Mga Sample ng Mga Benepisyo at Mga Benepisyo ng Empleyado: Nagtuturo ng mga Empleyado Tungkol sa Mga Benepisyo
Ang mga benepisyo ay isang uri ng kabayaran na binabayaran ng mga employer sa mga empleyado sa ibabaw at sa itaas ng halaga ng suweldo na tinukoy bilang isang base na suweldo o oras-oras na rate ng pay. Ang mga benepisyo ay isang bahagi ng kabuuang pakete ng kabayaran para sa mga empleyado.
Ang Mga Benepisyo ba ng iyong Empleyado Nagbibigay sa Iyo ng Payback na Nararapat sa iyo?
Ang iyong komprehensibong benepisyo ng empleyado ay nagbibigay sa iyo ng payback na nararapat sa pagpapataas ng kasiyahan at kasiyahan ng empleyado?
Ang mga pagkakataon, ang iyong mga benepisyo sa empleyado ay hindi.
Ang mga gastos ng empleyado para sa kompensasyon ng empleyado ay nag-average ng $ 34.90 kada oras na nagtrabaho noong Disyembre 2016, ayon sa US Bureau of Labor Statistics (BLS). Ang sahod at suweldo ay nag-average ng $ 23.87 kada oras na nagtrabaho. Ito ang accounted para sa 68.4 porsyento ng mga gastos na ito, habang ang mga benepisyo ay nag-average na $ 11.03 at accounted para sa natitirang 31.6 porsyento.
Ang kabuuang gastos ng kompensasyon ng empleyado para sa mga pribadong manggagawa sa industriya ay nag-average na $ 32.76 kada oras sa Disyembre 2016. Ang kabuuang gastos sa kompensasyon ng empleyado para sa mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan ay may average na $ 47.85 kada oras noong Disyembre 2016.
Ang pananaliksik na iniulat sa journal, Personnel Psychology , ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay naiintindihan lamang at pinahahalagahan sa pagitan ng 31 at 68% ng halaga o halaga sa pamilihan ng mga benepisyo ng empleyado na natatanggap nila.
Sa katunayan, ang pinakahuling data ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay gumagasta ng 43% ng kabuuang suweldo sa mga uri ng mga benepisyo sa empleyado.
Sa Estados Unidos, sa karaniwan, ang mga organisasyon ay gumastos ng 43 cents para sa mga benepisyo para sa bawat dolyar ng payroll. Ang pananaliksik na iniulat sa journal, Personnel Psychology , ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay naiintindihan lamang at pinahahalagahan sa pagitan ng 31 at 68 porsiyento ng halaga o halaga sa pamilihan ng mga benepisyo na kanilang natanggap mula sa kanilang tagapag-empleyo.
Bakit ang Mga Benepisyo ng mga Hindi Makasali sa mga Empleyado?
Ang mga empleyado ay hindi nagpapakita ng kanilang mga benepisyo para sa maraming kadahilanan kabilang ang:
- ang mga tagapag-empleyo ay nagpapahayag ng kahalagahan ng mga benepisyo nang hindi maganda at karaniwan,
- ang mga empleyado ay may maliit o walang pagpipilian sa pagpili ng mga pakete ng benepisyo o mga pagpipilian, at
- hindi naiintindihan ng mga empleyado ang halaga ng pamilihan ng kanilang mga benepisyo at ang karagdagang halaga ng kanilang kabayaran sa kanilang mga employer.
Para sa mga empleyado upang maunawaan ang halaga ng mga benepisyo na natatanggap nila, dapat na turuan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado at kapamilya at magbigay ng buwanang mga pahayag ng benepisyo na nagbabahagi sa tunay na halaga ng mga benepisyo.
I-maximize ang Halaga ng Mga Gastusin sa Mga Benepisyo sa Empleyado
Maaaring pagtagumpayan ng mga employer ang mga salik na ito sa pamamagitan ng pagpayag sa mga empleyado na gumawa ng mga pagpipilian tungkol sa mga uri ng mga benepisyo ng empleyado at sa pamamagitan ng pagbibigay ng maraming impormasyon Maaari mong tumalon simulan ang proseso ng pag-aaral sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsingit sa paycheck na detalye ng iyong gastos para sa bawat benepisyo ng empleyado.
Ang iba pang mga paraan upang ang mga empleyado ay mag-isip tungkol sa halaga ng kanilang mga benepisyo sa empleyado ay kinabibilangan ng mga interactive computer quizzes, mga benepisyo ng empleyado, mga hotline ng telepono, mga poster ng lugar ng trabaho at mga video o telebisyon na tinatalakay ang mga benepisyo ng empleyado.
Ang mga kumpanya na nagnanais na mapakinabangan ang halaga ng kanilang mga paggasta sa mga benepisyo sa empleyado ay kailangang mag-survey sa kanilang mga empleyado upang hingin sa kanila ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na kanilang pinahahalagahan at kung gaano nila pinahahalagahan ang bawat uri.
Ang mga survey ng benepisyo ng empleyado o mga grupo ng pokus ay mahalagang unang hakbang sa pag-unawa sa mga kagustuhan ng empleyado para sa mga uri ng mga benepisyo. Ang mga nauugnay na katanungan tungkol sa nais na uri ng mga benepisyo ng empleyado ay maaaring isama ang mga sumusunod.
- Anong mga uri ng mga benepisyo ng empleyado ang pinakamahalaga sa iyo?
- Kung maaari kang pumili ng isang bagong uri ng benepisyo ng empleyado, ano ito?
- Kung binigyan ka ng X dollars para sa mga benepisyo ng empleyado, paano mo ito gugulin?
Ang follow-up na pananaliksik tungkol sa halaga ng mga benepisyo ng empleyado na nais ng mga empleyado ay makakatulong sa iyo na matukoy kung aling mga programa ang magbibigay ng pinaka- bang para sa pera . Sa batayan ng data na binuo, maaari mong iakma ang iyong mga handog sa benepisyo ng empleyado o magbigay ng mga pagpipilian tungkol sa mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na naaayon sa mga layunin ng organisasyon tulad ng pagpapanatili ng empleyado o pagganap.
Isaalang-alang ang Mga Uri ng Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang iba't ibang mga benepisyo ng empleyado na inaalok ngayon ay napakalawak. Ang ilang mga benepisyo ng empleyado, tulad ng mga health insurance at mga benepisyo sa pagreretiro , ay halos itinatatag o inaasahan sa Estados Unidos.
Gayunpaman, ang ibang mga benepisyo ng empleyado ay hindi-at ito ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na nagtatakda ng mga kumpanya. Ang mga pamantayan ng organisasyon ay madalas na nakikita sa mga uri ng mga alok ng mga benepisyo ng mga empleyado. Kaya, ang mga benepisyo ng empleyado ay nakatutulong upang maitatag ang positibong reputasyon ng isang organisasyon bilang isang tagapag - empleyo na pinili sa pamilihan.
Kaya, hindi ba ito tungkol sa oras upang muling isaalang-alang ang pakete ng benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng iyong kumpanya? Kasunod ay isang mahabang listahan ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok sa daan-daang mga kumpanya ng US. Ang halaga ng mga benepisyong ito sa empleyado ay nag-iiba, gaya ng mga pananaw ng empleyado at tagapag-empleyo tungkol sa halaga na ibinibigay ng mga benepisyo ng empleyado.
Ang susi para sa mga organisasyon na naghahanap para sa isang mapagkumpitensya gilid, sa pamamagitan ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado, nag-aalok sila, ay upang matukoy kung ano ang mga benepisyo ng empleyado na maaari mong ibigay na pinakamahalaga at kapaki-pakinabang sa iyong mga empleyado. Inaasahan namin na ang mga benepisyong ito ng empleyado ay lalapit sa isang 1: 1 na gastos sa nakitang pagbabahagi ng benepisyo.
