Bayad na Personal na Mga Araw Limitahan ang Pagkalantad ng Tagapag-empleyo sa Mga Hindi Natanggal na Absensya
Ang mga oras ng bayad na personal na oras mula sa trabaho ay madalas na naipon sa paglipas ng taon ng kalendaryo, bagaman ang karamihan sa mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumamit ng mga bayad na personal na araw bago sila matipon.
Gayunpaman, ang iba pang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga simpleng personal na araw-bawat empleyado ay tumatanggap ng parehong bilang ng mga bayad na personal na araw bawat taon.
Ang mga binayarang personal na araw ay ginagamit upang mabigyan ang mga empleyado ng oras mula sa trabaho para sa mga kadahilanan na maaaring kabilang ang mga aktibidad tulad ng mga komperensiya ng magulang at guro, pagboto, paghahanda para sa isang family holiday party, pagbisita sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan para sa preventive treatment, pagkuha ng malapit na kamag-anak para sa paggamot sa pangangalagang pangkalusugan, pagtatanghal ng kanilang tahanan para sa isang potensyal na mamimili at iba pa.
Tulad ng makikita mo mula sa mga halimbawa, ang bayad na personal na oras ay lamang na-personal-at ginagamit sa pagpapasya ng empleyado para sa mga pangangailangan na personal sa kanilang buhay. Bihirang gagamitin ng dalawang empleyado ang kanilang mga personal na araw pareho. Mga layunin Ang mga ito ay ibinigay ng employer upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat indibidwal.
Bakit May Isang Employer Nagbigay ng Paid Na Personal na Oras Off?
Ang mga nabayarang personal na araw ay karaniwang bahagi ng komprehensibong paketeng benepisyo ng tagapag -empleyo at dagdagan ang iba pang mga bayad na oras tulad ng mga bayad na may sakit na araw , bayad na araw ng bakasyon , at mga bayad na bakasyon .
Bilang bahagi ng paketeng ito, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng dalawang-tatlong bayad na personal na araw sa isang taon. Ang mga nabayarang personal na araw ay binabayaran sa normal na suweldo ng isang empleyado o oras-oras na sahod.
Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bayad na oras na ito upang makapanatiling mapagkumpitensya bilang tagapag-empleyo. Ang maihahambing na mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga ganitong uri ng bayad na oras para sa mga empleyado at isang tagapag-empleyo na hindi nakakaranas ng pagdating sa pagkuha ng mga nakatataas na empleyado .
Ang tagapag-empleyo ay mayroon ding pagkakataon sa pamamagitan ng kanyang bayad na oras ng mga pakete upang limitahan ang bilang ng mga araw na kinuha ng empleyado. Ang ibinigay na bilang ng mga araw ay may posibilidad na i-set up ang inaasahan sa mga empleyado na ito ay ang bilang ng mga araw na sila ay pinahihintulutang mawalan ng trabaho nang hindi naaapektuhan ang kanilang katayuan sa samahan.
Sa isang lugar ng trabaho na nagbibigay diin sa kakayahang umangkop , ang napakaliit na bilang ng mga araw na ito ay gumagana dahil ang mga empleyado ay maaaring lamang gumamit ng bayad na oras para sa mga pangyayari na tatagal ng 2-4 na oras o mas matagal pa. Ang isang oras na pagpupulong ng magulang-guro ay maaaring pahintulutan ang empleyado na umalis sa trabaho ng isang oras maaga sa hapon at magsimula ng isang oras maaga sa umaga upang gumawa ng oras. Hindi magagamit ng empleyado ang kanilang mga bayad na personal na araw sa isang nababaluktot na lugar ng trabaho.
Nagbibigay ang Mga Nag-empleyo ng Mga Alituntunin para sa Paggamit ng mga Paid na Personal na Bayad
May mga alituntunin ang mga tagapag-empleyo tungkol sa kung kailan maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga binayarang personal na araw Ang mga patnubay na ito ay kadalasang nagsasangkot ng isang proseso para sa paghiling ng bayad na personal na oras na nagbibigay sa organisasyon ng mas advance na abiso hangga't maaari, maliban sa isang sitwasyong emergency.
Nililimitahan nito ang pagkakalantad ng tagapag-empleyo, lalo na sa mga trabaho na nangangailangan ng isang empleyado sa bawat workstation, sa mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban na maaaring mag-shut down sa trabaho.
Bukod pa rito, ang pag-apruba ng pangangasiwa ng oras para sa mga bayad na personal na araw ay depende sa mga pangangailangan ng departamento at ng organisasyon.
Ang mga empleyado ay dapat na karaniwang gumamit ng mga binayarang personal na mga araw sa taon na kung saan sila ay inilaan na walang carry-over sa susunod na taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, ang hindi ginagamit na bayad na personal na araw ay hindi karapat-dapat para sa payout sa pagwawakas sa trabaho .
Kapag nawalan ng trabaho ang isang empleyado dahil sa mga kadahilanang tulad ng sakit, tungkulin ng hurado , serbisyo sa militar, pangungulila , o bakasyon, hindi binabayaran ang mga personal na araw. Ang mga pagliban ay karaniwang sakop ng ibang mga patakaran at patnubay ng kumpanya.
Ang Mga Kumpanya Ay Pinoprotektahan PTO sa halip na Bayad na Oras sa Pagbawas sa Uri ng Araw
Sa kasalukuyan, lumilipat ang mga organisasyon mula sa mga patakaran ng kumpanya na naglaan ng mga kategorya ng mga bayad na oras tulad ng mga bayad na mga araw ng sakit, personal na araw, at araw ng bakasyon.
Ang mga kumpanya ay nagpasyang sumali, sa halip, para sa isang patakaran na binabayaran (PTO) na nag-fold na may sakit na araw, araw ng bakasyon, at personal na araw sa isang bangko ng mga araw na ginagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Ang mga bakunang nabayaran ay mananatiling hiwalay mula sa bank ng PTO ng mga araw at inaalok bilang isang hiwalay at pinahahalagahang benepisyo.
Mga Benepisyo ng PTO
Ang PTO ay nagbibigay din ng mga benepisyong ito.
- Pinapagana ang mga employer na tratuhin ang mga empleyado tulad ng mga matatanda na may kakayahang gumawa ng kanilang sariling mga desisyon tungkol sa paggamit ng bayad na oras para sa personal na negosyo.
- Binabawasan ang paggamit ng mga empleyado ng hindi inaasahang bayad na oras mula sa trabaho.
- Pinadadali ang bayad sa oras at pagtatala ng rekord para sa parehong mga employer at empleyado.
May mga karagdagang benepisyo sa isang patakaran ng PTO, at ilang mga disadvantages , masyadong. Halimbawa, ang mga empleyado ay may posibilidad na isaalang-alang ang PTO bilang oras ng bakasyon at gamitin ang lahat ng ito, samantalang ang oras na inilaan para sa iba't ibang layunin ay naisip ng kasabay ng nasabing dahilan na ang mga empleyado ay binabayaran para sa oras.
Walang mga batas sa Pederal sa US na nag-aatas ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng mga bayad na personal na araw o personal na oras bilang isang benepisyo, ngunit ang mga employer ng mga nag- aalok ng pagpipilian ng mga empleyado ay nagbabayad ng mga personal na araw na nag-iisa man o pinagsama sa PTO bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo.