Pag-unawa sa mga Piyesta Opisyal na Bayad at Bakit Gustong Magbigay ng mga Employer
Ang mga bakunang nabayaran ay maaari ding makipag-ayos ng mga empleyado na may kontrata sa mga employer; ang mga ito ay madalas na mga empleyado ng senior level.
Ang mga empleyado sa mga exempt na propesyonal, teknikal, o mga posisyon sa pangangasiwa tulad ng mga tagabuo ng software, kawani ng HR, controllers, at marketing, ay umaasa sa mga bayad na bakasyon upang samahan ang kanilang trabaho. Ang mga empleyado ay malamang na hindi makatanggap ng mga posisyon sa mga kumpanya na hindi nag-aalok ng bayad na oras para sa mga pista opisyal.
Walang anumang oras, o oras-oras, ang mga empleyado ay mas malamang na nagbabayad ng mga pista opisyal, o tumatanggap sila ng mas kaunting mga bayad na piyesta opisyal kaysa sa kanilang mga exempt o suweldo na katapat. Ang mga part-time at pansamantalang empleyado ay bihirang nagbabayad ng bakasyon.
Ang mga empleyado ng kontrata o mga tagapayo ay hindi tumatanggap ng mga bayad na bakasyon - at hindi nila inaasahan ang mga ito. Subalit, ang isang manggagawa sa kontrata na nagtatrabaho sa kumpanya ng pagkontrata, hindi ang tagapag-empleyo na ang trabaho ng kanilang trabaho ay maaaring makatanggap ng mga bayad na piyesta opisyal mula sa kumpanya sa pagkontrata.
Bayad na Piyesta Opisyal sa US
Ang mga nabayarang bakasyon ay isang normal na bahagi ng isang pakete ng kabayaran at benepisyo na inaalok ng mga employer upang akitin at panatilihin ang mga empleyado.
Kadalasan ay nakalista sila sa isang sulat sa alok ng trabaho at lumilitaw sa isang handbook ng empleyado .
Ayon sa Bureau of Labor Statistics na para sa kategoryang "lahat ng mga full-time na empleyado," 7.6 ay ang average na bilang ng mga bayad na piyesta opisyal para sa mga empleyado sa Estados Unidos. Ang mga propesyonal, teknikal at mga kaugnay na empleyado ay may average na 8.5 na bayad na bakasyon habang ang mga empleyado ng klerikal at benta ay may average na 7.7 na bayad na bakasyon.
Ang mga asul na kwelyo at mga empleyado ng serbisyo ay may, sa average, 7.0 bayad na bakasyon.
Ang mga empleyado ng pederal ay may isang taunang iskedyul ng mga bayad na bakasyon na itinatag ng US Office of Personnel Management. Nag-aalok ang Toolkit ng May-ari ng Negosyo ng isang madaling gabay sa mga bayad na bakasyon ng estado.
Mga Karaniwang Bayad na Piyesta Opisyal
Ang mga pinaka-karaniwang bayad na bakasyon ay nasa US ay ang mga sumusunod:
- Araw ng Bagong Taon,
- Araw ng Alaala,
- Pasko ng Pagkabuhay
- Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo),
- Araw ng mga Manggagawa,
- Araw ng Pagpapasalamat, at
- Araw ng Pasko.
Bukod pa rito, ang ilang mga organisasyon ay nagdadagdag:
- Kaarawan ni Washington o Pangulo ng Araw,
- Magandang Biyernes,
- Martin Luther King, Jr. Day,
- Araw ng mga Beterano,
- Araw ng Columbus,
- Biyernes pagkatapos ng Thanksgiving,
- Bisperas ng Pasko, at / o Bisperas ng Bagong Taon.
Ang ibang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang lumulutang na bayad na holiday na maaaring gawin ng mga empleyado kung kinakailangan; ang iba ay nag-aalok ng mga bayad na bakasyon para sa kaarawan ng empleyado, at / o para sa araw ng halalan.
May kaugnayan sa Bayad na Piyesta Opisyal
Isang 2010 pag-aaral ng bayad na oras ng WorldatWork Association natagpuan na ang siyam na bayad na bakasyon ay ang pamantayan sa Estados Unidos. Sa pangkalahatan, ang bayad na bakasyon sa bakasyon na ibinigay ng mga tagapag-empleyo ay pinaka-karaniwan para sa mga sekular na bakasyon.
Ang (mga) lumulutang na holiday ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong gumamit ng bayad na oras upang ipagdiwang ang mga pista opisyal sa relihiyon. Ang mga empleyado ay maaari ring gumamit ng PTO, personal na araw, o bayad na araw ng bakasyon upang mabayaran para sa mga relihiyosong paggunita at oras ng pamilya.
- Araw ng Bagong Taon at / o Araw ng Pagpapasalamat (99%)
- Araw ng Paggawa at / o Memorial Day (98%)
- Araw ng Kalayaan (97%)
Tingnan ang isang tipikal na bayad na iskedyul ng bakasyon para sa pribadong sektor at pampublikong sektor sa US.