Ang isang pagtutukoy sa trabaho ay nagbawas nang mabilis sa iyong mga kinakailangan samantalang ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin at mga kinakailangan ng trabaho ng isang empleyado nang detalyado.
Ang detalye ng trabaho ay nagbibigay ng detalyadong katangian, kaalaman, edukasyon, kakayahan, at karanasan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, na may isang pangkalahatang-ideya ng mga partikular na kinakailangan sa trabaho.
Mga Bahagi ng isang Detalye ng Trabaho
Karanasan: Bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho na iyong hinahanap upang punan. Ang bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho ay kinakailangan para sa napiling kandidato. Tandaan kung ang posisyon ay nangangailangan ng mas masalimuot at responsable na karanasan, at karanasan sa pamamahala o pangangasiwa.
Edukasyon: Ilan ang kinakailangang antas, pagsasanay, o sertipikasyon para sa posisyon.
Mga Kailangang Kasanayan, Kaalaman, at Mga Katangian: Sabihin ang mga kasanayan, kaalaman, at mga personal na katangian ng mga indibidwal na matagumpay na nagawa ang trabaho na ito. O, gamitin ang data ng pagtatasa ng trabaho upang matukoy ang mga katangian na kailangan mo mula sa iyong "ideal" na kandidato. Ang iyong pulong ng pagpaplano ng pag-recruit o mga kalahok sa email ay maaari ring makatulong na matukoy ang mga kinakailangang ito para sa detalye ng trabaho.
Pangkalahatang-ideya ng Mataas na Antas ng Mga Kinakailangan sa Trabaho: Sa ilalim ng sampung bullet point, banggitin ang mga pangunahing sangkap at kinakailangan ng trabaho na iyong pinupunan.
Ang isang pagtutukoy ng trabaho ay kapaki-pakinabang para sa pag-recruit habang tinutulungan mo itong isulat ang iyong mga pag - post ng trabaho at ang iyong materyal sa pagrerehistro ng website. Kapaki-pakinabang din ang pagtutukoy ng trabaho para sa pamamahagi sa social media , para sa screening resumes, at para sa mga tagapanayam.
Ginagawang mas mabilis ang mga empleyado sa mga tuntunin ng kung ano talaga ang kailangan para magawa ang trabaho. Sa ganitong kahulugan, ito ay kapaki-pakinabang para sa screening at pagpili ng mga kandidato bilang ito ay naglalarawan ng pinakamahalagang at makabuluhang katangian na hinahanap mo sa iyong bagong empleyado. Ito ay isang kapaki-pakinabang na diskarte at tool kapag naghahanap ka upang paliitin ang patlang kapag nahaharap sa daan-daang mga resume.
Tingnan ang isang halimbawang detalye ng trabaho .