Mga Simpleng Ideya para sa Pagpapabuti ng Moral ng Empleyado sa Iyong Lugar sa Trabaho
Tulad ng pagganyak ng empleyado, hindi ka maaaring magbigay ng positibong moral na empleyado. Bilang isang tagapag-empleyo, bagaman, ginagawa mo ang kontrolin ang mga malalaking bahagi ng kapaligiran kung saan gumagana ang mga empleyado bawat araw.
Dahil dito, ikaw ay isang makapangyarihang kontribyutor kung positibo o negatibo ang moral ng isang empleyado.
Ang mga bahagi ng kapaligiran na kinokontrol mo na may epekto sa moral na empleyado ay kinabibilangan ng mga isyu tulad ng pagiging epektibo ng iyong mga tagapamahala, ang kalidad ng kanilang pakikipag-ugnayan sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan, at ang paraan ng mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa bawat isa sa bawat araw lugar ng trabaho.
Lumilikha ka ng kapaligiran o kultura kung saan ang mga ito bilang positibong mga kadahilanan ay pinahahalagahan. Ginagantimpalaan mo at kinikilala ang mga tagapamahala na pinakamahusay na nagpapakita ng mga katangian na nais mong makita sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.
Ano ang Nag-aambag sa Positibong Moral na Empleyado?
Kapag ang mga empleyado ay may tiwala sa kakayahan ng pamumuno ng kanilang kumpanya , malamang na magkaroon sila ng positibong moral. Kapag nagbabahagi sila ng isang paningin para sa kung saan ang kumpanya ay namumuno at positibo tungkol sa direksyon, ang mga empleyado ay may mataas na moral.
Ang pakiramdam na bahagi ng mga layunin na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at ang kanilang trabaho ay tumutulong sa positibong empleyado ng empleyado.
Gusto ng maraming empleyado na pakiramdam na sila ay bahagi ng isang mas malaking larawan at nag-aambag sa tagumpay para sa higit na kabutihan. Ang isang malalim na pagtuon sa paglilingkod sa mga pangangailangan ng kanilang mga customer, ang kanilang dahilan para sa umiiral na sa lahat, ay nagtataguyod din ng positibong empleyado ng moral.
Ang komunikasyon ay isa pang makabuluhang kadahilanan sa positibong empleyado ng empleyado.
Gustong pakiramdam ng mga empleyado na parang sila ay bahagi ng in-crowd at na sila ay nakakaalam sa lahat ng mahalagang impormasyon tungkol sa kanilang kumpanya, sa kanilang mga customer, at sa kanilang mga produkto. Kailangan nila ang kasalukuyang impormasyon upang ang mga desisyon na ginawa nila ay kapareho sa kanilang tagumpay sa kumpanya.
Ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa kanilang agarang tagapamahala at kasamahan sa trabaho ay gumaganap ng isang papel sa moral na empleyado. Ang mabisang, maayos na interpersonal na mga relasyon ay nagpapalakas ng moral na empleyado at ginagawang nararamdaman ng mga empleyado na ang kapaki-pakinabang sa trabaho ay may halaga sa karagdagan sa pagkolekta ng isang paycheck.
Ang kaugnayan sa kanilang agarang manager at ang kanilang komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa mga senior manager ay mahalaga din. Ang mga empleyado ay nais na pakiramdam na parang sila ay nagkakahalaga ng pantay sa iba pang mga empleyado at ginaganap sa malubhang pagsasaalang-alang ng mga senior team of leaders. Ito ay pinatunayan sa daloy ng impormasyon, pakikipag-ugnayan, at pagkilala.
Ano ang Nakakaapekto sa Positibong Moral na Empleyado?
Kung ang mga empleyado ay negatibo at hindi nasisiyahan sa kanilang lugar ng trabaho at pakiramdam na hindi pinahalagahan at bilang hindi nila masisiguro ang kanilang mga layunin at pangangailangan, ang moral na empleyado ay negatibo o mababa. Kung hindi gusto ng mga empleyado ang kanilang tagapamahala at makipagkumpitensya sa mga katrabaho para sa pansin at pagpapahalaga , mababa ang moral.
Kung ang mga empleyado ay walang kumpiyansa sa pamumuno at direksyon ng kumpanya, ang moral ay apektado. Kapag ang isang empleyado ay hindi sigurado kung ano ang inaasahan mula sa kanya, kaya hindi nila nararamdaman ang isang pakiramdam ng kabutihan, ang moral ay mababa.
Ang moralidad ng empleyado ay tinukoy ng pananaw ng empleyado, pag-asa, pag-iisip sa sarili, at panatag na paniniwala sa kanilang sarili at sa kanilang organisasyon, misyon , layunin, tinukoy na landas, araw-araw na desisyon, at pagpapahalaga ng empleyado. Ang pananampalataya sa sarili at pananampalataya sa kanilang organisasyon ay parehong mahalagang mga kadahilanan sa positibong empleyado ng empleyado.
Nais mo bang palakasin ang moralidad ng empleyado sa iyong samahan? Narito kung paano mo mapalalakas ang moralidad.
Pagbutihin ang Moral ng Empleyado
Ang mga kadahilanan na maaaring mag-ambag sa positibong empleyado ng empleyado ay kinabibilangan, ngunit hindi limitado, sa mga ito. Halos anumang ginagawa mo na nag-aambag sa isang positibong kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ay nakakatulong na bumuo ng moral na empleyado.
Kapag isinasaalang-alang mo ang mga kadahilanan tulad ng mga ito, ang moral na empleyado ay maaaring manatiling mataas kahit na sa kaguluhan, hindi tiyak na mga oras. Ngunit, kung hindi mo binigyang pansin ang mga boosters ng moral na ito, hindi mararanasan ng iyong organisasyon ang tagumpay na nararapat.
- magbigay ng makatwirang, suporta sa pamamahala at mga tauhan ng pamumuno na may integridad at paggamot ng mga empleyado nang pantay at pantay,
- gamutin ang mga empleyado nang may paggalang ,
- gamutin ang mga empleyado na kung mahalaga sila bilang pinakamahalagang mapagkukunan ng iyong organisasyon,
- magbigay ng regular na pagkilala ng empleyado ,
- bigyang kapangyarihan ang mga empleyado na gumawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang trabaho,
- nag-aalok ng bukas at regular na komunikasyon tungkol sa mga salik na mahalaga sa mga empleyado,
- magbigay ng feedback at coaching ,
- nag-aalok ng higit sa mga benepisyo at kompensasyon sa industriya-average,
- nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan at ang kanilang mga karera,
- magbigay ng perks sa empleyado at mga aktibidad ng kumpanya, at
- pamahalaan ang mga empleyado sa loob ng isang positibong balangkas ng tagumpay ng mga layunin, sukat, at malinaw na mga inaasahan .
Maaari mong sukatin ang tagumpay ng iyong organisasyon sa pag-unlad at pagkandili ng positibong moral ng empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraan na inilarawan sa pagsukat ng kasiyahan ng empleyado . Ang pagbuo ng positibong empleyado ng empleyado ay hindi mahirap sa karamihan ng mga organisasyon, ngunit nangangailangan ito ng pagnanais, pangako, at pansin sa mga maliliit na detalye sa bahagi ng pamamahala at organisasyon. Magsimula ngayon upang bumuo ng isang lugar ng trabaho na nagpapatatag ng positibong empleyado ng empleyado.
ยท 7 Mga paraan upang mapasigla ang Pagganyak ng Empleyado - Ngayon