Magtanong tungkol sa Komunikasyon Kapag Ininterbyu Mo ang mga Kuwestiyal na Empleyado
Kahit na sa iyong mga panayam sa mga teknikal na empleyado, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay naging lalong mahalaga dahil sa diin sa pakikipagtulungan sa koponan sa mga organisasyon sa mga organisasyon ngayon.
Kaya, ang pagtatasa ng kasanayan sa komunikasyon ay dapat na bahagi sa bawat pakikipanayam sa trabaho sa iyong organisasyon.
Maaari mong pinakamahusay na masuri ang komunikasyon ng isang kandidato at interpersonal na kasanayan sa isang pakikipanayam koponan kung saan mayroon kang pagkakataon na obserbahan ang kanyang pakikipag-ugnayan sa isang maliit na grupo. Binibigyan ka nito ng impormasyong kailangan mo tungkol sa mga potensyal na kakayahan sa komunikasyon na ipapakita niya sa iyong lugar ng trabaho.
Huwag mag-atubiling gamitin ang mga tanong sa interbyu sa trabaho sa iyong sariling mga interbyu sa kandidato.
- Bakit ka sumasali ngayon sa pakikipanayam na ito?
- Dumalo ka sa lingguhang pulong ng kawani kasama ang iyong superbisor. Paano mo natiyak, sa nakaraan, na ang impormasyong iyong natanggap ay ipinakikilala sa iyong mga tauhan ng pag-uulat at katrabaho?
- Ang impormasyon na pinaniniwalaan mo ay hindi sinasadya o kumpidensyal ay umabot sa iyo sa pamamagitan ng grapevine. Anong mga aksyon ang kinuha mo noong nakaraan upang alagaan ang mga sitwasyon tulad nito kapag ang komunikasyon ay wala nang kontrol?
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa, mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, tungkol sa isang oras na ikaw ay bahagi ng isang proyekto o koponan at hindi mo alam kung ano ang nangyayari sa iba pang mga bagay na aksyon o mga kalahok. Paano mo hinawakan ang sitwasyong ito?
- I-rate ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa isang sukat ng 1 hanggang 10 na may 10 na kumakatawan sa mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Bigyan mo ako ng tatlong halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho na nagpapakita na tumpak ang piniling numero.
- Ano ang nagulat sa iyo tungkol sa aming proseso ng panayam sa ngayon?
- Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura at estilo ng komunikasyon na ginagamit nito kung saan naranasan mo ang pinakamatagumpay.
- Ilarawan ang limang bagay tungkol sa komunikasyon sa loob ng isang organisasyon na dapat na naroroon para sa iyo upang gumana nang mas epektibo?
- Gaano ka kadalas naniniwala na kinakailangan mong iwaksi ang impormasyon mula sa mga miyembro ng kawani na nag-uulat sa iyo? Gusto mo bang sabihin na ginagawa mo ito nang regular, hindi madalas, o hindi? Sa ilalim ng anong mga pangyayari na nililimitahan mo ang komunikasyon sa iyong karanasan?
- Kapag may boss ka na, sa nakaraan, na hindi sapat na nakikipag-usap sa iyo, paano mo ito hinarap?
- Kapag nagpasok ka ng isang bagong lugar ng trabaho sa nakaraan, ilarawan kung paano mo napuntahan ang pagpupulong at pagbuo ng mga relasyon sa iyong mga bagong katrabaho, superbisor, at kawani ng pag-uulat.
Komunikasyon Job Interview Tanong Sagot
Bigyang pansin kung paano nakikipag-ugnayan ang iyong kandidato sa mga taong tulad ng resepsyonista. Ang pagmamasid na ito, bilang karagdagan sa iyong sariling pagmamasid sa antas ng ginhawa ng kandidato sa komunikasyon sa panahon ng interbyu, ay susi. Maaari mong obserbahan magkano ang tungkol sa estilo ng komunikasyon ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam.
Paano nakikilala ang kandidato?
Paano malinaw na nakikipag-usap ang kandidato? Paano madaling piliin ng kandidato ang mga salita na gagamitin upang masagot ang mga tanong? Pansinin ang hindi pang-pandiwang komunikasyon at ang pangmukha na expression pati na rin. Sinasimulan ba ng kandidato ang katapatan at lakas?
Sa interbyu ng grupo, na inirerekomenda ko, paano nakipag-ugnayan ang kandidato sa bawat empleyado na dumalo? Madali ba ang pakikipag-ugnayan? Sinagot ba ng kandidato ang kanilang mga tanong? O, nakipag-usap ba ang kandidato sa kanilang paligid?
Sa nakalipas na mga panayam, naranasan ng koponan ang lahat ng uri ng pag-uugali ng dysfunctional mula sa mga kandidato at ang kanilang estilo ng komunikasyon. Kadalasan ang mga pag-uugali ay mga pulang flag para sa isang tagapag-empleyo. Halimbawa, sinalaysay ng koponan ang isang lalaking kandidato na tumingin lamang sa mga lalaki kapag tumugon siya sa mga tanong, kahit na ang tanong ay tinanong ng babaeng empleyado.
Sa isa pang pakikipanayam, ang lalaki na kandidato ay tapat na nagustuhan, epektibong nakipag-usap, at natagpuan ang karapat-dapat sa trabaho kapag nakapanayam siya sa isang miyembro ng senior team na naroroon sa interbyu. Nang makilala niya ang mga tagapamahala at empleyado, nabigo siyang makipag-ugnay sa mata , paulit-ulit na tumitingin sa kanyang relo, at sa wakas ay tinanong kung naisip nila na ang panayam ay magwawakas.
Sa parehong mga halimbawang ito, ang kandidato ay hindi tinanggap. Ang employer ay nakakita ng masyadong maraming mga palatandaan ng babala sa panahon ng mga interbyu, lalo na sa isang lugar ng trabaho na pinahalagahan ang mga empleyado, pantay na ginagamot ang mga empleyado, at inaasahang isang kapaligiran sa pagtutulungan ng magkakasama.
Sa wakas, sa pagtatasa ng komunikasyon, ang kandidato ay tunay na interesado sa iyong kumpanya at sa bukas na trabaho? Marami kang matututuhan tungkol sa pag-upa ng kandidato mula sa komunikasyon ng nonverbal ng kandidato .
Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer
Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado