Hindi Nag-aarkila ng Abugado sa Pagtatrabaho Maaaring Dalhin ng Iyong Samahan ang Mahusay na Kapansanan
Ang maraming mga may-ari ng negosyo, tagapangasiwa, at kawani ng HR ay hindi nag-iisip tungkol sa pagkuha ng isang abogado sa trabaho.
Dapat mo ba? Lamang kapag ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang abogado sa trabaho? Minsan? Laging? Mahalaga ba na magkaroon ng isang abugado sa pagtatrabaho sa kawani o isa sa mabilis na dial, o isang abogado sa pagtatrabaho ng isang tao na maaari mong hintayin upang tawagan pagkatapos na ikaw ay sued?
Walang mga senior manager o propesyonal na kawani ng HR na nagsisimula ang mga tao sa ideya na ang mga ito ay magiging paksa ng isang tuntunin sa trabaho . Pagkatapos ng lahat, kakaunting tagapamahala ang may balak na pagsira ng anumang mga batas. Ang problema ay, ang batas sa trabaho ay kumplikado.
Masalimuot na komplikado, talaga. Minsan, kailangan mo ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho, ngunit ayaw mong i-aksaya ang iyong pera sa mataas na bayad sa legal. Sa ibang pagkakataon, kritikal na ginagawa mo ang investment sa isang abogado sa trabaho.
Ang average na empleyado ng HR ay may patuloy na pakikipag-usap sa isang abugado sa pagtatrabaho para sa pag-check sa mga pang-araw-araw na sitwasyon kung saan ang iyong kumpanya ay kailangang i-play ito ligtas-at ang mga relasyon sa empleyado ay matalino. Maaaring kabilang sa mga sitwasyong ito ang pagpapakilala ng isang bagong patakaran , kung paano ipaalam sa mga empleyado ng pagbabago ng mga benepisyo , at ano ang pinakabagong mga uso sa batas sa pagtatrabaho .
Sa mga pang-araw-araw na sitwasyon, ang mga tagapamahala at mga may-ari ay kadalasang nakasalalay sa HR upang i-hold ang pag-uusap-kung sila ay magpasiya na manatiling isang pag-uusap. Iyan ay okay sa mga pang-araw-araw na sitwasyon na ito sa mga empleyado.
Kailan Dapat Mong Tawagan ang Abugado sa Pagtatrabaho?
Ngunit kung ang sitwasyon ay may posibilidad na magwawala sa kontrol at maaaring magdulot ng malaking pinsala sa iyong organisasyon, dapat kang tumawag sa isang abogado sa trabaho.
Sa anim na sitwasyon na ito, dapat kayong tawagan ang isang abugado sa pagtatrabaho.
Upang Isulat ang Iyong Handbook
Sure, maaari mo itong isulat sa mga patakaran na kakaiba sa iyong kumpanya, ngunit kailangan mong suriin ito sa pamamagitan ng isang abugado. Bakit? Dahil ang iyong handbook ay maaaring hindi sinasadyang gumawa ng mga kontrata sa iyong mga empleyado, o may mga patakaran na lumalabag sa batas.
Kailangan mong magkaroon ng isang abogado sa trabaho (hindi ang parehong abugado na tumutulong sa iyo sa mga bagay sa korporasyon) suriin upang matiyak na ang lahat ay mabuti. At kailangan mong magkaroon ng handbook na nanggagaling sa pana-panahon-lalo na kapag pinindot mo ang 15 empleyado (mga batas tulad ng mga Amerikanong may mga Kapansanan sa Kapansanan (ADA) na pumasok kapag mayroon kang 15 empleyado). Kapag naabot mo ang 50 empleyado (kapag ang higit pang mga batas ay nalalapat sa iyong negosyo, lalo na ang Family Medical Leave Act (FMLA), kakailanganin mo ng abogado sa trabaho upang maunawaan ang mga implikasyon ng mga batas.
Available ang mga kumpanya na espesyalista sa pagsulat ng mga handbook, at kung pupunta ka sa rutang iyon, siguraduhin na ang isang abugado ng trabaho na lisensyado sa iyong estado ay nagrerepaso ng nakumpletong handbook. Sa isip, ang taong iyon ay dapat na nasa kawani, ngunit kung hindi, ito ay nagkakahalaga ng pera upang kumuha ng isang lokal na abogado sa trabaho upang bigyan ito ng mga hinlalaki.
Kapag Anumang Ahensya ng Gobyerno ay Nagpapakita sa Iyong Doorstep
Maaari kang makakita ng kinatawan mula sa EEOC o sa Kagawaran ng Paggawa na nakatayo sa iyong tanggapan sa harap at humihiling na makita ang iyong mga tala .
Ang iyong trabaho ay sasabihin, "Mangyari lamang na umupo ka habang tumatawag ako sa aking abugado sa trabaho."
Pagkatapos ay tawagan agad ang iyong abugado sa trabaho at gawin kung ano mismo ang sasabihin sa iyo ng iyong abogado. Huwag kailanman isipin, "Wala akong dapat itago." Maaari mong hindi, ngunit hindi ito nangangahulugan na gusto mong hayaan ang EEOC na dumaan sa iyong mga file ng tauhan ng empleyado .
