Maaari mong Aktibong Manatiling Isang Kandidato Talent Pool sa pamamagitan ng paggawa ng mga Karapatan Bagay
Upang mapanatili ang isang gilid sa kumpetisyon, ang mga recruiters ay kailangang matuto upang gumana nang higit pa tulad ng mga marketer. Kailangan nilang manatiling nakakaalam tungkol sa mga pinakabagong pagpapaunlad na may kaugnayan sa karanasan ng kandidato, pati na rin ang mga pangkalahatang trend ng pag-hire.
Ayon sa isang kamakailang survey, 86% ng mga propesyonal sa HR ay sumasang-ayon na ang pangangalap ay nagiging mas katulad sa marketing.
Mayroon ding isang pangkalahatang kasunduan na ang industriya ng HR ay inaasahan na ngayon upang isama ang mga estratehiya at mga tool na ayon sa tradisyon na nauugnay sa pag-andar sa pagmemerkado sa kanilang proseso ng pag-hire.
Narito ang limang mga paraan na ang mga recruiters ay maaaring epektibong magpatupad ng mga diskarte sa pagrerekluta upang mapabuti ang pagkuha.
Pagpapatupad ng Mga System ng Pagsubaybay sa Aplikante
Sa kanilang core, pinapayagan ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante (ATS) ang mga recruiters na mag-imbak at subaybayan ang mga profile ng kandidato, trabaho, at mga recruiting workflow sa isang sentral na lokasyon. Upang suportahan ang mga modernong katotohanan ng mga recruiting, ang ideal ATS ay dapat na ngayon din function bilang bahagi ng isang integrated talent acquisition solusyon suit.
Dapat itong magbigay ng mga tool sa pangangalap, isang rekord ng mga kandidato ng touch point, mga channel ng komunikasyon, automated onboarding workflow at, higit sa lahat, analytics ng data.
At sa tunay na mauna ang laro ng pag-hire, ang mga nagpapatrabaho ay dapat mamuhunan sa talento ng acquisition platform na kinabibilangan rin ng mga tool ng malakas na pamamahala ng relasyon ng kandidato (CRM).
Mapalalakas nito ang kanilang kakayahang maabot, maakit, at makapagbigay ng malusog na supply ng mga prospective na aplikante.
Kung ang mga kandidato ay aktibong naghahanap ng isang bagong oportunidad o nais lamang na makisali sa isang tatak na maaaring maging interesado sa isang tagapag-empleyo sa linya, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magamit ang mga tamang tool upang gawing simple at i-automate ang dalawang-daan na komunikasyon.
Upang mahikayat ang mga nangungunang talento sa ngayon , kailangang matuto ang mga tagapag-empleyo upang i-market ang kanilang sarili-at sa labas ng merkado ang iba pang mga tagapag-empleyo na nakikipagkumpitensya para sa parehong mahusay na mga kandidato-at hindi ito nagtatapos sa simpleng advertising open positions.
Ipakita ang Kultura ng Kumpanya
Malinaw, ang iyong reputasyon bilang isang tagapag- empleyo ay nakasalalay sa kakaibang kultura na inilalarawan ng iyong brand , pati na ang iyong kakayahang sumakay sa talento ng pinakamahusay na magkasya. Mayroong iba't ibang mga paraan upang magamit ang pagmemerkado sa pag - recruit upang i- highlight ang kultura ng kumpanya at maakit ang mga pinakamahusay na kandidato, simula sa pamamahala ng tatak.
Ipinakikita ng pananaliksik na ang isang napakalaki na 94% ng mga naghahanap ng trabaho ay malamang na mag-aplay para sa isang trabaho kung ang kumpanya ay aktibong namamahala ng tatak ng employer online. Halos 80% ng mga naghahanap ng trabaho ay sumasang-ayon na ang hitsura at pakiramdam ng isang karera ng isang kumpanya ay mahalaga sa kanila kapag tinutukoy kung dapat silang mag-aplay para sa isang trabaho sa kumpanya.
Sa pag-iisip na ito, kailangan mong magpasiya kung ano ang iyong halaga ng panukala sa empleyado (EVP) at paano mo ito magamit upang punan ang mga napakahalagang upuan sa loob ng iyong samahan?
Ang pagpapalakas ng tatak ng iyong employer sa online sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga natatanging aspeto ng iyong kumpanya ay maaaring baguhin ang laro at hindi mo kailangang mag-post ng groundbreaking na impormasyon.
Ang pag-post ng mga testimonial sa online na video mula sa mga kasalukuyang empleyado, pagtataguyod ng mga parangal at pagkilala, at paglikha ng mga mapagkukunan ng talento ng user-friendly ay magbibigay sa mga prospective na empleyado ng kapaki-pakinabang na pananaw sa may kinalaman na balita at pangyayari ng kumpanya.
