Kinakailangan ng Mga Nagpapatrabaho na Suriin ang mga Background Upang Alam Nila Sino Sila Pag-hire
Karagdagan pa, kung ito ay tinutukoy sa ibang araw sa pamamagitan ng tseke sa background, na ang isang empleyado ay nagsinungaling tungkol sa mga kredensyal, mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon at iba pa, maaaring sunugin ng employer ang empleyado.
Ipinapalagay nito na ang empleyado ay pumirma ng pahayag na nagpapatunay sa katotohanan ng kanyang ibinigay na impormasyon tulad ng kaso sa lahat ng mga aplikasyon ng trabaho .
Maraming tao ang may ganitong ideya na ang isang tseke sa background ay tulad ng makikita mo sa mga pelikula, kung saan may napupunta sa iyong basura at sinisira ang iyong pahina ng Facebook upang maghukay ng anumang maliit na dumi ng posible. Ngunit, iyan ay hindi talaga kung paano ang pagsusuri ng propesyonal na background
Anong Mga Pagsusuri sa Likas na Background ang Ginagawa ng mga Nagpapatrabaho?
Kabilang sa karaniwang mga pagsusuri sa background ang employer na nagsusuri sa mga aspeto ng mga kredensyal ng kandidato
- Pagpapatunay ng edukasyon at mga kredensyal sa akademiko : Susuriin ng kumpanya ang kolehiyo o unibersidad kung saan nagtapos ka upang mapatunayan na mayroon kang antas na iyong sinabi na mayroon ka. Minsan ang mga tao ay mag-iingat na hindi ka magbigay ng mga petsa para sa mga degree na maaaring maging proxy para sa edad.
Sa pangkalahatan ito ay isang magandang ideya sa iyong résumé, ngunit hindi kinakailangan sa isang application ng trabaho, na kung saan ay kung ano ang ginagamit ng karamihan ng mga kumpanya para sa background check. Kailangan nila ang petsa upang i-verify ang mga degree. Karagdagan pa, kung binago mo ang iyong pangalan mula noong nagtatapos, kakailanganin mong ibigay ang iyong dating pangalan. Huwag panic tungkol dito. Ito ay sobrang karaniwan, lalo na para sa mga kababaihan.
- Pagpapatunay ng naunang trabaho kabilang ang posisyon, kahabaan ng buhay, suweldo , at pagganap ng trabaho, kung minsan ay sinusubaybayan ang sampung taon o sa tatlong naunang posisyon. Mayroong dalawang uri ng mga tseke ng sanggunian . Ang una ay isang pag- verify ng trabaho .
Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono sa HR department ng iyong dating kumpanya kung saan sinasabi nila, "Gumagana ba si John Doe para sa iyo bilang Senior Technical Analyst mula 2009-2012?" At ang taong nagsasabing "oo" o "hindi."
Ang ilang mga kumpanya ay magboboluntaryo ng karagdagang impormasyon at ang iba ay i-verify lamang. Mas gusto ng iba pang mga checker na sanggunian na i-verify ang iyong dating trabaho sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong mga W2 o iba pang mga tala sa buwis. Iyan ang madaling bahagi, at hangga't matapat ka, lahat ay mabuti.
- Mga talakayan sa negosyo, propesyonal, at mga personal na sanggunian at pagpapatunay ng mga titik ng rekomendasyon. Ang iba pang kalahati ng reference check ay nagsasalita sa iyong mga dating bosses at (minsan) katrabaho.
Maraming tao ang naniniwala na kailangan mong magbigay ng pahintulot para sa isang tao na makipag-ugnay sa iyong boss. Ito ay mali. Maraming tao ang naniniwala na ang iyong boss ay hindi maaaring gumawa ng anumang bagay maliban sa pagpapatunay ng trabaho. Ito rin ay hindi totoo. Hangga't ang lahat ng sinasabi ng mga sanggunian ay totoo, maaari silang magsalita tungkol sa iyong trabaho. - Mga screen ng gamot at paminsan-minsan, mga pisikal na pagsusulit: Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng mga screen ng droga at ang iba ay nangangailangan na ang empleyado ay pumasa sa pisikal na pagsusulit. Kailangan ng mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang mga ito ay makatarungan at na hindi sila nagpapakita ng diskriminasyon kung nangangailangan sila ng mga screen ng gamot na sa isang average na opisina o kapaligiran sa trabaho ng halaman, hindi ko inirerekomenda. Ang pangangailangan para sa mga pisikal na pagsusulit ay dapat direktang mag-link sa kalikasan at mga nilalaman ng trabaho. Sa karamihan ng mga trabaho, ang isang pisikal ay hindi dapat na kinakailangan.
- Pagsubok upang kumpirmahin ang mga kasanayan at kaalaman. Depende sa trabaho, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng pagsusuri upang kumpirmahin ang mga kasanayan. Ang isang halimbawa ay isang posisyon ng serbisyo sa customer na dapat hawakan ang serbisyo sa customer sa pamamagitan ng email. Maaaring matagpuan ng isang kandidato na mayroon siyang gumawa ng sample email bilang tugon sa isang reklamo sa customer.
Iba pang mga trabaho ang kailangan, halimbawa, isang senior manager na gumawa ng isang pagtatanghal tungkol sa kung paano niya malapitan ang pagtataas ng mga benta. Ang mga aplikante para sa isang posisyon ng recruiter ng HR ay maaaring magkaroon ng isang planong pagpapabuti ng recruiting. Tinitiyak ng tagapag-empleyo na ang kandidato ay may ipinangakong kaalaman at kasanayan.
- Isang paghahanap sa internet, sa pangalan ng kandidato, lalo na sa Google.com upang kumpirmahin ang mga claim ng isang indibidwal tungkol sa kanilang mga trabaho, pagganap, mga parangal, at higit pa. Hindi ito pangkaraniwang bahagi ng opisyal na pagsusuri sa background at kadalasang isinasagawa bago ang isang interbyu. Ang recruiter o hiring manager ay naghahanap lamang sa internet para sa impormasyon tungkol sa iyo. Mayroong maraming kontrobersiya sa kung o hindi dapat gamitin ng mga tao ang impormasyong natutuklasan nila sa ganitong paraan sa kanilang desisyon.
- Mga pagsusuri sa kriminal na background para sa mga conviction. Tandaan, na ito ay mga conviction, hindi arrests. Ang katumbas na Komisyon sa Pagtatrabaho ng Pantay na Opportunity (EEOC) ay nagsasabing, "Ang nag-iisang rekord ng pag-aresto ng isang indibidwal ay maaaring hindi magamit ng isang tagapag-empleyo upang kumuha ng negatibong aksyon sa trabaho (hal., Hindi pagkuha, pagpapaput o pagsuspindi ng isang aplikante o empleyado)." Kaya, ang isang opisyal na pagsusuri sa background na ginawa ng isang propesyonal na kompanya, ay hindi kahit na ipapakita na may mga singil ka laban sa iyo maliban kung sila ay napatunayang nagkasala.
- Lalo na para sa mga propesyonal sa accounting at pananalapi, mga tseke ng credit. Kung ang isang trabaho ay kasangkot sa seguridad o sa paghawak ng pera isang credit check ay malamang. Kailangan mong mag-sign isang dokumento na nagpapahintulot sa kanila na suriin ang iyong credit, kaya kung hindi ito nangyari, hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito. Bukod pa rito, ang EEOC ay mahigpit na nagbabala laban sa labis na paggamit ng mga tseke ng credit dahil ang Blacks at Hispanics ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang marka ng credit.
Karaniwang isinasagawa ng mga propesyonal sa Human Resources ang pagsusuri sa background, ngunit paminsan-minsan, ang superbisor ng posisyon na puno ng mga tulong, lalo na sa pag-check ng background ng sanggunian.
Bukod pa rito, ang pagsuri sa background ng mga taong kandidato para sa parehong trabaho ay dapat na pareho. Ang isang malinaw na koneksyon ay dapat na umiiral sa pagitan ng mga pagsusuri sa background na isinasagawa at ang mga kinakailangan ng trabaho o ng pangunahing trabaho.
Artikulo na inambag ni Suzanne Lucas .