4 Mga dahilan Kung Bakit Nagtindig ang Mga Kasong Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang Batas ng Karapatang Pederal na Sibil (na kilala bilang Titulo VII ) ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, at relihiyon .
Makikita mo na ang sekswal na oryentasyon ay hindi malinaw na nakalista.
Gayunman, ang mga korte ay hinati sa kung o hindi ang oryentasyong sekswal ay nasa ilalim ng diskriminasyon sa kasarian, at ilang mga estado at mga lungsod na malinaw na ang diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal ay ilegal. Anuman, dapat mong isaalang-alang ang diskriminasyon batay sa ilegal na oryentasyong sekswal.
Bilang karagdagan sa Title VII diskriminasyon, pagbubuntis, kapansanan, pakikisama sa isang taong may kapansanan, at ang impormasyon ng genetiko ay lahat ay protektado sa ilalim ng pederal na batas.
Ang mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho ay Nagdudulot ng Mabilis
Iniulat ng EEOC na ang mga kaso ng diskriminasyon sa pagtatrabaho ay tumaas at naging ilang taon. Habang ang mga numero para sa 2017 ay hindi pa magagamit, ito ay kamangha-mangha kung sila ay bumaba off. Narito ang mga numero para sa 2016:
- Paghihiganti: 42,018 (45.9 porsiyento ng lahat ng mga singil na isinampa)
- Lahi: 32,309 (35.3 porsiyento)
- Kapansanan: 28,073 (30.7 porsiyento)
- Kasarian: 26,934 (29.4 porsiyento)
- Edad: 20,857 (22.8 porsiyento)
- Pambansang Pinagmulan: 9,840 (10.8 porsiyento)
- Relihiyon: 3,825 (4.2 porsiyento)
- Kulay: 3,102 (3.4 porsiyento)
- Katumbas na Batas sa Pagbabayad: 1,075 (1.2 porsiyento)
- Impormasyon sa Genetic na Non-Discrimination Act: 238 (.3 porsiyento)
Kaya, bakit mabilis na lumalaki ang mga kaso ng diskriminasyon sa trabaho?
Narito ang apat na mga teorya:
1. Nadagdagang Awareness
Kung hindi mo alam ang isang bagay ay labag sa batas, hindi ka maghain ng legal na reklamo tungkol dito. Ang mga orihinal na batas sa diskriminasyon ay naipasa higit na 50 taon na ang nakararaan, ngunit hindi alam ng lahat ang kanilang mga karapatan. Tulad ng higit pang mga tao matuto, maaari nilang makilala kapag ang isang boss o katrabaho behaves ilegal.
Bukod pa rito, habang ang mga tagapag-empleyo ay nagdaragdag ng mga programa sa pagsasanay na idinisenyo upang maiwasan ang diskriminasyon at panliligalig , kilalanin ng mga tao ang panliligalig na kanilang naharap sa nakaraan.
Ang nadagdag na kamalayan ay hindi nagpapahiwatig ng pagtaas sa aktwal na masamang asal. Ito ay nagpapahiwatig lamang na mas maraming tao ang nakaaalam ng kanilang mga karapatan. Sana, habang ang pagtaas ng kamalayan, mas maraming tao ang mauunawaan ang kanilang mga responsibilidad, at ang mga aktwal na kaso ay bababa sa paglipas ng panahon.
2. Nadagdagang Saklaw
Ito ay sumasailalim sa pinataas na kamalayan. Habang nakikita ng mga tao ang mga ulat ng diskriminasyon sa balita, natanto nila na hindi sila nag-iisa, at may isang bagay na magagawa nila tungkol dito. Noong 2017, ang "New York Times" ay may higit sa 1600 na artikulo kung saan lumilitaw ang salitang "diskriminasyon." Hindi lahat ng mga ito, siyempre, ay mga kaso sa trabaho, ngunit dinadala nito ang mga ideya sa harapan. Ang "Washington Post" ay may higit sa 2000 mga artikulo sa parehong panahon, kabilang ang mga sumusunod na mga headline:
- "Sining: Sam's Club discriminated laban sa transgender worker"
- "Ang manggagawa sa bilangguan sa Missouri ay nanalo ng $ 1.5M sa kaso ng diskriminasyon"
- "Ang isang konstitusyonal na karapatang magpakita ng diskriminasyon?"
- "Pagkatapos matanggap ng mga bisita ang dress-code racism, ang isang restaurant ng DC ay nagbabago ng patakaran ng 'walang sapatos'
Kung binabasa mo ang mga headline na ito araw-araw, kahit na hindi mo nabasa ang mga artikulo, maaari mong ipahiwatig na ang diskriminasyon ay nasa lahat ng dako, at nagdudulot ito ng mga tanong. Halimbawa, kung ito ay diskriminasyon sa lahi na magkaroon ng isang tiyak na code ng damit sa isang restaurant, ito ba ay diskriminasyon sa lahi na magkaroon ng isang tiyak na code ng damit sa iyong opisina? Maaaring hindi mo isinasaalang-alang na bilang isang posibilidad bago.
