Kadalasan ang Claim ng Sekswal na Pang-aabuso ay Iba't ibang Pananaw sa Parehong Sitwasyon
Kapag iniulat ng isang empleyado ang isang claim ng sekswal na panliligalig , ang kumpanya ay obligadong mag-imbestiga. Karaniwan na ang responsibilidad ay bumaba sa mga balikat ng Human Resources Department, ngunit ang pagsisiyasat ay maaaring hawakan ng ibang tao kung ang kumpanya ay walang dedikadong departamento ng HR o tao.
Ang ilang mga kumpanya ay pipiliin na magdala ng isang consultant o isang abogado upang siyasatin ang naturang claim. Depende sa kabigatan ng akusasyon, maaaring suspindihin ng isang kumpanya ang inakusahan na tao mula sa trabaho hanggang makumpleto ang pagsisiyasat.
Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay normal at kung paano dapat magpatuloy ang pagsisiyasat. Ang pinakamainam na pagkilos kung ikaw ay nagkasala ng sekswal na panliligalig sa isang katrabaho ay upang magkumpisal, humihingi ng paumanhin, ipangako na huwag itong gawin ulit, at umaasa na hindi ka magpaputok.
Ngunit paano kung hindi ka nagkasala? Ang mga maling akusasyon ay nangyari at maaaring ito ay dalawang magkakaibang pananaw tungkol sa kung ano talaga ang nangyari. Kung mali ang inakusahan, narito ang kailangan mong gawin.
Makipagtulungan sa Pagsisiyasat
Dahil ikaw ay walang sala, katutubo ang iyong unang reaksyon ay maaaring upang itulak at iwaksi ang pagsisiyasat. Maaaring ang taong nag-akusa sa iyo ay isang mapagkumpetensyang tao na nagpasiya na sirain ang iyong karera dahil nagpapalakas sila para sa iyong trabaho.
Maaari rin silang maghanap ng publisidad o katanyagan. Habang posible ang mga isyung ito, dapat ka pa ring makipagtulungan sa pagsisiyasat
Kailangan mong makipagtulungan dahil sila ay magsiyasat sa iyo o wala ka. Gusto mo ang iyong bahagi ng kuwento sa rekord at nais mong i-clear ang iyong pangalan. Nais mo ring ibigay ang iyong listahan ng mga testigo, lalo na kung ang iyong tagapag-akusa ay isang kakila-kilabot na tao, ayaw mo na ang listahan ng mga saksi ay binubuo ng iyong mga kaaway.
Kailangan mo ang listahan ng mga saksi na naglalaman ng mga pangalan ng mga kaibigan at kasamahan na maaaring i-back up ang iyong bahagi ng kuwento.
Ikumpisal Kung Ano ang Nagawa Ninyo Maling
Ang ilang claim sa sekswal na panliligalig ay dumating matapos ang isang pagkalansag ng kung ano ang isang consensual sexual relationship. Kung ang iyong kumpanya ay may isang patakaran laban sa mga bosses na dating tagapag- ulat ng kawani o katrabaho dating at ikaw ay may isang sekswal na relasyon sa iyong accuser, hindi nagsasabi ng totoo tungkol dito. Sa paglaon, malalaman ng tagapangasiwa upang ipagtapat lamang na napetsahan mo at ipaliwanag kung gaano katagal.
Papatayin ka pa ba nila dahil sa paglabag sa mga patakaran ? Siguro, ngunit dapat mong malaman na kapag sinimulan mo ang relasyon. Bukod pa rito, gusto mong alisin ang iyong pangalan-mas mahusay na ma-fired para sa paglabag sa mga patakaran at gumawa ng sekswal na panliligalig.
Kung ang isang katrabaho ay lumakad sa iyong maliit na sulok at nakita ang mga hubad na babae sa screen ng iyong computer, malamang na alam na nito ang tungkol dito kaya ang pagsisinungaling ay hindi makakatulong sa iyong kaso
Sa katunayan, malamang na mayroon sila ng pagtingin sa IT bago sila nagsalita sa iyo. Ang susi dito ay upang ikumpisal kung ano ang iyong ginawa mali. "Oo, tiningnan ko ang pornograpiya sa laptop ng aking kumpanya, ngunit ginawa ko lang ito sa bahay. Kung titingnan mo ang mga selyo ng oras, makikita mo na kung ano ang nagrereklamo ni Jane ay hindi maaaring mangyari. "
Humihingi ng paumanhin, Kahit Kung Ikaw ay Inosente
Ang iyong joke ay hindi angkop ; ito ay lamang na ang isang katrabaho na ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala manipis na balat naisip ito ay. Kung ito ang kaso ay humihingi ng paumanhin. Hindi ka naghahanap ng ibang lugar maliban sa mga mata ng isang kasamahan. Humingi ng paumanhin. Bakit? Dahil dictates ito ng sekswal na harassment batas.
