Ang Diskriminasyon ay Ilegal sa Anumang Yugto ng Preemployment o Pagtatrabaho
Sagot:
Maikling sagot? Ang diskriminasyon ay laging ilegal. Laging. Kahit na hindi sapat ang diskriminasyon ay labag sa batas. Kaya, kailangan ng mga employer na panatilihing malapit ang bawat patakaran, pamamaraan, at kasanayan. Kung haharapin mo ang mga prospective na empleyado, kasalukuyang empleyado, at mga nakaraang empleyado, hindi mo maaaring makita ang diskriminasyon,
Higit pa? Ang diskriminasyon ay masamang paggamot sa trabaho ng isang empleyado o isang prospective na empleyado na batay sa isang klase o kategorya kung saan ang empleyado ay isang miyembro.
Ito ay naiiba sa paggamot sa trabaho na batay sa indibidwal na merito ng empleyado na kung paano ang mga employer ay dapat gumawa ng mga desisyon tungkol sa anumang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho.
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ang pagkilos ng isang partikular na grupo o tao na naiiba batay lamang sa isang protektadong pag-uuri. Ang diskriminasyon sa trabaho ay ilegal ayon sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o nasyonal na pinagmulan.
Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas batay sa mga sumusunod na katangian. Bagaman maaaring naiiba ang mga batas ng estado, ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang diskriminasyon sa trabaho para sa:
- Edad
- Lahi / Kulay
- Kasarian o kasarian
- Equal pay / Compensation
- Kapansanan
- Panggigipit
- Relihiyon
- Pambansang lahi
- Kulay
- Pagbubuntis
- Impormasyon sa Genetic
- Paghihiganti
- Sexual Harassment
Ang pagiging popular sa iba't ibang mga estado at sa antas ng Pederal ay mga batas, mga demanda ng batas at mga opinyon na ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay dapat na ipinagbabawal din para sa sekswal na oryentasyon at timbang.
Ang Diskriminasyon ay Halata o Nakatago sa Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho
Ang mga gawi sa pagtatrabaho na itinuturing na diskriminasyon ay may kinalaman sa anumang biased na pag-uugali sa pagpili ng empleyado, hiring, pagtatalaga ng trabaho, kabayaran , promosyon , pagwawakas sa trabaho , pagtatakda ng sahod at kompensasyon, pagsusuri, pagsasanay, pag-aaral, mga internships, paghihiganti , at iba't ibang uri ng panggigipit na batay sa mga protektadong klasipikasyon.
Ang diskriminasyon ay maaaring maging halata o maaari itong maitago. Ang isang halimbawa ng malinaw na diskriminasyon ay upang tanggihan ang isang kandidato sa panahon ng iyong debrief meeting ng hiring team dahil ang iyong karanasan sa mga blacks ay hindi na sila nagtatrabaho napakahirap. Ang lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho, kapag sila ay nakarating sa kanilang pagkabigla, ay tatawag sa iyo sa malinaw na pahayag na ito.
Gayunpaman, kapag ang diskriminasyon ay mas malamang na mangyari ay tahimik sa mga paniniwala, saloobin, at mga halaga na inilalapat sa iyong isip sa mga kandidato. Hindi mo maaaring sabihin nang malakas na sa iyong karanasan, ang mga itim ay hindi gumagana nang husto ng mga puti. Ngunit, kung sa tingin mo ito at naniniwala ito, makakahanap ka ng isa pang walang-itinuturing na paraan upang tanggihan ang kandidato.
Ito ay nangyayari araw-araw sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo at hindi ko ma-bigyang-diin ang masidhing sapat na bilang mga tagapamahala at mga pinuno ng HR na kailangan mo upang maiwasan ang pagsasanay na ito. Ito ay mali sa maraming mga antas upang payagan ang anumang mga prejudices na hawakan mo personal na makakaapekto sa mga desisyon na gagawin mo sa trabaho.
Karagdagang Mga Proteksyon laban sa Diskriminasyon
Ang mga karagdagang proteksyon ay umiiral laban sa diskriminasyon sa ilalim ng mga batas ng Pederal. Ang mga proteksyon mula sa diskriminasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod.
- Ang panliligalig sa mga setting ng trabaho ng mga tao batay sa edad, lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pinagmulan ng bansa, kapansanan, o genetic na impormasyon ay ipinagbabawal.
- Ang paghihiganti laban sa isang tao para sa pag-file ng isang pagsang-ayon ng diskriminasyon, na nakikilahok sa isang pagsisiyasat ng di-umano'y diskriminasyon, o laban sa mga gawi ng diskriminasyon ay ipinagbabawal.
- Ang mga desisyon sa trabaho batay sa mga stereotype o mga pagpapalagay tungkol sa mga taong kabilang sa alinman sa mga klasipikasyon ay ipinagbabawal.
- Ang mga oportunidad sa trabaho ay hindi maaaring tanggihan sa isang tao batay sa kanilang relasyon sa o pakikisama sa sinumang indibidwal na protektado sa ilalim ng mga klasipikasyon na ito.
Pagmamasid sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang mga batas na ito ng diskriminasyon ay ipinapatupad ng US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Nagbibigay din ang EEOC ng pangangasiwa, mga alituntunin, at koordinasyon ng mga Pederal na pantay na mga regulasyon sa trabaho, mga kasanayan, at mga patakaran.
Halimbawa ng isang kaso na isinampa laban sa isang tagapag-empleyo, halimbawa, ang isang empleyado na na-fired para sa paglipas ng paggamit ng Family and Medical Leave Act (FMLA) intermittant oras off , madalas mong maranasan ang isang EEOC kaso sa parehong oras.
Ito ay madali para sa isang empleyado o ex-empleyado upang i-claim na ang isa sa mga nabanggit sa itaas na protektadong mga klasipikasyon ay nilabag kasabay ng isa pang kaso.
Dahil dito, kailangan mo ng propesyonal, masusing dokumentasyon ng anumang mga desisyon na iyong nauugnay sa mga kandidato sa trabaho at ang iyong kasalukuyang at dating empleyado sa mga lugar na nakalista sa mas maaga sa artikulong ito.
Tingnan ang isang bahagyang listahan ng mga Pederal na batas na tumutukoy sa diskriminasyon sa pagtatrabaho .
Disclaimer:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.