Nangungunang 12 Mga Katangian ng Isang Masamang Boss Ayon sa mga Mambabasa
Gusto mong maiwasan ang pagiging isang masamang boss? Takot na maaari ka na ngayong isaalang-alang na masamang boss? Lamang nais na commisingate sa iba pang mga tao na may masamang bosses?
Ang kasunduan ay hindi umiiral, siyempre, dahil ang masasamang mga bosses ay nanggaling sa napakaraming iba't ibang laki at pagkakaiba-iba.
Ang isang tao na binibilang bilang isang masamang boss ay hindi maaaring sumasalamin sa isang katrabaho na nangangailangan ng iba't ibang uri ng pansin mula sa kanyang boss.
Mayroon ding mga masamang bosses na natitisod sa teritoryo na ito dahil hindi sila nagbigay ng malinaw na direksyon , regular na feedback , pagkilala sa mga kontribusyon , at isang pagtatakda ng strategic na balangkas na nagtutulot sa mga empleyado na makita ang pag-unlad.
Ang iba pang masamang bosses ay mga bullies . Ang mga ito ay pangit, tawag nila ang tawag, at ang mga empleyado ay hindi makakagawa ng sapat upang mapakinabangan sila. Sa dulo ng masama, maaaring masugatan ng mga bosses , pisikal na hamon, at itapon ang mga bagay sa mga empleyado.
Ngunit, maraming mga tema ang madalas na naganap sa mga komento na natanggap mula sa mga mambabasa sa mga nakaraang taon. Ang mga ito ay nagkakahalaga ng noting dahil ang mga ito ay nagpapakita ng tunay na karanasan sa buhay sa mga bosses na tinatawag mong masama.
Narito ang iyong mga saloobin tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang masamang boss, mahusay na masama.
Ano ang Ginagawa ng mga Bad Bosses?
Masamang bosses , sa pagkakasunud-sunod ng kanilang dalas sa thread ng mga komento ng mambabasa, gawin ang mga sumusunod.
- Gustung-gusto ang mga brownnoser, tattletales, at mga kamag-anak na nag-uulat sa kanila. Pinipili nila ang mga paboritong empleyado at tinutupad at gumawa ng mga dahilan para sa mahihirap na gawain ng kanilang mga walang kakayahan na paborito. Hindi nila pinapansin ang mga piling tao at nakikita ang diskriminasyon laban sa maraming empleyado . May posibilidad silang bigyan ang kanilang mga paborito ng mas mahusay na mga iskedyul at mga takdang-aralin, mas maraming atensyon, at palibot kasama nila sa labas ng trabaho.
- Nabigong makipag-usap, at maaaring hindi magkaroon ng malinaw na mga inaasahan , takdang panahon o layunin. Ang mga masamang bosses ay nagbabago ng kanilang mga isip na kadalasang nag-iiwan ng mga empleyado ng balanse Ang mga masamang bosses ay madalas na nagbabago ng mga inaasahan at deadline. Ang mga empleyado ay may problema sa pag-alam kung saan sila nakatayo at kung nakakatugon sila ng mga inaasahan. Ang mga empleyado ay hindi nakadarama ng kasiyahan kung wala ang mga inaasahan.
- Gamitin ang mga panukala ng disiplina nang hindi naaangkop kapag ang simpleng, positibong komunikasyon ay iwasto ang problema. Ang mga masamang bosses ay huwag pansinin ang mga empleyado hanggang sa may problema, at pagkatapos ay magalit. Hinahanap nila ang nagkasala kung nais nilang iwasto ang isang problema.
- Magsalita nang malakas, rudely, one-sidedly sa kawani. Ang mga masamang bosses ay hindi nagbibigay ng oras para sa mga tauhan upang tumugon sa mga akusasyon at mga komento. Tinatakot nila ang mga tao at matatakot na kawani. Pinahihintulutan nila ang ibang mga empleyado na manakot ng mga empleyado
- Kumuha ng kredito para sa mga tagumpay at positibong mga kabutihan ng mga empleyado. Ang mga ito ay pantay bilang mabilis na sisihin ang mga empleyado kapag may isang bagay na mali. Sila ay nagtatapon ng mga empleyado sa ilalim ng bus ng malakas at sa publiko.
- Nabigong magbigay ng mga premyo o pagkilala para sa positibong pagganap ng empleyado .
Ang anim na ito ay ang pinakamataas na masamang katangian ng boss na binanggit ng mga mambabasa. Ang mga sumusunod ay hindi gaanong madalas ngunit iniambag ng higit sa isang mambabasa.
Ang masamang boss:
- Hindi karapat-dapat para sa trabaho ng boss sa pamamagitan ng alinman sa mga kasanayan o karanasan. Ang masamang boss ay hindi alam kung paano humantong at makipag-ugnayan nang epektibo sa mga tao.
- Hindi babaguhin ang mga problema o pagkakamali. Ang masamang boss ay bumalik upang talakayin ang mga negatibong kaganapan at patuloy na paghahanap para sa mga pagkakamali sa mga empleyado.
- Hindi tatanggap ng nakakatulong na puna at mungkahi para sa pagpapabuti. Ang masamang boss ay hindi maaaring makitungo sa di pagkakasundo sa mga empleyado na may sariling opinyon tungkol sa mga isyu na may kinalaman sa trabaho.
- Kulang ang integridad, nagbabagang mga pangako, at hindi tapat . Ang mga masamang bosses ay bumubuo ng mga kuwento kapag hindi nila alam ang sagot sa tanong ng isang empleyado at sila ay masyadong tamad upang malaman.
- Walang lakas ng loob na harapin ang isang mahirap na kalagayan sa kabila ng pag-alam na ito ang tamang bagay na gagawin.
- Nagiging sanhi ng pagtatalo sa mga miyembro ng kawani sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon at komento.
Ginawa rin ng mga komento ng Reader ang punto na pinagana ang maraming masamang pag-uugali ng boss, o hindi pinahihintulutan, ng masamang boss ng boss. Nagbibigay ang mga komentong ito ng isang snapshot tungkol sa kung anong empleyado ang naniniwala na gumagawa ng isang masamang boss. Makinig at mag-aral o makinig at magalang.
Napagpasyahan mo na oras na para magawa ang tungkol sa iyong masamang boss? Mayroon kang ilang mga pagpipilian sa isang samahan. Maaari mong isaalang - alang ang mga pinapayong pagpipilian . Maaari mong maiwasan ang pagiging target ng isang lugar ng trabaho mapang-api.
Maaari kang magpasiya na ang iyong mga aksyon ay maaaring bigyang-katwiran ang ilan sa masamang pag-uugali ng boss at subukan upang mapalakas ang relasyon para sa pangkaraniwang kabutihan . Maaari kang humingi ng tulong mula sa iyong kawani ng HR. Sa huli, maaari mong subukang sunugin ang iyong masamang boss . Unawain na ito ay isang mapanganib na landas na maaaring makapunta sa iyong pagkawala. Kaya huwag magsimula sa path na ito maliban kung handa mong mawalan ng iyong trabaho .
Handa Bang Iwanan ang Iyong Talagang Bad Boss?
Ang mga mapagkukunang ito ay tutulong sa iyo na lumipat-o hindi. Ito talaga ang iyong pinili kung wala pang sinubukang sinubukan mo. Karapat-dapat ka ng mabuting boss.