Ang iba pang mga saloobin na ang mga headline ng spark ay ang ideya ng isang malaking pinansiyal na pakinabang. Ang manggagawa sa bilangguan sa Missouri na nanalo ng $ 1.5 milyon ay hindi karaniwang kaso. Ang karamihan sa mga kaso ng diskriminasyon ay hindi nagreresulta sa malaking mga pagbabayad, ngunit kung sa palagay mo ay maaaring magkaroon ka ng isang malaking nagwagi ng isang kaso, maaaring mas handa kang mag-file ng isang kaso.
3. Social Media
Sa nakaraan, maaari kang magreklamo sa ilang mga kaibigan, magreklamo sa HR at maaaring kumuha ng abogado , at iyon nga iyon. Ngayon, kung makakakuha ka ng isang tweet o isang post sa Facebook upang pumunta viral. Ang bawat tao'y maaaring maging matatag sa kanilang relasyon sa publiko ngayon.
Maaari mong malaman ang tungkol sa mga kaso ng panliligalig at diskriminasyon na nangyari sa buong bansa (o sa mundo) sa mga tao na hindi pa ninyo natutugunan at walang alam tungkol sa hanggang sa isang viral post na lumapag sa inyong mga social media feed. Maaari itong hikayatin ang mga tao na pakiramdam na hindi sila nag-iisa. Maaari ring ilagay ang presyon sa mga kumpanya at organisasyon upang baguhin ang kanilang pag-uugali.
4. Panic Employer
Binabasa ng mga empleyado ang parehong mga headline at dumalo sa parehong klase ng pagsasanay na ginagawa ng mga empleyado. Ang bilang ng dahilan para sa isang kaso ng diskriminasyon sa 2016 ay "paghihiganti." Ang iligal na paghihiganti ay nangyayari kapag ang isang tao ay nagreklamo tungkol sa diskriminasyon (o iba pang iligal na pag-uugali), at pinarusahan ng kumpanya ang nagrereklamo.
Alam ng mga employer na maaari silang harapin ng malubhang kahihinatnan dahil sa paglabag sa mga batas sa diskriminasyon. Sa isang pagtatangka na gawin ang problema na "umalis" maaari silang gumanti laban sa mga empleyado sa pamamagitan ng parusahan ang mga ito dahil sa pagrereklamo.
Halimbawa, nagrereklamo si Karen na ang kanyang amo, si Bob, ay naghahadlos sa kanya , at ang kumpanya ay gumagalaw sa kanya sa isang bagong posisyon na may hindi gaanong prestihiyo. O, sinabi ng boss ni Javier sa kanya na huminto sa pagsasalita ng Espanyol sa bakasyon. Nang tumanggi si Javier, binibigyan siya ng kanyang boss ng mas mababang rating ng pagganap . Si Heather ay pumasok sa maternity leave, at nang bumalik siya, nalaman niyang binigyan ng kanyang boss ang lahat ng kanyang pinakamahusay na kliyente sa ibang mga empleyado.
Ang lahat ng ito ay mga halimbawa ng paghihiganti, at madalas na gumanti ang mga kumpanya sa takot o pagtanggi. Ang ideya ay, na kung maaari mong ikulong ang complainer, ang problema ay mawawala. Minsan ito ay gumagana, dahil mas gusto ng mga tao ang isang bagong trabaho at umalis kaysa sa labanan ito sa isang pangit na employer, ngunit kung magpasya sila upang maghabla, ang employer ay makakakuha ng hit sa isang bayad sa paghihiganti.
Ang Pagtaas ba sa Mga Kasong Diskriminasyon sa Pagtatrabaho ay Ibig Sabihin Mo Dapat Sue?
Kung ikaw ay ilegal na pinaniniwalaan laban sa, ikaw ay tiyak na may karapatan sa iyong araw sa korte. Maaari kang magsampa ng reklamo sa EEOC, o maaari kang umarkila ng isang abogado sa trabaho. Subalit, tandaan na ang pagkuha ng isang kaso ng diskriminasyon sa trabaho ay mahirap at mahal.
Sa mga kasong iyon na ginagawa ito sa korte, ang empleyado ay nanalo sa 1 porsiyento lamang ng mga kaso. Habang ang mga iyan ay nakakatakot at walang pag-asa, tandaan na ang karamihan sa mga kaso ay lumalabas sa korte. Marami ang tinatakan, kaya wala kang ideya kung magkano ang pera, kung mayroon man, natanggap ang empleyado. Subalit, ang mga malalaking halaga ay hindi pangkaraniwan, at kailangan mong bayaran ang iyong abogado maliban kung ang EEOC ay tumatagal ng iyong kaso.
Ang mga kaso ay maaari ding tumagal ng ilang taon upang magtrabaho sa pamamagitan ng mga korte, sa panahong iyon ikaw ay nasa ilalim ng stress . Madalas na lohikal na maglakad lamang. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong ipagpatuloy ang panliligalig at diskriminasyon.
Ang bawat tao'y kailangang gumawa ng kanyang sariling pagpili. Ngunit ito ay nangangahulugan na kailangan mong maging maingat kung paano ka kumilos sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay hindi mananatili para sa labag sa batas na diskriminasyon. At iyan ay isang magandang bagay.