6 Mga Hakbang Para Dalhin Kapag Iniisip Mo Na Nakaranas ka ng Sekswal na Pang-aabuso sa Trabaho
Kung ang sekswal na panliligalig ay mangyayari sa iyo, ang iyong reaksyon ay maaaring mula sa malumanay na pag-iwas sa pagbagsak. Ang mga kahihinatnan sa iyong karera ay maaari ring tumakbo sa gamut.
Ang maliwanag na sekswal na harassment ay maaari ring mag-iwan sa iyo kung ano ang dapat mong gawin pagkatapos? Narito kung ano.
1. Magpasya kung ang Pag-uugali ay Pang-aabuso sa Sekswal
Bago kumilos upang magreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig, matukoy kung ang mga pagkilos ay nakakatugon sa pamantayan upang maging karapat-dapat bilang sekswal na panliligalig?
"Hey Jane, gusto ko ang iyong damit." Sekswal na panliligalig o hindi?
"Hey Jane, hindi kita nakikita mo doon," habang sinasara ng iyong katrabaho ang porno sa kanyang computer. Sexual harassment o hindi?
"Hey Jane, kung hindi ka matulog sa akin, pipilitin kita." Sekswal na panliligalig o hindi?
Para sa mga aksyon upang matugunan ang mga kondisyon na kinakailangan para sa sekswal na panliligalig, kailangan nila upang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan.
- Ang biktima ay dapat na masaktan. Kaya, kahit na sa huling halimbawa, kung iniisip ni Jane na nakakatawa ito at hindi ito nasaktan, hindi ito sekswal na panliligalig. Gayunpaman, sa unang halimbawa, hindi lamang si Jane ang biktima. Kung napalitan ni Stephanie ang pangungusap at nasaktan, maaari siyang ituring na biktima. Kapag ang pagtatasa kung ang isang sitwasyon o pangungusap ay sekswal na panliligalig, ang pangunahing tanong ay upang tanungin kung ang sekswal na pangungusap o pagkilos ay "hindi kanais-nais."
- Ang pangungusap o pagkilos ay dapat na nakakasakit sa isang makatwirang tao. Sa unang sitwasyon, isang papuri, ang pangungusap ay kailangang matugunan ang makatwirang pamantayan ng tao. Maraming tanong ang darating sa sitwasyong ito. Ano ang karaniwang relasyon nila? Paano ibinigay ang papuri? Gusto ba ng isang taong nagmamasid mula sa labas na ang papuri ay katakut-takot o normal na pakikipag-ugnayan ng tao? Ang desisyon tungkol sa sekswal na panliligalig ay hindi palaging pinutol at pinatuyong.
- Ang pag-uugali ay kailangang maging malaganap o malubha. "Jane, kung hindi ka matulog sa akin, pipilitin kita" sapat na seryoso na sapat ang isang komento para sa sekswal na panliligalig. Ang di-sinasadyang pag-obserba ng pornograpiya sa loob ng ilang segundo isang beses marahil ay hindi sapat upang magtatag ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho .
Tulad ng makikita mo, ang mga sitwasyon ay hindi laging madali upang masuri at ang mga tao ay maaaring magkaiba sa kanilang opinyon tungkol sa kung anong sekswal na panliligalig at kung ano ito ay hindi. Ang di-angkop na term ay nangangahulugan na ang isang boss ay maaaring magdala ng sekswal na relasyon sa isang empleyado at hindi nagkasala ng sekswal na panliligalig hangga't nais ng empleyado ang relasyon.
Gayunpaman, kung nasumpungan mo ang iyong sarili na nagtatanong kung ang pangungusap ng ibang tao ay sekswal na panliligalig o kung hindi naaangkop ang kanilang pag-uugali, pagkatapos ay nakamit na ng pag-uugali ang hindi kanais-nais, hindi angkop na pamantayan.
