Ang Mga Empleyado ay Maaaring Pumili Kabilang sa Iba't-ibang Mga Opsyon na Hindi Nontaxable Mga Benepisyo
Ang mga estilo ng cafeteria na mga plano ay nagbibigay ng isang espesyal na pagbubukod sa mga pederal na mga tuntunin sa buwis sa kita na nalalapat sa kita ng isang empleyado.
Sa isang estilo ng estilo ng kapiterya, pinahihintulutan ang mga empleyado na pumili sa iba't ibang mga benepisyo at salapi.
Mga Benepisyo sa mga Empleyado
Sa isang estilo ng cafeteria style, ang isang empleyado ay karaniwang tumatanggap ng isang tiyak na bilang ng dolyar mula sa employer upang bumili ng partikular na mga elemento ng isang plano ng benepisyo. Ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng mga benepisyo, tulad ng health insurance , na may pretax dollars.
Maaaring kabilang sa mga pagpipilian sa estilo ng cafeteria ang iba't ibang antas ng mga plano sa segurong pangkalusugan at iba pang mga pagpipilian sa seguro tulad ng maikling termino at pangmatagalang seguro sa kapansanan , at seguro ng seguro sa buhay ng grupo . Maaaring kabilang sa iba pang mga opsyon ang 401 (k) na mga kontribusyon sa plano para sa pagreretiro, tulong sa pag-aalaga sa umaasa, mga plano sa tulong sa pag-aampon, at mga kontribusyon sa Mga Health Savings Account (HSA).
Hindi Lahat ng mga Empleyado Gusto ng Parehong Mga Benepisyo
Ang uri ng na-customize na menu ay nagbibigay ng mga empleyado ng mas maraming bayad sa bahay at ilang karagdagang mga benepisyo. Ang kalamangan ng isang plano sa cafeteria ay maaaring piliin ng mga empleyado kung ano ang pinaka-makatuwiran para sa kanila.
Halimbawa, ang isang kabataang empleyado na walang mga problema sa kalusugan ay maaaring mag-opt upang gastusin ang kanyang mga plano sa cafeteria dollars sa isang minimal na planong pangkalusugan.
Ang isang empleyado na may apat na miyembro ng pamilya ay maaaring pumili na gumastos ng kanilang mga cafeteria dollars sa isang kumpletong plano sa kalusugan na may maraming coverage. Ang empleyado na walang pamilya, sa kabilang banda, ay maaaring pumili na gumastos ng kanyang benepisyo sa pamumuhunan ng dolyar sa isang plano sa pagreretiro.
Regulasyon ng mga plano sa cafeteria-style
Ang mga plano ng cafeteria ay pinamamahalaan ng Seksyon 125 ng Kodigo sa Panloob na Kita. Anuman ang layunin ng plano ng cafeteria ng tagapag-empleyo, ang mga plano, ayon kay Gregory Boop,
"Na pinangalanang Title 26, Seksyon 125 ng Kodigo ng Estados Unidos kung saan ang 'mga plano sa cafeteria' ay partikular na ibinukod mula sa pagkalkula ng kabuuang kita para sa mga layunin ng federal income tax.
Ang mga plano sa 125 ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ambag ng mga dolyar ng pretax sa plano. Ang mga kontribusyon sa mga plano ay hindi napapailalim sa mga buwis sa pederal, estado, o sosyal na seguridad. Ang mga kontribusyon ay inilalagay sa isang account na magagamit ng empleyado upang magbayad para sa mga pinahihintulutang gastusin (hal. seguro sa kalusugan, mga gastos sa pangangalaga na umaasa, mga medikal na supply). Dahil walang mga pederal, estado o panlipunang seguridad ng buwis ang kinuha at ang mga dolyar ay hindi kasama bilang kabuuang kita, ang empleyado ay nagse-save kahit saan mula sa 27 - 50% sa mga pagbili na ito.
Kapag ang Mga Pagpipilian ng Empleyado ay Lumagpas sa Halaga ng Pera
Sa isang tipikal na plano sa cafeteria, ang isang empleyado ay maaaring pumili ng mga opsyon na lumampas sa bilang ng mga dolyar na pinapayagan ng employer. Sa mga kasong ito, nagbabayad ang empleyado ng isang bahagi ng premium para sa kanyang napiling mga benepisyo, kaya mas mababa ang gastos sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may mga problema sa kalusugan, o isang empleyado na edad 55 at kautusan, ay maaaring pumili na "bumili" sa isang mas malawak na plano sa kalusugan na kasama ang mga serbisyong kailangan nila.
Paggawa gamit ang mga Benepisyo Professionals
Sa lahat ng mga kaso, ang pagtatrabaho upang magbigay ng mga empleyado sa isang plano ng kapakinabangan sa istilo ng cafeteria ay nararapat sa tulong ng isang propesyonal na plano ng benepisyo ng benepisyo na maaaring magpayo sa employer tungkol sa iba't ibang mga opsyon. Dahil sa pagiging kumplikado ng code sa buwis sa US at ang mga predictable na pagbabago sa mga batas, ang mga tagapag-empleyo ay dapat laging humingi ng tulong ng isang propesyonal. Gusto mong tiyakin na legal ang iyong plano at nakikinabang sa parehong empleyado at tagapag-empleyo.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Ang web ay may mga site na nag-aalok ng tulong at payo tungkol sa customized na mga plano ng benepisyo ngunit ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba ayon sa estado at bansa, kaya walang website ang may tiyak na sagot. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa estado, pederal, o pandaigdigang mapagkukunan ng pamahalaan, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon.