Gumamit ng Kasunduan sa Paghihiwalay sa Trabaho sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho
Ang pagpapalabas ng mga pag-aangkin ay ibinibigay bilang kabayaran para sa pagtanggap ng isang pakete sa pagkaputol . Ang layunin ng dokumento ay upang limitahan ang posibleng paglilitis para sa mga kadahilanang tulad ng diskriminasyon .
Ang ikalawang dahilan upang mag-alok ng isang release ng mga claim ay upang limitahan ang kakayahang dating empleyado na makipag-usap nang disparagingly tungkol sa kumpanya. Sa pamamagitan ng isang maayos na nakasulat na di-disparagement sugnay, kung ang dating empleyado badmouths ang kumpanya, siya loses ang pagkaputol. Gawing makatwirang ang alok sa pagpaubaya at protektado ang kumpanya laban sa parehong paglilitis at pampublikong pagdaramdam.
Ang pagpapalabas ng mga paghahabol ay isang mahalagang sangkap na ginagamit sa panahon ng isang pulong ng pagwawakas sa trabaho . Ito ay isa sa mga hakbang na iyong susundan kapag nakumpleto mo ang checklist ng pagtatapos ng trabaho sa panahon ng isang pulong ng pagwawakas.
Ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 40 ay nag-sign ng ibang dokumento kaysa sa dokumento na hiniling mula sa mga empleyado sa edad na 40. Para sa mga dating empleyado sa edad na 40, ang release ng mga claim ay may kasamang sugnay na diskriminasyon sa edad kung saan ang empleyado ay sumasang-ayon na huwag singilin ang employer na may diskriminasyon sa edad.
Legal na Pagsasaalang-alang para sa Paglabas ng Mga Pag-aangkin
Bukod pa rito, dapat ipaalam sa employer ang empleyado na siya ay may isang tiyak na bilang ng mga araw (21 sa Michigan) upang magpasiya kung tanggapin ang pagkawala at lagdaan ang pagpapalaya.
Kasunod ng pag-sign ng release, empleyado ay may pitong karagdagang araw upang isipin ang tungkol sa desisyon at stick sa mga ito o bawiin ito. Tiyakin na pamilyar ka sa mga batas na namamahala sa pagpapalabas ng mga claim sa iyong hurisdiksyon.
Ang mga employer sa pangkalahatan ay nagmungkahi na ang empleyado ay dapat humingi ng legal na payo upang maunawaan ang kanyang mga magagamit na opsyon.
Maaaring suriin ng isang abogado ang mga legal na implikasyon ng pagpapalabas ng kasunduan sa pag-claim bago mag-sign ng empleyado ang dokumento.
Ang mga tuntunin at kundisyon ng pagpapalabas ng mga claim ay naiiba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa, at kailangan mong humanap ng payo ng isang abogado sa iyong estado o bansa upang matiyak ang iyong legal na pagsunod. Ang impormasyon na naka-highlight sa artikulong ito ay gumagamit ng Michigan release ng mga tuntunin sa tuntunin sa lupa.
Ang pagpapalabas ng mga paghahabol ay iniharap sa pulong ng pagwawakas sa trabaho kasama ang alok sa pagtanggal . Ang isang fired empleyado ay karaniwang emosyonal at kadalasang nais mag-sign anumang bagay sa pulong na ito. Inirerekomenda na hindi mo matanggap ang naka-sign na dokumento sa pulong ng pagwawakas. Magbigay ng payo sa empleyado na gamitin ang oras na siya ay legal na repasuhin ang kasunduan at humingi ng legal na payo.
Gusto mo ring tiyakin na ang iyong paghawak sa pagwawakas ay legal, tama, at maka-isip .
Dapat mo ring bigyan ng katiyakan ang empleyado na ang iyong alok ay hindi magbabago kung ang empleyado ay tumatagal ng maximum na oras na pinahihintulutan ng batas na humingi ng tulong mula sa isang abogado, repasuhin ang dokumento, at magpasiya kung ang pag-sign nito at pagtanggap ng pakete sa pagpihit ay sa kanyang pinakamahusay na interes .
(Ikaw, samantala, ay naghihintay na sabik na makatanggap ng naka-sign na dokumento at sa pamamagitan ng pitong karagdagang araw na dapat baguhin ng empleyado ang kanilang isip.
