Negosyo sa Kababaihan sa Lugar ng Trabaho
Pinupuri ko at pinuri ang tagumpay ng gawain ng mga babaeng ito sa negosyo at umaasa na matuto ang lahat ng tao mula sa kanilang karunungan at mga tagumpay. Sa katunayan, ang ilan sa mga babaeng ito ang aking mga bayani.
Rock on!
Gayunpaman, ano ang nangyayari para sa iba pang mga babae sa manggagawa? Higit sa lahat, ano ang hinaharap ng mga kababaihan sa negosyo sa lugar ng trabaho?
Nais mo bang malaman kung ano ang nakamit ng mga kababaihan ngayon at kung ano ang hinaharap para sa mga kababaihan at trabaho? Let's polish up ang aming kristal na bola at gumawa ng ilang mga paghuhula batay sa mga kasalukuyang istatistika at pagpapakita tungkol sa mga babae at trabaho. Ipapakita ko sa iyo ang mga istatistika noon at ngayon at talakayin ang hinaharap ng mga babae at trabaho. Inirerekomenda ko din ang mga layunin at ideya upang tulungan ang mga employer na patuloy na magawa ang pag-unlad na ito para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Basahin ang.
Ano ang Porsyento ng mga Babae?
Kasalukuyang:
"Noong 1950, ang tungkol sa isa sa tatlong kababaihan ay nakilahok sa puwersa ng paggawa. Sa 1998, halos tatlo sa bawat limang kababaihan sa pagtatrabaho ay nasa lakas paggawa. Kabilang sa kababaihan na edad 16 at higit pa, ang antas ng paglahok sa paggawa ng puwersa ay 33.9 porsiyento noong 1950, kumpara sa 59.8 porsiyento noong 1998.
63.3 porsyento ng mga kababaihan na edad 16 hanggang 24 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 43.9 porsyento noong 1950.
76.3 porsiyento ng mga kababaihan na edad 25 hanggang 34 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 34.0 porsyento noong 1950.
77.1 porsiyento ng mga kababaihan na edad 35 hanggang 44 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 39.1 porsyento noong 1950.
76.2 porsiyento ng kababaihan na edad 45 hanggang 54 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 37.9 porsyento noong 1950.
51.2 porsiyento ng mga kababaihan na edad 55 hanggang 64 ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 27 porsiyento noong 1950.
8.6 porsiyento ng kababaihan na edad 65 + ay nagtrabaho noong 1998 kumpara sa 9.7 porsiyento noong 1950.
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Mga Pagbabago sa Pakikilahok sa Paggawa ng Kababaihan
Kasalukuyang:
"Bilang higit pang mga kababaihan ay idinagdag sa puwersa ng paggawa, ang kanilang bahagi ay papalapit sa mga lalaki. Noong 2008, ang mga kababaihan ay bumubuo ng 48 porsiyento ng lakas-paggawa at 52 porsiyento ng mga tao. "
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Pagbabahagi ng Militar ng Kababaihan
Babae at Pag-absenteeism
Kasalukuyang:
Tulad ng maaari mong asahan dahil sa mga bagay sa tahanan at pamilya, "noong 1998, humigit-kumulang 4 na porsiyento ng mga full-time na manggagawa ang wala sa kanilang trabaho sa isang karaniwang linggo sa trabaho - nangangahulugang sila ay nagtatrabaho nang wala pang 35 oras sa isang linggo dahil sa pinsala, sakit, o iba pang mga kadahilanan. Mga 5.1 porsyento ng mga kababaihan (kabilang ang 5.6 porsiyento ng mga kababaihan na may edad na 20 hanggang 24) ay wala sa average na linggo, kung ihahambing sa 2.7 porsiyento ng mga tao Kabilang sa mga wala, ang mga babae ay medyo malamang na wala sa mga dahilan maliban sa pinsala o karamdaman. Ang isang ikatlong bahagi ng kababaihan kumpara sa mas mababa sa isang-kapat ng mga pagliban ng kalalakihan ay naiugnay sa ibang mga dahilan. "
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Ang Pag-absenteeism ng Kababaihan
Prediction:
Ang bilang ng mga kababaihan ay patuloy na magpapataas sa workforce. Ang mga kababaihan ay patuloy na may pangunahing responsibilidad para sa mga bagay sa tahanan at pamilya, sa gayon ay nakakaapekto sa pagdalo sa trabaho nang negatibo.
