Mga Kinakailangan ng WARN Act

Ang mga nagpapatrabaho ay Dapat Sundin ang WARN Mga Kinakailangan sa Batas sa Mga Pagkakasakit at Plant Closings

Nagbibigay ang Batas sa Abiso sa Pag-aayos at Pagreretiro ng Manggagawa (WARN Act): "proteksyon sa mga manggagawa, sa kanilang mga pamilya at komunidad sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng abiso 60 araw bago ang mga nasasakop na sakop ng planta at sakop na mga layoff ng masa.

"Ang paunawang ito ay dapat ipagkaloob sa alinmang apektadong manggagawa o sa kanilang mga kinatawan (hal., Isang unyon ng paggawa) sa yunit ng manggagawang nasamsam ng Estado at sa angkop na yunit ng lokal na pamahalaan."

Ang WARN Act ay nag-aatas na ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng 60 araw na nakasulat na paunawa tungkol sa intensyon na ibuhos ang higit sa 50 empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng halaman. Ang paunawa ay dapat ipagkaloob sa mga empleyado, ang nasirang estado ng yunit ng manggagawa at ang pinuno ng inihalal na opisyal ng yunit ng lokal na pamahalaan kung saan matatagpuan ang lugar ng pagtatrabaho , at anumang kolektibong bargaining unit.

Ang iniaatas na ito ay hindi isinasaalang-alang ang pagtanggal ng mga empleyado na nagtrabaho para sa employer na wala pang 6 na buwan sa nakalipas na 12 buwan o mga empleyado na nagtatrabaho, sa average, mas mababa sa 20 oras sa isang linggo.

Bukod pa rito, ang WARN Act ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng paunawa sa anumang mass layoff , na hindi resulta ng pagsasara ng planta, ngunit magreresulta sa pagkawala ng trabaho ng 500 o higit pang mga empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon. Sinasaklaw din ng Batas ang pagkawala ng trabaho para sa 50-499 na empleyado kung gumawa sila ng hindi bababa sa 33% ng aktibong workforce ng employer.

Ang iniaatas na ito ay hindi isinasaalang-alang ang pagtanggal ng mga empleyado na nagtrabaho para sa employer na wala pang 6 na buwan sa nakalipas na 12 buwan o mga empleyado na nagtatrabaho, sa average, mas mababa sa 20 oras sa isang linggo.

Sa ilalim ng mga probisyon ng WARN Act, ang isang employer na nag-utos ng pagsasara ng planta o layoff ng masa na walang pagbibigay ng paunawa na ito ay mananagot sa bawat hindi nakitang empleyado para sa back pay at mga benepisyo para sa hanggang 60 araw kung saan ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa WARN Act.

(Ang pananagutan ng tagapag-empleyo ay maaaring bawasan ng halaga ng anumang sahod o walang bayad na bayad na binabayaran sa empleyado sa panahon ng paglabag sa panahon.)

Ang tagapag-empleyo na nabigong magbigay ng paunawang ito sa nasasangkot na lokal na pamahalaan ay sinisingil ng parusang sibil na hanggang $ 500 para sa bawat araw na nilalabag ng employer ang mga kinakailangan sa pag-abiso. Maaaring maiwasan ng mga nagpapatrabaho ang parusa na ito kung binabayaran ng employer ang bawat apektadong empleyado sa loob ng 3 linggo pagkatapos ng pagsasara o pagtanggal ng halaman.

Sa isang personal na kuwento, napilitan akong i-lay-off ang 26 empleyado (di-unyon) sa panahon ng isang potensyal na sitwasyon sa bankruptcy client. Nang maglaon ay sinaksak ng mga empleyado ang mga empleyado ng pagkawala ng trabaho sa estado at pagkatapos ay ang mga opisyal ng WARN Act ay nasa telepono sa akin.

Sinabi ng mga empleyado ang kanilang mga tula sa kasawian sa mga walang trabaho na mga manggagawa sa kompensasyon sa opisina at hinulaan na malapit na naming isara ang kumpanya. Binalikan nila ang kanilang mga nawawalang katrabaho at hinulaan na lahat ay malapit nang mawalan ng trabaho.

Ang mga front line workers sa unemployment compensation office ay nagpapaalam sa kanilang mga superbisor na nagpapaalam sa estado. Ako ay nakapagsabi sa mga opisyal ng WARN Act na hindi namin, at hindi nilayon na labagin ang WARN Act. Subalit, ang karanasan ay isang aral sa kung gaano kabilis ang reaksyon ng ating estado sa dating rumor ng empleyado.

Dahil alam ko na gusto mong marinig ang dulo ng kuwento, ang mga panandaliang pagbawas nakatulong sa pag-save sa kumpanya na kung saan ay thriving ngayon. Walang karagdagang mga layoff ng empleyado ang kinakailangan. Ang WARN Act ay hindi kailanman lumabag. Ang ilang mga mabuting dating empleyado ay muling hinirang.

Ang aral para sa mga employer? Laging sundin ang mga batas sa trabaho na naaangkop sa iyong industriya, sa iyong komunidad, at ayon sa kinakailangan mula sa lahat ng antas ng gobyerno ng estado at Federal. Ganito ang pananatili ko sa pinakamataas na pagbabago ng mga batas sa trabaho . Magiging maligaya ka na ginawa mo.