Pag-unawa at Pagtugon sa Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
Ang panliligalig ay maaari ring isama ang mga nakakasakit na joke, pangalan-pagtawag, nakakasakit palayaw, pornographic imahe sa isang laptop, at nakakasakit na mga larawan o mga bagay.
Ang pag-abala sa kakayahan ng empleyado na gawin ang kanyang trabaho ay itinuturing din na isang paraan ng panliligalig.
Ang mga empleyado ay maaaring makaranas ng panliligalig kapag hindi sila ang target ng harasser dahil sa negatibong kapaligiran sa trabaho na maaaring umunlad at maranasan nila ang resulta ng kanyang mga pagkilos.
Sa lahat o sa ilang bahagi ng Estados Unidos, ang paghina ng isa pang indibidwal tungkol sa isang protektadong pag-uuri ay labag sa batas at diskriminasyon . Bilang isang uri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho , maaaring labagin ng harassment ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 , ang Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 , (ADEA), at mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990, (ADA).
Ang mga protektadong klasipikasyon ng mga empleyado, depende sa iyong estado, ay maaaring kabilang ang:
- Edad
- Lahi
- Relihiyon
- Pambansang lahi
- Kasarian o Kasarian
- Pagkakakilanlan ng kasarian
- Sexual Orientation
- Pisikal o Mental na Kapansanan
- Kulay
- Pagbubuntis
- Impormasyon sa Genetic
- Timbang
Ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission , ang harassment ay magiging ilegal kapag:
- Ang paglalaban sa mga nakakasakit at hindi nais na mga aksyon, komunikasyon, o pag-uugali ay nagiging kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho, o
- Ang pag-uugali ay malubha at sapat na nakararami upang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na ang anumang makatwirang indibidwal ay makakahanap ng pananakot, pagalit, o abusado.
Ang panliligalig laban sa mga indibidwal ay ipinagbabawal din sa mga partikular na sitwasyong ito.
- "Ang paghihiganti sa paghahain ng singil sa diskriminasyon,
- "Nagpapatotoo, o lumalahok sa anumang paraan sa isang pagsisiyasat, pagpapatuloy, o tuntunin sa ilalim ng mga batas na ito; o
- "Pagsasalungat sa mga gawi sa pagtatrabaho na makatwirang naniniwala sila sa diskriminasyon laban sa mga indibidwal, na lumalabag sa mga batas na ito."
Ang pagsasamantalang isang empleyado para sa anumang aspeto ng katayuan ng kanilang magulang, hitsura, timbang, gawi, tuldik, o paniniwala ay maaaring ituring na panliligalig at maaaring idagdag sa isang claim tungkol sa isang kaaway na kapaligiran sa trabaho .
Pinipigilan mo ang mga singil sa panliligalig kapag lumikha ka ng pag-asa sa iyong lugar ng trabaho na ang lahat ng empleyado ay pakikitunguhan ang bawat isa nang may paggalang , katapatan, katarungan, katapatan, at integridad . Maaari mong sinadya na lumikha ng kulturang pinagtatrabahuhan kung saan ang kapaligiran na ito ay nagiging pamantayan sa trabaho.
Gaano Kalakot ang Panggigipit?
Walang paraan upang malaman kung gaano kalawak ang iba't ibang uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho. Walang alinlangan, maraming pumunta unreported sa employer o sa EEOC. Ang iba ay sapat na hinahawakan ng employer nang hindi nangangailangan ng interbensyon ng pamahalaan.
Ang iba pang mga pag-aangkin ay pumupunta sa attornies at maaari nilang bayaran ang claim ngunit kahit na mga kaso na pumunta sa attornies madalas mag-file ng isang claim EEOC, masyadong. Kaya, ang mga nagpapatrabaho ay dalawang beses na tinamaan ng parehong kaso.
Ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay naglabas ng detalyadong mga breakdown para sa 91,503 singil ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho na tinanggap ng ahensiya sa taon ng pananalapi 2016. Ito ang ikalawang taon nang magkakasunod na ang bilang ng mga singil na isinampa sa EEOC ay nadagdagan.
Sa pangkalahatan, ang EEOC ay napagkasunduan ng 97,443 na singil at nakakuha ng higit sa $ 482 milyon para sa mga biktima ng diskriminasyon sa mga pribadong lugar, pederal at pang-estado at lokal na pamahalaan.
"Sa partikular, ang mga numero ng singil ay nagpapakita ng mga sumusunod na mga pagkasira sa pamamagitan ng mga basehan na sinasabing, sa pababang pagkakasunud-sunod:
- Paghihiganti: 42,018 (45.9 porsiyento ng lahat ng mga singil na isinampa)
- Lahi: 32,309 (35.3 porsiyento)
- Kapansanan: 28,073 (30.7 porsiyento)
- Kasarian: 26,934 (29.4 porsiyento)
- Edad: 20,857 (22.8 porsiyento)
- Pambansang Pinagmulan: 9,840 (10.8 porsiyento)
- Relihiyon: 3,825 (4.2 porsiyento)
- Kulay: 3,102 (3.4 porsiyento)
- Katumbas na Batas sa Pagbabayad: 1,075 (1.2 porsiyento)
- Impormasyon sa Genetic na Non-Discrimination Act: 238 (.3 porsiyento)
Ang mga porsyento na ito ay nagdaragdag ng higit sa 100 dahil ang ilang mga singil ay nagsasabing maraming mga base. "
Ayon sa sexual harassment , noong 2014, umabot sa 6,862 kung saan 17.5 porsyento ang ginawa ng mga empleyado ng lalaki.
Nagbayad ang mga nagpapatrabaho ng $ 93.9 milyon sa 2014 upang tumira sa mga claim sa harassment at $ 35.0 milyon sa mga pinsala para sa mga claim sa sekswal na harassment sa 2014.
Pag-iwas sa Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
Sa anumang kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho, ang pag-uugali ng tagapag-empleyo ay dapat matugunan ang isang tiyak na pamantayan sa mga mata ng batas. Ang pag-post lamang ng isang patakaran sa anti-harassment, habang ang isang positibong hakbang, ay hindi sapat upang patunayan na ang isang tagapag-empleyo ay kinuha seryosong panggigipit sa lugar ng trabaho.
Kailangan ng tagapag-empleyo na bumuo ng isang patakaran sa panliligalig; sanayin ang workforce gamit ang mga halimbawa na gumawa ng hindi naaangkop na pagkilos, pag-uugali, at komunikasyon na malinaw na tinukoy; at ipatupad ang patakaran.
Kung ang panliligalig ay binabanggit sa isang superbisor, sinusunod ng isang superbisor, o ginawa ng isang superbisor, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan lalo na kung ang pagsisiyasat ay hindi isinasagawa.
Ang isang malinaw na patakaran sa panliligalig ay nagbibigay sa mga empleyado ng angkop na mga hakbang na gagawin kapag naniniwala sila na nakakaranas sila ng panliligalig. Ang kumpanya ay dapat ma-patunayan na ang isang nararapat na pagsisiyasat ay naganap at ang mga nagkasala na napatunayang may kasalanan ay may disiplinadong angkop.
Maayos ang mga empleyado upang maiwasan ang mga singil sa panliligalig sa pamamagitan ng pamumuhay ng patakaran ng platinum sa trabaho: pakitunguhan ang iba kung nais nilang tratuhin.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.