Paunlarin ang mga empleyado sa loob ng paggamit ng Pag-ikot ng Trabaho
Mga Key sa Matagumpay na Pag-ikot ng Trabaho
Maaaring maganap ang pag-ikot ng trabaho mangyayari o maayos itong maiplano at isagawa sa mga tiyak na resulta ng pag-iisip.
Ang empleyado na kasangkot sa isang maingat na pinlano na pag-ikot ng trabaho ay makikinabang at matuto.
Ang mga ito ay susi sa epektibong pag-ikot ng trabaho.
- Ang Pag-ikot ng Trabaho ay dapat magsimula sa layunin ng pagtatapos. Ang layunin ng pag-ikot ng trabaho ay tumutukoy sa mga pagbabago sa trabaho. Kung gayon, kung ang isang departamento kung saan ang bawat empleyado ay sinanay na gumawa ng bawat trabaho ay ang layunin, dapat na mangyari ang maingat na pag-aayos ng pag-ikot.
Kung ang pagpapaunlad ng mga indibidwal na empleyado, para sa pag-promote sa kalaunan, upang isulong ang mga pagpipilian sa karera ng mga empleyado, upang maiwasan ang pagkabagot sa trabaho, o upang lumikha ng backup na tulong para sa mga oras ng bakasyon, ay ang layunin, ang mga plano sa pag-ikot ng trabaho ay magkakaiba. Ang mabisang pag-ikot ng trabaho ay tumutukoy sa layunin. - Ang pag-ikot ng trabaho ay kailangang maingat na pinlano. Ang isang pinakamainam na plano sa pagsasanay ay tumutulong sa empleyado na magtayo sa mga kasanayan na natutunan sa bawat hakbang ng pag-ikot ng trabaho. Kaya, ang plano ay nagsasangkot sa empleyado na nakikilahok sa isang serye ng mga trabaho sa landas na sinunod ng ibang mga empleyado na nagresulta sa isang ganap na sinanay na empleyado, o ang pagtupad ng layunin.
- Natutukoy ng mga empleyado kung ang pag-ikot ng trabaho ay nakakamit ng mga layunin. Dahil dito, ang mga hakbang sa pag-ikot ng trabaho ay dapat na masusukat at magtatatag sa isa't isa.
- Ang parehong empleyado at organisasyon ay kailangang makinabang mula sa pag-ikot ng trabaho. Patuloy na nagtuturo sa mga empleyado ng mga bagong kasanayan sa trabaho ay matagal ang oras at nagpapatakbo ng enerhiya ng organisasyon. Kung hindi makita ng empleyado sa kanya para sa kanya, pagkatapos niyang ipagpatuloy ang pagsisikap na kinakailangan upang matuto ng mga bagong trabaho, ang pag-ikot ng trabaho ay hindi gagana o mag-udyok ng mga empleyado.
Ang karagdagang mga kabayaran ay madalas na ibinibigay bilang mga empleyado matuto ng bago o mas mahirap na trabaho sa isang pag-ikot ng trabaho. O kaya, ang mga empleyado na sinanay ng cross-trained upang makagawa ng mas maraming trabaho ay higit na mabayaran dahil sa nadagdagan na flexibility ng employer na resulta mula sa kanilang pag-aaral.
- Ang tagapagturo, panloob na tagapagsanay, o superbisor / tagasanay ay ibinibigay sa bawat hakbang ng plano ng pag-ikot ng trabaho. Habang gumagalaw ang isang empleyado sa bawat bagong trabaho, siya ay itinalaga sa isa pang empleyado na may responsibilidad na magturo, sumasagot sa mga tanong, at tagapagturo sa panahon ng pagsasanay.
- Ang nakasulat na dokumentasyon , isang manual ng empleyado, o online na mapagkukunan ay nagpapahusay sa pag-aaral ng empleyado. Ang nakasulat na dokumentasyon tungkol sa iba't ibang aspeto ng bawat trabaho ay nakakatulong upang mabawasan ang curve ng pag-aaral ng empleyado sa pag-ikot ng trabaho.
Mga Bentahe ng Pag-ikot ng Trabaho
Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng landas sa karera para sa mga empleyado kapag ang mga pag- promote ay hindi magagamit, o kapag ang empleyado ay hindi nais ng isang promosyon o mga responsibilidad sa pamamahala. Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng mga pakinabang para sa isang empleyado. Sa isang pag-ikot ng trabaho, ang empleyado:
- nakakakuha ng kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pag-aaral ng iba't ibang mga trabaho na nangangailangan ng mga bagong kasanayan at nagbibigay ng iba't ibang mga responsibilidad.
- Pinagtagumpayan ang mga potensyal na inip at kawalan ng kasiyahan ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bago at iba't ibang trabaho na may nabagong mga responsibilidad at gawain.
- ay binigyan ng isang bagong hamon, isang pagkakataon para sa empleyado na mapalawak ang kanyang kaalaman, mga kabutihan, abot, epekto, at potensyal, na makaimpluwensya sa iba't ibang aspeto ng samahan.
- maaaring malaman ang tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng samahan at kung paano gumagana ang trabaho sa iba't ibang mga kagawaran o mga function ng trabaho. (Ito ay magtatayo ng kanyang kaalaman at kakayahan sa organisasyon upang makakuha ng mga bagay-bagay.)
- ay inihanda para sa isang pag-promote sa kalaunan, sa isang plano ng sunodsunod , sa pamamagitan ng pagtanggap ng pagkakataon na mapalawak ang kanyang kakayahan at mga responsibilidad, at makakuha ng mas malawak na kaalaman tungkol sa organisasyon.
- nakakakuha ng kakayahang makita sa isang bagong grupo ng mga katrabaho at mga tagapamahala . Ang visibility para sa isang magandang empleyado ay nagdudulot ng mga potensyal na pagkakataon.
Ang pag-ikot ng trabaho ay itinuturing na kanais-nais ng mga empleyado dahil sa epekto ng isang lateral move o promosyon sa pagkakataon ng empleyado para sa personal at propesyonal na paglago at pagganyak. Ang pag-ikot ng trabaho ay makikita bilang isang patuloy na pangako mula sa employer na nagbibigay-daan sa mga empleyado na bumuo at lumago sa kanilang trabaho at ituloy ang isang kanais-nais na landas sa karera.