2. Dalhin ang mga Susunod na Hakbang-Ngayon-Kung Ikaw ay Magpasiya Ikaw ay Na-Sekswal na Ginahasa
Madali para sa isang empleyado sa labas ng sitwasyong sekswal na panliligalig na sabihin, "Dapat ka lang magsalita ngayon." Minsan maaari mong gawin iyon, "Gross! Bakit may porn sa iyong computer sa trabaho? "At nalutas ang problema.
Ngunit sa iba pang mga panahon, hindi ito madali. Maaari mong pakiramdam intimidated o nababahala na ang iyong trabaho ay nasa panganib kung sasabihin mo ang isang bagay sa isang taong nakatatanda sa iyo.
Sa tuwing posible, nais mong itanong sa taong nakikipagtalik sa iyo na huminto sa iyo. Ang aksyon na ito ay iiwan ang indibidwal na walang alinlangan na ang kanilang mga pagkilos o mga komento ay nakakasakit sa iyo at hindi inaayawan. Maglalagay ito ng papel sa kasunod na imbestigasyon sa sekswal na harassment.
Kailangan mong makalimutan ang mga damdamin at alalahanin at pagtitiwala na ang iyong organisasyon ay tutugon nang naaangkop kapag nag-charge ka ng ibang empleyado na may sekswal na panliligalig.
Ang magandang balita? Ang pagrereklamo tungkol sa sekswal na panliligalig ay naging mas madali at mas tinanggap sa pagtaas ng kilusan #MeToo. Sa isang pag-aaral sa pamamagitan ng Next Concept Human Resource Association (NCHRA) at Waggl, 89 porsiyento ng mga sumasagot ay sumang-ayon sa mga sumusunod na pahayag: "Inaasahan ko na ang pagpigil sa sekswal na panliligalig ay magiging isang mas malaking pag-aalala ng pamumuno ng kumpanya sa 2018, mga kaso ng profile sa balita. "
"Ang mga sagot ay nakahanay sa iba't-ibang mga demograpiko kabilang ang edad, kasarian, at trabaho. Para sa mga sumasagot na 61 + taong gulang at para sa mga taong mula sa mga malalaking korporasyon para sa kapakanan na may 20,000 empleyado o higit pa, isang buong 94 porsiyento ay sumang-ayon na ang sekswal na panliligalig ay magiging isang mas mahalaga sa darating na taon. "
3. Sundin ang Mga Pamamaraan sa Reklamo sa Sekswal na Pagtatanggol sa Sekswal ng Iyong Kumpanya
Ang unang hakbang na gagawin ay sundin ang mga pamamaraan ng iyong kumpanya para sa pag-uulat ng sekswal na panliligalig . Dapat mong makita ang mga nakabalangkas sa iyong handbook ng empleyado at magagamit sa panloob na website ng iyong kumpanya kung mayroon.
Karaniwan, sasabihin ng mga alituntuning ito na iulat ang naturang pag-uugali sa iyong tagapamahala (ipagpalagay na ang iyong tagapamahala ay hindi ang may kasalanan) o sa mga mapagkukunan ng tao. Maaari din nilang bigyan ang pangalan ng ibang tao na makipag-ugnay, lalo na sa mga kumpanya na walang itinatag na mga kagawaran ng human resources . (Ang mga kumpanya ay kailangang magkaroon ng 15 o higit pang mga empleyado bago maipapataw ang batas sa sekswal na panliligalig.)
Kung ang iyong kumpanya ay may mga alituntunin sa sekswal na panliligalig, pinakamahusay na sundin ang mga hakbang na ito. Direktang mag-ulat sa nakalistang tao o departamento at gawin ito nang nakasulat (tingnan sa ibaba). Kung hindi ka komportable na mag-uulat sa taong nakalista, sa anumang dahilan, maaari mong iulat ang sekswal na panliligalig sa anumang tagapamahala sa kumpanya.
