Paano Mag-apoy ng Empleyado Gamit ang Pagkamahabagin at Klase

Agarang Pagwawakas at Pagsunod sa Pagbubuo ng Kaso sa Sunog ng isang Empleyado

Ang mga tagapamahala ay nagpapahiwatig ng pagpapaputok ng mga empleyado bilang trabaho na pinakasuklam nila. Kung minsan, kung minsan, ang pagwawakas ng trabaho ng kawani ay ang pinakamahusay na hakbang para sa iyong organisasyon. Minsan ang pagwawakas ng trabaho ng isang tao ay ang pinakamabubuting aksyon na maaari mong gawin para sa tao.

Sa ilang mga pagkakataon, ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang agarang pangangailangan para sa kaligtasan at kagalingan ng iba pang mga empleyado.

Dahil ang pagwawakas ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming mga form, depende sa mga pangyayari, titingnan natin ang agarang pagtatapos para sa dahilan at pagwawakas para sa di-pagganap dahil sa kakulangan ng produktibo o pangkalahatang mismatch ng empleyado, trabaho, at kumpanya.

Agarang Pagwawakas sa Pagtatrabaho para sa Dahilan

Paminsan-minsan, lumilitaw ang mga sitwasyon kung saan nais mong wakasan agad ang trabaho ng isang tao . Tiyaking mayroon kang nakalista sa iyong handbook ng empleyado . Ang mga madalas na isama ang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado:

Ang pinakamainam na magagawa mo, sa ilalim ng nasabing kalagayan, ay upang sundin ang prosesong ito upang tapusin ang trabaho ng isang indibidwal.

Pagtatapos ng Pagtatrabaho para sa Di-Pagganap

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi kailangang maging pinakamasamang karanasan ng iyong taon. Maaari mong gamitin ang okasyon upang suriin kung ano ang naging mali sa relasyon sa pagtatrabaho. Ipagpalagay na ang pagwawakas ay para sa isang mismatch, maaari mong tulungan ang empleyado na bumuo ng pagpapahalaga sa sarili sa kabila ng pagwawakas ng trabaho.

Maaari mong hikayatin ang empleyado na tumingin nang maaga at magsimula sa isang bagong paghahanap sa trabaho.

Kahit na ang pagpapaputok ay para sa hindi pagganap , nais mong tapusin ang relasyon sa isang positibong tala.

Ang pagpapaputok ng isang empleyado na hindi makatugon sa makatwirang mga pamantayan sa produksyon ng kumpanya ay karaniwan. Kaya, nagpapaputok ng isang empleyado na, kahit na may malawak na pagsasanay, ay nagpapatunay na hindi magawa ang kanyang trabaho.

Kung minsan, ang isang empleyado ay nababagot o hindi nasisiyahan sa kanyang kasalukuyang posisyon, suweldo, o pamagat ng trabaho . Wala kang bukas na mga posisyon kung saan siya ay kwalipikado. Ang kanyang suweldo at pamagat ay pare-pareho sa posisyon. Sa kasamaang palad, mabilis na lumala ang pagganap ng trabaho ng empleyado.

Sa ilang mga pagkakataon, ang isang empleyado ay alinman sa sinasadya o unconsciously na humihiling sa iyo na sunugin ang kanyang para sa kanyang pagganap . Alam ng indibidwal, sa ilang antas, na ang kanyang trabaho sa iyo ay ang maling pagkakalagay. Sa isang kamakailang pulong sa pagwawakas, sinabi ng empleyado, "Ano ang naging dahilan para sa pag-apoy sa akin? Ako ay nababagot sa aking bungo sa trabaho na ito."

Sa lahat ng mga pangyayari, ito ang mga hakbang na susundan.

Mga Hakbang sa Pagwawakas sa Pagtatrabaho para sa Di-Pagganap

Bago ang Pagtatapos ng Pagtatapos

Pagwawakas sa Pagtatrabaho para sa Di-Pagganap: Sa Panahon ng Pagtatapos ng Pagwawakas

Ito ang mga hakbang na magagamit kapag nag-iskedyul ka at nagsasagawa ng isang pulong ng pagwawakas sa trabaho .

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang sa estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon.

Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.