Mga Pangangailangan sa FMLA Kailangan Ninyong Malaman
Sa pamamagitan ng isang batas na may bisa para sa 22 plus taon, marahil sa tingin mo alam kung paano ito gumagana. Sigurado ka ba? Ang ilang mga bagay ay nagbago sa paglipas ng mga taon, kaya basahin at tingnan kung ikaw ay napapanahon sa FMLA.
Sa mukha nito, parang medyo simple ang FMLA. Kung ikaw ay may sakit o may isang may sakit na miyembro ng pamilya , o magkaroon ng isang bagong anak, maaari kang makakuha ng hanggang 12 na oras na oras, nang walang bayad. Gayunpaman, ang diyablo ay nasa mga detalye at kung minsan ay nagbabago ang mga detalye. Narito ang kailangan mong malaman.
Sino ang Karapat-dapat?
Hindi tulad ng mga batas tulad ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas , na pinoprotektahan ka kahit na kapanayamin para sa isang trabaho (hangga't ang kumpanya ay may hindi bababa sa 15 empleyado), hindi ka saklaw ng FMLA kaagad.
Narito ang mga kwalipikasyon na kailangan mong matugunan upang masakop ng batas na ito.
- Nagtrabaho para sa parehong kumpanya para sa isang minimum na isang taon. Ito ay hindi kailangang magkasunod, gayunpaman, upang maaari kang mag-quit at bumalik.
- Nagtrabaho nang hindi bababa sa 1250 oras sa 12 buwan bago ka magsimula ng isang FMLA leave . Iyan ay higit pa sa 24 na oras sa isang linggo. Kung ikaw ay isang part-time exempt na empleyado, maaaring ito ay katumbas ng halaga upang subaybayan ang iyong oras upang patunayan ang pagiging karapat-dapat.
Ang iyong iskedyul ay maaaring sabihin ng 20 oras sa isang linggo, ngunit bilang isang empleyado na exempt, malamang na nagtrabaho ka ng kaunti pa. Huwag ipaalam sa kakulangan ng mga rekord na hindi ka karapat-dapat. Lumikha ng iyong sariling.
- Magtrabaho para sa isang kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75-milya radius kung saan ka nagtatrabaho . Kailangan nilang magkaroon ng 50 mga empleyado para sa hindi bababa sa 20 magkakasunod na linggo. Ito ay nangangahulugan na ang mga tao na umaasa nang husto sa pana-panahong paggawa ay hindi maaaring hingin sa karangalan sa mga kahilingan ng FMLA kung hindi sila nakapagtapos ng halos kalahati ng taon.
- Magkaroon ng karapat-dapat na karamdaman o kundisyon (tingnan sa ibaba) o magkaroon ng isang miyembro ng pamilya / sambahayan na may kwalipikadong kondisyon. Sino ang kwalipikado ay nagbago sa paglipas ng mga taon, kaya tingnan sa ibaba para sa higit pang mga detalye.
- Magkaroon ng bagong anak. Ang kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng isang foster child ang lahat ay nag-trigger ng FMLA. Ang ina o ama ay karapat-dapat na umalis. Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho para sa parehong kumpanya, maaari lamang silang kumuha ng pinagsamang kabuuang 12 linggo para sa bagong bata, hindi 24 na linggo.
Anong Mga Proteksiyon ang Nag-aalok ng FMLA?
Kung natutugunan mo ang mga kwalipikasyon, maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad para sa lahat o isang bahagi ng bakasyon. Kung ang dahilan para sa bakasyon ay ang iyong sariling sakit o pagbubuntis, maaari kang magkaroon ng isang patakaran sa kapansanan na babayaran ka ng hindi bababa sa bahagi ng iyong suweldo.
Kinakailangan ng kumpanya na i-hold ang iyong trabaho para sa iyo habang ikaw ay nawala at alinman sa ibalik mo sa iyong nakaraang posisyon o ilagay mo sa isang katulad na nakatayo papel. Nangangahulugan ito na ang iyong boss ay hindi makapagpabawas sa iyo habang nasa labas ka, bagaman maaari niyang ilipat sa iyo sa ibang pagkakataon.
Ang iyong kumpanya ay maaari, gayunpaman, pa rin itabi mo off. Kung inalis ng iyong kumpanya ang iyong posisyon, hindi ka protektado dahil ikaw ay nasa FMLA. Hindi rin nito pinoprotektahan ka mula sa mga kahihinatnan ng masamang pagganap.