Ano ang Magagawa ng mga May-trabaho:
Ang mga tagapag-empleyo ay hinahamon na magbigay ng mga solusyon para sa mga matatanda sa pamilya para sa mga nagtatrabahong nangangailangan ng kakayahang umangkop sa pangangalaga sa bata at pangangalaga ng matatanda. Ang mga solusyon na ito ay maaaring kabilang ang:
- pagbabahagi ng trabaho ,
- part-time na trabaho,
- kawani na nagtatrabaho mula sa bahay o telecommuting,
- nababaluktot na simula at oras ng pagtigil at nababaluktot na mga oras ng pangunahing negosyo, at
- pana-panahong binabayaran at walang bayad na pagkaantala sa trabaho para sa pag-aalaga ng bata at pag-aalaga ng matanda.
Ang mga sistema ng pagdalo na hindi magaling ay magpapatakbo ng mga kwalipikado at komiteng empleyado sa mga tagapag-empleyo na tumutugon sa mga isyu sa pamilya na may pagkamalikhain at pagmamalasakit.
Kailangan ng mga employer na magbayad nang higit na pansin sa mga patnubay ng Equal Employment Opportunity.
Sila ay umiiral upang lumikha ng katarungan at masyadong maraming mga tagapag - empleyo ay nagtatrabaho pa rin sa kanila bilang isang numero ng laro dahil sa mga kinakailangan sa pag-uulat.
Tulad ng inirerekomenda ng Women Employed Institute, gawing mas alam ng mga kababaihan ang mga karera na nag-aalok ng mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad. Karamihan sa mga trabaho ng kababaihan ay tinutulak sa "babae" na mga trabaho na hindi maganda ang bayad. Itaguyod at turuan ang mga kababaihan tungkol sa mga pagkakataong ito upang ang mga kababaihan ay humarap sa mga pagkakataon para sa edukasyon sa mga mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad.
Ang katalista, na sinusubaybayan ang pag-usad ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho, ay iniulat na noong 1998, 2.7 porsiyento lamang ng pinakamataas na binayarang opisyal sa Fortune 500 kumpanya ang mga babae. Ang mga kababaihan ay patuloy na dominahin ang mas mababang pagbabayad ng domestic, clerical support, at administratibong uri ng trabaho.
Susunod, tingnan natin kung paano umunlad ang mga kababaihan sa kita at edukasyon at isaalang-alang ang mga pagkakataon ng employer na palakasin ang progreso.
Interesado sa Mga Kita at Edukasyon ng Kababaihan?
"Ang median lingguhang kita ng kababaihan na edad 35-44 bilang isang porsyento ng mga lalaki ay nadagdagan mula 58.3 porsiyento hanggang 73.0 porsiyento mula 1979 hanggang 1993, isang pagtaas ng 14.7 porsyento na puntos.
Nagkaroon din ng pagtaas sa ratio ng babae hanggang lalaki na kabilang sa mga edad 45 hanggang 54 mula 1979 hanggang 1993. "
Pinagmulan: US Department of Labor: Mga Kita ng Kababaihan
"Noong 1998, ang mga kababaihan sa pangangasiwa at propesyonal na mga trabaho ay nakakuha ng higit pa bawat linggo kaysa sa mga kababaihan sa iba pang mga trabaho.
