Ang Legal na Mga Patnubay ay Kailangan Na Dapat Mong Malaman upang Tukuyin ang isang Pagalit na Lugar ng Trabaho
At, oo, tinatanggap, marami sa mga isyung ito ang nagbibigay ng kontribusyon sa isang kapaligiran na maaaring hindi lalo na magiliw o masusuportahan ng mga empleyado .
Ang kapaligiran na walang handog na handog ng empleyado ay maaaring maging kakila-kilabot. Ang isang masamang boss ay tumutulong lalo na sa isang kapaligiran na maaaring makita ng mga empleyado bilang pagalit.
Ayon sa kaugalian, ang mga masamang tagapamahala ay kinuha ang masasamang pagsisisi kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang trabaho . (Higit pang mga kamakailang pag-iisip ay ang kakulangan ng pag-unlad sa karera at pagkakataon ay isang mas malaking kontribyutor.) Ang lahat ng mga salik na ito ay maaaring gumawa ng kapaligiran na mukhang masama sa mga nais at pangangailangan ng isang empleyado. At, sila nga.
Mga Kinakailangan para sa Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
Subalit, ang katotohanan ay para sa isang lugar ng trabaho na maging masaway, ang ilang mga legal na pamantayan ay dapat matugunan.
Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha ng isang boss o katrabaho na ang mga aksyon, komunikasyon o pag-uugali ay gumagawa ng paggawa ng iyong trabaho imposible . Nangangahulugan ito na binago ng pag-uugali ang mga tuntunin, kundisyon, at / o makatwirang inaasahan ng isang komportableng kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado.
Bukod pa rito, ang pag-uugali, pagkilos o komunikasyon ay dapat na may diskriminasyon sa kalikasan.
Ang diskriminasyon ay sinusubaybayan at ginagabayan ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na nilikha ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964.
Kaya, ang isang kasamahan sa trabaho na nakikipag-usap nang malakas, nag-snaps sa kanyang gum, at umuungol sa iyong desk kapag siya ay nakikipag-usap sa iyo, ay nagpapakita ng hindi naaangkop, bastos, kasuklam-suklam na pag-uugali , ngunit hindi ito gumagawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Sa kabilang banda, ang isang katrabaho na nagsasabi ng mga tahasang sekswal na jokes at nagpapadala ng mga larawan ng mga hubad na tao ay nagkasala ng sekswal na panliligalig at paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho .
Ang isang boss na bibigyan mo ng tungkol sa iyong edad , ang iyong relihiyon , ang iyong kasarian, o ang iyong lahi ay maaaring nagkasala ng paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Kahit na ang mga komento ay kaswal, sinabi ng isang ngiti, o nilalaro bilang jokes, ang boss ay maaaring lumikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho.
Totoo ito lalo na kung tinanong mo ang indibidwal na itigil at patuloy ang pag-uugali. Ito, sa tuwing, ay palaging ang unang hakbang sa pagtugon sa hindi naaangkop na pag-uugali sa trabaho-hilingin sa di-angkop na kumilos ang boss o kasamahan sa trabaho na huminto.
Legal na Mga Kinakailangan para sa Kapaligirang Kapaligiran
Kabilang sa mga legal na kinakailangan para sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
- Ang mga pagkilos o pag-uugali ay dapat magpakita ng diskriminasyon laban sa isang protektadong pag-uuri tulad ng edad, relihiyon, kapansanan, o lahi.
- Ang pag-uugali o komunikasyon ay dapat na lumaganap, tumatagal sa paglipas ng panahon, at hindi limitado sa isang hindi pangkaraniwang pangungusap o dalawa na ang isang katrabaho ay nakakainis. Ang mga pangyayaring ito ay dapat iulat sa Human Resources para sa kinakailangang interbensyon.
- Ang problema ay nagiging makabuluhan at lumalawak kung ito ay nasa paligid ng isang manggagawa, patuloy sa paglipas ng panahon, at hindi sinisiyasat at natugunan ng sapat na epektibo ng organisasyon upang itigil ang pag-uugali.
- Ang pagalit na pag-uugali, pagkilos, o komunikasyon ay dapat na malubha. Hindi lamang ito lumalawak sa paglipas ng panahon, ngunit ang poot ay dapat seryoso na makagambala sa trabaho ng empleyado. Ang ikalawang anyo ng kalubhaan ay nangyayari kung ang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nakakasagabal sa pag-unlad ng karera ng isang empleyado . Halimbawa, ang empleyado ay nabigong makatanggap ng promosyon o pag- ikot ng trabaho bilang resulta ng pagalit na pag-uugali.
