Tingnan ang isang sample sa magiging patakaran para sa iyong empleyado handbook
Sa pag-empleyo ng trabaho, alinman sa kumpanya o empleyado ang maaaring wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa anumang oras, may o walang dahilan, at may o walang abiso.
Mga inaasahan ng Employer
Ang trabaho sa trabaho ay hindi nangangahulugang ang mga employer ay maaaring mag-arbitraryo ng mga empleyado na walang mabuting komunikasyon, pagiging patas, at di-diskriminasyon . Ang mga korte ay lalong nakakahanap ng mga empleyado sa litigasyon nang sabihin ng tagapag-empleyo sa empleyado na ipinaubaya niya sa kanya.
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpakita ng isang mabuting pagsisikap upang itama ang pagganap ng empleyado o ang iba pang mga isyu na humantong sa pagwawakas sa trabaho. Ang employer ay kailangang idokumento ang mga problema sa pagganap ng empleyado at ang mga pagsisikap na ginawa upang matulungan ang empleyado na mapabuti.
Ang dokumentasyong ito ay isinampa sa rekord ng tauhan ng empleyado . Kung ang isang kaso ay nangyayari bilang resulta ng pagwawakas sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay protektado ng dokumentasyon na humantong sa pagwawakas ng trabaho. Totoo ito kung ang lahat ng mga dokumento ay nilagdaan ng empleyado upang ipahiwatig na nakita niya ang mga dokumento.
Mga inaasahan ng Empleyado
Gayundin, ang empleyado ay may ilang mga obligasyon sa employer. Kabilang dito ang magtrabaho na may makatwirang kasanayan at pangangalaga, magsagawa ng mga order ng legal na tagapag-empleyo at hindi ibubunyag ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya. Inirerekomenda ng mga eksperto na ang isang empleyado ay nagbibigay sa kanyang employer ng dalawang linggo na paunawa kapag siya ay umalis.
Ang paunawang ito ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo at empleyado na maglinis ng maluwag na dulo. Binibigyan din nito ang employer ng pagkakataong magsimulang maghanap ng isang bagong empleyado bago umalis ang dati, na pinaliit ang dami ng oras na ang posisyon ay hindi pa natatapos.
Huwag Pag-apoy ng Empleyado Dahil Dahil Maaari Mo
"Dahil kami ay may trabaho" ay hindi dapat gamitin bilang dahilan upang sunugin ang isang empleyado . Ang payo ng HR at abogado ng batas sa pagtatrabaho ay maaaring magkaiba sa kung magkano ang sasabihin sa isang empleyado sa pulong ng pagwawakas, ngunit hindi maaaring irekomenda ng HR o abogado na sabihin sa empleyado na ang pagwawakas ay dahil ang employer ay maaaring .
Mas mahusay na mag-refer sa kasaysayan ng mga isyu sa pagganap ng empleyado na dokumentado sa kahabaan ng paraan. Sabihin lang sa empleyado na dahil sa lahat ng mga isyu sa pagganap na tinalakay sa nakaraan, ang kanyang trabaho ay tinapos na.
Employment At-Will Sample Policy
Magandang ideya para sa mga tagapag-empleyo na isama ang isang patakaran sa trabaho-sa-kalooban sa kanilang mga handbook sa empleyado para sa madaling pagsangguni. Ang sumusunod ay isang sample na dapat ipasadya sa iyong negosyo.
Ang Kumpanya ay hindi nag-aalok ng tenurasyon o anumang iba pang anyo ng garantisadong trabaho. Maaaring wakasan ng Kumpanya o ng empleyado ang relasyon sa pagtatrabaho anumang oras, mayroon o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ito ay tinatawag na Employment At-Will.
Ang relasyon sa trabaho na ito ay umiiral nang walang kinalaman sa anumang iba pang mga nakasulat na pahayag o mga patakarang nakapaloob sa Handbook na ito o anumang iba pang mga dokumento ng Kumpanya o anumang pahayag sa pananalita na salungat.
Progressive Discipline and Employment At-Will:
Habang ang Kumpanya ay maaaring pumili upang sundin ang progresibong disiplina pamamaraan , ang Company ay hindi sa anumang paraan obligadong gawin ito. Ang paggamit ng progresibong disiplina ay sa tanging pagpapasya ng kumpanya sa isang trabaho sa lugar ng trabaho.
Mga Pagbubukod sa Patakaran sa Paggamit ng Trabaho:
Walang sinuman maliban sa CEO / President ng Kumpanya na maaaring pumasok sa anumang uri ng ugnayan sa trabaho o kasunduan na salungat sa nakaraang pahayag. Upang maipapatupad, ang naturang relasyon o kasunduan ay dapat na nakasulat, nilagdaan ng CEO / Pangulo, at pinadalhan ng notaryo.