10 Mga Tip para sa Pagharap sa Mahihirap na Mga Tao sa Trabaho

by Susan M. Heathfield

Kailangan mo ng Mga Tip para sa Pagharap sa Mahirap na Katrabaho, Bosses, at Mga Kaibigan sa Trabaho?

Sa bawat lugar ng trabaho, magkakaroon ka ng mga mahirap na kasamahan sa trabaho. Ang pagharap sa mahihirap na kasamahan sa trabaho , mga bosses, mga customer, mga kliyente, at mga kaibigan ay isang sining na nagkakahalaga ng perpekto. Ang pagharap sa mahihirap na sitwasyon sa trabaho ay mahirap, gayunpaman kapaki-pakinabang.

Maaari mong mapabuti ang iyong sariling kapaligiran sa trabaho at moral kapag pinatataas mo ang iyong kakayahang makitungo sa mga tao sa trabaho. Ginagawa mo rin ang iyong lugar ng trabaho ng isang mas mahusay na kapaligiran para sa lahat ng empleyado kapag tinutugunan mo ang mga problema na nagiging sanhi ng isang mahirap na kasamahan sa trabaho para sa koponan.

Maaari mong dagdagan ang iyong kakayahan sa pagharap sa mahirap na mga tao na nakapaligid sa iyo sa iyong mundo ng trabaho. Tutulungan ka ng mga tip na ito.

01 Tumindig sa itaas ng Fray: Pagharap sa Mahirap na Mga Tao sa Trabaho

Ang mahihirap na tao ay matatagpuan sa bawat solong lugar ng trabaho. Ang mga mahihirap na tao ay dumating sa bawat iba't-ibang na maaari mong isipin. Ngunit kung gaano kahirap ang isang tao para sa iyo upang makitungo ay nakasalalay sa maraming mga bagay tulad ng iyong pagpapahalaga sa sarili, ang iyong tiwala sa sarili, kung gaano ka dapat makipagtulungan sa kanya araw-araw, at ang iyong propesyonal na tapang .

Ang pagharap sa mahihirap na tao ay mas madali kapag ang tao ay karaniwang kasuklam-suklam o kapag ang pag-uugali ay nakakaapekto sa higit sa isang tao. Maaari kang magkasamang koponan upang matugunan ang pag-uugali o ipaalam sa pamamahala upang makakuha ng tulong sa pagtugon sa isyu ng empleyado bago ito pumipigil sa negatibiti .

Ang pagharap sa mahihirap na tao ay mas mahirap kung ang indibidwal ay pampubliko na nagpapahina sa iyong propesyonal na kredibilidad o sinasadya mong personal na tulad ng isang mapang-api . Ngunit maaari mo itong gawin. Narito ang mga tip na makakatulong sa iyo .

02 Paano Magkakatiwala sa Isang Bully sa Trabaho

Sa palagay mo ba'y nagtatrabaho ka sa isang maton ? Ginagawa mo kung regular kang nakadarama ng pananakot, kakakakot na magtrabaho kahit saan malapit sa isang kasamahan sa trabaho at nararamdaman ang pagkadismaya at pagkabalisa tungkol sa pagkakaroon ng trabaho. Kung ikaw ay yelled sa, inalipusta, at ilagay down, gumana ka sa isang maton. Kung nakakaramdam ka ng psychologically o pisikal na pagbabanta sa trabaho, gumana ka nang may panunuya.

Mayroon ka bang katrabaho na nakikipag-usap sa iyo sa mga pagpupulong, na regular na pumuna sa iyong pagganap, at nagnanakaw ng kredito para sa iyong trabaho? Kung sumagot ka ng oo sa mga tanong na ito, malamang na ikaw ay isa sa 54 milyong Amerikano na na-target ng isang maton sa trabaho . Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano haharapin ang isang mahirap na panunuya sa trabaho.

03 Paano Ayusin Sa Isang Negatibong Katrabaho

Ang ilang kasamahan sa trabaho ay nakababa sa kanilang negatibiti. Hindi nila gusto ang kanilang mga trabaho at hindi nila gusto magtrabaho para sa kanilang kumpanya. Laging sila ay may masamang bosses na mga jerks na palaging tinatrato sila nang hindi makatarungan. Ang kumpanya ay palaging pagpunta sa mabibigo at ang mga customer ay walang kabuluhan at hinihingi.

Alam mo ang mga negatibong katrabaho na ito-bawat organisasyon ay may ilang. Maaari mong pinakamagaling ang pakikitungo sa mga negatibong katrabaho sa pamamagitan ng pag-iwas sa kanilang presensya sa trabaho. Sa pag-aakala na ito ay hindi laging posible para sa iyo, narito ang mga tip para sa pagharap sa mahirap, negatibong mga katrabaho .

04 Pagtagumpayan ang Inyong Takot sa Paghaharap at Salungatan

Ang pagharap sa isang kasamahan sa trabaho ay hindi madali ngunit kadalasan ay kinakailangan kung mananatili ka para sa iyong mga karapatan sa trabaho. Kung ang paghaharap ay tungkol sa pagbabahagi ng kredito para sa natapos na trabaho, mga gawi ng kasamahan sa trabaho at mga diskarte na nanggagalit o masikip, sinadya na napalampas na mga deadline ng paghahatid ng kostumer, o tungkol sa pagpapanatili ng isang proyekto sa track, kung minsan kailangan mong harapin ang iyong katrabaho.

Bagaman hindi dapat ang iyong unang hakbang ang paghaharap, maaari kang maging mas mahusay at mas komportable sa kinakailangang salungatan. Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas komportable kapag kailangan mong harapin ang isang katrabaho. Alamin kung paano ang pakikitungo sa mahihirap na salungatan sa trabaho ay mas madali at mas positibo kapag sinusunod mo ang mga hakbang na ito .

