Tukuyin ang Saklaw ng Salary
Pagkatapos, tukuyin ang saklaw ng sahod sa pamamagitan ng paggamit ng isang pag-aaral sa pay market at ang karagdagang mga materyales sa pananaliksik sa suweldo na mayroon ka sa kamay. Ang mga mas mahusay na kandidato ay magtatanong tungkol sa hanay ng sahod bago sila mamuhunan ng maraming oras sa iyong kumpanya. Maging handa sa isang naaangkop na tugon upang hindi mawala ang iyong mga pinakamahusay na kandidato.
Ang isyu na ito ay isang pangmatagalang kontrobersiya para sa mga taong nagtatrabaho sa Human Resources, ngunit ito ay isang bagay ng paggalang sa mga kandidato. Ang iyong mga pinakamahusay na potensyal na kandidato ay hindi pagpunta sa mag-aaksaya ng maraming oras na nag-aaplay para sa mga posisyon nang hindi alam ang saklaw ng suweldo.
Bumuo ng isang Key Qualifications List o Kandidato Profile
Ang proseso na ito ay makakapagsimula ka. Ang susunod na susi ay para sa kawani ng HR at ang hiring manager upang paliitin ang lahat ng impormasyong ito. Gumawa ng isang listahan na nagpapakita ng iyong pinakamahalagang pamantayan sa pagpili ng kandidato. Ito ay madalas na tinatawag na profile ng kandidato. Gusto mong ilista:
- ang mga pangunahing katangian o katangian,
- ang pinakamahalagang kasanayan,
- ang pinaka-nauugnay na karanasan
- ang nais na pang-edukasyon na antas, at
- ang iba pang mga pinakamahalagang bagay na iyong isasaalang-alang sa pagpili ng kandidato.
Inalis mo na ngayon ang impormasyon ng trabaho sa isang listahan na maaari mong gamitin upang magsulat ng mga ad, mag- post ng mga trabaho sa online , o i-highlight sa iyong recruiting website .
Ang listahang ito ay ang kakanyahan ng kandidato na hinahangad mong punan ang iyong bukas na trabaho.
Ang profile ng kandidato na ito ay isang listahan ng mga pangunahing karanasan, kasanayan, ugali, at edukasyon at mahalaga para sa pagsusuri ng mga resume. Pinipilit nito ang disiplina sa proseso ng pagrerepaso ng resume at nagbibigay sa iyo ng mahahalagang pamantayan na gagamitin sa resume review, at mamaya, sa paghahambing ng kandidato. Ang listahan ay nagsisilbing batayan para sa mga katanungan sa interbyu sa trabaho na gagamitin mo sa screening at in-person na panayam sa mga kandidato para sa iyong trabaho.
Halimbawa ng Pag-post ng Job
Narito ang isang halimbawa ng isang aktwal na pag-post ng trabaho na nilikha mula sa isang listahan ng mga pangunahing kwalipikasyon. Pansinin na ang mga kwalipikasyon ng kandidato ay maingat na tinukoy.
Espesyalista sa Marketing
Ang Kumpanya X, isang award-winning, pandaigdigang lider sa xxx, xxx at xxx ng xxx ay naghahanap ng isang motivated, proactive, Specialist sa Marketing upang bumuo ng mga materyales sa marketing at nilalaman ng website, mga ad na disenyo, at sa pangkalahatan, sinusuportahan ang gawain ng marketing function. Ang matagumpay na kandidato ay may isang degree sa marketing, at 1-3 taon na karanasan sa advertising, website development, at pananaliksik sa pananaliksik sa Internet.
Ang matagumpay na kandidato ay isang independiyenteng self-starter, creative, customer service oriented, at mahusay na nakasulat, Dapat na pamilyar sa software sa disenyo ng web tulad ng Adobe Photoshop o Illustrator.
Nag-aalok ang Kumpanya X ng mapagkumpetensyang suweldo at isang mapagbigay na pakete ng benepisyo Mangyaring magpadala ng resume gamit ang mga kinakailangan sa sahod sa HR Recruiter.
Ang pag-post na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-screen resume at suriin ang mga potensyal na mga kandidato. Tinitiyak ng pag-post ng trabaho na hindi ka tumira para sa isang tao na mas kwalipikado kaysa sa indibidwal na iyong hinahanap. O, paminsan-minsan ay maaaring magpasiya na ikaw ay underpriced sa merkado sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon na hinahanap mo sa suweldo na gusto mong bayaran.
