Pag-unawa sa Alok ng Iyong Trabaho
Exempt Employees
Ang sahod na suweldo ay binabayaran, madalas, sa isang bi-lingguhang paycheck sa isang exempt o propesyonal na empleyado. Sa karamihan ng mga taon, ang sahod ng isang empleyado ay binabayaran sa 26 kahit paychecks sa kurso ng taon.
Ang isang empleyado na binabayaran ng isang base na suweldo ay inaasahan na kumpletuhin ang isang buong trabaho bilang kapalit para sa base na suweldo. Ang mga ito ay karaniwang inaasahang magtrabaho ng apatnapu o higit na oras sa isang linggo upang magawa ang mga kinakailangan at inaasahang mga layunin mula sa isang empleyado na gumaganap ng isang buong trabaho.
Ang mga tagapag-empleyo ng Smart nagtalaga ng mga layunin at masusukat na resulta sa mga trabaho na nagbabayad ng suweldo sa base. Ito ay nagbibigay-daan sa parehong employer at empleyado upang matukoy na ang empleyado ay, sa katunayan, ay gumaganap sa buong trabaho kung saan siya ay tumatanggap ng base pay.
Ang suwelduhang empleyado o empleyado na binabayaran ng base na suweldo ay hindi sumusubaybay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at hindi binabayaran para sa overtime . Dahil dito, bihira lamang ang nangangailangan ng mga tagapag-empleyo ng anumang bagay kundi isang sistema ng karangalan upang subaybayan ang mga oras ng empleyado.
Sa katunayan, ang anumang tagapag-empleyo na humihiling sa mga empleyado na nagbayad ng suweldo sa isang oras na orasan o sa publiko na account para sa mga oras ay nagsasagawa ng mga panganib na nagiging isang indibidwal na naupahan upang maisagawa ang isang buong trabaho sa isang oras-pagsuntok ng 40 oras sa isang linggo na manggagawa.
Ito ang nagtatalo sa layunin ng pagbibigay at pagbabayad ng base na suweldo sa mga empleyado na nagbayad ng suweldo.
Ang ilang mga pampublikong sektor, madalas unyon kinakatawan ng mga empleyado, inaasahan na account para sa oras at mangolekta ng bayad sa oras off . Hindi ito ang pamantayan sa pribadong sektor. Ang oras ng kompensasyon para sa mga suwelduhang empleyado na tumatanggap ng base na suweldo ay karaniwang ang produkto ng isang lugar ng trabaho ng unyon.
Ang mga empleyado na naghahanap ng oras ay madalas na nagtrabaho bilang bahagi ng kanilang mga karera sa isang lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon.
Non-exempt Employees
Ito ay naiiba sa isang di-exempt o oras-oras na empleyado na binabayaran ng isang oras-oras na rate o sa pamamagitan ng piraso na ginawa. Ang hindi empleado na empleyado na ito ay karaniwang karapat-dapat na mangolekta ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho sa pangunahing 40 na oras.
Subalit, ang oras-oras o di-exempt na empleyado ay bihirang may base na suweldo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagarantiya ng mga oras-oras na empleyado na babayaran nila ang mga ito para sa isang minimum na bilang ng oras na nagtrabaho. Pinapayagan nito ang mga empleyado na magplano ng pananalapi, ngunit hindi ito katulad ng pagtanggap ng isang batayang suweldo tulad ng ginagawa ng mga empleyado na exempt. Ito ay hindi garantisado maliban kung ang oras-oras na empleyado ay gumagana ang kinakailangang bilang ng mga oras.
Dahil sa mga panuntunan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) tungkol sa pagbabayad ng overtime , ang mga pinagtatrabahuhan ay kinakailangang malapit na subaybayan ang mga oras at bahagyang oras na nagtrabaho sa mga di-exempt o oras-oras na empleyado. Ito ay karaniwang nangangailangan na ang mga empleyado ay sumuntok ng isang oras na orasan, o sa pinakamababa, naitala ang kanilang mga oras na nagtrabaho, madalas na may lagda ng superbisor na nagpapatunay na ang accounting ay tumpak.
Dapat gawin ng mga employer ang mga hakbang na ito sapagkat ang mga kinakailangan upang magbayad ng overtime ay mahigpit sa mga lugar ng trabaho na pinamamahalaan ng mga kinakailangan sa overtime pay ng FLSA.
Ang mga nagpapatrabaho na hindi wastong nagbabayad ng mga empleyado ay napapailalim sa mga multa at potensyal na paglilitis.
Higit Pa Tungkol sa Base Salary
Base suweldo ay tinutukoy ng market pay rates para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho sa mga katulad na industriya sa parehong rehiyon. Ang base na suweldo ay natutukoy din sa pamamagitan ng mga rate ng suweldo at base na saklaw ng suweldo na itinatag ng isang indibidwal na tagapag-empleyo.
Depende rin ito sa market pay sa labas ng rehiyon ng kumpanya dahil ang mga kanais-nais na kasanayan ay nagiging mas mahirap na kumalap at ang mga tagapag-empleyo ay nagpapataas ng mga base pay rate upang manalo sa kumpetisyon para sa talento na kailangan nila.
Ang base na suweldo ay apektado din ng bilang ng mga tao na magagamit upang isagawa ang partikular na trabaho sa lokal na trabaho ng employer. Sa lokal na kumpetisyon para sa talento, ang suweldo ay nagsasalita nang malakas.
Maraming mga kumpanya ang lumahok sa base survey ng suweldo sa merkado upang lumikha ng isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa batayang pananaliksik sa suweldo.
Mas marami pang pananaliksik tungkol sa mga suweldo sa batayan ang nangyari online gamit ang base calculators ng suweldo at malawak na mapagkukunan na magagamit mula sa mga site tulad ng payscale.com.
Pinapayagan ng mga site ang isang employer na mag-input sa mga kadahilanan ng detalye na may kaugnayan sa trabaho at rehiyon. Ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na makita ang hanay sa salaryong base na nagbayad ng partikular na mga posisyon. Pinapayagan din nito ang iyong mga kandidato upang makita ang parehong impormasyon, isang kalamangan na ang mga tagapag-empleyo ay nagkaroon na noon na hindi na nagbibigay sa kanila ng mas mataas na kamay sa isang batayang negosasyon sa suweldo.