Nangungunang 10 Tips para sa Pag-hire ng Kanan Employee-Bawat Oras

by Susan M. Heathfield

10 Pinakamahusay na Mga paraan upang Makatutulong Mong Hanapin ang Tamang Tao para sa Iyong Magagamit na Trabaho

Kailangan mo ng 10 mga tip para sa pagkuha ng isang empleyado? Ang pagkuha ng tamang empleyado ay isang mapanghamong proseso. Ang pag-hire sa maling empleyado ay mahal, mahal sa iyong kapaligiran sa trabaho, at oras-ubos. Ang pag-hire ng tamang empleyado, sa kabilang banda, ay nagbabalik sa iyo sa pagiging produktibo ng empleyado, isang matagumpay na relasyon sa trabaho , at positibong epekto sa iyong kabuuang kapaligiran sa trabaho.

Ang pag-hire ng tamang empleyado ay nakakakuha ng iyong kultura sa trabaho at binabayaran ka ng isang libong beses sa mataas na moral ng empleyado , positibong pag-iisip sa pagpaplano ng pag-iisip, at pagtupad ng mapaghamong mga layunin. Tinitiyak din nito na ginagawa mo ang karamihan ng oras at enerhiya na ang iyong mga empleyado ay mamuhunan sa isang relasyon sa bagong empleyado-isang magastos at emosyonal na proseso, sa katunayan.

Hindi ito isang komprehensibong gabay sa pag-hire, ngunit ang mga hakbang na ito ay susi kapag kumukuha ka ng isang empleyado. Kung kailangan mo ng isang hakbang-hakbang na proseso, isaalang-alang ang paggamit ng checklist na ito para sa tagumpay sa pagkuha ng mga empleyado .

01 Tukuyin ang Trabaho Bago Kumuha ng Empleyado

Ang pagkuha ng tamang empleyado ay nagsisimula sa pagtatasa ng trabaho . Ang pagtatasa ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin, responsibilidad, kinakailangang kasanayan, kinalabasan, at kapaligiran sa trabaho ng isang partikular na trabaho.

Ang impormasyon mula sa pagtatasa ng trabaho ay napakahalaga sa pagbuo ng paglalarawan ng trabaho para sa bagong empleyado. Tinutulungan ka ng paglalarawan sa trabaho na planuhin ang iyong diskarte sa pag-recruit para sa pagkuha ng tamang empleyado.

02 Planuhin ang Iyong Diskarte sa Pag-recruit ng Empleyado

Sa paglalarawan ng trabaho , mag-set up ng isang pulong ng pagpaplano ng recruiting na nagsasangkot sa mga pangunahing empleyado na nagtatrabaho sa bagong empleyado. Ang hiring manager ay mahalaga sa pagpaplano. Sa miting na ito, ang iyong diskarte sa pag-recruit ay pinlano at ang pagpapatupad ay nagsisimula. Ang mga koponan na madalas na nagtrabaho nang magkakasama sa pagkuha ng isang empleyado ay maaaring madalas kumpletuhin ang hakbang na ito sa pamamagitan ng email.

03 Gumamit ng isang Checklist para sa pagkuha ng isang empleyado

Ang checklist na ito para sa pagkuha ng isang empleyado ay tutulong sa iyo na sistematisa ang iyong proseso para sa pagkuha ng isang empleyado . Kung ito man ang iyong unang empleyado o isa sa maraming mga empleyado na iyong hiring, ang checklist na ito para sa pagkuha ng isang empleyado ay tumutulong sa iyo na subaybayan ang iyong mga pagsisikap sa pagrerekluta.

Ang checklist para sa pagkuha ng isang empleyado ay nagpapanatili sa iyong mga pagsisikap sa pag-recruit sa track at nagpapabatid ng pag-unlad sa mga interesadong empleyado at ang hiring manager.

04 Mag- recruit ng mga Karapatan na Kandidato Kapag Umuupa ng isang Empleyado

Maaari kang bumuo ng mga relasyon sa mga potensyal na kandidato katagal bago mo kailangan ang mga ito kapag hiring ng isang empleyado. Tutulungan ka rin ng mga ideyang ito sa pag-recruit ng isang malaking pool ng mga kandidato kapag mayroon kang kasalukuyang posisyon na magagamit.

Ang mas maraming mga kwalipikadong kandidato na maaari mong pag-unlad sa pagkuha ng isang empleyado, mas malamang na ikaw ay makahanap ng isang kwalipikadong empleyadong may kakayahang magtrabaho. Magbasa para matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang mapalago ang iyong talento pool kapag nagtatrabaho sa empleyado.

05 Suriin ang Mga Kredensyal at Mga Application nang maingat

Ang gawain ng pagrerepaso ng mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga aplikasyon ng mga titik ay nagsisimula sa isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho. Ang iyong nakuha na listahan ng mga pinaka-nais na katangian ng pinaka-kwalipikadong kandidato ay binuo bilang bahagi ng proseso ng pagpaplano ng recruiting.

I-screen ang lahat ng mga aplikante laban sa listahang ito ng mga kwalipikasyon, kasanayan, karanasan, at katangian. Ikaw ay gumagastos ng iyong oras sa iyong mga pinaka-kwalipikadong kandidato sa pagkuha ng empleyado. At, iyan ay isang mahusay na paggamit ng iyong oras.

06 Prescreen Ang Iyong Mga Kandidato

Ang pinakamahalagang dahilan sa mga kandidato sa prescreen kapag ang pagkuha ng isang empleyado ay upang i-save ang oras ng panayam at pagpili ng komite. Habang ang isang kandidato ay maaaring magmukhang mabuti sa papel, sasabihin sa iyo ng isang interbyu sa prescreening kung ang kanilang mga kwalipikasyon ay tunay na angkop sa iyong trabaho.

Bukod pa rito, sa isang interbyu sa prescreening, matutukoy mo kung ang inaasahan ng suweldo ay kapareho sa iyong trabaho. Ang isang dalubhasang tagapanayam ng telepono ay magkakaroon din ng katibayan tungkol kung maaaring magkasya ang kandidato sa loob ng iyong kultura - o hindi.

07 Tanungin ang mga Katanungan ng Pakikipanayam sa Trabaho

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa pagkuha ng empleyado. Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang pangunahing tool employer gamitin sa pagkuha. Ang mga katanungan sa interbyu sa trabaho ay nagtanong ay kritikal sa pagpapalaki sa kapangyarihan ng interbyu sa trabaho upang tulungan ka sa pagkuha ng tamang empleyado.

Ang mga tanong sa panayam na makatutulong sa iyo na paghiwalayin ang mga kanais-nais na kandidato mula sa mga karaniwang kandidato ay mahalaga kapag nagtatrabaho sa isang empleyado. Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay mahalaga sa mga employer. Narito ang mga sample na tanong sa interbyu sa trabaho.

08 Suriin ang Mga Background at Mga Sanggunian Kapag Naghiling ng isang Empleyado

Ang mga epektibong pagsusuri sa background ay isa sa mga pinakamahalagang hakbang kapag nagtatrabaho sa empleyado. Kailangan mong i-verify na ang lahat ng ipinakita, mga kredensyal, mga kasanayan, at karanasan ay tunay na nagmamay ari ng iyong kandidato.

Dapat isama ng mga tseke sa background ang mga sanggunian sa trabaho, lalo na ang mga dating tagapangasiwa, mga kredensyal sa edukasyon, mga sanggunian sa pagtatrabaho at mga aktwal na trabaho na gaganapin, at kasaysayan ng krimen. Ang iba pang mga tseke sa background kapag ang pagkuha ng isang empleyado, tulad ng kasaysayan ng kredito, ay dapat na partikular na nauugnay sa trabaho na kung saan ay tinatanggap mo ang empleyado.

09 7 Mga Kritikal na Kadahilanan Upang Isaalang-alang Bago Kumuha ng isang Empleyado

Kapag isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang empleyado, ito ay nakatutukhay upang mag-alok ng trabaho sa kandidato na pinaka tulad mo. Nararamdaman ng kandidato na komportable ang isang sapatos na sapatos. Hindi ka makakakuha ng maraming mga sorpresa sa sandaling gawin mo ang alok ng trabaho, at ang iyong tupukin ay komportable na magagawa ng iyong paboritong kandidato ang trabaho.

Mag-ingat, mag-ingat sa pagsasanay na ito kapag nagtatrabaho sa empleyado. Bakit kailangan ng iyong samahan ang ibang empleyado na katulad mo? Narito ang pitong kritikal na kadahilanan upang isaalang-alang bago mag-hire ng isang empleyado at gumawa ng isang alok ng trabaho.

Palawakin ang Alok ng Trabaho

Ang sulat ng alok ng trabaho ay ibinibigay sa kandidato na pinili mo para sa posisyon. Kadalasan, ang kandidato at organisasyon ay may negosyong nakipag - usap sa mga kondisyon ng pag-upa at ang sulat ng alok ng trabaho ay nagpapatunay sa mga kasunduang pandiwang tungkol sa suweldo at mga benepisyo.

Gayunpaman, ang mas mataas na posisyon ay mas malamang na ang alok sa trabaho ay magiging isang matagalang negosasyon tungkol sa suweldo, benepisyo , pagwawakas sa trabaho , potensyal na bonus , bayad sa severance , mga opsyon sa stock, at higit pa kapag nagtatrabaho sa isang empleyado.

10 Gamitin ang Epektibong Mga Sulat sa Pagtatrabaho Kapag Naghiling ng isang Empleyado

Ang mga sample na sulat sa pagtatrabaho ay tutulong sa iyo na tanggihan ang mga kandidato sa trabaho, gumawa ng mga alok sa trabaho , mga empleyado ng maligayang pagdating, at iba pa kapag nagtatrabaho sa isang empleyado. Gamitin ang mga sample na mga sulat sa pagtatrabaho upang bumuo ng mga sulat ng trabaho na ginagamit mo sa iyong samahan sa pagkuha ng empleyado.