Ano ang Dapat Malaman ng Mga Nag-aaralan Tungkol sa Mga Pagsusuri sa Likas na Background
Maghanap para sa May-katuturang Data sa isang Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Background
Ang mga tseke sa background ay maaaring magsama ng isang hanay ng mga personal na impormasyon tungkol sa mga aplikante ng trabaho, tulad ng:
- Kasaysayan ng Criminal ng County
- Pag-verify ng address
- Kilalang sekswal na nagkasala
- Pag-verify ng trabaho
- Kasaysayan ng pagmamaneho
- Kasaysayan ng Edukasyon
- Pandaraya at pang-aabuso sa kalusugan
- Reference verification
- Pagsubok ng droga
- Kasaysayan ng Sibil ng County
- Kasaysayan ng Pederal na Kriminal
- Kasaysayan ng Pederal na Sibil
- Pagpapatunay ng Lisensya ng Propesyonal
- Pagsusuri sa social media
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makahanap ng impormasyon tungkol sa anuman o lahat ng mga lugar na ito nang walang kahirapan sa pagsuri sa mga panloob na mapagkukunan o sa pamamagitan ng paggamit ng isang kwalipikadong service provider. Tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring - ngunit maaaring hindi nila nais na ituloy - bawat isa sa mga tseke na ito sa background depende sa kaugnayan sa trabaho na pinupunan nila.
Kinakailangan din ng mga nagpapatrabaho na tiyakin na gumagamit sila ng mga legal at pinakamahusay na kasanayan sa mga lugar tulad ng mga pagsusuri sa background ng social media . Sa ilang kaso - tulad ng screening ng social media - maaaring gusto ng mga employer na magamit ang isang third-party na vendor upang mabawasan ang mga paglabag sa batas.
Ang pinakamalaking hamon para sa mga tagapag-empleyo ay alam kung paano timbangin ang impormasyon na nakuha sa panahon ng proseso ng paggawa ng desisyon sa trabaho.
Ang isa pa ay upang matiyak na ang kanilang proseso sa pag-check sa background ay sumusunod sa mga batas ng estado at pederal.
Halimbawa, maraming mga estado ang naghihigpit sa panahon ng nakaraang kasaysayan na itinuturing mong marami. Ang karamihan sa mga tagapagkaloob ng screening ay maghatid ng impormasyon para sa nakalipas na pitong taon. Upang matiyak na ikaw ay sumusunod sa batas, makipag-usap sa isang may sapat na kaalaman provider, isang abogado, o sa iyong departamento ng paggawa ng estado.
Alamin kung kailan Pag-isipan ang Kasaysayan ng Kriminal
Karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagsasagawa ng mga tseke sa background ng trabaho ay umaasa nang husto sa kasaysayan ng krimen kapag nag-screen; gayunpaman, ang impormasyong nag-iisa ay bihirang magpinta ng kumpletong larawan ng anumang kandidato sa trabaho. Ano ang maaaring maging hitsura ng isang pulang bandila ay maaaring talagang maging isang red herring. Kaya kinakailangang isipin ng mga tagapag-empleyo kung paano maaaring aktwal na makaapekto ang isang kriminal na nakaraan sa mga resulta ng trabaho.
Halimbawa, ang isang pagsipi para sa paglalakad ng isang dog off-leash o para sa pangingisda nang walang lisensya ay lumikha ng isang kasaysayan ng kriminal, ngunit ito ay maliit upang ilarawan ang uri ng mga kasanayan sa isang potensyal na maaasahang empleyado ay maaaring dalhin sa trabaho.
Sa kabilang banda, kapag ang isang kriminal na nakaraan ay nagmula sa isang mas malubhang paglabag, dapat isaalang-alang ng mga employer kung ang katangian ng krimen ay may kaugnayan sa mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho. Mag-ingat sa pagtingin sa malaking larawan at magpasya kung paano ang anumang kriminal na kasaysayan ay maaaring, sa katunayan, nauugnay sa trabaho na pinag-uusapan.