Hindi ito sinasabi, hindi mo maaaring sabihin ang maruming mga biro, pakurot ang likod ng isang tao, o makipagtalik sa iyong katulong. Ang sinasabi nito ay, hindi mo maaaring gawin ang alinman sa mga bagay na ito kung sila ay hindi nais at ang tao ay nasaktan, at ang isang makatwirang tao ay nasaktan. Para sa pag-uugali na ituring na sekswal na panliligalig, dapat na ipakita ng pag-uugali ang lahat ng tatlong kondisyong ito. Ang problema ay, hindi mo laging alam kung ano ang hindi kanais-nais hanggang sa isagawa mo ang pag-uugali. Kaya, humingi ng paumanhin at gumawa ng mental note na ang taong ito ay mas sensitibo kaysa sa average na tao.
Hayaang gabayan mo ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa hinaharap.
Mag-hire ng Abugado
Hindi laging kinakailangan ito. Karamihan sa mga oras, ang katotohanan ay lalabas sa halip mabilis, at ang pagsisiyasat ay i-clear ang mga singil. Gayunpaman hindi ito laging nangyayari, at kung ang mga paratang ay malubhang, maaari mong mawalan ng iyong trabaho at iyong reputasyon sa pagtanggi na ito.
Kapag sinisiyasat ng departamento ng HR ang claim, hindi sila kinakailangang gawin ito ayon sa mga tuntunin ng kriminal na hukuman. Walang isang walang habas na hurado o isang hukom na namumuno sa katibayan bilang katanggap-tanggap o di-matanggap. Mayroon silang legal na obligasyon na magsagawa ng isang makatarungang pagsisiyasat ngunit hindi sila kinakailangang magsagawa ng isang perpektong isa.
Kung ang sumbong ay seryoso sapat na maaari mong mawala ang iyong trabaho sa paglipas ng ito, maaari mong hilingin na umarkila ng isang abogado . Kung gagawin mo ito, kritikal na ang abugado ay isa na nakatutok sa batas sa pagtatrabaho, lalo na batas sa trabaho sa empleyado. Ito ay hindi isang bagay na maaaring gawin ng anumang abugado. Ang batas sa trabaho ay kumplikado, at kung pupuntahan mo ang isang abugado, nais mo ang isang espesyalista. (Maaari kang sumangguni sa www.Nela.org sa isang abogado sa trabaho sa iyong lugar.)
Ang pagpipiliang ito ay nagkakahalaga ng pera, siyempre, at kailangan mong magbayad ng iyong sariling bulsa. Anuman, ang gastos ay dapat mas mababa kaysa sa gastos ng pagkawala ng iyong trabaho. Alam ng iyong abogado ang mga partikular na batas sa iyong estado o bansa. Gagabayan ka niya sa proseso.
Ano ang Mangyayari Kapag Natapos Na ang Pagsisiyasat?
Kung ang pagsisiyasat ay hahanapin mong responsable, makakatanggap ka ng isang uri ng parusa. Ang parusa ay maaaring mula sa isang mabagsik, "Huwag itong gawin ulit," sa pagwawakas ng iyong trabaho. Kung naniniwala ka na ang pagwawakas ay hindi patas at walang batayan, gugustuhin mong makipag-ayos ang iyong abugado sa isang exit mula sa kumpanya .
Posible kung ikaw ay napatunayang may kasalanan ng sekswal na panliligalig na maaari ka pa ring makakuha ng isang pakete sa pagpupuwersa at gumawa ng isang kasunduan na bibigyan ka nila ng neutral reference .
Kung ang pagsisiyasat ay natagpuan na hindi ka kasalanan, maaaring makakuha ng accuser ang anumang bagay mula sa isang "Ikinalulungkot namin ang tungkol sa hindi pagkakaunawaan, ngunit kung ano ang iyong naranasan ay hindi sekswal na panliligalig," sa isang mabagsik na "huwag mong gawin itong muli." , kahit na masusumpungan ng accuser ang kanilang trabaho . Oo, maaaring sunugin ka ng mga kumpanya sa paggawa ng mga maling pag-aangkin.
Kung ikaw man ay mananatili sa kumpanya, baka gusto mong huwag magtrabaho malapit sa taong ito. Maaari mong tiyak na humingi ng isang paglipat , ngunit maaaring sabihin sa iyo ng iyong mga tagapamahala na kumilos tulad ng isang may sapat na gulang at pakikitungo sa sitwasyong ito.
Kung sa tingin mo ang kalapit na ito ay napakahirap para sa iyo upang mahawakan, sa lahat ng paraan, magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho at iwanan ang iyong trabaho. Ang huling bagay na gusto mo ay para sa sekswal na harassment charge na dumudulas sa iyo para sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Ang paglipat sa tila hindi makatarungan, lalo na kung ikaw ang inosenteng partido, ngunit kung minsan ito ang pinakamahusay na solusyon sa isang masamang sitwasyon.