Ang kanilang median na lingguhang kita ay 56 porsiyento na mas malaki kaysa sa mga teknikal, benta, at mga tagapangasiwa ng suportang administratibo, ang susunod na pinakamataas na kategorya. "
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng US: Kababaihan sa Pangangasiwa, Mga Propesyonal na Propesyonal Kumita ng Higit Pa
"Ang pagtingin sa mga kinita ng kababaihan sa loob ng nakaraang 20 taon ay nagpapakita ng magkatulad na larawan ng pag-unlad. Ang mga kita ng adjusted inflation-adjusted ay umabot ng halos 14 porsiyento mula pa noong 1979, samantalang ang mga lalaki ay tinanggihan ng mga 7 porsiyento.Ngunit habang ang mga kita ng kababaihan ay bumuti sa mga lalaki, Ang mga full-time na nagtatrabaho na kababaihan ay nakakuha lamang ng tungkol sa 76 porsiyento ng mga taong nakuha noong 1998. Ang mga kita para sa mga kababaihang may degree sa kolehiyo ay bumagsak ng halos 22 porsyento sa nakaraang dalawang dekada ngunit, para sa mga kababaihan na walang post-secondary education, diyan ay kaunting pag-unlad . "
Pinagmulan: Buwanang Pagsusuri sa Buwis sa Online , "Mga Kita ng Kababaihan," (Disyembre 1999).
"Ang mga babaeng nagtatrabaho ng buong panahon sa mga propesyonal na trabaho sa specialty ay nakakuha ng $ 682 noong 1998, higit sa mga babae na nagtatrabaho sa anumang iba pang mga pangunahing kategorya ng trabaho.
Sa loob ng grupong ito ng trabaho, ang mga babaeng nagtatrabaho bilang mga doktor, parmasyutiko at mga abogado ay may pinakamataas na median na kita.
"Noong 1998, 46.4 porsyento ng full-time na sahod at manggagawa sa suweldo sa executive, administrative, at managerial occupations ang mga kababaihan, mula 34.2 porsyento noong 1983, ang unang taon kung saan maihahambing na data ay magagamit.
Sa parehong panahon, ang mga kababaihan bilang proporsyon ng mga propesyonal na manggagawang espesyalista ay tumaas mula 46.8 porsiyento hanggang 51.6 porsyento.
"Sa kabaligtaran, nagkaroon ng medyo maliit na pagbabago sa bahagi ng kababaihan sa buong pasahod na sahod at suweldo sa mga natitirang grupo ng trabaho. Noong 1983, ang mga kababaihan ay may 77.7 porsyento ng mga trabaho sa pangangasiwa ng administrasyon, noong 1998, mayroon pa rin silang 76.3 porsiyento ng mga trabaho. " Ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 7.9 porsiyento ng produksyon ng katumpakan, mga manggagawa sa paggawa at pagkumpuni, noong 1983 at noong 1998.
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Mga Highlight ng Mga Kita ng Kababaihan
Kasalukuyang:
"Sa mga nagtapos na mataas na paaralan sa 1998, higit pang mga kababaihan kaysa sa mga lalaking nakarehistro sa kolehiyo. Bilang ng Oktubre, 938,000 kabataang babae na nagtapos mula sa mataas na paaralan noong 1998 ay nasa kolehiyo habang 906,000 kabataang lalaki ang nakatala." Ang trend ng mas maraming kababaihan na pumapasok sa kolehiyo ay patuloy.
Pinagmulan: US Department of Labor: Edukasyon ng Kababaihan
Prediction:
Ang pagbabayad sa mga kababaihan ay patuloy na mahihirapan sa mga karapat-dapat na bayaran sa mga katulad na karera, kahit na ang babae ay may higit na edukasyon. Ang trend ng mas maraming kababaihan na dumadalo sa kolehiyo ay magpapatuloy, bagaman titingnan ko ang mga karunungan na kanilang hinahabol sa tampok na ito. Ang mga piniling pag-aaral ay nakakaapekto sa kanilang suweldo at potensyal na magagamit sa trabaho.