Anuman ang iyong ginagawa, huwag maghintay ng masyadong mahaba upang magreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig. Pinapayagan lamang ng batas ang 180 araw mula sa insidente, o 300 araw kung sakop din ito ng batas ng estado. Kung maghintay ka ng mas mahaba kaysa sa na, ang iyong kumpanya ay maaaring kumilos pa, ngunit hindi sila kinakailangang gumawa ng aksyon.
4. Sumulat ng isang Pormal na Sulat ng Reklamo Tungkol sa Sexual Harassment
Ito ay tama upang mag-ulat ng sekswal na panliligalig sa tao, ngunit dapat mong palaging i- follow up sa isang pormal na email o sulat . Ang sulat ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Gamitin ang linya ng paksa, "Pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig." Inilalagay nito ang kumpanya sa abiso na hindi ka lamang nagrereklamo tungkol sa isang bastos na komento o nakakainis na katrabaho. Ito ay isang seryosong reklamo na nangangailangan ng pagkilos.
- Ang isang timeline, na may maraming mga pangalan, petsa, at mga pagkilos na nakadokumento hangga't maaari. Ang anumang mga saksi na maaari mong ilista ay kapaki-pakinabang kapag ang pagsisiyasat ay isinasagawa.
- Mga detalye kung sino ang nagsabi kung ano, kailan, at kung ano ang mga kahihinatnan.
- Kung patuloy ang pag-uugali. Maaaring naisin mong iulat na nakita mo ang porno sa computer ng iyong katrabaho, ngunit kung ito ay isang beses na pagkakasala at hindi mo pa nakita ito muli. Ito ay isang iba't ibang mga reklamo mula sa reklamo na ang sekswal na panliligalig ay malubha at labis.
- Magdagdag ng anumang mga alalahanin na mayroon ka tungkol sa iyong sitwasyon. Nag-aalala ka ba dahil nawala mo ang isang kahilingan sa petsa, ang iyong tagapamahala ay titingnan ka para sa isang pagtaas ng suweldo o ang pinakamahusay na proyekto? Isama ang impormasyong iyon.
5. Magpasya kung Kailangan Mo bang umupa ng Iyong Sariling Abugado
Kung ang iyong kumpanya ay kumikilos nang kaagad at kung ano ang dapat, malamang na hindi mo kailangang mag-hire ng abugado sa batas sa pagtatrabaho. Gayunpaman, sa hindi pangkaraniwang kaso na hindi nila ginagawa, maaari mong kunin ang iyong sariling abugado (kakaltahin ka nito) o maaari kang magsampa ng reklamo sa EEOC . Sa pangkalahatan, bagaman, hindi mo kailangan ang isang abogado o magharap ng isang labas na reklamo kung ang iyong kumpanya ay kumilos kaagad sa iyong reklamo.
6. Kung Nakaranas ka ng Inaksyon Mula sa Iyong Kompanya o Pagkukulang mula sa iyong Perpetrator, Mag-hire ng Abugado
Kung nababahala ka tungkol sa paghawak ng iyong samahan sa iyong reklamo sa sekswal na panliligalig o hindi sumasang-ayon sa kanilang mga natuklasan o sa kanilang pag-uugali ng pagsisiyasat, maaaring naisin mong makipag-ugnay sa isang abugado.
Kung nakaranas ka ng kung ano ang iyong itinuturing na paghihiganti dahil nag-file ka ng isang pormal na reklamo, makipag-ugnay sa isang abugado. Ang paghihiganti laban sa iyo sa pag-file ng reklamo ay labag sa batas at kung nagdurusa ka ng anumang masamang bunga para sa pagreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig, maaari mong hilingin na kumuha ng legal na ruta na may representasyon mula sa iyong sariling legal na payo.
Huwag kang mapahiya o matakot na magsalita kung ang sekswal na panliligalig ay nangyayari sa iyo. Hindi ka nag-iisa, at ang kautusan ay nasa iyong panig.