sa Isang Panayam at Mga Tanong Ginagawa Mo
Kapag humingi ka ng angkop na mga katanungan sa interbyu, maaari mong alamin kung ang iyong kandidato ay isang mahusay na kumbinasyon ng kultura at mahusay na trabaho na angkop para sa posisyon na iyong pinupunan.
Pinapataas nito ang posibilidad na magtagumpay ang kandidato sa iyong organisasyon.
Magtanong ng mga tanong sa legal na pakikipanayam na nagpapailaw sa mga lakas at kahinaan ng kandidato upang matukoy ang trabaho na angkop . Iwasan ang mga iligal na tanong sa interbyu at mga gawi sa pakikipanayam na maaaring gumawa ng iyong kumpanya ang target ng isang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso.
Mga Tanong sa Interview sa Ilegal na Job
Ang mga iligal na katanungan sa interbyu , bagaman hindi labag sa batas sa mahigpit na kahulugan ng salita, ay may napakaraming potensyal na gumawa ng pananagutan ng iyong kumpanya sa isang diskriminasyon sa kaso, na maaaring iligal din ito. Kabilang dito ang anumang mga katanungan sa interbyu na may kaugnayan sa isang kandidato:
- Edad
- Lahi, etnisidad, o kulay
- Kasarian o kasarian
- Bansa ng bansang pinagmulan o lugar ng kapanganakan
- Relihiyon
- Kapansanan
- Katayuan ng pamilya o pamilya o pagbubuntis
Lalo na sa kurso ng isang komportableng pakikipanayam kung saan ang mga kalahok ay nakakarelaks, huwag hayaang maging interbyu ang interbyu.
Madali itong mangyayari kapag nagsasagawa ka ng mga kandidato para sa tanghalian o hapunan.
Ang mga tanong na walang kapansin-pansing hindi pakikialam tulad ng mga sumusunod ay labag sa batas, o maaaring iligal din.
Sample Illegal na Mga Tanong Panayam sa Trabaho
- Anong mga kaayusan ang maaari mong gawin para sa pag-aalaga ng bata habang nagtatrabaho ka?
- Ilang taon na ang iyong mga anak?
- Kailan ka nagtapos mula sa high school?
- Ikaw ba ay mamamayan ng Estados Unidos?
- Ano ang ginagawa ng iyong asawa para sa isang buhay?
- Saan ka nakatira habang lumalaki ka?
- Kailangan mo ba ng personal na oras para sa partikular na mga piyesta opisyal ng relihiyon?
- Maginhawa ka bang magtrabaho para sa isang babaeng boss?
- Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng iyong edad at ng mga katrabaho sa posisyon. Ito ba ay isang problema para sa iyo?
- Gaano katagal ang plano mong magtrabaho hanggang ikaw ay magretiro?
- Nakaranas ka ba ng anumang seryosong sakit sa nakaraang taon?
Sa isang interbyu, kailangan mong mag-ingat upang mapanatili ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam sa mga pag-uugali, kasanayan, at karanasan na kailangan upang maisagawa ang trabaho. Kung nalaman mo ang iyong talakayan na naliligaw o nakakuha ng anumang impormasyong hindi mo nais tungkol sa mga potensyal na paksa ng diskriminasyon sa trabaho, dalhin ang talakayan nang mabilis pabalik sa paksa sa pagtatanong ng isa pang katanungan sa interbyu na may kaugnayan sa trabaho.
Ano ang Gagawin Kapag Ang Mga Kandidato Nag-aalok ng Mga Sagot sa Mga Tanong Gusto Ninyong Iwasan
Kung ang isang kandidato ay nag-aalok ng impormasyon, tulad ng, "Kailangan ko ng isang kakayahang umangkop na iskedyul dahil mayroon akong apat na anak sa elementarya," maaari mong sagutin ang tanong tungkol sa kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng mga kakayahang umangkop na oras at anumang mga kwalipikasyon na nangangailangan ng iyong patakaran para sa pagiging karapat-dapat.
Huwag, gayunpaman, ituloy pa ang paksang iyon.
Sinabi ng isa pang kandidato sa kanyang tagapanayam na ang kanyang paboritong ekstrang oras ay pagbabasa ng Biblia. Sa susunod na tanong, hinilingan siyang talakayin kung bakit niya iniwan ang kanyang pinakahuling trabaho. Ang tagapakinayam ay matalino na pinalayo ang pag-uusap mula sa iligal na paksa.