Ano ang Magagawa ng mga May-trabaho:
Ang mga nagpapatrabaho, pinakamahalaga, ay kailangang malaman kung tungkol sa pay gap na umiiral pa rin sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na gumagawa ng maihahambing na gawain. Ang mga tagapangasiwa, sa lahat ng antas, na kontrolado ang mga suweldo at badyet, kailangang gumawa ng pangako sa pagbabayad ng mga tao, anuman ang kasarian, ang parehong halaga ng pera para sa maihahambing na gawain.
Kailangan ng mga kababaihan na makipag-ugnayan sa kanilang sariling lugar ng trabaho. Kung ang isang babae ay nakakaalam na siya ay gumagawa ng mas kaunting pera kaysa sa isang tao, at ang lahat ng iba pang mga isyu ay lumilitaw na pantay, siya ay may utang na loob sa sarili upang kunin ang kaso sa kanyang boss at sa Human Resources. Makatutulong siya upang lumikha ng mas maraming lugar na pinagtatrabahuhan sa kasarian at itaguyod ang kanyang sariling halaga.
Kailangan ng mga employer na magbayad nang higit na pansin sa mga patnubay ng Equal Employment Opportunity. Sila ay umiiral upang lumikha ng katarungan at masyadong maraming mga tagapag-empleyo ay nagtatrabaho pa rin sa kanila na kung sila ay isang numero ng laro dahil sa mga kinakailangan sa pagsubaybay at pag-uulat.
Masaya ako upang makita ang isang tunay na pangako sa pagbabayad ng mga tao nang pantay na batay sa kontribusyon.
Tulad ng inirerekomenda ng Women Employed Institute, gawing mas alam ng mga kababaihan ang mga karera na nag-aalok ng mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad. Karamihan sa mga trabaho ng kababaihan ay tinutulak sa "babae" na mga trabaho na hindi maganda ang bayad. Itaguyod at turuan ang mga kababaihan tungkol sa mga pagkakataong ito upang ang mga kababaihan ay humarap sa mga pagkakataon para sa edukasyon sa mga mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad.
Ang katalista, na sinusubaybayan ang pag-usad ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho, ay iniulat na noong 1998, 2.7 porsiyento lamang ng pinakamataas na binayarang opisyal sa Fortune 500 kumpanya ang mga babae. Ang mga kababaihan ay patuloy na dominahin ang mas mababang pagbabayad ng domestic, clerical support, at administratibong uri ng trabaho.
{p} Susunod, tingnan natin ang kasalukuyang mga bilang ng mga kababaihan sa karera ng agham at teknolohiya, na hinulaang nag-aalok ng magagandang pagkakataon sa mga susunod na dekada. Pagkatapos, isasaalang-alang namin kung ano ang magagawa ng mga employer upang hikayatin ang pakikilahok ng mga kababaihan sa mga karera na ito.
Interesado sa Kababaihan sa Agham at Teknolohiya?
Ayon sa 2001 Current Population Survey (CPS) data, isa sa sampung may trabaho na mga inhinyero ay isang babae, samantalang ang dalawa sa sampung nagtatrabaho technologist at technician ay mga kababaihan. Kabilang sa mga espesyalista sa engineering, industrial, chemical, at metalurhiko / materyales ang mga inhinyero trabaho na kung saan ang mga babae ay mas mataas na kinakatawan kaysa sa pangkalahatang porsyento ng kabuuang mga inhinyero ng kababaihan.
Sa mga natural na siyentipiko, ang mga babae ay kumakatawan sa 51.6 porsiyento ng mga medikal na siyentipiko at 44.4 porsiyento ng mga siyentipiko ng biolohiko at buhay, ngunit may maliit na bahagi ng mga geologist at geodesist (24.0 porsiyento), physicist at astronomer (7.7 porsiyento).
