Mga Nangungunang Ideya para sa Pagrerekluta ng Mga Mahusay na Kandidato

Mga Ideya Tungkol sa Pag-recruit ng Mga Kandidato at Unang 3 Mga Tip

Naghahanap ng talento? Ang mga smartest employer, na kumukuha ng mga pinakamahusay na tao, kumalap ng isang pre-qualified na kandidato pool ng mga potensyal na empleyado bago kailangan nila upang punan ang isang trabaho. O, bilang Harvey Mackay, kilalang, kawalang-galang, may-akda at nagsasalita, nagsasabi tungkol sa networking, Kumuha ng Well, Bago Ka Nauuhaw .

Maaari kang bumuo ng mga relasyon sa mga potensyal na kandidato bago mo kailangan ang mga ito. Tutulungan ka rin ng mga ideyang ito sa pag-recruit ng isang malaking pool ng mga kandidato kapag mayroon kang kasalukuyang posisyon na magagamit.

Basahin upang matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang iyong talento pool at recruit employees.

Ang mas maaga ay nagpapatupad ka ng mga gawi na ito, mas mahusay ang gagawin ng iyong organisasyon sa darating na digmaan para sa talento. (At, tiwala ka sa akin, makakaranas ka ng mga digmaan para sa talento habang ang retrato ng sanggol boomer ay umaasa.) Magbasa para matuklasan ang mga pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang iyong talento pool.

Pagrerekord ng Iyong Tamang Kandidato

Ang isang paglalarawan ng trabaho na nagsasabi sa mga potensyal na empleyado ang eksaktong mga kinakailangan ng posisyon ay kapaki-pakinabang. Higit pang kapaki-pakinabang ang proseso na ginagamit mo upang bumuo ng paglalarawan ng trabaho sa loob at ang mga katangian ng pag-uugali ng iyong perpektong kandidato.

Magtipon ng isang pangkat ng mga tao na kumakatawan sa mga pinakamahusay na katangian ng mga tao na kasalukuyang may pareho o katulad na posisyon. Isama ang hiring manager .

Bumuo ng paglalarawan ng trabaho na naglalarawan ng mga pangunahing responsibilidad at output ng posisyon. Pagkatapos, tukuyin ang mga katangian ng pag-uugali ng taong nararamdaman mo ay ang iyong ideal na kandidato.

Sa wakas, ilista ang iyong limang-sampung pangunahing responsibilidad at mga katangian na gagamitin mo upang i-screen resume, magsagawa ng mga screen ng telepono at sa huli, itatag ang mga tanong para sa mga kandidato na iyong pakikipanayam.

Tulad ng maraming pagsisikap? Ito ay. Subalit, magkakaroon ka ng mas mahusay na ideya tungkol sa mga katangian ng perpektong kandidato na gusto mong maakit sa iyong kumpanya kapag ginawa mo ang pagpaplano na ito sa pamamagitan ng email o isang pulong sa pagpaplano ng pagrerekrut .

Tapikin ang Mga Network ng iyong Employee sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Magkalat ng impormasyon tungkol sa availability ng posisyon, o sa wakas availability, sa bawat empleyado upang maaari silang patuloy na maghanap ng mga nakatataas na kandidato sa kanilang mga network ng mga kaibigan at kasosyo.

Sa panahong ito ng online na panlipunan at propesyonal na networking , ang mga pagkakataon, ikaw at ang iyong mga empleyado ay agad na nakakonekta sa daan-daang, at kahit libu-libo, ng mga potensyal na kandidato. Mag-tap sa mga potensyal na madla na ito sa Facebook, LinkedIn , at Twitter, upang pangalanan lamang ang ilan.

Gamitin ang trade show booth time upang makilala at makilala ang mga potensyal na kandidato pati na rin ang mga customer. Hikayatin ang mga empleyado na magtipon ng mga card ng negosyo mula sa, at bumuo ng mga relasyon sa, mataas na potensyal na posibleng empleyado. At, huwag tumigil sa mga empleyado nang mag-isa; tapikin ang mga network ng iyong panlipunan, board, funder, at akademikong koneksyon, masyadong.