Pagkatapos ay mapapahinga mo ang iyong isip sa anumang posibleng mga legal na pagsasabwatan mula sa pagwawakas sa trabaho.)
Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makakuha ng isang karaniwang pagpapalabas ng mga paghahabol para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 40 at para sa mga empleyado sa edad na 40 mula sa kanilang abugado sa batas sa trabaho . Ang anumang pagsasanay sa batas sa batas ng trabaho ay maaaring magbigay ng isang karaniwang release at gumawa ng anumang mga pagbabago na kinakailangan para sa iyong kumpanya para sa isang maliit na bayad.
Repasuhin ang abugado sa pagre-release ng mga claim sa parehong oras habang sinusuri niya ang natitirang mga gawaing pagwawakas ng trabaho. Kahit na ginamit mo ang pagpapalabas ng dokumento sa pag- claim sa naunang mga pagtatapos , mahalaga na tiyakin na ang mga kalagayan ay pareho at merito ang parehong dokumento.
Sa lahat ng legal na usapin, iparating ang iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho na suriin ang mga papeles. Ang pagsusuri na ito ay nagpapagaan sa iyong mga alalahanin at pag-aalala, hinahayaan kang makatulog nang kumportable sa gabi at tinitiyak na mayroon kang sapat na protektadong interes ng iyong tagapag-empleyo.
Mga Legal na Hamon sa Paglabas ng Mga Claim
Ang pagpapalabas ng mga claim ay ayon sa kaugalian ay ginamit bilang isang paraan upang limitahan ang paglilitis, malutas ang posibleng mga pagtatalo sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, at upang tapusin ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho .
Gayunpaman, nabanggit na ang mga pinakahuling desisyon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -magtapos ang mga kaso sa hukuman ay nagpapataas ng posibilidad na ang mga kasunduang ito ay may mga limitasyon na nagaganap.
Lalo na, kung hindi mo pa pinapatakbo ang iyong mga claim sa pamamagitan ng isang abogado kamakailan lamang, maaaring may wika ka sa dokumento na bukas sa legal na hamon. Gusto mong maiwasan ito bilang maraming mga legal na dokumento na tradisyonal na ginagamit ng mga employer upang limitahan ang paglilitis sa mga lugar tulad ng pagwawakas sa trabaho at hindi pakikipagkumpitensya mga kasunduan ay kasalukuyang hinamon sa korte.
Ayon kay Teresa M. Thompson ng Fredrikson & Byron, sa Minnesota, ang kasalukuyang mga dokumento ay hindi maaaring protektahan ang isang tagapag - empleyo mula sa isang diskriminasyon sa kaso . Kung patuloy ang kalakaran na ito, maaaring naisin ng mga organisasyon na muling suriin ang kanilang pagsasanay na nag-aalok ng pagkaputol sa mga fired empleyado. Kung ang pagpapalabas ng mga claim ay gutted ng kakayahan nito upang limitahan ang paglilitis, ano ang sa paggamit nito at pagpapalitan para sa pagpihit para sa employer? Walang posibilidad.
Sinabi ni Ms Thompson (sa isang artikulo na hindi na available online):
"Kung ano ang ibig sabihin ng lahat ng ito? Ang batas ay hindi maliwanag: Ang Sixth Circuit ay tila nakuha ang posisyon na maaaring isama ng mga tagapag-empleyo ang malawak na paglabas sa kanilang mga kasunduan sa pagkabahala at ang mga empleyado ay maaaring mahawakan mula sa pagbawi ng karagdagang tulong sa pera. ay nakakaapekto sa karapatan ng isang empleyado na mag-file ng singil o makilahok sa isang pagsisiyasat ng EEOC Ang interpretasyon na ito ay kaayon ng mga batas at kasaysayan ng kanilang pambatasan, ngunit hindi nagbibigay ng katiyakan sa mga tagapag-empleyo habang patuloy na nagpapatuloy ang EEOC sa mga "di-wastong" release. Ang kasunduan sa paghihiwalay o paghihiwalay na naglalaman ng wika na maaaring mahanap ng EEOC "nakakasakit," mangyaring kumunsulta sa isang abogado sa pagtatrabaho. "
Huwag pansinin ang payo ni Ms Thompson kung gumamit ka ng isang release ng mga claim sa isang sitwasyon sa pagwawakas ng trabaho.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong. lamang.