"Ang trabaho ng mga kababaihan ay nahihirapan sa karamihan ng mga high-tech na trabaho na nagpapakita ng pangako para sa hinaharap na paglago. Ang mga software at hardware provider ay nakakuha ng pagtanggap bilang mga mekanismo para sa paghahanda ng mga high-tech na manggagawa para sa mga oportunidad sa trabaho sa larangan. higit pang mga landas sa high-tech na trabaho, at sa mga pagkakataon sa bagong unibersidad ng certification. Kailangan din nilang magpasok ng high-tech na trabaho sa mas maraming numero. "
Ang pagtaas ng bilang ng mga kolehiyo ay nagpapatala ng higit pang mga kababaihan kaysa mga kalalakihan sa kanilang mga medikal na paaralan. "Ang kababaihan ay binubuo ng higit sa 45 porsiyento ng mga aplikante at mga bagong mag-aaral sa mga medikal na paaralan ng US noong 1999-2000. Ang proporsyon ng mga kababaihang medikal ay nadagdagan mula sa 28 porsiyento ng lahat ng mga residente noong 1989 hanggang 38 porsiyento noong 1999 ayon sa Association of American Medical Colleges. Mga Babae sa US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Pinagmulan: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Sa larangan ng beterinaryo gamot, ang progreso ng mga kababaihan ay higit pang kasama. "Ngayon karamihan sa mga estudyante sa mga beterinaryo ay mga kababaihan, at noong 2005, ang mga kababaihan ay magiging karamihan sa propesyon, sabi ng American Veterinary Medical Association. Habang ang bilang ng mga babaeng beterinaryo sa Estados Unidos ay higit sa doble mula 1991, hanggang 24,356, ang bilang ng mga male veterinarians ay bumagsak ng 15 porsiyento, hanggang 33,461. "
Pinagmulan: New York Times: Yilu Zhao (Hunyo 9, 2002)
Prediction:
Narito ang hamon. Ayon sa kaugalian, ang mga larangan ng karera na naging sakuna ng mga kababaihan ay naging marginalized sa mga tuntunin ng suweldo, mga prospect, at katayuan. Hindi ito ang layunin ng artikulong ito na sumubaybay sa kasaysayan na iyon, ngunit iniisip ang tungkol sa mga karera na dating dominado ng lalaki na ngayon ay napakalaki ng populasyon ng mga kababaihan: mga klerikal na posisyon, mga trabaho sa pangangasiwa, nursing, pagtuturo, gawaing panlipunan, at mga posisyon sa tingian. Makakaapekto ba ang beterinaryo gamot at ang medikal na patlang sundin ang parehong landas?
Ang sagot, sa kasamaang palad, ay 'oo.' Naniniwala ako kapag ang mga babae ay namumuno sa isang patlang, ang patlang ay nagiging mas kaakit-akit at kaakit-akit bilang isang trabaho.
Bukod pa rito, habang gumagawa kami ng pag-unlad, bilang isang lipunan, ang mga istatistika na nakita ko ay nagpapakita ng porsyento ng mga kababaihan na lumipat sa edukasyon para sa mataas na teknolohiya at mahihirap na karera ng agham na bumagsak noong 2002. (Tingnan ang Wired News article sa ibaba, bilang isang halimbawa.
Ano ang Magagawa ng mga May-trabaho:
Ito ay isang matigas na lugar kung saan gumawa ng mga rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo. Napakarami ng hanay ng mga interes at mga halaga ng isang indibidwal ay binuo ng maaga sa buhay sa pamamagitan ng kapaligiran ng tahanan at kasamahan at mga karanasan at tagumpay ng paaralan. Habang gusto kong maniwala na gumagawa kami ng pag-unlad, bilang isang lipunan, mga batang babae at lalaki ay nakataas pa, pinayuhan, at itinuturing na ibang-iba.