Mga Empleyado Mag-isip ng ilang mga Benepisyo bilang Perks
Ang mga perks ay mga benepisyo ng empleyado, karaniwang bilang karagdagan sa suweldo at karaniwang mga benepisyo ng empleyado. Ang salitang, perk, o perks, ay isang maikling form ng salitang perquisite na nangangahulugang insentibo , bonus, extra, o sweeteners. Sa paggamit sa negosyo, ang mga kataga ng perks ay nagmumula sa ibig sabihin ng mga benepisyo o mga ekstra sa itaas at lampas sa normal na komprehensibong pakete na benepisyo .
Ang mga perks ay tumutukoy din sa mga hindi karaniwang mga benepisyo na hindi pangkaraniwang o kung saan ang isang limitadong bilang ng mga empleyado ay karapat-dapat lamang. Naririnig mo ang mga empleyado sa mundo ng negosyo na gumamit ng mga perks ng salita sa pagtukoy sa anumang hindi pangkaraniwang benepisyo bagaman hindi ito karaniwang reference.
Sa mga organisasyon, ang mga perks ay madalas na tiningnan bilang isang insentibo o isang anyo ng pasasalamat na inaalok sa mga empleyado ng antas ng ehekutibo o empleyado na may katandaan o mahabang buhay-isang bagay na nagtatakda ng empleyado bukod sa karaniwang empleyado.
Mga Uri ng Mga Benepisyo at Perks ng Empleyado
Nais mo bang makita ang isang listahan ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na nais at kailangan ng iyong mga empleyado? Narito ang mga benepisyo ng empleyado na kailangang mag-alok ng mga tagapag-empleyo upang maakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado .
Si Brooks C. Holtom ay isang Assistant Professor of Organizational Behavior sa Marquette University. Nag-ambag siya sa artikulong ito. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Mga Uri ng Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok sa maraming mga organisasyon. Gamitin ang listahan ng mga benepisyo ng empleyado sa malikhaing pag-iisip tungkol sa iyong kasalukuyang pakete ng benepisyo sa empleyado.
Ang mga benepisyo ng iyong empleyado ay nagbibigay sa iyo ng mapagkumpitensya gilid sa pag-akit at pagsunod sa mga pinakamahusay na empleyado? Ang mga benepisyo ng iyong empleyado ay tumutulong sa iyo na lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay motivated, masaya at produktibo?
Kung hindi, gamitin ang listahang ito upang matukoy ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na maaaring nais mong isaalang-alang ang pagbibigay. Nasa kumpetisyon ka sa mga pinakamahusay na employer para sa mga pinakamahusay na empleyado. Ang mga uri ng mga benepisyo ay maakit at mapanatili ang iyong pinakamahusay na talento.