Pinakamahalaga, upang masiguro ang pagsunod sa Equal Employment Opportunity Commission , huwag magpatupad ng isang kumpletong patakaran tungkol sa kasaysayan ng krimen sa iyong pagkuha. Iyon ay, alisin ang mga pahayag tulad ng aming kumpanya ay hindi kumukuha ng mga felons o ang aming kumpanya ay hindi kumukuha ng sinuman na may isang kriminal na rekord. Huwag kailanman sabihin hindi.
Pag-unawa ng Mga Pattern Mula sa Data ng Background
Ang mga masusing pamamaraan ng screening ay nagbibigay ng mga detalye na lampas sa isang kriminal na kasaysayan na maaaring ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng kakayahan ng isang empleyado. Ang kasaysayan ng pagtatrabaho , para sa isa, ay tumutulong upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho ngunit nagbigay din ng liwanag sa mga potensyal na isyu tulad ng mga madalas na gumagalaw, pagbabago sa karera, at iba pang mga bagay na maaaring magpahiwatig ng potensyal na empleyado ay hindi maaaring maging isang mahusay na pangmatagalang kandidato.
Maghanap ng mga pattern na nagpapakita kung paano nagsisikap ang isang empleyado na magtagumpay - o kung paano nagpapakita ang isang empleyado ng mga pirmihang kahirapan - upang magkaroon ng magandang impression sa kanya o sa kanyang kakayahang gawin ang trabaho. Mag-ingat, sapagkat ang mga aplikante ay pinalalabas ang kanilang mga resume nang mas madalas kaysa sa maaari mong isipin. Kung isinasaalang-alang mo ang isang tao batay sa mga kasanayan na nakalista, ang wastong pagpapatunay ng pagtatrabaho, edukasyon, at mga lisensya ay kinakailangan.
Ito rin ay isang mahusay na paraan upang i-screen ang mga hindi tapat na mga aplikante.
Huwag Ipaalam ang Mahalagang Impormasyon
Ang ilang mga tagapagpahiwatig ng kakayahan ng aplikante ng trabaho ay maaaring sorpresahin ka. Ang isang pagsusuri sa background ay maaaring magbunyag ng katangian ng pagkatao o natatanging tugon sa isang sitwasyon na maaaring isang tunay na pag-aari sa iyong koponan, sa kabila ng katotohanang ito ay hindi naka-highlight sa resume ng aplikante.
Kung gumawa ka ng pagsisikap na magsagawa ng isang mahusay na pag-check sa background ng trabaho, gamitin ang lahat ng impormasyong maaari mo para sa iyong kalamangan. Mahalaga na makahanap ng mga lugar ng pag-aalala, ito ay maaaring maging mahalaga sa pagmimina para sa lakas.
I-filter ang Impormasyon ng Maingat na Iwasan ang Diskriminasyon
Pinakamahalaga, gamitin nang maayos ang impormasyon sa background. Ang isang solong pag-aalala na itinataas sa pamamagitan ng isang tseke sa background ng trabaho - tulad ng pagkumpirma ng isang kasaysayan ng krimen - ay hindi dapat awtomatikong alisin ang isang kandidato mula sa pagsasaalang-alang. Sa halip, isaalang-alang ang buong pagtatanghal ng kandidato at alisin siya batay sa mga layunin ng mga detalye na may kinalaman sa kakayahang matupad ang trabaho.
Dokumento ang pagsisikap ng pag-recruit ng koponan ng empleyado at proseso ng paggawa ng desisyon nang mas maraming detalye hangga't maaari.
Sa kasamaang palad, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nakakaalam na hindi nila nalalaman ang diskriminasyon sa proseso ng pag-hire . Kung ang mga aplikante ay matapat na sumasagot tungkol sa mga nakaraang kasaysayan tulad ng isang umiiral na kriminal na rekord, ang isang awtomatikong pagtanggi batay sa hindi kanais-nais na sagot ay bumubuo ng diskriminasyon. Ang personal na impormasyon mula sa nakaraan ay hindi lamang maaaring magpasya sa kapalaran ng aplikante, kaya tiyaking Ban ang Kahon na may isang proseso ng auto-rejection at isaalang-alang ang buong kandidato.
