Kami ay nag-iisip tungkol sa milyun-milyon na walang trabaho maraming kamakailan lamang.
Isang populasyon na nakakaranas ng mga espesyal na trabaho na naghahanap ng mga problema sa kapaligiran na ito ay ang mas lumang karamihan ng tao. Dahil ang "mas matanda" ay maaaring ibig sabihin ng kabataan bilang 40, iyon ay isang porsiyento ng mga milyon-milyong walang trabaho. Nahulog sila sa dalawang kategorya ng edad, Baby Boomers , at Generation X.
Ang Generation Xers ay mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1965 at 1976-1980, depende sa pinagmulan. Si Gen Xers ay malaya, tangkilikin ang impormalidad, ay entrepreneurial, at humingi ng emosyonal na kapanahunan. Gusto nilang bumuo ng isang repertoire ng mga kasanayan at mga karanasan na maaari nilang gawin sa kanila kung kailangan nila, at gusto nila ang kanilang karera na inilatag sa harapan nila - o sila ay lalakad.
Hinahanap din ni Gen Xers ang balanse sa kanilang buhay ngayon - hindi kapag sila ay nagretiro. Naghahangad sila ng oras upang itaas ang kanilang mga anak at ayaw nilang makaligtaan ang isang minuto - tulad ng ginawa ng kanilang mga magulang, ang mga Baby Boomer. Nais din ni Gen-Xers ang agarang at tapat na feedback. Ang pagtaas ng pagtigil ng Baby Boomers, ang iyong mga matatandang manggagawa ay Gen X.
Diskriminasyon sa Edad sa Unemployment
Nabasa na namin kamakailan na ang mga tuntunin ng diskriminasyon sa edad ay laban sa mga employer ng higit sa 18% - ang pinakamabilis na pagsikat ng anumang kaso ng diskriminasyon. Sa isang panahon kung kailan maraming trabaho ang nawawala magpakailanman (sa tingin ng mga katulong sa administrasyon, mga resepsyonista, mga installer ng landline ng telepono, mga manggagawa sa postal service, manggagawa sa agrikultura, mga operator ng data entry, at iba't ibang mga trabaho sa pagmamanupaktura, upang magsimula), ang edad ay naglalaro sa kung nakukuha ni Maria ang trabaho .
Ang diskriminasyon sa edad ay iligal sa anumang bahagi ng relasyon sa pagtatrabaho kabilang ang mga pag-post ng trabaho, mga paglalarawan sa trabaho, mga panayam, pagkuha, suweldo, takdang-aralin sa trabaho, pagtaas ng merito , pangangasiwa sa pagganap at pagsusuri, pagsasanay, aksyong pandisiplina, promosyon , demograpiko , benepisyo, pagwawakas sa trabaho, at layoffs.
Ang anumang pagkilos na ginagawa ng isang tagapag-empleyo na nakakaapekto sa isang hindi katimbang na bilang ng mga empleyado sa edad na 40 ay diskriminasyon din sa edad. Dapat mong gawin ang edad ng mga empleyado na nakakaranas ng epekto ng anumang desisyon sa trabaho tulad ng mga layoff, demograpiko, at pagwawakas sa pagtatrabaho.
Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapakita ng diskriminasyon sa kanilang mga proseso sa trabaho, ang isang pares ng mga paalala ay nararapat. Kung ang isang mas lumang empleyado ay napapailalim sa pag- coach ng pagganap at pagkilos ng pagdidisiplina dahil sa pagganap, siguraduhing inilapat mo ang parehong mga kinakailangan sa lahat ng empleyado anuman ang edad.
Kung idokumento mo ang pagganap ng sinumang empleyado, siguraduhing idokumento mo ang pagganap ng lahat ng mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho na iyon. Tanggalin ang posibilidad ng diskriminasyon sa edad sa pamamagitan ng paggamit ng lahat ng mga inaasahan at paggamot na katumbas.
Kung iba ang iyong ginagamot sa mas matatandang empleyado, ipinapalagay mo ang posibilidad ng isang kaso ng diskriminasyon sa edad, kahit na ang iyong mga intensyon at mga aksyon ay higit sa pagsisi.
Gayundin, ang mas matatandang empleyado ay nagpapakita ng isang mas malakas na hilig upang maghabla sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho na nag-aalok ng mga trabaho na pangunahin sa ilalim ng bayad at serbisyo na uri ng minimum na sahod na trabaho.
Para sa mas matatandang manggagawa sa kapaligiran na ito, ang mga trabaho ay mahirap na dumating sa pamamagitan ng. Ito ay mas madali upang gumawa ng isang employer magbayad; hindi mo alam kung paano makikita ng isang hurado ang iyong mga aksyong pandisiplina o kabiguang umupa. Huwag iwanang bukas ang pinto para sa isang kulang na problema.
Pangalawa, sa hiring ka, alisin ang anumang indicator ng edad ng aplikante mula sa mga materyales ng application na iyong ibinabahagi sa mga tagapamahala at kawani na kasangkot sa pagkuha. Hindi mo gusto ang iyong mga tagapamahala nang subtly - at madalas na may hindi pagkilala - nakikita ang kaibhan tungkol sa mga kandidato na pinili para sa mga panayam.
Sa mataas na pagkawala ng trabaho, at ang posibilidad ng mga pag-uusig na lumilitaw, siguraduhin na ang iyong mga relasyon sa trabaho ay walang diskriminasyon at hindi maaaring magkasala.
Ikaw ba ay isang empleyado na mahigit sa 40? Mayroon kang pagkakataon na lumikha ng pinakamahusay na mga taon ng iyong karera. Ngunit, dapat mong mapanatili ang iyong propesyonal na kaugnayan sa anumang edad. Narito kung paano.