Sa isang kumpanya ng kliyente, tinukoy ng manager ng benta ang isang kaibigan sa pagkabata, na lumipat pabalik sa aming estado, para sa isang posisyon. Sa loob ng maraming taon, ang bagong empleyado ay nakipag-ugnay sa lahat ng kanyang mga kaibigan nang kailangan niyang lumipat mula sa Chicago patungo sa lugar ng Detroit. Nakinabang ang aking kliyente mula sa network ng sales manager at tinanggap ang isang natitirang empleyado.

Tiyaking ipa-publish mo ang iyong interes sa mga referral ng empleyado . Sa ilang mga kumpanya, ang mga referral ng empleyado , lalo na para sa mga matitigas na posisyon, ay gagantimpalaan din ng cash bonuses. Ang pag-post ng lahat ng mga bukas na posisyon, na nagpapahayag ng mga bukas sa mga pulong ng kumpanya at pagbabahagi ng mga plano sa paglago sa mga miyembro ng kumpanya ay makakatulong sa pagkalat ng iyong mensahe.

Dalhin ang Kalamangan ng Iyong Mga Contact sa Industriya, Mga Pagiging Samahan ng Asosasyon, at Mga Grupo ng Trade para sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Magbayad para sa mga empleyado na lumahok sa at network sa mga grupo ng industriya, kumperensya at mga palabas sa kalakalan. Pana-panahong, lumikha ng mga listahan ng master ng mga lider ng industriya at iba pang mga potensyal na empleyado mula sa mga kostumer, kasamahan, katrabaho, at mga kaibigan.

Gumawa ng isang plano para sa pakikipag-ugnay sa mga taong sistematiko at regular na ito. Maging handa na ibahagi ang paglalarawan ng iyong trabaho sa kanila sa pamamagitan ng mail, email, sa Internet at sa pamamagitan ng fax.

Sundin ang bawat magandang lead.

Gumamit ng malawak na networking ng telepono. Dalhin ang mga tao sa para sa mga panayam bago ka magkaroon ng isang magagamit na posisyon. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagsisimula ng isang pana-panahong newsletter ng kumpanya upang mapanatili ang iyong mga listahan ng master ng mga potensyal na empleyado, mga customer at iba pang interesado na napapanahon tungkol sa progreso at pangyayari ng kumpanya. Maaari mong gamitin ang online at / o pamamahagi ng mail upang ipadala ang mga ito.

Naghahanap para sa mga "karapatan" asosasyon upang sumali? Tingnan ang mapagkukunan na ito: Maghanap ng Mga Asosasyon, Mga Tao, at Mga Negosyo mula sa American Society of Association Executives.

Gamitin ang Iyong Web Site para sa Mga Kandidato sa Pag-recruit

Ang iyong "Sumali sa aming Koponan" na bahagi ng website ng iyong kumpanya ay nagsasabi at kahit na, "magbenta," mga potensyal na empleyado tungkol sa pangitain , misyon , mga halaga at kultura ng iyong kumpanya? Nagpapakita ka ba ng mensahe tungkol sa kung paano pinahahalagahan ang mga tao?

Ipinahayag mo ba ang iyong pangako sa kalidad at sa iyong mga customer? Kung hindi, nawawala ka sa isa sa mga pinakamahalagang kasangkapan sa pag-recruit na kailangan mong mag-apela sa mga prospective na mataas na potensyal na empleyado.

Sa halip na ang mga tipikal na, nakakalason na nakasulat na listahan ng trabaho tungkol sa mga magagamit na posisyon, ang iyong Web site ay kailangang isama ang paningin na ito, ang impormasyong ito na nagtatakda sa iyong kumpanya bukod sa iba sa iyong industriya.

Ang iyong mga listahan ng trabaho ay dapat kumislap sa pagkatao upang ang isang potensyal na kandidato ay iniisip, "ang organisasyong ito ay para sa akin." At, ngayon na mayroon ka ng kanilang pansin, kailangan mo ring magbigay ng isang paraan para sa mga kandidato na madaling mag-submit ng mga resume para sa pagsasaalang-alang para sa mga posisyon sa hinaharap.

