Napakahusay na pagdalo Ang karaniwang pag-asa
Sample Policy
Ang napakahusay na pagdalo ay isang pag-asa ng lahat ng empleyado ng Iyong Kompanya, Inc.
Ang pagdalo sa araw-araw ay lalong mahalaga para sa mga oras-oras na empleyado na ang mga customer at kasamahan sa trabaho ay may inaasahan sa mga on-time na pagpapadala at paghahatid ng produkto.
Ang pansamantalang personal na oras ay ibinibigay sa mga empleyado para sa mga naturang unscheduled na mga kaganapan bilang personal na sakit, agarang sakit ng miyembro ng pamilya, at mga appointment sa doktor.
Personal na Oras ng Emergency:
Ang mga empleyado ay nagkakaloob ng 2.15 na oras ng emergency na personal na oras sa bawat panahon ng pay. Sa isang taunang batayan, katumbas ito sa katumbas ng 56 oras. Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng emergency na personal na oras hanggang 56 oras.
Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho sa iyong kumpanya na may negatibong balanse ng akrual, ang mga oras na hindi pa naipon ay gagaling mula sa huling suweldo ng empleyado. Ang emergency na personal na oras na naipon sa oras na ang isang empleyado ay umalis sa iyong Kumpanya ay hindi mababayaran.
Ang mga empleyado na gumagamit ng emerhensiyang personal na oras ay dapat tumawag at makipag-usap sa kanilang superbisor sa lalong madaling panahon, ngunit hindi hihigit sa animnapung minuto pagkatapos ng pagsisimula ng kanilang paglilipat .
Kung ang superbisor ay hindi magagamit, ang mga empleyado ay maaaring mag-iwan ng mensahe para sa superbisor na may numero ng telepono kung saan maabot ang mga ito.
Pagkatapos ay ibabalik ng superbisor ang kanilang tawag. Ang pagkabigong tumawag sa magkasunod na araw ay itinuturing na isang boluntaryong pagbibitiw mula sa pagtatrabaho sa Iyong Kompanya.
Ang bilang ng mga minuto at / o mga oras ng isang empleyado ay nakaligtaan o ay malungkot para sa trabaho, mula sa tanghalian, o mula sa mga break ay aalisin mula sa personal na oras na naipon.
Isang nangyayari kapag ang isang empleyado ay hindi sa kanyang workstation na nagtatrabaho sa oras na naka-iskedyul.
Kapag nawalan ng isang empleyado ang isang sapok, dapat agad na makita ng empleyado ang kanyang superbisor. Ang kanyang oras na nagtrabaho ay makikitungo sa tila na ang empleyado ay dumating na lamang sa trabaho mula sa sandaling mag-ulat sila sa superbisor. Ang napapanahong oras ay mabibilang din bilang isang tardy.
Hangga't maaari, at hangga't hindi nakakaapekto ang oras ng mga kapwa empleyado o mga customer, ang mga hourly employee ay maaaring mag-iskedyul ng oras bago ang mga pangangailangan tulad ng dumalo sa appointment, klase, appointment sa pagkukumpuni sa bahay, mga pulong ng magulang at guro, at relihiyon mga kaganapan at serbisyo.
Kung maaari, sa loob ng normal na iskedyul, ang empleyado ay maaaring gumawa ng oras na hindi nakuha sa panahon ng linggo kung saan ang oras ay napalampas. Dapat pahintulutan ng mga empleyado ang kanilang superbisor na maglaan ng oras. Kung hindi man, ang oras ng bakasyon ay dapat na naka-iskedyul nang maaga upang masakop ang mga kaganapang ito.
Walang mga emergency na personal na oras na naipon na maaaring dalhin sa susunod na taon ng kalendaryo.
Mga Kalamidad ng Pag-aalinlangan ng Personal na Oras ng Emergency:
Ang akumulasyon ng labindalawang tardies sa isang "rolling" na taon (anumang magkakasunod na labindalawang buwan) ay batayan para sa pagwawakas ng trabaho .
Ang pagkilos ng disiplina, na maaaring humantong at kasama ang pagwawakas sa trabaho, ay maaaring magsimula kapag ang ika-anim na tardy sa isang tatlong buwan na panahon ay naitala.
Ang pagkilos ng disiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho, ay magsisimula, para sa labis na paggamit ng personal na oras ng emerhensiya, kapag ang 56 oras ng mga pagliban ay naipon. Ang aksyong pandisiplina ay binubuo ng isang nakasulat na babala para sa susunod na walong oras na hindi nakuha, pagkatapos ay isang tatlong araw na suspensyon na walang bayad para sa susunod na walong oras na hindi nakuha, na sinusundan ng pagwawakas sa trabaho kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng anumang oras na higit sa 72.
Bonus sa Pagpasok para sa Pang-araw-araw na Empleyado
Ang mga kaganapan sa buhay ay maaaring makagambala sa pagdalo sa trabaho . Gayunpaman, kailangan namin ang mga empleyado na gumamit ng ilang mga emergency na personal na oras na kinakailangan at upang maiwasan ang mga tardie upang maaari naming patakbuhin ang negosyo sa isang maayos at mahusay na paraan.
Kaya, itinatag namin ang isang sistema ng pagdalo ng bonus sa Iyong Kumpanya upang hikayatin ang mga empleyado na maging sa trabaho at sa oras.
Ang bonus na pagdalo ay may apat na bahagi.
- Ang bawat empleyado na gumagamit ng walang emergency na personal na oras at walang mga tardies sa isang linggo sa kalendaryo ay ipapasok ang kanyang pangalan sa buwanang pagdalo sa pagdalo. Ang pagguhit ay gaganapin sa buwanang pulong ng lahat ng kawani. Para sa bawat linggo ang empleyado ay nagkaroon ng perpektong pagdalo, siya ay may isang entry sa pagguhit. Apat na empleyado sa isang buwan, na ang mga pangalan ay iguguhit, ay makakatanggap ng limampung dolyar na tseke.
- Ang bawat empleyado na gumagamit ng walang emergency na personal na oras at walang tardies sa isang kuwarter ng kalendaryo ay makakatanggap ng isang regalo mula sa Iyong Kumpanya, na may isang tinatayang halaga ng @ 25.00, sa pagpapahalaga sa kanyang pagdalo at pangako.
- Ang bawat empleyado na nagagawa ang sumusunod na talaan ng pagdalo sa isang taon ng kalendaryo ay maaaring makatanggap ng nakasaad na taunang bonus pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo.
- - Kung ang isang empleyado ay makakaligtaan ng hanggang 16 na oras at may hindi hihigit sa isang tardy, makakatanggap ang empleyado ng 100 porsiyento ng bonus: $ 300
- - Kung ang isang empleyado ay nakakaligtaan hanggang 24 na oras at may hindi hihigit sa dalawang tardies, makakatanggap ang empleyado ng 50 porsiyento ng bonus: $ 150
- - Kung ang isang empleyado ay nakaligtaan ng higit sa 24 oras at / o may higit sa dalawang tardies, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng bonus na pagdalo.
- Ang mga empleyado na hindi gumagamit ng kanilang mga emergency na personal na oras ay babayaran para sa mga hindi ginagamit na oras sa rate ng isang daan at sampung porsyento (110%) ng kanilang tuwid na oras na bayad matapos ang katapusan ng taon ng kalendaryo.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
Kung ikaw o ang isang kaagad na miyembro ng pamilya ay may paulit-ulit na kondisyong medikal na nagreresulta sa mga madalas na pagliban, maaari kang maging kwalipikado para sa hindi nababayaran na bakasyon sa ilalim ng FMLA. Mangyaring sumangguni sa hiwalay na patakaran na sumasaklaw sa FMLA.
Ipinapayo na ang oras ng FMLA ay dapat na isagawa nang maaga at hindi kinakailangang pahintulutan ang isang empleyado mula sa kanilang mga responsibilidad na nakalagay sa patakarang ito.
Proseso para sa Patakaran sa Pagpasok
Nabasa ko at na-alam tungkol sa nilalaman, mga kinakailangan, at mga inaasahan ng patakaran sa pagdalo para sa mga oras na empleyado sa Iyong Kompanya, Inc. Nakatanggap ako ng isang kopya ng patakaran at sumangayon na sundin ang mga alituntunin ng patakaran bilang isang kalagayan ng aking pagtatrabaho at ang aking patuloy na pagtatrabaho sa Iyong Kompanya.
Naiintindihan ko na kung mayroon akong mga katanungan sa anumang oras tungkol sa patakaran sa pagdalo, ako ay kumunsulta sa aking agarang superbisor , mga kawani ng kawani ng Human Resources, Plant Manager, o Pangulo ng kumpanya.
Mangyaring basahin ang patakarang mabuti upang matiyak na nauunawaan mo ang patakaran bago pumirma sa dokumentong ito.
Employee Signature: _______________________________________
Employee Printed Name: ____________________________________
Petsa: _________________________
May mga kahihinatnan na nauugnay sa mahihirap na pagdalo.
Disclaimer:
Ginagawa namin ang bawat pagsusumikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa parehong website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang may awtoridad , ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.