Ang Mga Bahagi na Isinama ng mga Nag-empleyo sa Mga Nag-aalok ng kanilang Job ay Naka-highlight
Sa pangkalahatan ay binabalangkas ang mga tuntunin at kundisyon sa ilalim kung saan inaalok ang trabaho sa inaasahang empleyado. Kabilang dito ang suweldo, benepisyo, mga responsibilidad sa trabaho, at ang pangalan at pamagat ng manager ng pag-uulat.
Maaaring masakop din ng trabaho ang inaasahang oras ng trabaho at magbigay ng mga karagdagang detalye na mahalaga para malaman ng inaasahang empleyado.
Ang karaniwang alok ng trabaho ay kadalasang kinabibilangan ng tagapag-empleyo na nagsasabi sa kandidato na ang alok ay kinabibilangan ng lahat ng mga karaniwang benepisyo ng empleyado na ibinibigay sa lahat ng empleyado at na napag-aralan sa inaasam sa panahon ng mga panayam sa trabaho sa site.
Ang employer na nag-aalok ng trabaho, nakalipas na ang pagbanggit ng suweldo at benepisyo, ay maaari ring magsalita tungkol sa nais na petsa ng pagsisimula. Ang patakarang alok ay magpapatunay na inaakala ng tagapag-empleyo na ang inaasam-asam ay gumawa ng isang mahusay na karagdagan sa koponan. Ito ay ang pagpapatuloy ng mga pagsisikap na gawin ang mga potensyal na bagong empleyado pakiramdam nagkakahalaga at nais mula sa simula ng kanyang trabaho.
Kapag pinalawak nang pasalita, maaaring tanggapin agad ng potensyal na empleyado ang iyong alok sa trabaho o maaari silang gumawa ng counter-offer . Maaari nilang sabihin sa iyo na kailangan nila ng ilang araw upang mag-isip tungkol sa iyong alok, ngunit tatawagan ka nila kapag napagpasyahan nila kung ang alok ay katanggap-tanggap sa kanila.
Gayunpaman ang iyong pag-asa ay nais na hawakan ang talakayan, magtakda ng isang tatlong-araw na limitasyon ng oras para sa isang tugon. Kung nabigo siyang tanggapin ang iyong alok, gusto mong i-restart ang iyong paghahanap sa empleyado habang sariwa ang iyong kandidato pool.
Sa sandaling ang sagot ng kandidato ay tumugon sa iyong alok, kakailanganin mong magpasiya kung nais mong ipagpatuloy ang pag-aayos ng kanyang counter-offer .
Kung ikaw ay masyadong malayo, ang patuloy na pag-uusap ay maaaring hindi nagkakahalaga ng iyong oras.
Kung ang kandidato sa salita ay tumatanggap ng iyong alok, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay sinusunod ang isang nakasulat na alok na trabaho na maaaring tumagal ng form ng isang alok ng trabaho o isang kontrata sa trabaho .
Mga Nilalaman ng isang Job Offer
Sa kabuuan, ang isang alok na trabaho ay kadalasang naglalaman ng suweldo na iyong inaalok para sa trabaho, ang iyong karaniwang mga benepisyo sa empleyado, ang titulo ng trabaho ng posisyon na iyong inaalok, ang pangalan ng superbisor ng posisyon, at iba pang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho.
Ang alok ng trabaho ay maaaring ma-negatibo, depende sa posisyon. Ang maagang karera sa mga alok na trabaho sa kalagitnaan ng antas ay hindi kadalasang napapag-usapan dahil ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga saklaw na suweldo at karaniwang mga benepisyo . Ang employer ay hindi nais na makipag-ayos sa labas ng mga parameter ng isang karaniwang alok ng trabaho para sa karamihan ng mga posisyon sa bahagi dahil sa mga antas ng sahod ng mga kasalukuyang empleyado. Ngunit, ang ilang libong dolyar sa pagsisimula ng suweldo ay maaaring makuha sa kandidato na nagtatanong.
Ang mga kadahilanan tulad ng kakulangan ng hanay ng kakayahan ng kandidato, ang kahirapan sa tagapag-empleyo ay nasa pag-recruit ng mga empleyado para sa partikular na posisyon, at ang epekto ng walang-katapusang posisyon sa organisasyon ay maaaring magkaroon ng epekto sa pagpayag ng tagapag-empleyo upang makipag-ayos sa alok ng trabaho.
Ang mga prospective na empleyado ay kailangang repasuhin ang mga tuntunin na nakasaad sa alok ng trabaho at tanggapin o tanggihan. Karaniwan, ang tagapag-empleyo ay nagtakda ng limitasyon sa oras sa mga deliberasyon ng potensyal na empleyado. Inaasahan ng employer na mapalista ng potensyal na empleyado ang alok ng trabaho at ibalik ito sa Human Resources upang tanggapin ang trabaho.
Ang Job Offer Letter
Ang isang sulat ng alok ng trabaho ay isang dokumento na nagpapatunay ng mga detalye ng isang alok ng trabaho. Ang sulat ng alok ng trabaho ay kinabibilangan ng mga detalye tulad ng paglalarawan ng trabaho, pag-uulat ng suweldo ng relasyon, potensyal na bonus. benepisyo, bakasyon sa pamamahagi, at iba pa. Ang sulat ay karaniwang nagkukumpirma sa mga tuntunin na pinagtibay ng employer at ang kandidato para sa kanyang trabaho sa panahon ng negosasyon.
Gusto mong malaman ang 7 kritikal na mga kadahilanan upang isaalang-alang bago ka gumawa ng isang alok ng trabaho. Tingnan ang higit pa tungkol sa kung paano mag-alok ng trabaho .