Ang isang website ng kliyente ay may link na "Makipag-usap sa Pangulo" at, maniwala ka sa akin, ginagawa ng mga tao. Nakatanggap kami ng isang patuloy na stream ng mga resume at mga contact sa pamamagitan ng imbitasyon na ito at kahit na tinanggap ng isang Director ng Produksyon na ginawa ang kanyang unang contact dito.

Ang isa pang post na pangkaraniwang paglalarawan ng posisyon para sa mga posisyon na kadalasang nangangailangan ng mga aplikante. Tumugon ang mga tao. gumagana ang mga recruiting ng website .

Gusto ng higit pang mga ideya para sa mga recruiting mahusay na mga kandidato? Basahin ang ...

Naghahanap ng karagdagang mga ideya tungkol sa pag-recruit ng mga kandidato na potensyal na star performers? Narito ang ilang higit pa sa aking mga paboritong ideya para sa pag-recruit ng mga kandidato.

Panatilihin ang Madalas Makipag-ugnay sa Interesado na Kandidato

Huwag hayaan ang mga potensyal na empleyado na isumite ang kanilang mga resume at hindi kailanman marinig mula sa iyo muli alinman. Mawawala mo ang lahat ng momentum na iyong ginugol sa pag-unlad ng oras sa ilang napaboran. Tulad ng inirerekomenda ko nang mas maaga sa mga network ng empleyado at mga propesyonal na kontak, magpatuloy at palakihin ang relasyon.

Paganahin ang mga interesadong kandidato upang mag-subscribe sa newsletter ng kumpanya; isaalang-alang ang pagsulat ng mini-newsletter para lamang sa kanila. Sundin ang lahat ng mga pagsusumite ng website na may pagbati na salamat sa indibidwal para sa kanilang interes sa iyong kumpanya.

Magpadala ng pana-panahong pag-update tungkol sa iyong mga bakanteng trabaho. Anyayahan ang mga potensyal na empleyado na bisitahin ang iyong organisasyon kapag nasa lugar sila. Tinitiyak ng iyong propesyonal, patuloy na pakikipag-ugnay sa mga taong interesado ang pag- recruit ng tagumpay .

Maging isang Employer of Choice para sa mga Kandidato sa Pag-recruit

Isipin kung ano ang isinasaalang-alang ng isang potensyal na empleyado bago sumang-ayon na sumali sa iyong organisasyon o negosyo. Ikaw ba ay matatag, kumita ng pera at lumalaki? Sigurado ka empleyado-friendly? Ang iyong misyon ba ay nakikibahagi sa isip at / o mga puso ng mga taong nais mong kumalap?

Makakaapekto ba ang isang bagong empleyado ng bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili kung sumali ka sa kanila? Magagalak ba ang iyong organisasyon sa kanilang talento at magbigay ng mga kapana-panabik na pagkakataon para sa hamon at propesyonal na paglago?

Kung maaari mong sagutin ang mga katanungang ito sa paniniwalang, pag-aralan ang bawat bahagi ng iyong proseso sa pagrerekord upang matiyak na nagpapadala ka ng mga mensaheng ito. Kung nais mong maging isang tagapag-empleyo ng pagpili, kailangan mong kumilos tulad ng isang employer ng pagpili. Bukod dito, dapat mong ipaalam ang pangako na ito sa iyong mga prospective na empleyado.

Ang mga tao ay naghahanap ng mga maliliit na bagay - na talagang mga bagay-bagay - tulad ng pagpuna kung bumalik ka agad ang mga tawag sa telepono. Pagmasdan nila kapag ang lahat ng mga tagapanayam ay naulit ang mga parehong tanong. Alam nila na tumugon ka upang kilalanin ang pagtanggap ng kanilang resume.

Pinahahalagahan nila ang isang tawag sa telepono kapag ang ibang tao ay pinili para sa trabaho na kanilang nais. (Oo, kailangan mo pa ring magpadala ng sulat sa mga taong iyong hinarap, subalit mas pinahahalagahan ang mas maraming impormal na follow-up .) Nakadama sila ng pagtanggap kapag nakikipag-usap sila sa iyo sa pamamagitan ng email.

Bilang karagdagan, ang pagiging isang tagapag-empleyo ng pagpili ay isang reputasyon na itinatayo mo sa iyong industriya na isang napakalakas na tool sa pag-akit sa tuktok talento.

Mag-recruit Gamit ang Internet

Ang Internet, bilang karagdagan sa iyong sariling Web site ng organisasyon, ay nasa pagkabata sa mga tuntunin ng pagiging kapaki-pakinabang nito sa mga employer, mga potensyal na empleyado, at lipunan, sa pangkalahatan. Alamin kung paano gamitin ang Internet upang mahanap at maakit ang mga mahusay na kandidato. Ito ang mga pagpipilian na maaari mong isaalang-alang .

Gumamit ng mga Headhunters at Recruiters

Minsan, ito ay nagkakahalaga ng iyong oras upang magamit ang mga headhunters, recruiters, at mga kumpanya sa paglalagay ng trabaho. Ang mga pinakamagaling na kumpanya ay nagawa na ang pag-unlad ng homework at pag-unlad ng kandidato para sa iyo. Inaasahan na magbayad ng 20-35% ng halaga ng taunang suweldo ng bagong recruit. Ngunit, para sa ilang mga posisyon, at sa ilang mga industriya, ang gastos sa oras ng iyong departamento at ang oras na namuhunan sa isang posibleng nabigong paghahanap, ay katumbas ng halaga.

Bukod pa rito, ang mga recruiters ay may isang binuo na grupo ng mga kandidato. Nagbibigay ang mga ito ng ikalawang pares ng mga nakaranasang mata upang tulungan ka sa iyong paghahanap. Ang ilan sa kanila ay napakabuti. Nakilala ko ang isang recruiter kamakailan at inalok sa kanya ng isang sales job sa isang client organization sa lugar. Naniniwala sa akin, siya ay mahusay na - Maaari ko talagang makita siya sa paghahanap ng mahusay na mga kandidato para sa mga employer.

Kapag nagtatrabaho ka sa isang HR na papel , ang mga tawag mula sa mga potensyal na recruiters ay darating nang maraming beses sa isang linggo. Humingi ako ng mga sanggunian at suriin ang mga ito. Nakikipag-usap rin ako sa mga hindi nakikipagkumpitensya na mga kumpanya upang makakuha ng mga referral ng mga recruiter kung kanino sila ay nalulugod. Maaari ka ring mag-research ng mga recruiters sa Online Network ng Recruiter.

Gusto ng higit pang mga ideya para sa mga recruiting mahusay na mga kandidato ? Basahin ang ...

Naghahanap ng karagdagang mga ideya tungkol sa pag-recruit ng mga empleyado na potensyal na star performers? Narito ang ilan sa aking mga paboritong ideya para sa pagrerekluta ng mga empleyado.

Gumamit ng Temporary Agencies at Firms para sa Recruitment

Isaalang-alang ang paggamit ng pansamantalang kawani bilang isang solusyon upang "subukan ang isang tao sa isang posisyon" o sa kawani ng isang posisyon na hindi ka sigurado na kailangan mo para sa mahabang bumatak. Ang mga pansamantalang empleyado ay maaari ring magbigay ng isang kapaki-pakinabang na buffer para sa mga tagumpay at kabiguan ng cycle ng negosyo upang hindi mo na kailangang maapektuhan ang iyong mga pangunahing tauhan sa panahon ng down na oras.

Ang mga temp firms ay magrekrut at mag-screen sa iyong mga pagtutukoy at ginagarantiyahan ang iyong kasiyahan. Inililigtas nila ang iyong mga kawani ng napakalawak na oras habang nagbibigay sila ng pagsubok, screening ng gamot, pag- check ng reference , mga tseke sa background , at anumang bagay na gusto mo, para sa isang nominal na bayad. Sa oras na matugunan ko ang napiling grupo ng mga kandidato, ang karamihan sa trabaho, maliban sa isang interbyu sa personal na trabaho , ay nakumpleto para sa akin.

Bukod pa rito, dahil ang mga kumpanya ay pamilyar sa iyong mga pangangailangan, tulad ng mga headhunters at recruiters, maghanap sila at magmungkahi ng talento na kanilang pinaniniwalaan na nakakatugon sa iyong pamantayan para sa mga kandidatong bituin.

Nagtatrabaho ako sa dalawa o tatlong mga ahensya at ang aking kliyenteng kumpanya ay humahawak lamang ng pinakamataas na limang porsiyento ng mga pansamantalang miyembro ng kawani, kaya umaarkila kami ng mga dakilang tao.

Alamin Kung Saan Magiging Live ang Mga Kandidato Mo

Kilalanin kung ano ang nabasa ng iyong mga kinakailangang kandidato; mapansin ang mga Web site na binibisita nila; pag-aralan ang listservs kung saan sila lumahok; matukoy ang mga magasin sa industriya at mga pahayagan na kanilang nabasa.

Kilalanin ang kanilang mga paboritong mapagkukunan ng balita, mga forum, mga grupo ng talakayan, at mga lugar upang magsanay ng social networking . Sa madaling salita, alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa mga uri ng mga tao na bumubuo sa pinakamataas na sampung porsyento ng iyong kasalukuyang mga empleyado at ang pinakamahusay sa iyong talento pool.

Gamitin ang impormasyong ito upang mag- screen resume , siyempre, at upang bumuo ng epektibong mga tanong sa interbyu .

Pinakamahalaga, gamitin ang impormasyong ito upang bumuo ng mga creative at masaya na mga estratehiya sa pag-recruit para sa iyong mga potensyal na openings. Umupo sa isang interesadong grupo na kasama ang mga miyembro ng grupo na sinusubukan mong mag-recruit at mag-isip ng iba pang mga potensyal na paraan upang makahanap ng mahusay na kuwalipikadong pool ng mga kandidato para sa bawat posisyon.

Ang ilang mga halimbawa na nakita ko ay may kasamang isang nakakatawang ad sa isang tahasang pahayagan. Ito literal jumped off ang pahina dahil ito stood out kaya malakas mula sa pack. (Ang ad ay naghahanap ng isang creative para sa isang ahensiya ng patalastas; Kukunin ko ang taya na natagpuan nila ang kanilang perpektong kandidato.) Ako ay hinikayat bilang isang potensyal na miyembro ng kawani habang nagba-browse sa isang bookstore. Ang mga tao ay kumukuha ng mga palabas sa kalakalan mula sa mga taong dumadalaw sa kanilang mga booth.

Lamang Isang Higit Pang Iniisip Tungkol sa Pag-recruit ng mga Empleyado - Pampubliko

Narito ang isang bonus na pag-iisip tungkol sa pag-recruit ng mga mahusay na empleyado: Ang publisidad na tinatanggap ng iyong organisasyon sa media ng balita, sa pag-print, sa telebisyon, sa radyo at online ay napakahalaga para sa mga recruiting. A

ilang mga mabuting salita, isang kawili-wiling artikulo o isang piraso tungkol sa iyong misyon na sumasalamin sa iyong organisasyon sa isang kanais-nais na liwanag, ay magreresulta sa mga potensyal na empleyado na darating sa iyo. At na, sa aking paraan ng pag-iisip, ay ang pinakamahusay na paraan ng lahat upang makahanap ng mahusay na potensyal na empleyado para sa iyong kandidato pool.

Ang mga ideya para sa mga rekrut ay walang katapusang at walang katapusan na mapaghamong, ngunit ang oras at pagsisikap na iyong namuhunan ay katumbas ng halaga kapag nagreresulta ito sa nangungunang talento para sa iyong samahan.

Gusto ng higit pang mga ideya para sa mga recruiting mahusay na mga potensyal na empleyado? Basahin ang ...