Mangailangan ng Pag-sign ng isang Kasunduan na Ipinapatupad na Hindi Kasali
Ang Mga Nag-empleyo ay Makikinabang sa Kasunduan ng Di-Kasali
Makikinabang ang mga employer sa mga hindi kasunduan na kasunduan dahil pinananatili nila ang isang dating empleyado mula sa pagbabahagi ng karanasan sa industriya, kaalaman, mga lihim ng kalakalan, mga listahan ng kliyente, mga plano sa estratehiya, at iba pang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari sa employer na may mga katunggali.
Ang Mga Empleyado ay Makikinabang sa Kasunduan na Hindi Kasali
Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga di-kumpitensiya na kasunduan dahil nakatanggap sila ng isang bagay na may kabuluhan bilang kabayaran para sa pagpirma sa di-kumpitensiya. Sa karamihan ng mga kaso, ang item ng halaga ay ang trabaho. Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaari ring hilingin na mag-sign pag-sign isang kasunduan na hindi kumpitensiya. Ang isang pag- promote o pagtaas sa return para sa lagda ay kwalipikado rin bilang isang bagay na may halaga.
Ano Iba Pa ba ang Kasunduan ng Kasunduan sa Hindi Pagsasama?
Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring sumaklaw sa mga karagdagang kadahilanan tulad ng paglilimita sa kakayahan ng isang dating empleyado na kumalap ng kawani ng tagapag-empleyo sa isang nakikipagkumpitensyang enterprise. Ang isang di-kumpitensiya ay madalas na nagbabawal sa dating empleyado mula sa pagtawag sa mga kostumer ng employer at nagbabawal sa paggamit ng mga benta na nakuha na nakuha habang nagtatrabaho.
Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring magpawalang trabaho sa isang partikular na rehiyon ng bansa. Ang isang di-kumpitensiya ay halos palaging nagbabawal sa dating empleyado na magtrabaho o bumuo ng mga katulad na produkto o magsimula ng isang nakikipagkumpitensya na negosyo.
Ang Mga Kasunduan ba sa Hindi Makakasundong Legal na Ipinapatupad?
Ang legal na sistema ay pinapaboran ang mga empleyado sa di-kumpitensiya na paglilitis.
Ang mga hukuman ay nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na gawing mas mahalaga kaysa sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng isang di-kumpitensiya.
Sa ilang mga estado tulad ng California, ang mga korte ay hindi magpapatupad ng kasunduan na di-kumpitensiya. Ang ibang mga estado ay naglilimita sa paggamit ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kaya suriin ang mga batas sa iyong estado o bansa bago gumawa ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kung nais mo itong maipapatupad.
Sa pangkalahatan, ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na hindi masyadong mahigpit sa termino ng sakop ng panahon at ang sakop ng teritoryo na sakop ay mas maipapatupad. Bilang halimbawa, ang anim na buwan hanggang dalawang taon na inirekomendang mas maaga ay bihirang makikita bilang masyadong mahigpit.
Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na sumasaklaw sa mga mahalagang bahagi ng aktwal na paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad ay mas maaaring ipatupad. Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na nakatali nang direkta sa pagkakaroon ng kumpidensyal at proprietary na impormasyon, na kung ipinahayag, ay maaaring seryosong makapinsala sa mga interes ng negosyo ng dating employer, ay higit na maipapatupad.
Sa wakas, kung ang tagapag-empleyo ay nagkaloob ng isang bagay na may halaga sa empleyado bilang kabayaran para sa pag-sign sa non-compete, tulad ng isang trabaho, ang di-kumpitensiya ay higit na maipapatupad.
Ang isang kasunduan na di-kumpitensiya ay dapat na nag-aalok ng isang sugnay na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-sign in o magbigay ng pahintulot sa dating empleyado upang magtrabaho para sa isang partikular na kompanya, sa isang partikular na rehiyon, upang makipagsosyo sa isang nakikipagkumpetensyang negosyo, at iba pa.
Mahalaga ito kung umalis ka upang simulan ang isang enterprise na maaaring matingnan bilang kumpetisyon, ngunit ito ay matatagpuan sampung estado ang layo at walang posibilidad na mapagkumpitensya.