Nagbibigay ang Handbook ng Patnubay para sa mga Empleyado
Ang isang handbook ng empleyado ay isang compilation ng mga patakaran, pamamaraan, kondisyon ng trabaho, at mga inaasahan sa pag-uugali na gumagabay sa mga pagkilos ng empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Sa isang handbook, ang mga patakaran at pamamaraan na ito ay mula sa kung paano ma-access ang iyong file ng tauhan ng empleyado sa iyong patakaran sa bukas na pinto, ang iyong patakaran sa pag-promote, at mga patakaran sa iyong mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) at Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Kasama sa mga handbook ng mga empleyado ang impormasyon tungkol sa kumpanya, isang malugod na liham mula sa presidente o CEO, ang misyon ng kumpanya, pangitain, layunin, mga halaga, at malawak na madiskarteng layunin, ang pangako ng kumpanya sa mga empleyado, at iba't ibang di-kumpitensiya, di-pagsisiwalat, at mga kasunduan sa pagiging kompidensyal ng empleyado, kung ginagamit ng kumpanya ang mga ito.
Ibinubuod din nila ang mga inaasahan sa pagdalo, tukuyin ang walang katibayan at exempt na mga kalagayan sa pagtatrabaho, sumasakop sa malubhang pagsara ng panahon, paggamit ng pag-aari ng kumpanya, at anumang bagay na kailangang malaman ng mga empleyado.
Sa wakas, ang karamihan sa mga handbook ay malinaw na nagpapakita ng kompensasyon at benepisyo ng empleyado kasama ang bayad sa oras ng detalye, at karagdagang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho
Gusto mong makita ang kumpletong mga nilalaman ng isang handbook ng empleyado? Tingnan ang Kailangan Malaman Ano ang Pupunta sa isang Handbook ng Empleyado ?
Paano Gumagamit ang isang Employment Handbook ng Employee?
Gumagamit ang mga employer ng mga handbook upang magbigay ng isang pare-parehong hanay ng mga patakaran at pamamaraan.
Gumagamit din sila ng mga handbook upang ilarawan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pag-uugali ng trabaho at mga kontribusyon na inaasahan nila mula sa mga empleyado.
Naniniwala sila na sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang nakabahaging paraan upang harapin ang mga isyu sa lugar ng trabaho, mayroon silang pinakamainam na potensyal na lumikha ng isang lugar na nakakatugma, makatarungan, empleyado at pinagtatrabahuhan.
Ginagamit din ng mga employer ang mga patakaran sa isang handbook ng empleyado upang ibigay ang roadmap sa etikal at legal na paggamot ng mga empleyado. Pinoprotektahan nila ang kanilang mga sarili mula sa mga lawsuits, tulad ng mga paghahabol sa harassment , mga maling pag- claim ng pagtatapos , at mga claim sa diskriminasyon. Ang mga handbook ng empleyado sa pangkalahatan ay naglalaman ng isang code ng pag-uugali para sa mga empleyado na nagtatakda ng mga alituntunin sa paligid ng angkop na asal para sa indibidwal na lugar ng trabaho
Ang progresibong disiplina at pamamaraan para sa paggawa ng reklamo ay nasa karamihan ng mga handbook ng empleyado . Nagbibigay-daan ito sa employer na malaman na ang mga empleyado ay alam tungkol sa mga aksyon at pag-uugali na magpapahintulot sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho sa kanilang lugar ng trabaho.
Sa mga lokasyon kung saan umiiral ang trabaho sa trabaho, ang pahayag ng empleyado sa trabaho ay nasa handbook ng empleyado.
Ano ba ang Mga Handbook ng Mga Kawani para sa mga Empleyado
Sa isang mahusay na nakasulat, komprehensibong handbook, ang mga empleyado ay laging alam kung ano ang inaasahan sa kanila sa trabaho. Alam nila kung paano matugunan at ilalapat ng kanilang tagapag-empleyo ang mga patakaran at pamamaraan ng negosyo at kung ano ang inaasahan nila mula sa employer.
Alam nila kung paano matutugunan ng kanilang tagapag-empleyo ang mga problema at reklamo. Mayroon silang makatwirang pag-asa na ang mga empleyado na may katulad na mga isyu ay makakatanggap ng katulad na paggamot.
Nagbabahagi sila ng kaalaman base sa iba pang mga empleyado, at alam din kung ano ang mahalaga para sa negosyo.
Ang mga empleyado tulad ng nakikita ang mga benepisyo at kabayaran na sila ay may karapatan na makatanggap ng nabaybay. Sa wakas, ang handbook ay nagsisilbi ng isang mabilis na gabay sa sanggunian sa isang napakaraming impormasyon na kailangan ng mga empleyado sa trabaho.
Mga Legal na Isyu tungkol sa mga Handbook ng Kawani
Inaasahan ng mga empleyado na suriin at maging pamilyar sa mga nilalaman ng handbook ng empleyado. Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtanong sa mga empleyado na mag- sign ng pahayag upang ipakita na binasa ng empleyado ang handbook ng empleyado at sumang-ayon na sumunod sa mga nilalaman.
Kinikilala ng naka-sign na dokumento na naiintindihan ng empleyado at nakatanggap ng isang kopya ng handbook ng empleyado.
Karagdagan pa, ang pahayag ay naglalaman ng isang disclaimer, katulad ng disclaimer sa aktwal na handbook ng empleyado, na naiintindihan ng empleyado na ang mga nilalaman ay mga patakaran at alituntunin lamang, hindi isang kontrata o isang ipinahiwatig na kontrata sa mga empleyado.
Karagdagan, ang reserbado sa handbook ng empleyado ay may karapatan sa employer na baguhin ang mga patakaran at pamamaraan, at kaya ang mga nilalaman ng handbook, anumang oras, mayroon o walang abiso. (Ang mga tagapag-empleyo ng Smart ay palaging binibigyan ang paunawa ng empleyado upang hindi makakaapekto sa moral na empleyado , ngunit nasasakop sila ng pahayag na ito.)
Sa wakas, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may kumpletong at na-update na kopya ng kanilang mga handbook ng empleyado sa online sa proprietary website o Intranet ng kumpanya, para sa kaginhawahan ng mga empleyado.
Gusto mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga handbook ng empleyado? Narito ang isang sample na talaan ng mga nilalaman para sa isang handbook ng empleyado at isang sample na panimula sa handbook.