Sa isang kamakailan-lamang na paghahanap para sa isang Planning and Scheduling Supervisor, bilang isang halimbawa, natagpuan ng isang manufacturing company na ang $ 60,000 na nais nilang bayaran ang piniling empleyado, ay hindi maakit ang kwalipikadong tao na inaasahan nilang hanapin ang trabaho. Ang kanilang pinakamahusay na mga aplikante ay gumawa ng $ 75,000 na nakasaad sa kanilang mga titik ng pabalat at sa kanilang mga resume.
Ang lahat ng impormasyong ito ay tumutulong sa iyo na i-scan ang mga resume nang mas mabilis. Ang impormasyon at paghahanda ay tumutulong sa iyo na paliitin ang maraming mga resume sa mga napiling ilang resume na may higit na katumpakan. Ang paghahanda na ito ay ginagawang resume review na medyo hindi masakit.
Paghahanda upang Suriin ang mga Resume
Ang paghahanda para sa resume review ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng pababa sa malubhang trabaho ng aplikante resume review mabilis. Magtabi ng isang bloke ng oras hangga't maaari. Ang bahagi ng resume screening ay paghahambing ng mga kwalipikasyon at kredensyal ng isang kandidato sa mga nakalista sa iba pang mga resume na iyong natanggap. Bukod pa rito, sa paggamit ng mga elektronikong aplikasyon at pagrerekrut ng mga website na tumatanggap ng mga application, ang pag-screen ng resume ay nakuha sa mga bagong dimensyon.
Ang ilan sa mga tradisyonal na aparato na ginamit upang i-screen ang mga resume ay hindi na magkakaroon ng bigat na kanilang ginawa. Kabilang dito ang kalidad ng stationery, ang disenyo ng aktwal na dokumento, at ang sobre kung saan ang mga dokumento ay dumating. Still viable para sa mail-in resumes, ang mga ito ay walang silbi para sa mga elektronikong application, lalo na ang mga application mula sa mga boards ng trabaho na maaaring mawala ang kanilang pag-format.
Sa isang tipikal na application ng trabaho sa website, ikaw ay punan ang isang form na mag-apply at pagkatapos ay ang kumpanya ay nagbibigay ng isang pindutan na nagbibigay-daan sa iyo upang i-attach ang iyong resume at cover na sulat. Maaaring basahin ng mga employer ang mga application na ito online at ipasa ang link sa mga miyembro ng komite sa screening. Ang ilang mga tagapag-empleyo at screeners pa rin i-print ang application; binabasa ng iba ang mga resume online.
Ang iba pang mga pamamaraan sa pag-screen ng resume ay hindi kailanman lumalabas sa estilo, kabilang ang paghahanap para sa tamang spelling at grammar. Ang iyong mabilis, unang pagsagap ng resume ay dapat magbunga ng pangkalahatang impresyon ng pagiging maingat at pansin ng iyong kandidato sa detalye.
Ang mga potensyal na empleyado, na gumagawa ng mga pagkakamali na walang humpay sa mga materyales ng aplikasyon tulad ng mga resume, ay hindi pinapahalagahan ang pansin na ang isang mas maingat na kandidato ay nararapat. Ipagpapalagay na ang resume ng kandidato ay pumasa sa isang paunang inspeksyon, ito ang inirekumendang proseso para sa pagsusuri ng mga resume.
Mga Hakbang sa Resume Review
- Basahin ang na-customize na letra ng cover . Hanapin lalo na para sa isang walang kamali-mali na pagtatanghal, iwasto ang spelling at grammar, at pansin ng aplikante sa detalye. Ano-walang cover letter? Ito ang downside ng electronic resume spamming. Ang pagtanggap ng hindi mabilang, karaniwan ay hindi karapat-dapat, ang nagpapatuloy sa aplikante, ay nangyayari pagkatapos ng bawat pag-post ng trabaho. Ang tip-off? Karaniwan, ang mga hindi karapat-dapat na aplikante ay hindi nagsusulat ng isang cover letter.
Mahalaga rin na ang payo sa mga aplikante sa trabaho ay nagbago sa mga nakaraang taon. Ang di-pagkakasundo ay tungkol sa kung ang isang pabalat na liham ay isang mahalagang bahagi lamang ng isang aplikasyon. Sinasabi ng mga tagasuporta na ito ay isang magandang pagkakataon para sa isang aplikante na ipakita na ang kanilang mga kredensyal ay perpekto para sa iyong mga kinakailangan sa trabaho. Pagkatapos, pumili, o pumili hindi, upang ipagpatuloy ang pagsusuri ng iyong resume sa puntong ito. - I-scan ang resume upang makakuha ng pangkalahatang impression ng aplikante. Gusto mong makita sa isang sulyap na tinutupad ng aplikante ang iyong mga mahahalagang inaasahan. karanasan, at mga kwalipikasyon ng taong gusto mong kunin. Hanapin lalo na para sa isang walang kamali-mali na pagtatanghal, iwasto ang spelling at grammar, at ang kanilang pansin sa detalye. Ang mga resume ng papel ay kailangang pumasa sa "pakiramdam" na pagsubok.
- Sa unang pagsagap, hanapin ang mga kwalipikadong madaling mahanap. (Bilang isang halimbawa, kung kailangan mo ng degree sa kolehiyo, mayroon ba ang aplikante?) Kung hindi, tanggihan ang resume o ilagay ito sa iyong "siguro" ay nakakatugon sa mga kwalipikadong tumpok o elektronikong folder.
- Basahin ang paglalarawan kung ano ang sinasabi ng kandidato na hinahanap nila sa kanilang susunod na trabaho. Ang pahayag ba ay na-customize sa iyong trabaho o ito ay naglalarawan ng anumang trabaho sa mundo? Halimbawa, sa pangkalahatan ay tinatanggihan ang mga resume na gumagawa ng mga pahayag tulad ng, "Hinahanap ko ang isang mapaghamong pagkakataon na gamitin ang aking mga kasanayan sa isang progresibong tagapag-empleyo na magbibigay ng pagkakataon para sa paglago." Totoo, kailangan mong gumawa ng mas mahusay kaysa sa mag-alok ng ganitong uri ng pangkalahatan upang pumasa sa screen ng resume.
- Maghanap ng isang buod ng pahayag ng mga kwalipikasyon at karanasan. Kung kinuha ng kandidato ang oras at na-customize ang kanilang buod para sa iyong trabaho, ito ay nagbibigay-daan sa mabilis mong mahanap ang mga katangian na iyong hinahanap mula sa profile ng iyong papel. Ang mga resume ay mabilis na naabot ang "karagdagang pagsusuri" na pile.
- Kailangan din ng mga aplikante na kilalanin na higit pa at higit pa, ang mas malaking mga organisasyon ay nag-i-scan ng mga resume sa mga database. Kapag ang isang trabaho ay magagamit, resume ay na-scan para sa mga kaugnay na mga keyword. Gawing madaling mahanap ang mga keyword.
- Repasuhin ang mga pinakabagong employer at ang nakasaad na karanasan, mga nagawa, at mga kontribusyon ng aplikante. Sa puntong ito, dapat mong matagpuan ang makabuluhang cross-over sa pagitan ng resume ng aplikante at ang iyong mga kinakailangan. Ilagay ang resume sa iyong "upang suriin muli" na folder maliban kung nakatagpo ka ng mga problema.
- Ang mga pulang bandila sa puntong ito sa iyong resume review, na hindi maipaliwanag sa resume o sa cover letter, kasama ang: gaps ng trabaho , katibayan ng nagpapababa ng responsibilidad, katibayan ng isang karera na umabot sa isang talampas o kahit na nawala sa maling direksyon, maikli -mga trabaho sa ilang mga trabaho, at maraming shift sa karera landas.
- Suriin ang iyong mga napiling resume laban sa iyong pamantayan at bawat isa.
- Ang screen ng telepono ay tila kwalipikadong mga kandidato. Mag-iskedyul ng mga panayam sa mga kandidato na pumasa sa iyong unang screen.
Ang mas maraming pagrerepaso mong resume, magiging mas mahusay ang iyong resume review. Sa pagsasagawa, maaari kang magsimulang mag-refer sa iyong resume review bilang nawala sa dalawampung segundo, o kahit na, nawala sa sampung segundo, habang ang iyong resume review ay patuloy na nagbubunga ng mga mahusay na kandidato.