Tawagan ang abugado ng batas sa pagtatrabaho. Sa isip, magkakaroon ka ng relasyon sa isang abugado sa trabaho bago lumabas ang ahensya ng gobyerno, ngunit kung hindi, sabihin mo pa, "Pakiupo ka habang tumatawag ako sa aking abogado" at mabilis na makahanap ng isang abogado.
Kapag ang isang empleyado ay nagrereklamo ng iligal na panliligalig
Minsan kung ano ang nangyari sa isang pag -uusig ng iligal na harassment ay maliwanag na mali na madali itong ayusin.
Kung sinabi ng isang tagapangasiwa sa isang empleyado, "Kailangan mong makipagtalik sa akin, o papatayin kita," napakadaling hawakan. Sunog mo ang manager .
Subalit, ang mga reklamong pang-harassment ay hindi tapat . Maraming ito ang sinabi niya / sinabi niya at kung minsan ang isang biro ay isang joke lamang at kung minsan ay katibayan ng patuloy na diskriminasyon. Magsagawa ng iyong imbestigasyon at i-double check sa iyong abugado upang tiyaking sumusunod ka sa batas at pagsasagawa ng pagsisiyasat ng tama.
May mga legal na pitfalls sa anumang pagsisiyasat sa harassment upang matiyak na ang iyong mga patakaran at pamamaraan ay nasa lugar bago ka makakuha ng reklamo. At ang mga pamamaraan na dapat, siyempre, ay susuriin ng iyong abogado sa trabaho.
Kapag Naglingkod Ka Sa Mga Legal na Papel
Huwag, sa ilalim ng anumang sitwasyon ay isipin na maaari mong pangasiwaan ang sitwasyon sa iyong sarili. Oo naman, maaaring tama ka ng 100 porsiyento, ngunit ayaw mong magkamali sa legal na bahagi ng mga bagay , ibig sabihin ay mawawalan ka ng kaso sa teknikalidad.
Huwag tumugon. Huwag isipin ang tungkol dito. Huwag makipag-usap sa empleyado (o dating empleyado) upang i-clear ang "hindi pagkakaunawaan." Tawagan agad ang iyong abogado.
Kapag Kailangan mong Fire isang Employee
Sa lahat ng mga estado ngunit Montana, ang trabaho ay nasa-kalooban na nangangahulugan na maaari mong sunugin ang isang empleyado kahit kailan mo nais, hangga't hindi mo ginagawa ito para sa isang iligal na dahilan.
Kaya, maaari mong sunugin ang isang empleyado sa darating na tatlong beses sa isang hilera, ngunit hindi para sa pagbubuntis.
Gayunpaman, mayroong maraming mga sitwasyon na dapat mong isaalang-alang at maraming mga posibleng legal na paglabag, nais mong i-double check sa iyong abugado bago pagpapaputok ng isang empleyado. Halimbawa, kung nag-apoy ka ng Bill para sa darating sa huli na tatlong beses sa isang hilera, maaari mong isipin na iyon ay isang no-brainer na desisyon.
Subalit, paano kung hindi sinunog ng hepe ni Molly ang kanyang asawa nang dumating siya nang huli tatlong beses sa isang hilera? Ngayon, ang Bill ay maaaring mag- claim ng diskriminasyon sa kasarian- ikaw ay humahawak sa kanya sa ibang pamantayan kaysa kay Molly. Laging i-double check. Mahalaga ang mga nakaraang gawain.
Kapag Kailangang Itigil ang mga Tao
Tulad ng pagpapaputok, ang mga layoff ay dapat maging tapat, ngunit nais mong tiyakin na sumusunod ka sa lahat ng batas. Halimbawa, ang WARN Act ay nangangailangan ng mga tiyak na pagkilos mula sa isang tagapag-empleyo kung saan nais mong sumunod. Ang iba't ibang mga estado ay may iba't ibang mga batas tungkol sa mga layoffs-lalo na sa California.
Kung ikaw ay nag- aalok ng severance pay, gugustuhin mong maparehistro ang iyong mga empleyado ng isang pangkalahatang pagpapalabas ng mga claim upang matanggap ang pagkahiwalay na iyon. Sa dokumentong ito, binibigyan ka ng iyong empleyado ng karapatan na maghabla para sa ilang kadahilanan o sumang-ayon sa isang hindi nakikipagkumpetensya o di-disparasyon na mga clause na kapalit ng pagkawala.
Kailangan ng iyong abogado na isulat ang paglabas para sa iyo. Maaari mong sabihin sa kanya kung ano ang nais mong isama, ngunit huwag mabigla kung sasabihin sa iyo ng iyong abogado na hindi mo magagawa ang lahat ng nais mong gawin. Ang batas ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at kailangan mong manatili sa pagsunod.
Maaari mong isipin na masyadong mahal na magbayad ng isang abogado upang payuhan ka tungkol sa mga isyu na maaari mong mahawakan ang iyong sarili. Ang mga abugado ay mahal, ngunit ang pagkawala ng lawsuits ay maaaring magdulot sa iyo ng higit pa. Kailangan ng mga tagapag-empleyo ng isang abugado sa pagtatrabaho upang tulungan silang maiwasan ang mga lawsuit at maiwasan ang mga problema sa pagsunod.
Itaguyod ang iyong relasyon sa isang abugado sa trabaho nang maaga, at ang relasyon at ang patuloy na kaalaman ng abogado sa iyong negosyo, kultura ng korporasyon , at pamamahala ng pilosopiya ay makikinabang sa iyong negosyo sa katagalan.