(Ang artikulong ito, Bakit ang mga Kababaihan ay Hindi Kumompyuter , mula sa Wired News , ay nagpapakita ng ilan sa mga hamon.) Gayunpaman, may mga pagsisikap na gawin ng mga employer.
Mag-alok ng mga pagsasanay sa kababaihan at mga pagkakataon sa edukasyon na maghahanda sa kanila para sa pag- promote sa mga posisyon sa teknolohiya at agham.
Mag-arkila ng isang pantay na bilang ng mga kababaihan sa mga programang pagsasanay at edukasyon na inisponsor ng employer na maghahanda sa kanila para sa isang landas sa karera sa mas mataas na pagbabayad, mga posisyon na may kaugnayan sa teknolohiya.
Ilantad ang kababaihan sa teknolohiya at magtrabaho sa mga computer . Maraming mga hindi lamang nagkaroon ng pagkakataon at maaaring magkaroon ng isang hindi makatotohanang pag-unawa sa mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang matagumpay na patakbuhin ang isang computer.
Makipagtulungan sa iyong lokal na paaralang elementarya, middle school, high school, kolehiyo ng komunidad, at kolehiyo upang matiyak na ang mga programa at mga pagkakataong pang-edukasyon ay inilalagay na ilantad ang mga batang babae sa teknolohiya, matematika, at agham, bilang karagdagan sa mga tumutulong na karera, maaga.
Tiyakin na ang mga club, mga kumpetisyon sa proyekto ng agham, at lahat ng iba pang mga pagkakataon, maabot ang pantay sa mga batang babae.
Sa kapaligiran sa trabaho na ito, binigyan ng mga hamon ng mga employer na harapin ang paglikha ng mga nababagay na kapaligiran sa trabaho at pagtataguyod ng mga kababaihan sa mga karera na may mataas na suweldo at mataas na katayuan, kamangha-manghang ba na nagsisimula ang mga babae ng kanilang sariling mga negosyo sa mga droves?
Interesado sa Kababaihan sa Negosyo?
Kasalukuyang:
"Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay mga pribadong kumpanya na pinangangasiwaan ng mga kababaihan na may 51 porsiyento o higit pa sa kumpanya. Ang pinakahuling survey ng US Census Bureau ng Women-Owned Business Enterprises (SWOBE) ay nag-ulat na ang mga kababaihan ay may 5,417,034 US non-farm business noong 1997. ang mga may-ari na negosyo ay binubuo ng 26.0 porsiyento ng 20.8 milyong negosyong hindi pang-agrikultura ng bansa, nagtatrabaho sa 7.1 milyong mga manggagawang manggagawa, at nakapagbuo ng $ 818.7 bilyon sa mga benta at resibo.
"Para sa mga negosyo na pag-aari ng mga kababaihang minorya, ang mga kababaihang Hispanic ay nagmamay-ari ng 337,708 na kumpanya, mga kababaihang may itim na 312,884 na kumpanya, Kababaihan at kababaihan ng Isla ng Pasipiko na may-ari ng 247,966 na kumpanya at American Indian at Alaska Native na kababaihan na may 53,593 kumpanya.
"Higit sa kalahati (55 porsyento) ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ang nasa industriya ng serbisyo noong 1997. Sa industriya ng serbisyo, ang mga babae ay malamang na magpapatakbo ng mga kumpanya sa mga serbisyo sa negosyo (769,250 kumpanya) at mga personal na serbisyo (634,225 firms). at mga resibo para sa dalawang sektor na ito ay umabot sa $ 78.3 bilyon.
"Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay may kabuuang mga benta at mga resibo na $ 818.7 bilyon noong 1997. Ang apat na industriya na gumawa ng pinakamalaking kabuuang kita para sa mga negosyo na pag-aari ng kababaihan noong 1997 ay ang pakyawan kalakalan, serbisyo, tingi ng kalakalan at pagmamanupaktura. kalakalan - matibay at di-matibay na kalakal - naitala ang mga resibo ng $ 188.5 bilyon.