Kung kukuha ka ng isang inaprubahang FMLA leave of absence, at habang ikaw ay nawala ang iyong boss ay natutuklasan na hindi ka gumagawa ng magandang trabaho, o ikaw ay namamalagi o nagpapahintulot ng mga bagay na slide, pwedeng wakasan ka ng iyong boss sa iyong pagbabalik.
Ano ang Kwalipikado bilang isang Saklaw na Saklaw ng FMLA?
Ang sakit ay napakahigpit na tinukoy ng Kagawaran ng Paggawa bilang mga sumusunod:
- anumang panahon ng kawalan ng kakayahan o paggamot na may kaugnayan sa pangangalaga sa inpatient (ibig sabihin, isang magdamag na paglagi) sa isang ospital, hospisyo, o tirahan na pasilidad ng pangangalagang medikal; o
- isang panahon ng kawalan ng kakayahan na nangangailangan ng hindi higit sa tatlong araw sa kalendaryo mula sa trabaho, paaralan, o iba pang regular na araw-araw na gawain na kinabibilangan din ng patuloy na paggamot sa pamamagitan ng (o sa ilalim ng pangangasiwa ng) isang tagapangalaga ng kalusugan; o
- anumang panahon ng kawalan ng kakayahan dahil sa pagbubuntis, o para sa pangangalaga sa prenatal; o
- anumang panahon ng kawalang-kaya (o paggagamot, samakatuwid) dahil sa isang malubhang seryosong kondisyon sa kalusugan (hal., hika, diyabetis, epilepsy, atbp.); o
- isang panahon ng kawalang-kaya na permanenteng o pang-matagalang dahil sa isang kondisyon na kung saan ang paggamot ay hindi maaaring maging epektibo (halimbawa, Alzheimer's, stroke, terminal sakit, atbp.); o,
- anumang mga pagliban upang makatanggap ng maraming paggamot (kabilang ang anumang panahon ng paggaling mula sa lugar na iyon) sa pamamagitan ng, o sa pamamagitan ng referral, isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan para sa isang kalagayan na malamang na magreresulta sa kawalang-kaya ng higit sa tatlong magkakasunod na araw kung hindi ginagamot (hal., chemotherapy, pisikal na therapy, dyalisis, atbp.).
Sinasaklaw ng FMLA ang iba't ibang uri ng mga bagay, ngunit hindi lahat ng sakit.
- Kailangan mong maging sa ilalim ng pangangalaga ng doktor para mag-aplay ang FMLA;
- Kailangan mong humingi ng FMLA, at
- Kailangan mong punan ang mga papeles.
Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng 15 araw upang punan ang kanilang mga papeles. Kung alam mo ang isang bagay nang maaga (halimbawa, mga pag-aangkin ng pagbubuntis o panganganak o naka-iskedyul na mga operasyon), dapat mong punan ang papeles nang maaga.
Sino ang isang Miyembro ng Pamilya?
Ang sagot sa mga ito ay dapat na halata, ngunit ito ay madalas na up para sa debate sa korte. Ang isang asawa (pareho o kabaligtaran kasarian), isang bata, at isang magulang ay lahat ng miyembro ng pamilya sa ilalim ng FMLA . Ang isang in-law ay hindi. Kaya, kung ang iyong ina ay may kanser, maaari kang kumuha ng oras ng FMLA upang alagaan siya. Ngunit, kung ang iyong biyenang babae ay may kanser, dapat na alagaan siya ng kanyang anak.
Kumusta naman ang mga stepchildren? Kinikilala ng pamahalaan na hindi lahat ng anak ay nakatira sa kanyang mga biolohiyang magulang. Ang pangunahing dahilan ng pagpapasya ay kung ang bata ay naninirahan sa iyo at mayroon kang araw-araw na mga responsibilidad para sa bata.
Kaya, kung ang iyong mga anak sa hakbang ay nakatira sa kanilang ibang magulang at makita ka lamang sa bawat iba pang katapusan ng linggo, hindi ka kwalipikado para sa FMLA. Ngunit, kung ang mga stepchildren ay nakatira sa iyo, pagkatapos ay kwalipikado sila. Nalalapat din ito sa mga inapo na nakatira sa kanilang lolo o lola, mga anak na kinakapatid, at anumang iba pang relasyon kung saan ikaw ay itinuturing na isang pangunahing tagapag-alaga para sa isang bata.
