Kumuha ng Mas Malapit na Pagtingin sa Kung Ano ang Ibig Sabihin na Magtrabaho
Ano ang Ibig Sabihin sa Maging Nagtatrabaho?
Ang trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na ang empleyado ay magbibigay ng ilang mga serbisyo sa trabaho.
- Ang trabaho ay magaganap sa itinalagang lugar ng trabaho .
- Ang gawain ay idinisenyo upang magawa ang mga layunin at misyon ng samahan ng samahan.
- Bilang kabayaran, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran .
Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang indibidwal na empleyado ay maaaring maging pandiwang, nakasulat sa isang dokumento tulad ng isang sulat ng sulat, sulat, o trabaho. Ang alok ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa isang pulong o panayam o nakasulat sa isang pormal, opisyal na kontrata ng trabaho .
Oras at Kompensasyon ng Pagtatrabaho
Maaaring patakbuhin ng trabaho ang gamut ng mga pangako ng oras at mga plano sa kompensasyon. Walang dalawang trabaho ang kinakailangang kapwa depende sa iba't ibang mga kaayusan ng pagtatrabaho na sinasang-ayunan ng isang nagpapatrabaho at empleyado sa salita o sa pamamagitan ng sulat.
Halimbawa, ang trabaho ay maaaring:
- Isang oras-oras na part-time na trabaho na binabayaran ng isang tiyak na halaga ng dolyar para sa bawat oras na nagtrabaho.
- Full-time na trabaho kung saan ang mga indibidwal ay makakatanggap ng suweldo at benepisyo mula sa isang tagapag-empleyo para sa pagsasagawa ng isang buong trabaho.
- Ang trabaho ay maaaring tumagal ng maikling panahon o maaaring tumagal ng 30-40 taon na may parehong employer.
- Ang trabaho ay maaaring mag-alok ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho ng empleyado o nangangailangan ng empleyado na magtrabaho sa trabaho araw-araw mula 8 ng umaga hanggang alas-5 ng hapon na may oras para sa isang oras ng oras ng pananghalian.
Hangga't ang tagapag-empleyo ay sumasakop sa kanyang katapusan ng responsibilidad na bayaran ang empleyado at nais ng empleyado na patuloy na magtrabaho para sa kanyang tagapag-empleyo, magpapatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho.
Kabilang dito ang katotohanan na ang pag-set up ng mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ay higit sa lahat sa mga kamay ng employer. Maaaring dumating ang mga indibidwal na empleyado sa mga termino na pinagsama-samang ngunit ang lokasyon, araw, oras ng trabaho, kapaligiran sa trabaho, at kahit na ang kultura ng organisasyon ay itinakda ng employer.
Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng pagsisikap upang makipag-ayos sa alinman sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ngunit pangkalahatang tinanggap ang trabaho na may malinaw na pag-unawa kung ano ang inaalok ng tagapag-empleyo. Ang pinakamainam na oras upang makipag-ayos ay bago tanggapin ang isang alok sa trabaho kung ang mga pagpipilian tulad ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay ninanais.
Nagtatapos ang pagtatrabaho sa prerogative ng employer o empleyado. Lalo na sa mga lokasyon na tama sa trabaho sa-ay nagsasaad , maaaring wakasan ng mga employer ang trabaho o mga empleyado ay maaaring huminto nang walang dahilan o anumang dahilan na kanilang pinili.
Ang Trabaho at Ang Kapaligiran sa Lugar ng Trabaho
Sa trabaho, tinutukoy ng pinagtatrabahuhan kung saan, kailan, paano, bakit, at kung ano ang gagawin ng empleyado. Ang antas ng input, awtonomiya, at self-directedness na karanasan ng isang empleyado sa trabaho ay isang by-produkto ng pilosopiya ng isang tagapag-empleyo ng pamamahala at pagtatrabaho.
Ang mga lugar ng trabaho ay mula sa awtoritaryan na may isang malakas na sentralisadong hanay ng mga utos sa mga kapaligiran na may kinalaman sa empleyado kung saan ang mga empleyado ay may input at gumawa ng mga pagpapasya .
Ang bawat taong nagnanais na makahanap ng trabaho at nagtatrabaho ay kailangang makahanap at makipag-ugnayan sa isang kapaligiran na nakakatugon sa kanyang mga pangangailangan para sa awtonomya, direksyon, empowerment, at kasiyahan.
Kung ang isang empleyado ay may hindi pagsang-ayon sa isang tagapag-empleyo sa pribadong sektor, maaaring pag-usapan ng empleyado ang kalungkutan sa kanyang tagapamahala, pumunta sa departamento ng Human Resources, makipag-usap sa manager ng kanyang manager, o magbigay ng paunawa .
Sa mga partikular na hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang empleyado ay maaari ring humingi ng tulong mula sa isang abogado sa batas sa trabaho sa empleyado o mula sa kanyang estado na Kagawaran ng Paggawa o katumbas. Ngunit, walang katiyakan na ang kanyang pananaw ay mananaig sa anumang potensyal na kontak sa kanyang tagapag-empleyo o sa isang kaso.
Sa trabaho sa pampublikong sektor, ang isang kontrata na sinang-ayunan ng unyon ay maaaring mamamahala sa kakayahan ng empleyado na makipag-ayos ng mga ninanais na pagbabago.
Ngunit, ang empleyado ay mayroon pa ring pagkakataon na makipag-usap sa kanyang tagapamahala at HR department ng samahan. Ngunit muli, na may isang kontrata sa lugar, ang mga tagapag-empleyo ay may isang mahirap na oras na pagpapagamot ng mga empleyado nang iba.
Ang Papel ng Pamahalaan sa Pagtatrabaho
Sa Estados Unidos, ang karamihan sa isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado ay pinamamahalaan ng mga pangangailangan, kakayahang kumita, at pamamahala ng pilosopiya ng employer. Ang relasyon sa pagtatrabaho ay hinihimok din ng pagkakaroon ng mga empleyado sa merkado at ang mga inaasahan ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga employer ng pagpili.
Gayunpaman, lumalaki ang mga batas ng Federal at estado na pinagtibay na nagtuturo sa ugnayan ng trabaho at bumaba ang awtonomiya ng mga tagapag-empleyo. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na manatiling napapanahon sa mga kasalukuyang regulasyon sa mga pederal at pang-estado na pamahalaan.
Ang mga entidad ng pamahalaan tulad ng Kagawaran ng Paggawa (sa parehong mga antas ng pederal at estado) ay magagamit din sa mga empleyado. Ang mga organisasyong ito ay nakatalaga sa mga istatistika sa pagsubaybay sa trabaho at maaaring makatulong sa mga empleyado sa mga alitan sa kanilang mga tagapag-empleyo.