Para sa Ano ang mga Dahilan ba ang isang Employer Fire isang Employee?
Pagwawakas para sa Dahilan
Kapag natapos na ang trabaho ng isang empleyado dahil sa dahilan, tinapos na ang pagtatrabaho para sa isang dahilan na ibinibigay sa empleyado at nakasaad sa sulat ng pagwawakas .
Ang pagwawakas para sa dahilan ay maaaring mangyari para sa anumang mga aksyon na itinuturing ng isang tagapag-empleyo na pagiging malubhang labag sa batas. Kasama sa mga halimbawa ng mga sitwasyong ito.
- Paglabag sa code ng etniko ng pag-uugali o etika,
- Pagkabigo na sundin ang patakaran ng kumpanya,
- Paglabag ng kontrata
- Karahasan o nanganganib na karahasan,
- Mga banta o pagbabanta ng pag-uugali,
- Pagnanakaw ng pera ng kumpanya o ari-arian,
- Pagsisinungaling,
- Maling pamiminsala,
- Extreme insubordination,
- Panggigipit,
- Nanghihinala sa pagsusuri ng alkohol o droga,
- Ang pananalig para sa ilang mga krimen, o,
- Pagtingin sa pornograpiya online.
Ang mga ito ay hindi lamang ang mga dahilan kung bakit ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang isang empleyado para sa dahilan. Sa bawat oras na sa tingin ko nakita ko ang lahat ng ito, ang isang empleyado ay nagpapatunay sa akin na mali. Kaya, imposible listahan ng isang malubhang. Kung plano mong wakasan ang trabaho ng isang empleyado para sa dahilan, maaari mong hilingin na makipag-usap sa iyong abogado tungkol sa anumang hindi pangkaraniwang mga pangyayari o sitwasyon.
Ang pagtatapos para sa kadalasan ay kadalasang kaagad kapag natipon ng tagapag-empleyo ang kinakailangang dokumentasyon at katibayan.
Ang pulong ng pagwawakas ay gaganapin sa empleyado, manager ng empleyado o superbisor, at isang kinatawan ng Human Resources.
Kung natapos na ang isang relasyon sa pagtatrabaho, ang employer ay malamang na hindi magbayad ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho . Baka gusto mong suriin sa Kagawaran ng Paggawa sa iyong estado upang maunawaan ang mga patakaran na namamahala sa iyong kaugnayan sa iyong mga empleyado.
Ang isang tagapag-empleyo na nagwawakas sa isang empleyado dahil sa dahilan ay nasiraan ng loob mula sa pagbabayad ng anumang pagkahiwalay . Nagpapadala ito ng isang double message na malito ang nag-alis na empleyado, malito ang isang hurado sa isang kaso sa hinaharap, at magtakda ng masamang alerto para sa employer.
Kilala rin Bilang pagwawakas sa trabaho para sa dahilan, sunog ang isang empleyado para sa dahilan
Mangyaring Tandaan: Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado. Ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang mga artikulo ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang.