Paano gumagana ang pagbabayad ng pagtuturo sa karaniwang empleyado
Ang tulong sa pagtuturo ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na bumuo ng katapatan ng empleyado at mahabang buhay . Ang tulong sa pagtuturo ay isang tool sa pagpapanatili ng empleyado . Ito rin ay isang tool sa pag-recruit na nagbibigay ng mga employer na may mataas na potensyal na empleyado na nakatutok sa paglago at pag-aaral.
Ang tulong sa pagtuturo ay isang benepisyo na hinahanap ng maraming mga potensyal na empleyado.
Ang tulong sa pagtuturo ay nagpapahintulot sa mga empleyado na patuloy na palawakin ang kanilang kaalaman at kakayahan habang nagtatrabaho. Ang patuloy na pag-unlad ng empleyado ay talagang isang plus para sa employer, masyadong. Ang mga tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa anumang pag-aaral na hinahabol ng isang empleyado, kahit na ito ay hindi direkta sa pamamagitan ng mga kadahilanan tulad ng pagpapanatili at pangako.
Ano ang sakop ng paksa?
Ang tulong sa pagtuturo ay may maraming iba't ibang mga format depende sa employer. Sakupin ng ilang mga tagapag-empleyo ang halaga ng anumang klase na ginugugol ng isang empleyado kahit na ang klase ay ganap na off-topic para sa trabaho ng empleyado. Saklaw ng ibang mga tagapag-empleyo lamang ang halaga ng mga klase na may kaugnayan sa kasalukuyang o susunod na posisyon ng empleyado.
Sa unang pagkakataon, ang employer ay tumatagal ng posisyon na ang anumang klase na nagpapanatili sa pag-aaral at pag-unlad ng empleyado ay isang panalo para sa employer. Pinahahalagahan din ng mga nagpapatrabaho ang mga benepisyong pagpapanatili na nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng kanilang sariling pag-aaral.
Sa pangalawa, ang tagapag-empleyo ay nakatuon sa halaga ng pag-aaral sa silid-aralan sa partikular na trabaho ng empleyado.
Ang isang paraan o ang iba ay hindi gumagana para sa bawat employer ngunit inirerekumenda ko ang pagkuha ng diskarte na mas mababa sa pagkontrol sa karagdagang empowerment empleyado at pangako.
Paano Gumagana ang Tulong sa Paaralan
Maraming mga tagapag-empleyo, na nag-aalok ng programang tulong sa pagtuturo, ang nagbabayad ng buong halaga ng pag-aaral ng tauhan, mga gastusin sa lab, at mga aklat.
Ang iba ay nagbabayad ng isang bahagi ng gastos sa edukasyon ng empleyado. Kapag ang isang klase ay kinakailangan ng isang tagapag-empleyo, karaniwang binabayaran ng tagapag-empleyo ang kumpletong gastos at kadalasang kabilang ang reimbursement ng mileage .
Kapag ang tulong sa pagtuturo ay magagamit, ang pinaka-karaniwang pamamaraan para sa pamamahala ng programa ay upang mangailangan ng mga empleyado na magbayad para sa kanilang sariling pag-aaral at mga libro kapag nag-rehistro sila para sa mga klase. Pagkatapos ay ibabalik ang empleyado kapag siya ay nagsusumite ng mga resibo at katibayan ng kita ng isang C o sa itaas na grado sa pagkumpleto ng klase.
Ang mga empleyado ay dapat na madalas na magpapalit ng mga kopya ng kanilang mga transcript o mga ulat sa grado ng grado upang matanggap ang kanilang bayad sa pagbabayad sa pag-aaral. Ang dahilan kung bakit ang mga programa ng tulong sa pagtuturo ay palaging nangangailangan na ang empleyado ay nagpapasa ng passing grade ng C o mas mabuti ay upang matiyak na ang empleyado ay gumagastos ng pera ng employer nang matalino.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng halaga ng tulong sa pag-aaral na magagamit para sa mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay nagtakda ng isang limitasyon sa mga tuntunin ng dolyar na magagamit bawat empleyado bawat taon o itinatatag nila ang bilang ng mga klase na babayaran nila para sa bawat taon bawat empleyado sa pamamagitan ng tulong sa pagtuturo.
Pagbabayad ng Tulong sa Tuition
Sa ilang mga kaso, kung saan ang malawak na pondo ay ginugol sa tulong sa pagtuturo, ang employer ay nag-aatas na ang empleyado ay mag-sign isang kasunduan upang bayaran ang tulong sa pagtuturo kung siya ay umalis sa samahan sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Sa mga kasong ito, pinapatawad ng employer ang isang porsyento ng tulong sa pagtuturo para sa bawat taon ang empleyado ay mananatili sa organisasyon kasunod ng paggamit ng tulong sa pagtuturo. Ang bilang ng mga taon na ang isang empleyado ay dapat magpatuloy sa pagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo ay maaaring mula sa dalawa hanggang limang taon.
Hindi inirerekomenda na ang haba ng oras ay mas mabigat kaysa ito. Hindi nais ng mga nagpapatrabaho na panatilihin ang mga negatibo, obligadong empleyado na nakikipag-hang-out upang matupad ang kanilang pangako sa pera.
Halimbawa, ipinangako ng mga kumpanya ang tulong sa pagtuturo upang masakop ang halaga ng MBA ng mahabang panahon, ang halaga ng empleyado ng empleyado. Dahil maaaring gastos ito ng $ 100,000 o higit pa, nais ng mga employer na tiyakin na nakakaranas sila ng isang balik sa kanilang pamumuhunan. Kung ang empleyado ay umalis sa loob ng isang nakasaad na tagal ng panahon, ang empleyado ay may utang sa employer para sa lahat o isang bahagi ng kanilang tulong sa pagtuturo.
Ito ay karaniwang isang nakasulat na kontrata na ang empleyado ay inatasan ng batas upang matupad sa paghihiwalay mula sa kanyang tagapag-empleyo ng pagpopondo ng pag-aaral.
Ang tulong sa pagtuturo ay madalas na nakipag-usap sa isang kontrata sa trabaho . Sa pagsisikap na maakit ang mahuhusay na talento, ang tulong na ito sa pagtuturo ay maaaring itaas at higit pa sa natatanggap ng iba pang mga empleyado sa tulong sa pagtuturo sa parehong samahan.
Makatutulong ang tulong sa pagtuturo para sa mga tagapag-empleyo dahil pinagana mo ang iyong mga empleyado na patuloy na lumago at magpapaunlad ng kanilang kaalaman . Ang iyong mga empleyado ay mananatili sa pagsasagawa ng pag-aaral at pagdalo sa unibersidad ay nagpapaunlad ng kapaligiran sa trabaho na ang pangkalahatang edukasyon ay sumusuporta sa pag- aaral ng empleyado .