Ang isa pang kandidato ay nagtungo sa tabi ng talahanayan at nagsabing, "Ang dahilan kung bakit iniwan ko ang aking kasalukuyang trabaho ay na nagkaroon ako ng sanggol dalawang linggo na ang nakararaan at kailangan ko ng regular na iskedyul para sa aking tagapagbigay ng pangangalaga ng bata." Sinabi ng isa pang kandidato sa tagapanayam na siya ay isang katutubong nagsasalita ng Polish at ginugol niya ang kanyang pagkabata sa isang lugar ng lungsod na tinatawag na Pole Town.
Tumatakbo nang huli sa interbyu, isang babaeng kandidato ang nagpapaalam sa tagapangasiwa ng halaman na kailangan niyang patakbuhin dahil huli na siya para sa pagsasanay sa football. Ang sagot niya, "Oh, maglaro ka ba ng football?" ay nagdudulot ng pagkakatawa sa bawat oras na ibinahagi ang kuwento.
(Ito ay aktwal na pagsasanay ng kanyang anak.)
Muli, huwag ituloy ang talakayan at hindi mo maaaring gamitin ang naturang impormasyon upang gawin ang iyong desisyon sa pagkuha . (Bilang isang tabi, ang bawat isa sa mga indibidwal na ito ay tinanggap para sa posisyon na kung bakit ang pagbabahagi ng mga halimbawa ay kumportable.)
Mga Tanong sa Pag-aaral ng Sample Legal na Pakikipanayam
Ang mga legal na halimbawa ng panayam sa panayam ay makakatulong sa iyo na magtanong sa mga legal na tanong sa panahon ng iyong mga panayam sa kandidato Bukod pa rito, para sa bawat sample na tanong, nagbibigay ako ng patnubay tungkol sa kung ano ang iyong pakikinig sa tugon ng iyong kandidato.
Kung alam mo ang mga bagay na ito tungkol sa iyong trabaho, matagumpay na empleyado na nagtatrabaho sa trabaho, at ang mga kwalipikasyon ng iyong mga pinakamahusay na kandidato, ikaw ay nasa unahan.
Tumingin sa:
- Mga katangian ng pag-uugali ng mga empleyado na epektibo sa display ng trabaho (o nakagawa ka ng profile ng pag-uugali mula sa karanasan),
- ang mga partikular na pangangailangan ng posisyon , at
- ang mga kwalipikasyon ng kandidato .
Paggawa mula sa isang inihanda na listahan ng mga tanong sa pakikipanayam, masisiguro mo na pinipili mo ang pinaka kwalipikadong kandidato para sa trabaho.
Ang mga sumusunod ay mga sample na tanong sa interbyu sa trabaho. Habang ang isang partikular na katangian o kasanayan ay nakalista bilang pangunahing pag-uugali, makikita mo ang ilang mga magkakapatong sa pagitan ng mga tanong at mga tugon ng kandidato sa iba't ibang mga kategorya.
Bilang karagdagan sa mga tanong na ito, gugustuhin mong maghanda ng mga tanong na nagsasaliksik sa mga aktwal na kasanayan sa trabaho at karanasan na nakilala mo bilang mahalaga para sa posisyon. Bigyan ng prayoridad ang mga kasanayang ito at mga karanasan at galugarin ang lima hanggang sampung ng mga ito sa kandidato. Ang iyong pag-check ng sanggunian ay magbubunyag din ng kaalaman at kakayahan ng iyong mga kandidato.
Huwag mag-atubiling gamitin ang mga sample na mga tanong sa interbyu sa trabaho sa iyong sariling mga panayam sa trabaho ng kandidato.
Halimbawa ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa Magtanong
Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado
- Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer (Sa Mga Paglalarawan)
- Mga Kaganapan sa Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho
Sample Interview Question Tanong para sa mga Employer
Gamitin ang mga tanong na interbyu na iminungkahing sagot upang masuri ang mga sagot ng iyong kandidato sa mga tanong na iyong hinihiling sa isang interbyu. May mga magagandang tugon na nagsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kandidato. Ang mga sagot na ito ay nagbibigay ng patnubay para sa iyo.
- Panayam Tanong Sagot (Sa Mga Paglalarawan)
- Panayam Tanong Sagot Tungkol sa Pamamahala
- Panayam Tanong Sagot Tungkol sa Pagganyak
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.