"Ang mga tumatakbo sa mga serbisyo - halimbawa, ang mga hotel at iba pang mga lugar ng panunuluyan, mga personal na serbisyo, mga serbisyo sa negosyo, pagkumpuni ng sasakyan, mga serbisyo, at paradahan, iba't ibang mga serbisyo sa pag-aayos, mga larawan ng paggalaw, mga serbisyo sa paglilibang at paglilibang; mga serbisyo - ay nagkaroon ng mga benta na $ 186.2 bilyon.
Ang mga kumpanya ng pagmamay-ari ng kababaihan sa retail trade ay may benta na $ 152.0 bilyon at ang mga nasa pagmamanupaktura ay may mga benta na $ 113.7 bilyon.
"Halos tatlong-ikaapat (72 porsiyento) ng mga kumpanya ng pagmamay-ari ng mga kababaihang minorya na pinatatakbo sa mga serbisyo (531,532 firms) at retail trade (133,924 firms). Ang mga kumpanya na pag-aari ng mga kababaihang minorya ay nagtala ng kabuuang mga benta at resibo ng $ 84.7 bilyon noong 1997. sa mga kababaihan sa Asya at Pasipiko ay nakakuha ng $ 38.1 bilyon; Mga kababaihang Hispanic, $ 27.3 bilyon, itim na kababaihan, $ 13.6 bilyon, at Amerikanong Amerikano at Katutubong Amerikano, $ 6.8 bilyon.
Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Mga May-ari ng Negosyo ng Babae
Prediction:
Hindi matutugunan ng mga employer ang mga kakailanganin ng kakayahang umangkop ng maraming babae. Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay magiging karera ng pagpili para sa maraming kababaihan. Ang mga kompanya ng pinagtatrabahuhan ng mga babae ay lumaki ng 37 porsiyento mula 1997 hanggang 2002, apat na beses na ang rate ng paglago ng lahat ng mga kumpanya ng employer.
Habang ang karamihan ng mga kumpanya na nagsimula sa pamamagitan ng kababaihan mula noong 1997 ay nasa industriya ng serbisyo, may isang lumalagong bilang ng mga babaeng nagsisimula ng mga kumpanya sa mga hindi tradisyunal na industriya tulad ng konstruksiyon at pananalapi. Ang Center for Business Research ng Women ay nagbibigay ng isang artikulo batay sa hindi nai-publish na data ng sensus at iba pang mga orihinal na mapagkukunan ng pananaliksik upang ipakita ang mga figure na ito.
Ano ang Magagawa ng mga May-trabaho:
Maaaring sundin ng mga employer ang mga rekomendasyon na ginawa sa unang tatlong bahagi ng artikulong ito upang pigilin ang laki ng mga babaeng may talino na nagsisimula sa kanilang sariling mga negosyo. Ngunit, ang tidal wave ay nagsimula at magiging mahirap na huminto. Ang mga kababaihan ay lalong nakikipag-ugnayan sa kakayahang umangkop, pagbibigay kapangyarihan, at hamon na likas sa pagmamay-ari at pagpapatakbo ng isang maliit na negosyo, malalaking negosyo, o kahit na isang bahay na nakabatay sa negosyo o nag-iisang pagmamay-ari. Pagtaas, ang mga tagapag-empleyo ay makikipagkumpitensya sa pagpipiliang ito para sa mga mahuhusay na babaeng empleyado.
Mga Mapagkukunan para sa Kababaihan Na isinasaalang-alang ang Pagsisimula ng Negosyo:
Ang Sentro para sa Pananaliksik sa Negosyo ng Kababaihan
Ang National Association of Women Business Owners
Interesado sa Business Women sa Impormasyon sa Lugar ng Trabaho?