Upang maiwasan ang pagkuha ng diskriminasyon, siguraduhin na sundin ang mga alituntunin na itinakda ng Komisyon ng Pagkakapantay-pantay na Trabaho sa Seguro tungkol sa kriminal na kasaysayan, kabilang ang uri ng krimen na ginawa, ang likas na katangian ng trabaho na dapat maganap at ang dami ng oras na mayroon lumipas bago itapon ang aplikasyong iyon ng trabaho.
Talakayin ang Mga Alalahanin sa Mga Kandidato sa Trabaho
Maging handa na ibahagi ang lahat ng impormasyon sa background sa mga aplikante. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na legal na magbigay ng impormasyong ito kung hiniling - at kung ang alinman sa mga impormasyong napagpapawalang-bisa ang mga aplikante mula sa pag-upahan. Ngunit tandaan, mayroon kang pagkakataon na ilagay ang pananaw sa pananaw sa pamamagitan ng pagbuo ng isang diskusyon tungkol sa isyu sa potensyal na empleyado.
Tandaan, ang pagsusuri sa background ng trabaho ay isang paraan upang makakuha ng impormasyon upang tulungan ang iyong paggawa ng desisyon. Gamitin ang impormasyong iyon sa iyong kalamangan. Magtrabaho sa pamamagitan ng iyong mga katanungan sa mga prospective na empleyado sa halip ng pag-drop ang iyong kandidato nang walang pagkakataon na ipaliwanag.
Iwasan ang mga Pagkakamali sa Tunay Bilang Pagpalapit sa Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Trabaho
Ang pinakamalaking error sa pagsasagawa ng mga tseke sa background ay hindi isinasama ang mga ito sa proseso ng screening sa unang lugar. Ang halaga ng pagpapalit ng masamang upa ay mas malaki kaysa sa halaga ng isang mahusay na pagsusuri sa background, kaya ilagay ang iyong mga pamamaraan sa lugar mula sa get-go.
Bukod pa rito, maaari mong i-save ang iyong oras ng organisasyon at pera kapag nagsasagawa ng mga tseke sa background.
- Makipagtulungan sa isang kagalang-galang na kumpanya na nagsasagawa ng trabaho mismo, sa pinagmulan, nang walang automation.
- Sumunod sa lahat ng mga masasamang aksyon, ang Fair Credit Report Act, at iba pang mga batas ng estado at lokal.
- Magkaroon ng abogado na may kaalaman sa larangan na ito na suriin ang iyong proseso.
- Magtakda ng isang listahan ng mga tseke sa background na may kinalaman sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga kandidato para sa bawat isa sa iyong mga magagamit na trabaho. Ang mga korte ay lalong nakakahanap ng mga nagsasakdal kung ang tseke na nakaapekto sa kanilang kandidatura ay walang kaugnayan sa trabaho.
Ang Ika-Line sa Mga Pagsusuri sa Likod
Pangkalahatang, tandaan na ang isang mahusay na negosyo ay binuo sa mga tao na matupad ang kanilang mga tungkulin nang may pananagutan. Ang anumang impormasyon na ipinahayag sa iyo kapag nagsasagawa ng screening ng pre-employment ay impormasyon tungkol sa mga tunay na indibidwal. Kung ang impormasyon na iyon ay nagbibigay ng positibo o negatibong mga palatandaan tungkol sa potensyal na fit ng isang kandidato sa loob ng iyong samahan, maging magalang at may pananagutan tungkol sa paraan ng paghawak mo ng impormasyon.
Ang impormasyon mula sa isang tseke sa background sa trabaho ay maaaring makaapekto sa maraming tao na may isang istaka sa iyong negosyo at reputasyon nito. Ang paraan ng paghawak mo ng impormasyon sa background ng kandidato ay maaaring makaapekto sa buhay ng mga kandidato. Ito ay isang seryosong hakbang sa lifecycle ng pamamahala ng talento na nararapat sa wastong pangangalaga sa bawat hakbang.
Higit pang mga Red Flags para sa mga employer sa panahon ng pagkuha
- 5 Ipagpatuloy ang Red Flags para sa mga employer
- 5 Karagdagang Ipagpatuloy ang Mga Red Flags para sa mga Employer
- 5 Cover Letter Red Flags para sa Employers
- 5 Interview Red Flags for Employers
- 5 Karagdagang Panayam ng Red Flags para sa mga Employer