Mga Opsyon Bonus para sa Mga Benepisyo ng Empleyado
- Bonus sa pagganap
- Bonus sa pagdalo
- Longevity bonus o award ng serbisyo
- Pagbabahagi ng kita
- Mga diskwento sa pagbili ng diskarte sa stock
Benepisyo sa Medikal at Kalusugan
- Klinikang medikal sa site
- Mga programa sa pangangalagang medikal (HMO, segurong pangkalusugan )
- Mga programa sa pangangalaga ng ngipin (seguro)
- Mga programa sa pangangalaga sa paningin (seguro)
- Mga account na may flexible na paggasta para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan
- Mga programa ng tulong sa empleyado (EAPs)
- Mga programang pangkalusugan
- Mga pasilidad sa fitness sa site
- Pagkakasapi ng pasilidad ng fitness
- $ 50 upang kumuha ng taunang pisikal; $ 200 na gantimpala kung positibo ang mga palatandaan sa buhay
Bayad na Oras Off Mga Benepisyo ng Empleyado
- Umalis sa sakit
- Magbayad ka
- Mga araw ng kalusugan ng isip
- Bayad na Personal na Mga Araw
- Mga Piyesta Opisyal
- Bakasyon
- Bereavement leave
- Sampung bayad na oras sa isang buwan para sa boluntaryong trabaho
- 35 dagdag na araw ng bakasyon sa ika-10 taon at bawat ika-5 taon pagkaraan
- Mga araw ng personal o emergency na negosyo o lumulutang na mga pista opisyal
- Bayad na sabbaticals
- Pakikilahok sa propesyonal na kaugnayan
Mga Benepisyo sa Seguro para sa mga Empleyado
- Short-term insurance sa kapansanan
- Long-term na seguro ng kapansanan
- Seguro sa buhay
- Seguro sa kalusugan ng isip
- Paglalakbay sa aksidente insurance (kapag naglalakbay sa negosyo ng kumpanya)
- Mga insurances na nabanggit sa ilalim ng "Medikal at kalusugan"
Mga Benepisyo sa Pagreretiro para sa mga Empleyado
- Ang tinukoy na pensiyon sa benepisyo
- Tinukoy na kontribusyon
- Tulong sa pagpaplano ng pananalapi
- 401 (k)
- Pagbabahagi ng kita
- Mga diskwento sa pagbili ng diskarte sa stock
Benepisyo ng Mga Bata at Pamilya
- Libreng pag-aalaga ng bata
- On-site na pangangalaga sa bata
- Libreng pag-aalaga sa matanda
- Voucher upang matulungan kang magbayad para sa pangangalaga ng bata
- Impormasyon tungkol sa gastos at kalidad ng day care
- Mga diskwento sa day care
- Mga account na may kakayahang umangkop sa pag-aalaga ng bata
- Masakit na sentro ng pangangalaga ng bata (upang masakop kapag hindi tatanggap ng mga provider ang mga bata)
- Tulong sa pananalapi para sa paggamot sa kawalan ng katabaan at / o pag-aampon
Mga Benepisyo ng Empleyado na May kaugnayan sa Mga Alagang Hayop
- Serbisyo ng kulungan ng asul na nasa lugar
- Dog at cat grooming
- Hayop upo para sa mga biyahero ng negosyo
- Mga serbisyo sa paglalakad ng alagang hayop
- Panahon ng pangungulila para sa pagkawala ng mga alagang hayop
- Seguro sa alagang hayop
- Dalhin ang isang alagang hayop sa araw ng trabaho
- Pinayagan upang mapanatili ang mga alagang hayop sa trabaho (isang opisina cat)
Mga Benepisyo sa Edukasyon at Pag-unlad
- Pagsasauli ng bayad sa pagtuturo o pagbabayad para sa mga seminar at klase
- Tulong sa edukasyon (walang interes na pautang para sa sariling edukasyon o mga bata)
- Pagpaplano at pag-unlad ng karera
- Scholarship para sa mga bata ng mga empleyado
- Pananagutan sa pagpupulong, kumperensya o seminar sa propesyonal na kapisanan
Mga Serbisyo ng Concierge bilang isang Employee Benefit
- Car wash at pagbabago ng langis
- Dry cleaning service
- Serbisyo ng dalaga upang linisin ang tahanan
- Tumakbo ang errands
Pagkain bilang Mga Benepisyo ng Empleyado
- Libreng inumin tulad ng pop, kape, tsaa, juice, at espresso
- Libreng tanghalian
