Mga Katangian ng Pagbuo X
Ang Generation X ay ipinanganak sa pagitan ng 1965 at 1980, at ang mga miyembro nito ay kasalukuyang 34 hanggang 49 taong gulang. Ang pinakamaliit na nais, hindi bababa sa parented na henerasyon sa kamakailang kasaysayan, Gen X ay parehong 25% na mas maliit kaysa sa Baby Boomer generation na preceded ito at 25% na mas maliit kaysa sa Millennial / Gen Y generation na sumusunod dito.
Ang Gen X ay ang produkto ng pang-ekonomiyang bust na sumunod sa boom pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, na nagreresulta sa isang henerasyon na may mga pagbaba ng inaasahan, ngunit - arguably - mas makatotohanang pag-unawa sa mundo kaysa sa mga ideyalistikong Baby Boomers.
Si Gen X'ers ay lumaki sa isang mundo kung saan ang diborsiyo ay nagiging normal, ang mga kababaihan ay pumapasok sa lugar ng trabaho sa mga numero ng rekord, ang globalisasyon ay pinabilis, at pababa ang kadaliang kumilos ay pangkaraniwan. Ang katapatan sa lugar ng trabaho ay isang relic ng nakaraan - Alam ng Gen X'ers mas mahusay kaysa sa umaasa sa isang kumpanya o tagapag-empleyo para sa isang panghabang buhay na trabaho. Iyon lang ay hindi mangyayari.
Dahil lumaki sila bilang henerasyon ng latchkey, ang Gen X'ers ay umaasa sa mga kaibigan bilang pamilya, at, sa huli, humingi ng balanse sa balanse sa trabaho sa mga paraan na dayuhan sa mga gumaganang manggagawa na Boomer at Tradisyunal, na nagtatrabaho ng mahabang oras, ngunit mayaman gagantimpalaan para sa kanilang mga pagsisikap.
Nakita ni Gen X'ers ang mga bagay na naiiba - kung bakit gumugugol ng matagal na oras at ialay ang iyong buhay sa isang solong tagapag-empleyo kapag maaaring isara ang pabrika at maipadala sa ibang bansa, o maaaring magpasya ang kumpanya na magpababa upang madagdagan ang kita?
Ang Gen X ay isa ring henerasyon na nakataas sa teknolohiya, na ginagawa itong potensyal na tulay sa pagitan ng mga Boomer at Tradisyunalista, na malamang na tingnan ang teknolohiya na may hinala, at ang Millennials, na napakalaki nito na hindi nila maisip ang sinuman na hindi alam kung paano gamitin ang pinakabagong mga gadget o apps.
Ang isang tipikal na miyembro ng Gen X ay nakakaalam na nakakakita ng email at internet sa unang pagkakataon - at mabilis na napagtatanto ang mga posibilidad para sa kung ano ang magagawa nito (kasama na ang pagbawas ng pangangailangan para sa dreaded face time at mga pulong).
Ang Impormasyong Gen. Ang Impormasyong Gen. Ang Legal na Lugar ng Trabaho
Nang ang Gen X ay pumasok sa lugar ng trabaho, agad sila, at hindi lubos na pantay, na stereotyped bilang "slackers." Ang katotohanan, mula sa Gen X viewpoint, ay lamang na nakita nila sa pamamagitan ng laro, at hindi pagpunta sa gumana ng mahabang oras at gawin kung ano ang sinabi sa kanila kapag walang makatotohanang pag-asa ng pagsulong. Ang ekonomiya ay tumagal ng kapansin-pansing sa pamamagitan ng unang bahagi ng 1970s, at paglago ng sahod decoupled mula sa mga natamo ng produktibo, ibig sabihin ang mga manggagawa ay hindi nakikinabang mula sa nadagdagan produktibo tulad ng mayroon sila sa mga nakaraang taon.
Kasabay nito, ang inflation at mga rate ng interes ay lumagpas, gaya ng utang ng mamimili at mag-aaral. (Ang mga utang ng mag-aaral ay halos doble sa pagitan ng 1977 at 1990 at higit sa 40% ng graduating class ng 1990 ay nagkaroon ng trabaho na hindi nangangailangan ng degree sa kolehiyo o walang trabaho sa lahat.)
Dahil ang henerasyon ng Baby Boomer ay mas malaki kaysa sa Gen X, ang mga pagkakataon para sa pagsulong ay slim, nangangahulugang ang mga empleyado ng mas mababang antas ay madalas na tumalon sa barko upang umabante. Ang mga kumpanya ng batas ay nagsara rin ng mga ranggo at nakapagpataas ng mga kinakailangan para sa pakikipagsosyo (lalo na matapos ang Amerikanong Abugado na nagsimula nang lantad na naglathala ng mga kita na kada-kasosyo sa 1985.)
Si Gen X ay hindi sabik na ilagay sa oras ng mukha na pinahahalagahan ng mga Boomer at Tradisyunal, at sinubukang makipag-ayos ng mga bagong pagpipilian sa balanse sa work-life (hindi matagumpay na tagumpay, ibinigay ang kanilang maliit na mga numero sa lugar ng trabaho).
Natagpuan din ni Gen X'ers ang kanilang mga sarili na bigo sa tila kawalan ng kakayahan ng mga kumpanya ng batas at iba pang mga legal na tagapag-empleyo na gumamit ng teknolohiya upang pahusayin ang trabaho at dagdagan ang kakayahang umangkop. Ang mga trend na ito ay nagpatuloy, habang ang bagong Millennial / Gen Y generation ay pumasok sa legal na workforce at binago ito sa kanilang imahe.