Nalalapat ang mga alituntuning ito sa mga batang wala pang 18 taong naninirahan sa iyong tahanan, ngunit ano ang tungkol sa mga batang may sapat na gulang? Upang mabigyan ng oras ng FMLA upang pangalagaan ang isang may sapat na gulang na bata, ang bata ay hindi dapat magkaroon ng pag-aalaga sa sarili. Ang pangangailangang ito ay maaaring, siyempre, ay pansamantalang, ngunit dapat ay isang malubhang kondisyon.
Kailangang Dalhin Mo ang FMLA All Once?
Hindi. Sa katunayan, hindi mo na kailangang dalhin ito sa buong araw na pagtaas. Para sa isang kondisyon, tulad ng kanser, na nangangailangan ng mga regular na appointment at paggamot ng doktor na maaari mong kunin ang tinatawag na intermittent FMLA. Sa sitwasyong ito, maaari kang kumuha ng 12 linggo na halaga ng bakasyon. (12 linggo x 40 oras bawat linggo = 480 oras.)
Dahil ang FMLA ay hindi binabayaran, kahit na ang mga empleyado na exempt ay hindi kailangang bayaran para sa intermittent leave. Nangangahulugan na, ang Abugado ng Trabaho na si Jon Hyman ay malakas na nagrerekomenda na patuloy na magbayad ng mga exempt na empleyado ng kanilang buong suweldo kapag sila ay nasa paulit-ulit na FMLA.
Sabi niya, "Ang mga exempt na empleyado ay hindi nagtatrabaho ng mga iskedyul ng set. Hindi sila 9 - 5 na trabaho. Ang mga exempt na empleyado ay nagtatrabaho upang makakuha ng trabaho (at, kung sila ay hindi, mayroon kang mga problema na mas malaki kaysa sa kung babawasan ang isang oras o dalawang bayad para sa appointment ng doktor). Dahil ang mga exempt na empleyado ay nagtatrabaho upang makakuha ng trabaho, ito ay extraordinarily short-sighted (at, deretsahan, chintzy) upang dock kanilang bayad para sa paulit-ulit na FMLA leave.
Kailangan ba ng isang Kukleyar na Empleyado Sumakay sa FMLA Leave?
Hindi. Kung mas pinipili ng empleyado na kumuha ng tuwid na bakasyon o oras ng bakasyon o para sa ibang dahilan ay hindi gusto ang oras na binibilang laban sa FMLA, kung gayon ito ang kanilang karapatan. Gayunman, ang departamento ng HR ay dapat maingat na idokumento na partikular na hiniling ng empleyado na ang bakasyon ay hindi mabibilang laban sa kanilang FMLA bank.
Ang 9th Circuit court kamakailan pinasiyahan na ang isang empleyado na nauunawaan kung paano gumagana ang FMLA at lumiliko ito ay hindi protektado ng FMLA. Mag-ingat nang mabuti dito, dahil ang iba pang mga korte ng sirkito ay hindi nagpasiya sa isyung ito at ang iyong korte sa sirkito ay maaaring magtapos ng kabaligtaran.
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay kailangang humiling ng FMLA, ngunit ang mga kagawaran ng HR ay dapat na tiyaking mag-alok sa mga taong alam nila na sakop. Kung hindi man, magkakaroon ng pagkalito.
Bukod pa rito, ang mga korte ay naniniwala na kung ang pamamahala o Human Resources ay nagsasabi sa isang empleyado na siya ay karapat-dapat para sa FMLA at pagkatapos ay nagtapos na ang empleyado ay hindi karapat-dapat, ang bakasyon ay protektado pa rin dahil pinaniniwalaan ng empleyado na sakop siya sa ilalim ng FMLA.
Maaari Mo Bang Bibilhin ang Isang Tao na Hindi Bumabalik sa Trabaho sa Pagtatapos ng 12 Linggo?
Oo at hindi. Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ay kabilang na ngayon ang probisyon na ang mga dahon ng mga pagliban ay maaaring ituring na isang makatwirang akomodasyon , kahit na para sa mga panahon na lampas sa 12 linggo na ipinangako ng FMLA. Laging kumonsulta sa iyong abogado bago tapusin ang isang empleyado na hindi na-clear ng doktor para sa trabaho kapag nawala ang FMLA.