05 Play Well Sa Iba: Bumuo ng Mga Epektibong Relasyon sa Trabaho

Maaari mong kapahamakan ang iyong trabaho at ang iyong karera sa pamamagitan ng mga relasyon na binuo mo sa iyong mga katrabaho sa trabaho. Ang iyong edukasyon, karanasan, o pamagat ay hindi mahalaga kung hindi ka maaaring makipaglaro nang mabuti sa iyong mga kasamahan sa trabaho, Hindi ka magtatagumpay sa iyong karera nang hindi bumubuo ng mga positibong relasyon sa trabaho.

Ang mabisang relasyon , kasama ang boss at katrabaho, ay lumikha ng tagumpay at kasiyahan sa trabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa pitong epektibong ugnayan sa trabaho. Ang mga labanan na nakikitungo sa mahihirap na tao na may mga kailangang relasyon sa trabaho .

06 Paano Maghintay ng Mahirap na Pag-uusap

Nakatagpo ka ba ng alinman sa mga halimbawang ito ng pangangailangan upang makitungo sa mahirap na mga tao sa trabaho? Ang mga ito ay mga halimbawa lamang ng mga uri ng pag-uugali na humihiyaw para sa responsableng feedback mula sa isang katrabaho o amo. Subalit, para sa karamihan ng mga tao, ang paghawak ng mahirap na pag-uusap tungkol sa isang sensitibong paksa ay mahirap sa trabaho.

Matutulungan ka ng mga hakbang na ito na mahawakan ang mga pag-uusap kapag nangangailangan ang mga tao ng propesyonal na feedback na ibinigay nang propesyonal. Ang paghawak ng mahirap na pag-uusap ay maaaring magkaroon ng positibong resulta. Narito kung paano makamit ang mga ito.

07 Kung Paano Pangasiwaan ang Nakagagalit na Mga Kasanayan at Mga Isyu sa Empleyado

Nakipagtulungan ka ba sa isang katrabaho na may nakakainis na mga gawi tulad ng malakas na gum chewing o pagdadala ng mga personal na isyu sa opisina araw-araw? Paano ang tungkol sa isang katrabaho na may mga personal na kalinisan sa kalusugan o exuded ang amoy ng alak at kape sa trabaho. Alam mo kung ano ang isang produktibong downer mga uri ng mga asal at personal na mga isyu ay maaaring ipakita sa lugar ng trabaho.

Kung gusto mong matamo ang ilang kaligayahan sa trabaho, dapat mong tugunan ang mga isyung ito . Kailangan mo ba ng ilang tulong at ideya tungkol sa kung paano humawak ng isang mahirap na pag-uusap? Narito kung paano ka matapang na matugunan ang mga kasamahan sa trabaho na may nakakainis na mga ugali at mga isyu sa mapanirang pagkakasundo sa iyong lugar ng trabaho.

08 Pagharap sa Mahirap na Bosses

Wala nang mas mapanirang sa lugar ng trabaho kaysa sa mahirap na mga bosses . Ang bawat empleyado ay may mga bosses na nagbibigay ng direksyon sa buong kanilang mga karera sa trabaho. Sana, karamihan sa iyong mga bosses ay may kakayahan, mabait, at karapat-dapat sa iyong tiwala at paggalang. Naglalaro sila ng malaking papel sa mga empleyado na nag-uulat sa kanila. Ang mga bosses ay maaaring gumawa o masira ang araw ng isang empleyado.

Sa kasamaang palad, kadalasan, ang mga empleyado ay may mahirap na mga bosses na may negatibong epekto sa kanilang pagnanais na makisali at makapag-ambag sa lugar ng trabaho. Alamin kung paano ang pagharap sa mga mahirap na bosses ay isang kasanayan na maaari mong bumuo.

09 Team Building Sa Mga Katrabaho

Gusto mong maging mahusay na kilala at nagustuhan sa mga tao ang kumpanya regards bilang superstars , mga kaalyado na may kapangyarihan at magsasalita up para sa iyo. (Sa katunayan, makakamit mo ang seguridad ng trabaho kung tiningnan ka bilang isang superstar ng iyong samahan.)

Ang pagbuo ng mga alyansa sa trabaho ay matalino, epektibong pag-uugali kung nais mong bumuo ng mga positibong relasyon sa katrabaho. Ang mga alyansa ay mahalaga, gayundin, para sa pagharap sa mahirap o mapanirang pag-uugali ng kasamahan sa trabaho sa lugar ng trabaho.

10 Paano Pamahalaan ang Tsismis

Napakalaki ng tsismis sa karamihan sa mga lugar ng trabaho. Tila madalas na ang mga tao ay walang mas mahusay na gawin kaysa sa tsismis tungkol sa bawat isa. Gossip nila ang tungkol sa kanilang mga katrabaho, kanilang mga tagapamahala , at mga prospect ng kanilang kumpanya para sa tagumpay. Sila ay madalas na kumuha ng isang bahagyang tunay na katotohanan at pumutok ang lahat ng ito ng proporsyon sa kahalagahan nito o nilalayon kahulugan.

Ang pagharap sa mahihirap na sitwasyon na kinasasangkutan ng tsismis ay nangyayari sa bawat lugar ng trabaho. Alamin kung paano ang pagharap sa mahirap na tsismis ay isang dapat gawin at isang maaaring gawin. Maaari mong puksain ang mapanirang tsismis mula sa iyong lugar ng trabaho.