Bakit Pinahihintulutan ng Pamamahala ang Pag-uugali?
Ako ay nagtrabaho para sa estado para sa pagpunta sa 14 taon, at hindi sa lahat ng aking oras dito ko na dealt sa isang kaaway kapaligiran sa trabaho. Ito ay napakasama kaya na nagpaplano ako sa demoting upang makalayo mula sa patuloy na panliligalig. Mayroon kaming dalawang iba pang mga tagapangasiwa na umalis para sa iba't ibang mga trabaho upang makalayo rito. Siya ay nagbanta na isulat sa akin, at iba pang mga empleyado para sa mga hangal na dahilan.
Kapag kinuha niya ang para sa aming umiiral na tagapamahala, siya ay dumating tulad ng isang bahay na apoy at agad na nagsimula ang mga empleyado ng demeaning sa punto na ang unyon ay sumailalim at nag-sign ang mga empleyado ng isang petisyon na alisin siya mula sa kanyang posisyon.
Ang lahat ng mga empleyado ay naka-sign ito, ngunit hindi pinansin ng mga empleyado ang mga empleyado at hayaan siyang ipagpatuloy ang kanyang panliligalig.
Siya ay narito para sa halos dalawang taon at patuloy itong lumala. Ginaya niya ang isa sa aming mga superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, at inakusahan niya ang kawani ng pagnanakaw mula sa kanya. Ang bawat tao'y lumalakad sa paligid niya sa mga tulos at karayom at patuloy siyang sumisigaw sa mga tao, at pinipigilan sila.
Wala siyang pinagkakatiwalaan at siya ay napaka paranoyd. Ang unyon ay sumulat ng maraming mga karaingan at patuloy niyang sinasalakay ang aming kontrata. Mayroon akong maraming mga pag-uusap sa kanya at siya ay patuloy na hindi makinig sa akin o sinumang iba pa. Isinulat ko ang lahat ng aking mga pangyayari, at hinikayat ko ang iba pang mga empleyado na gawin din ito.
Nakipag-usap ako sa kanyang amo at sinabi ko sa kanya na mayroon kaming isang masasamang kapaligiran sa trabaho, at wala silang ginawa tungkol dito. Ako sa dulo ng aking lubid, at demotion ay tunog mas mahusay at mas mahusay na araw-araw. Hindi ko dapat mawala ang aking sobrang pay upang maiwasan siya, ngunit ang aking kalusugan ay mas mahalaga kaysa sa trabaho na ito.
Nagawa ko ang mataas na presyon ng dugo dahil sa aking kasalukuyang sitwasyon at nakuha ko ang tungkol sa 15 dagdag na pounds, ako ay naging masakit din sa aking buhay sa bahay, tulad ng aking asawa ay maaaring magpatotoo. Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang gagawin tungkol sa sitwasyong ito, maaari kong gamitin ang ilang mga salita ng pampatibay-loob.
Ang aming Tugon:
Susubukan naming masira ang tugon na ito sa tatlong magkakahiwalay na kategorya:
- Ang iyong mga karapatan,
- bakit pinapayagan ng pamamahala ito, at
- mga diskarte na maaari mong gamitin upang makamit ito.
Ang iyong mga karapatan.
Nabanggit mo na ito ay isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho, at ito ay tiyak na tunog tulad ng isang kahabag-habag, galit, mapang-abusong lugar upang gumana. Gayunpaman, sa mga legal na tuntunin, ang isang mapanganib na kapaligiran ay may partikular na kahulugan na nangangailangan ng paglabag sa batas.
Ito ay kadalasang ginagamit sa mga sekswal na panliligalig o diskriminasyon sa lahi . Ang iyong inilarawan ay parang isang bangungot, ngunit isang legal na isa. Tama iyan. Ito ay legal na maging isang yelling, magaralgal haltak, hangga't ikaw ay isang pantay na pagkakataon yelling magaralgal haltak. Dahil ang 100% ng mga empleyado ay nagtanong sa kanya na alisin, medyo malinaw na hindi niya tinatrato ang lahat ng tao, kaya walang iligal na diskriminasyon.
Alam ko, ito ay kakaiba na kung ang isang boss ay ibig sabihin sa isang tao maaari itong maging iligal na panliligalig , ngunit kung ang ibig niya sa lahat ng tao ay okay sa ilalim ng batas. Kung pinili niya ang superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, posible na nilalabag niya ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas , at maaaring ito ay isang bagay na gusto ng iyong katrabaho.
Kadalasan, ang mga unyon ay isang malaking tulong sa pakikipaglaban sa masamang pamamahala, ngunit ito ay parang tulad ng sa iyo ay sinuri o nabigo sa pagtatangka.
Ngunit, kung maaari kang makakuha ng mas mataas na mga tao sa unyon upang mahawakan ang iyong layunin, maaaring pumunta sa isang lugar.
Bilang isang empleyado ng unyon, malamang na mayroon kang proteksyon sa trabaho na wala ang mga tao sa labas ng unyon, kaya maaari kang maging mas agresibo sa iyong mga reklamo.
Bakit pinahihintulutan ng pamamahala ito?
Sa tuwing may masamang gitnang tagapamahala , kailangan mong malaman kung bakit pinapayagan ito ng senior management. Mayroong dalawang posibilidad.
- Ang pamamahala ng senior ay kasindak-sindak o,
- Nais ng senior management na ang iyong manager ay kumilos nang ganoon.