- Makatuwirang ipalagay na alam ng tagapag-empleyo ang mga pagkilos o pag-uugali at hindi sapat na mamagitan. Dahil dito, ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Pagharap sa isang Kontrobahang Kapaligiran sa Trabaho
Ang unang hakbang na kailangang gawin ng isang empleyado kung siya ay nakakaranas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay upang hingin ang nakasasakit na empleyado na itigil ang kanilang pag-uugali o komunikasyon. Kung nahihirapan ng isang empleyado na gawin ito sa kanyang sarili, dapat silang humingi ng tulong mula sa isang tagapamahala o Human Resources.
Kapag ang hindi naaangkop na pag-uugali ay nagmumula sa ibang empleyado, ang mga ito ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan sa loob ng bahay. Naglilingkod din sila bilang iyong saksi sa katotohanang tinanong mo ang nakakasakit na empleyado upang pigilan ang pag-uugali.
Gusto mong ilagay ang nakakasakit na empleyado sa abiso na ang kanilang pag-uugali ay nakakasakit, namimili, hindi nararapat, at hindi mo pinahihintulutan ang pag-uugali. (Sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay titigil sa pag-uugali. Maaaring hindi nila natanto ang antas kung saan natagpuan mo ang mga pagkilos na nakakasakit.)
Ang mga mapagkukunan na ito ay makakatulong sa iyo na matugunan ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho bago lumalaki ang poot. Maaari kang pumili sa pagitan ng pagharap sa mahihirap na tao , pagharap sa isang mapang-api , humahawak ng mahirap na pag-uusap , at pagsasanay sa mga kasanayan sa paglutas ng labanan .
Tutulungan ka nilang lahat na madagdagan ang iyong kakayahan sa pakikitungo sa katrabaho na lumilikha ng iyong masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga kasanayang ito at mga ideya ay maaaring ang lahat na kailangan mo dahil maraming mga bullies ay spineless kapag confronted.
Lalo na sa mga pagkakataon kung saan mo iniulat ang pag-uugali ng isang tagapamahala o superbisor sa naaangkop na tagapamahala o miyembro ng kawani ng HR, ang pag-uugali ay dapat huminto. Bukod pa rito, ang iniulat na indibidwal ay hindi maaaring gumanti laban sa iyo bilang payback para sa iyong pag-uulat ng kanyang hindi tamang asal.
Ang isang empleyado na nakaranas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, at sinubukang gawin ang pag-uugali na tumigil nang walang tagumpay, bagaman, dapat pumunta sa kanyang tagapangasiwa, tagapag-empleyo, o kawani ng Human Resources. Ang unang hakbang sa pagkuha ng tulong ay humingi ng tulong. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng pagkakataon na siyasatin ang reklamo at alisin ang pag-uugali.
Ang isang masamang pag-uusig sa lugar na pinagtatrabahuhan na gagawin mo sa institute ay magkakagulo kung ang tagapag-empleyo ay hindi alam ang sitwasyon at hindi binigyan ng pagkakataon na tugunan ang pag-uugali at pagalit na kapaligiran. Ito ay nasa iyong mga kamay dahil, sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, pagalit, nakakaakit na pag-uugali ay napansin at natugunan kapag ito ay halata o nakikita ng maraming mga empleyado.
Ang mga empleyado ay bihira na kailangang tugunan ang pag-uugaling kanilang sarili. Kapag ang pag-uugali ay hindi malayong tiningnan o kung ito ay nangyayari nang lihim nang walang mga saksi, dapat mong dalhin ang pagalit na pag-uugali sa pansin ng iyong tagapag-empleyo.
Dagdag pa rito, maaaring magulat ka sa kung gaano kabigat ang iyong tagapag-empleyo upang mapigilan ang mga pangyayari sa kasalukuyan at sa hinaharap na maaaring mag-ambag sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Maraming, maraming mga tagapag-empleyo ang itinuturing na panliligalig at ang paglikha ng isang kontrahan na kapaligiran sa trabaho bilang mga aksyon na karapat-dapat sa pagwawakas sa trabaho kasunod ng pagsisiyasat ng pagsisiyasat. Bigyan ng pagkakataon ang iyong tagapag-empleyo na gawin kung ano ang tama.
Nauugnay sa Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Kaya mo:
- Harapin ang Mahirap na Mga Tao sa Trabaho
- Pigilan ang Diskriminasyon sa Trabaho at Mga Kaso sa Batas
- Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.