- Libreng popcorn, ice cream, prutas, o iba pang meryenda
- Discount pagkain
- Holiday turkeys
- Naghahanda na ng mga pagkain sa bahay
- Bayad na mini-bar na meryenda sa hotel (habang nasa paglalakbay)
- Bayad na pagkain para sa buong pamilya kung nagtatrabaho sa katapusan ng linggo (upang payagan ang ilang oras ng pamilya)
- Ang serbesa, alak, pagkain na kasama sa mga ibinibigay ng kumpanya na mga pampalamig sa mga kaganapan ng kumpanya
Mga damit bilang Mga Benepisyo ng Empleyado
- Libreng uniporme o pare-parehong paglilinis
- Libreng damit para sa personal na paggamit (tulad ng mga kamiseta, sweaters, jackets, sumbrero)
- Pagkumpuni ng sapatos
- Pangkaligtasang sapatos
- Mga salamin sa mata ng kaligtasan
Personal Care Employee Benefits
- Site na Beautician
- $ 5 haircuts
- Libreng on-site massages
- Nap oras sa panahon ng araw ng trabaho
Discount para sa mga empleyado bilang mga benepisyo
- Mga naupahang sasakyan
- Seguro sa buhay
- Mga diskwento (hanggang sa 50%) ng mga gastos sa pagsasara sa pagbili ng isang bagong tahanan
- Damit
Mga Benepisyo ng Trabaho sa Transit
- Mga programang Vanpool
- Kotse ng kumpanya
- Libreng o subsidized na paglilipat ng mass-transit
- Libreng paradahan (kotse o bisikleta)
- Libre ang taxi sa bahay
- Unang-class na paglalakbay
- Libreng biyahe sa jump upuan ng mga eroplano ng kumpanya
- Libreng flight pass
- Panatilihin ang madalas na flyer miles para sa personal na paggamit
Iba Pang Uri ng Mga Benepisyo ng Empleyado
- Mga gastos sa paglilipat
- Subsidized o libreng pabahay
- Bonus na referral ng empleyado
- Boomerang bonus (empleyado rehire bonus)
- Prepaid legal services (payo ng telepono, wili, pagbili ng isang bahay)
- Mga sertipiko ng award o regalo (maaaring mabibili sa employer's o ibang lokal na tindahan) bilang mga bonus para sa pagdalo, pagiging produktibo, at kaagahan
- Mga kuwarto ng laro (pool, foosball, mga laro ng video, atbp.)
- Libreng mga pelikula
- Libreng sigarilyo
- Ang mga sponsors ng kumpanya / subsidized na mga kaganapan tulad ng mga paglalakbay sa mga kaganapan sa athletic, konsyerto at hikes
- Mga araw ng tema tulad ng mga araw ng Halloween costume at holiday cookie exchange araw
- Condominium, hotel, kamping o lugar ng paglilibang para gamitin ng mga empleyado
- Taunang mga family trip pabalik sa "sariling bansa" ng mga empleyado ng H1 B visa
- Ang paglipat pabalik sa "sariling bansa" kung ang trabaho ay hindi gumagana
- Ang paglipat pabalik sa anumang lokasyon ng Estados Unidos kung sakaling "layoff" o pagwawakas
- Kaarawan card o tala mula sa executive
- Tulong sa pagkuha ng visa upang bisitahin ang Estados Unidos
- Mga sangay sa sangay ng bangko para sa mga serbisyo sa pagbabangko ng empleyado
- Ang Life Cycle account na $ 10,000 upang matulungan ang mga empleyado sa lahat ng mga pangunahing limitasyon tulad ng pagbili ng isang unang bahay o pag-aaral sa pag-aaral ng kolehiyo
Ang mga nag-aalala at nag-aalok ng maraming uri ng mga benepisyo ng empleyado ay makakaranas ng positibong moral na empleyado at mas mapanatili ang mga empleyado kaysa sa mga organisasyon na hindi. Ang mga employer na nagtuturo sa kanilang mga empleyado tungkol sa halaga ng mga benepisyo ng empleyado na kanilang natatanggap ay maaaring mapakinabangan ang halaga sa mga empleyado ng mga benepisyo ng empleyado na ipinagkakaloob ng employer.
Higit pang Impormasyon Tungkol sa Mga Benepisyo
Nag-aalok ang Bureau of Labor Statistics ng impormasyon at istatistika tungkol sa mga benepisyo.