Kung ang iyong senior management ay tulad ng kakila-kilabot at lumiliko ang isang mata sa lahat ng mga kakila-kilabot na mga bagay na ginagawa ng taong ito, well, iyan lamang kung paano ito magiging hanggang sa isang bagay sa mga pagbabago sa pamamahala ng senior. Subalit, kung gusto ng senior management na ang manager ay kumilos sa ganitong paraan, maaari kang magtrabaho kasama nito.
Bakit gusto nila ang isang manager na isang malaking takot? Tanungin ang iyong sarili, may ilang problema na gusto nilang malutas? Mayroon ba silang mga problema sa badyet at dahil ang kawani ay unionized, hindi nila maaaring sunugin ang sinuman? Ngunit, kailangan ba nilang mapupuksa ang pang-matagalang, mataas na bayad na empleyado?
Solusyon: gawin ang mga kawani kaya miserable na simulan nila ang pag-quit at pagkatapos ay palitan ang mga ito sa mas mababang mga bayad na mga tao. Mayroon bang pag-uugali sa ilalim ng nakaraang tagapangasiwa na hindi nila gusto? Ang dating manager ba ay mabilis na nagpapahintulot sa mga empleyado na makakuha ng mga bagay? Ay talagang basag ang bagong taong ito sa mga bagay?
Mayroon ding isang tunay na posibilidad na ang iyong nakikita bilang isang sitwasyon kung saan ang lahat ay ginagamot ng hindi maganda ay talagang isang sitwasyon kung saan, sa loob ng maraming taon at taon, ang mga empleyado ay gumaganap sa mababang antas at ang bagong taong ito ay naatasang magdala ng lahat nasa linya. Kung ganiyan ang kaso, hindi nakakagulat na nakuha niya ang senior management na sumusuporta sa kanya.
Mga diskarte na maaari mong gamitin upang makamit ito.
Una sa lahat, kailangan mong matukoy kung may mga aktwal na problema na sinisikap ng iyong tagapamahala na iwasto. Umupo at gumawa ng isang listahan ng mga oras na ikaw ay criticized at kung ano ang ikaw ay criticized para sa. Kung ikaw ay yelled sa dahil dumating ka sa huli, ang malinaw na solusyon ay upang ihinto ang pagdating sa huli.
Sa kabilang banda, kung ikaw ay yelled sa para sa mga ito ay Martes o dahil ang boss ay hindi tulad ng panahon, o dahil siya ay nakakahanap ng iyong boses nakakainis, na clue sa iyo sa na siya ay hindi talagang naghahanap upang malutas ang isang problema.
Anuman, patuloy na idokumento at hilingin sa iyong mga katrabaho na i-dokumento rin. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang pattern o magbibigay sa iyo ng mahirap na katibayan ng kung paano bulok guy na ito. Panatilihin ang anumang mga listahan na gagawin mo sa bahay, at huwag i-type ang mga ito sa mga computer ng trabaho.
Gusto mong itago ang mga ito bilang hiwalay mula sa mga opisyal na dokumento ng trabaho na maaari mong kaya na hindi nila maaaring kunin ang dokumentasyon ang layo mula sa iyo.
Kung alam mo na ang boss ay, sa katunayan, sinusubukan mong malutas ang ilang mga problema, maaari kang pumunta sa kanya at sabihin, "Sa tingin ko nakuha namin off sa maling paa. Naiintindihan ko na sinusubukan mong gumawa ng ilang mga pagbabago dito. Anong mga partikular na pagbabago ang gusto mong makita na ginawa? Gusto kong makipagtulungan sa iyo upang makatulong na makita ang mga pagbabagong iyon. "
Ngayon, isang taong may talino sa puso ang magdadala sa iyo sa iyong alok. Ang isang tao na isa lamang na namatay-sa-ang-lana halimaw ay sumabog sa iyo para sa mga ito. Kaya, maging handa.
Habang nagtatrabaho ka sa lahat ng ito, magpatuloy at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Nabanggit mo na handa ka nang kumuha ng demotion para makalabas. Ipinapahiwatig nito na nililimitahan mo ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga panloob na posisyon.
Huwag gawin iyon. Maaari mong mahalin ang pensiyon ng isang trabaho sa estado, ngunit maaari mong makita ang pribadong sektor ay may mas mahusay na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Huwag diskwento na bilang isang tunay na posibilidad.
Ang iba pang mga bagay na dapat gawin ay upang maiwasan ang pagkuha ng nagtatanggol kapag boss ang yells sa iyo. Sagutin lang, "Sorry. Ano ang gusto mo sa akin na gawin iyon? "Ito ay mahirap at nangangailangan ng paglunok ng maraming kapalaluan.
Ngunit, isipin kung gaano kabilis ang pagtaas ng pag-igting kung sinimulan ng lahat ang pagtugon sa parehong paraan. Kung ang lahat ay gumagawa ng eksaktong gusto niya, kapag gusto niya ito, nawalan siya ng mga dahilan upang sumigaw at sumigaw.
Ang paggawa para sa isang haltak ay isang kakila-kilabot na bagay, ngunit tandaan, hindi ito ang iyong buong buhay. Kung maaari mong subukan na tumutok sa iyong buhay sa labas ng trabaho, ito lamang ay maaaring gumawa ng trabaho ng kaunti pa matitiis.