Ang pagsasama ng mga Bagong Empleyado sa Iyong Kulturang Nasa Buhay ay Isang Natamo na Layunin
Mula sa unang aplikasyon hanggang sa ang isang empleyado ay tinanggap, ang nagtatrabaho at ang inaasahang empleyado ay tinangka upang matukoy kung ang aplikante ay isang angkop na kultura .
Ang kultura ay mahirap tukuyin , ngunit sa pangkalahatan ay alam mo kapag natagpuan mo ang isang empleyado na lumilitaw upang umangkop sa iyong kultura .
Ang kultura ay ang kapaligiran kung saan ka nagtatrabaho sa lahat ng oras. Ang kultura ay isang makapangyarihang sangkap na hugis ang iyong kasiyahan sa trabaho, ang iyong mga relasyon sa trabaho, at ang iyong mga proseso sa trabaho. Subalit, ang kultura ay isang bagay na hindi mo talaga makita, maliban sa pamamagitan ng pisikal na pagpapahayag nito sa iyong lugar ng trabaho.
Habang ang isang partikular na kultura ay umiiral sa iyong organisasyon na binuo ng mga empleyado na nagtatrabaho sa iyong kumpanya, ang bawat bagong empleyado ay nagdaragdag ng kanilang pagkakaiba-iba sa iyong kultura sa trabaho. Kaya, habang ang isang kultura ay umiiral kapag ang isang bagong empleyado ay sumali, siya ay pagdaragdag sa kultura na nakaranas ng mga empleyado sa trabaho.
Ano ang Gumagawa ng Iyong Kultura?
Kultura ay tulad ng pagkatao. Sa isang tao, ang pagkatao ay binubuo ng mga halaga, paniniwala, saligan na pagpapalagay , interes, karanasan, pag-aalaga, at mga gawi na lumikha ng pag-uugali ng isang tao.
Ang kultura ay binubuo ng mga halaga, paniniwala, pinagbabatayan ng mga pagpapalagay, saloobin, at pag- uugali na ibinahagi ng isang grupo ng mga tao . Ang kultura ay ang pag-uugali na nagreresulta kapag ang isang grupo ay dumating sa isang hanay ng-pangkalahatan na walang saysay at hindi nakasulat na mga panuntunan para sa kung paano sila magtutulungan.
Ang iyong kultura ay binubuo ng lahat ng mga karanasan sa buhay na dinadala ng bawat empleyado sa lugar ng trabaho.
Ang kultura ay partikular na naiimpluwensyahan ng tagapagtatag, mga tagapangasiwa ng organisasyon, at iba pang mga tauhan ng pangangasiwa dahil sa kanilang papel sa paggawa ng desisyon at madiskarteng direksyon.
Ang mga tagapamahala ng gitnang bahagi ay makabuluhan din sa pagbubuo ng iyong kultura ng organisasyon dahil sila ang kola na nagtataglay ng lahat ng iba pang mga empleyado sa isang paraan na nagbibigay-daan sa kanila na makatanggap ng impormasyon at direksyon.
Paano Mo Nakikita ang Kultura
Ang mga visual at pandiwang mga bahagi ng kultura ng isang organisasyon ay kapansin-pansin araw-araw sa trabaho. Kung ikaw ay naglalakad sa isang lugar ng trabaho, nakaupo sa opisina, dumadalo sa isang pulong, o kumakain sa silid-kainan, ang kultura ng samahan ay pumapaligid sa iyo at kumakalat sa iyong buhay sa trabaho.
Ang kultura ay kinakatawan sa iyong grupo:
- wika,
- paggawa ng desisyon,
- mga simbolo at bagay,
- mga kuwento at mga alamat,
- antas ng empowerment,
- pagdiriwang, at
- araw-araw na gawain sa trabaho.
Isang bagay na kasing simple ng mga bagay na pinili upang biyayaan ng isang talahanayan ng isang empleyado ay nagsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kung paano tinitingnan ng mga empleyado at lumahok sa kultura ng iyong samahan. Ang iyong nilalaman ng bulletin board, ang newsletter ng kumpanya, ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa mga pagpupulong, at ang paraan ng pakikipagtulungan ng mga tao, nagsasalita ng mga volume tungkol sa iyong kultura ng organisasyon .
Maaari kang lumakad sa kultura upang makita, pahalagahan, at pagmasdan ang kasalukuyang kultura ng iyong organisasyon. Maaari mo ring baguhin ang kultura ng iyong organisasyon. Kung ang kultura na binuo ay unsupportive ng pag-abot sa iyong mga layunin sa negosyo o ng kapaligiran na nais mong magbigay ng mga empleyado, ang kultura pagbabago ay isang matigas, ngunit matamo, opsyon .
Maaari mong sinadya na hugis ang kultura na kailangan mo para sa pinakamahalagang pagkakataon ng iyong organisasyon para sa tagumpay. Na may pare-parehong pamumuno na nagtuturo sa usapan , maaari mong gawin ang hamon na ito-at manalo.
Enculturation: Pagtulong sa mga Bagong Mamamayan Maging Bahagi ng Iyong Kultura
Ang Enculturation ay isang proseso ng pagsasapanlipunan kung saan inaakma ng mga bagong manggagawa, at maging bahagi ng kultura ng korporasyon ng kanilang bagong kumpanya, opisina, kagawaran, workgroup, at iba pa. Ang ilang mga kumpanya ay tumutulong sa mga bagong empleyado na yakapin ang kultura ng kanilang organisasyon sa pamamagitan ng orientation o onboarding session at iba pang mga inisyatibo ng Human Resources (HR).
Dapat tanggapin ng mga kagawaran ang mga bagong empleyado ng isang plano na tutulong sa bagong tao na matutunan ang kanilang trabaho. Ang pinakamagandang plano ay lalubog din ang bagong empleyado sa pinakamahalagang aspeto ng kultura. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng mga aktibidad tulad ng:
- pagbabahagi ng misyon ng organisasyon, pangitain, mga prinsipyo ng paggalaw, at mga halaga;
- tiyakin na ang bagong empleyado ay nakakatugon sa presidente ng kumpanya at iba pang mga pangunahing empleyado upang maipahayag nila ang kultura at mga inaasahan;
- gawin ang mini-update sa 30, 60, at 90 araw upang makita kung paano ginagawa ng empleyado; at
- na nagtatalaga ng isang mahusay na kaalaman, maalalahanin na tagapayo o buddy na maaaring magturo sa bagong empleyado ng kultura ng kumpanya at ipakilala ang bagong empleyado sa mga karagdagang pang-matagalang empleyado.
Ang iyong layunin sa mga aktibidad sa pag-enculturation ay upang masiguro ang kultura ng kwalipikasyon ng empleyado at upang makisali at sakupin ang bagong empleyado sa iyong ninanais na kultura ng organisasyon.