Pamamahala ng Relasyon ng Kandidato (CRM)
Ito ay walang lihim na ang pag-iiwan ng mga posisyon na hindi napananatili sa isang mahabang panahon ay maaaring ganap na mag-alis ng pagganap sa negosyo. Ito ang dahilan kung bakit ang teknolohiya ng CRM ay susi sa pag-aalaga ng isang bullpen ng mga prequalified na kandidato. Ang diskarte na ito ay magse-save ka ng oras at pera kapag nais mong mahanap ang tamang hires kapag ang posisyon ay magagamit.
72% ng mga recruiters ay sumang-ayon na ang mga tool sa pamamahala ng relasyon ng kandidato (CRM) ay dapat mabuhay sa loob ng isang sistema ng pagkuha ng talento. Sa pag-aautomat ng pagmemerkado sa pagmemerkado, ang mga recruiters ay maaaring magtayo ng mga talento pool o mga komunidad ng talento sa pamamagitan ng pag- akit at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato na walang tutol .
Ang mga ito ay mga taong hindi pa handang mag-aplay para sa isang trabaho ngunit interesado sa tatak ng empleyo ng iyong kumpanya. Sila ay naaakit sa pamamagitan ng iyong ganap na branded, mobile-optimize na portal ng karera site.
Sa sandaling ang data ng passive candidate ay nasa sistema, maaaring gumamit ang mga recruiters ng mga pool ng talento upang pamahalaan ang mga partikular na grupo ng mga kandidato sa pamamagitan ng pag-andar (halimbawa, mga benta, engineering, G & A). Maaari nilang i-personalize ang karanasan ng kanilang mga kandidato batay sa kanilang mga kaugnay na interes.
At mas mabuti pa, nag-aalok ang mga CRM tool ng kamangha-manghang pagkakataon upang mag-seed branded na nilalaman sa anyo ng naka-iskedyul na mga kampanya sa email. Ang mga kampanya ay pinagsama upang isama ang impormasyon tulad ng mga pagkakataon sa karera, pagpaparehistro ng kaganapan sa networking, impormasyon ng kumpanya, at mga newsletter.
Ang problema
Ang parehong mga organisasyon ng talento at mga naghahanap ng trabaho ay nakikita ang mga benepisyo ng pagmemerkado sa pangangalap. Sa mga propesyonal sa HR na sinuri, 76% ang nadama ng kanilang mga organisasyon na nakatanggap ng isang malakas na ROI mula sa paggamit ng pangangalap ng marketing at / o CRM na teknolohiya. 71% ng mga naghahanap ng trabaho ay nakikipagtalo na ito ay isang epektibong paraan upang makilala, maakit, at makihalubilo sa talento .
Gayunpaman mayroong isang malaking disconnect sa pagitan ng halaga na inilagay sa marketing sa pangangalap at ang mga tool na aktwal na ipapatupad ng mga organisasyon upang gawin itong matagumpay.
Ang katotohanan ay ang maraming mga talento ng pagkuha ng mga koponan ay hindi maaaring tila upang makakuha ng isang programa sa pangangalap ng pangangalakal off sa lupa. Ang data ay nagpapakita na ang HR department ay kumokontrol sa mga pamumuhunan sa pagmemerkado sa recruitment sa 61% ng mga kumpanya, gayunman lamang 44% ang talagang nararamdaman ng kagamitan upang ariin ito.
Ang mga sumasagot sa survey ay nagbigay ng kakulangan sa badyet, kakulangan ng suporta mula sa marketing sa korporasyon, at hindi sapat na teknolohiya tulad ng ilan sa mga hamon na nagbabawal sa isang malakas na programa sa pagmemerkado sa pangangalap.
Ang solusyon
Dapat na tingnan ng mga organisasyon ang mga umiiral na proseso at estratehiya at magpasiya kung ang mga recruiters, marketers o isang bagong nilikha na pakikipagtulungan sa pagitan ng pagkuha ng talento at pagmemerkado ay lilikha ng pinakamahusay na mga resulta.
Kung hindi man, nawawala ang mga ito ng isang napakalaking pagkakataon upang bumuo ng isang tubo ng mahusay na talento at itakda ang kanilang sarili bukod sa mga kakumpitensya.
Ang pagmemerkado sa pagmemerkado ay tiyak na isang multi-faceted na proseso, at ang mga tagapag-empleyo na nagsisikap na makahanap ng mataas na kalidad na hires ay nangangailangan ng kanilang mga koponan sa pagrekluta at mga tool upang maisagawa ang maraming iba't ibang mga function.
Gayunpaman, sa huli, ang lahat ay bumababa sa pag - unawa kung paano at bakit ang mga kandidato ay naghahanap ng mga trabaho at pagkatapos ay naghahatid ng tamang nilalaman upang makisali sa kanila .
Ang mga matagumpay na recruiters ngayong araw ay umangkop sa pag-uugali sa pag-uugali ng naghahanap ng trabaho at sa mas maraming landscape ng teknolohiya sa consumer-friendly. Ang pag-aasawa sa pagitan ng pagsubaybay sa aplikante at pagmemerkado sa pangangalakal ay kailangan lamang na maabot ang pinakamalawak na saklaw ng kanais-nais na talento sa isang mataas na mapagkumpitensya at mabilis na merkado ng trabaho.